一、岗位职责 1、负责小微企业经营性贷款和房产抵押类贷款的风控体系建设和管理；2、深入了解经营贷和房产抵押贷的产品属性、业务场景、客群差异，并识别风险模式； 3、负责贷款客户尽职调查，撰写客户分析报告并出具意见； 4、负责跟踪案件处理流程，对案件处理效率和合规负责。 二、岗位任职条件： 1、***大学本科及以上学历，熟悉金融基础知识、熟悉相关行业政策与法律法规； 2、具有两年以上小微经营贷或房抵贷信审经验，熟悉相关信审操作规范和流程； 3、有较强的学习能力、风险识别和判断能力、沟通协调能力、书面和口头表达能力； 4、逻辑性强，原则性强，工作细致严谨，具有良好的团队协作精神。

工作内容 ①对业务案件进行信用风险评估，并出具相关委托合同； ②对于业务案件，需要了解债权人的债务案件情况，并出具信用告知公函以及发送给债务人； ③当信用告知函发送给债务人出现异议时，需要进行证据收集、公函书写，处理异议； ④根据我们企业系统流程，通过不同类型的处置方式来达到来督促债务人履行债务。 任职要求： 1.大学本科以上学历，接受非***本科，接受应届生；经济、市场营销、商务管理、法律相关专业等学历优先考虑； 2.普通话流利，并能熟练使用计算机办公软件和设备； 3.思维严密，良好的沟通协调能力、文案写作能力、独立处理问题能力； 4.认可公司真诚、负责任的价值观，良好的职业操守。 薪资待遇福利： 1.薪资结构：无责底薪+案件提成； 2.上下班时间：9：00-18：00，双休；入职即买五险一金； 3.公司进入高速发展期，良好的晋升通道，卓越者可以成为公司合伙人； 4.全周期培训体系支撑，员工成长速度快。

岗位职责： 1、使用建模工具进行信用模型及反欺诈模型开发，包括数据准备、建模及数据分析、模型的选取与优化、模型验证等工作； 2、带领项目组完成项目的需求分析、项目设计、项目实施，同时完成项目管理等工作； 3、针对不同金融机构和业务给出相应的风控建模方案，并进行潜在客户挖掘； 4、针对客户痛点进行业务引导并提供技术支持； 5、具备探索新业务场景的能力与热情，对于知识与技术向新场景迁移和应用有独立的见解。 岗位要求： 1、五年以上相关领域工作经验，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业硕士及以上学历； 2、至少能熟练运用SAS/R/Python中的一种进行数据分析或建模，熟练掌握数据库操作（如SQL语句）； 3、掌握逻辑回归、决策树、机器学习等建模方法，了解算法的原理； 4、拥有银行/互金/消金等金融机构数据分析、策略开发以及建模工作经验者优先； 5、具备独立思考能力，逻辑严谨，对数据敏感，善于发现、探索并解决问题，自我驱动力强； 6、有较强的责任心及抗压能力。

岗位职责： 1.负责开拓知名品牌（商户）与商业银行信用卡行业客户的合作，定期维护关系，准备把握客户需求，与客户建立友好合作 2.负责信用卡商户场景构建及合作商户资源拓展、维护管理，负责客户用卡权益规划及管理 3.推动线上线下场景营销活动，获取新客户，达成发卡指标； 4.熟悉信用卡渠道获客、市场活动、消费分期、数据赋能等业务模块； 5.负责线下客户开发，活动洽谈，达成合作商户优惠活动合作，连锁商超、知名 餐饮、石油石化等，制定商户活动方案，提升同业核心竞争力； 6.协助开发客户权益类营销平台系统，并负责搭载精准化、数字化商户场景活动。 7.协助完善并梳理银行与商户企业之间合作业务流程。 岗位要求： 1.三年以上银行、商户开拓经验，具有丰富的行业资源和渠道，能短时内推动业务发展，行业资源稳固； 2.从事银行体系内信用卡商户拓展或线上品牌商（天猫、京东）以及大众点评、美团、饿了么商户BD等工作经验优先考虑； 3.具备银行业资源，有深入了解或从业经营； 4.有足够的抗压能力，较强的商务谈判和渠道开拓能力； 5.善于沟通，具备优秀的跨部门协调能力，具备高度团队合作精神；

岗位职责： 1.使用GO语言参与公司服务端的底层架构设计、核心模块开发与维护； 2.对接客户需求，评估客户需求； 3.协助测试、运维实施产品的测试与部署； 4.编写相关的开发和维护文档。 任职要求： 1.本科以上学历，5年以上后端开发经验（其中至少1年GO开发经验）； 2.熟悉面向对象程序设计思想，熟悉数据库设计； 3.掌握服务端生态中使用的常用技术栈，包括但不限于应用服务器、数据库、全文索引、缓存、消息队列; 4.有Go语言开发和Java，Node.js后台开发经验者优先； 5.拥有良好的沟通表达能力和团队合作精神以及较强的学习能力和自驱力。

岗位职责： 1. 产品原型设计； 2. 根据产品定位和规划设计产品功能和逻辑； 3. 出具产品功能需求文档、流程图及原型； 4. 配合研发澄清和落实需求的实现； 5. 参与产品验收与发版； 6. 配合市场部门推广产品相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历, 建筑学或工程相关专业（特别优秀者可适当放宽）； 2. 3年以上大中型设计院建筑、规划设计工作经验及1年以上产品设计工作经验； 3. 熟练掌握建筑行业规划审图、施工图审图过程及要点；了解Revit/Bently/ArchiCAD三维模型在设计项目中的应用； 4. 善于沟通、责任心和自驱力强，有独立思考和解决问题的能力； 5. 参与过CAD 电子报批、BIM审图相关审查平台项目者优先。

[烟花][烟花][烟花]交通银行信用卡销售模式新蓝海 等你来一起奋斗[机智] 一、分行网点厅堂客户经理 1、协助支行完成到店客户业务处理； 2、与支行建立良好的业务基础，配合支行完成个人金融业务指标； 3、协助支行拓展对公企业客户、代发工资卡片办理及信息录入工作； 4、负责信用卡市场活动、买单吧APP操作流程培训； 二、场景渠道营销专员 1、负责沈阳地区餐饮、超市、加油、百货、亲子类门店驻店工作； 2、负责日常门店关系维护，与门店负责人建立良好沟通关系； 3、负责门店内交通银行信用卡活动介绍（1元购100元、200元减100元、100购200元）促成活动参与； 三、OTO核身专职团队客户经理 1、对每日系统派发名单资源进行电话拨打并完成线下信息收集工作； 2、对走访客户进行深入洽谈，完成客户延展工作； 四、大客户销售经理 1、公司提供优质企业公关礼品支持、下午茶支持、专属批核及额度通道； 2、客户经理通过资源支持，完成企业谈判落地工作； 福利待遇： 一、保险福利: 1、入职即缴纳六险一金 2、入职缴纳商业医疗保险，门诊医疗也可报销(30周岁以下每年报销3300元、30~55周岁每年报销5500元) 二、体检福利 每年提供一次价值800元的体检服务。 三、培训福利 员工可享受带薪的专业入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 四、成长福利金 1、入职满1年可享受1000元/年学习金; 2、入职满1年可享受500元/年休闲金，以此类推每年递增500元，入职满5年每年可享受2500元/年休闲金; 3、生日蛋糕卡福利、节日慰问福利、夏日清凉福利、独生子女托费福利、行服福利、带薪年假、高温补贴 任职要求： 1、大专及以上学历（学信网可查） 2、具有良好的综合素养和较强的团队精神，对客户有较强的服务意识； 3、年龄在20~38周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先； 4、具有良好语言表达能力及沟通能力，形象气质较佳； 用人单位：交通银行 ：***********周主任

华夏银行招聘3名面签客户经理席位有限，欲报从速！ 1.入职即交五险一金，周末双休 2.底薪+提成+总行奖励+人才库奖励+培训+团建+福利 3.实操讲解培训，轻松上手 4.审批政策全面放开，可驻点，实时秒批，收入轻松过万 182 6330 3171

1.信用卡预约上门办理，公司提供客户 2.POS机预约上门办理，公司提供客户 3.信用优化咨询与服务，代理免咨询费 4.多家银行信用卡合作，分润长期累计 5.底薪5000+办卡提成+装机提成+长期分润

1.信用卡预约上门办理，公司提供客户 2.POS机预约上门办理，公司提供客户 3.信用优化咨询与服务，代理免咨询费 4.多家银行信用卡合作，分润长期累计 5.底薪5000+办卡提成+装机提成+长期分润

兴业银行贵阳分行信用卡中心招聘 岗位名称：信用卡客户经理 岗位描述： 1.***专科及以上学历 2.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务； 3.形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力。 一、薪酬 底薪+业绩奖金+业务绩效奖励（业务经理平均月收入5000-25000元） 二、保险福利 1.社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 三、培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务技能培训、分行职业资格考试、进阶培训、管理培训、户外拓展。 四、职位发展模式 与卡中心共成长、有明确的职能岗发展机会，边工作边学习。 五、员工福利 工会生日慰问、节日慰问福利（签订正规劳动合同，周末双休，节假日正常放假） 六、后期晋升机会 业绩突出、综合表现优异、风险控制好，入职半年以上可以竞聘我行其他岗位：1、信用卡中心内部管理岗。2、支行零售客户经理。3、分行面向卡中心招聘的综合柜员。 只要你有能力、肯努力、求发展，我们给你足够的职业发展平台，2021年兴业银行期待你的加入！！！

福利待遇: 工资:无责浮动底薪+高提成，转正后浮动底薪+提成+开单奖+ 月人均收入7000+ 大小周休息(享有:国家法定节假日) 保险:五险一金 福利:工龄奖节日福利，员工聚餐。舒适的上班环境，写字楼 良好的晋升空间(晋升:专员~组长~主管~经理 职位描述: 1、电话客服通过电话提醒、信函、通知等方式与相关客户联络提醒客户及时还款; 2、协助银行处理信用卡逾期帐款的收回，维护银行客户的信用 岗位要求: 1、中专及以上、有电话客服经验者优先; 2、具有较强的沟通及语言表达能力，善于与各种人群沟通、对话，有较好的理解能力; 3、熟悉基本的办公计算机操作 4、有较强的团队协作能力，态度端正，有吃苦耐劳的精神，并且具有良好的心理素质:

职位描述： 1.协助银行处理逾期账款，维护银行客户的信用。 2.通过电话、短信等方式与客户进行沟通，引导客户正确的缴款方式，并对客户的疑问进行解答。 岗位薪酬待遇： 月薪构成：试用期无责任底薪+个人提成+工龄工资+新人奖+个人奖+团队奖+五险一金+各项津贴=月均收入8K-2W以上。 福利待遇： 1、五险一金（给你较齐全的保障） 2、较齐全的现金福利（工龄奖、过节费、绩效奖） 3、团队活动（生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训） 4、带薪假期（带薪病假、年假、产假、丧假） 5、舒适的办公环境（提倡午休，午休时间2小时） 广阔的晋升空间： 专员-组长-主管-经理 团建活动： 1、务完成或者公司阶段目标完成，伴随你的是部门吃喝玩乐，不定期组织聚会、KTV、聚餐、BBQ和各种外出拓展等活动，让你的**生活也同样丰富精彩。 2、公司办公环境宽敞明亮，办公氛围轻松愉悦，没有繁琐的会议，只有提高技能的培训。 3、入职前，公司提供免费的岗前培训，在职后有定期的专业技能培训并有经理带领、组长辅导，让你快速融入团队，快速上手，并对金融行业有更好的理解。 希望你具备： 1.男女不限，20-40岁，中专及以上学历，具备良好的沟通、协调能力及良好的抗压能力。 2.有较强的学习能力和吃苦耐劳精神，工作认真负责，有强烈的责任心 3.我们有专业的培训，没有经验也可以胜任这份工作，欢迎应届毕业生前来应聘。 问题1：我们公司在哪里？ 南昌市高新区紫阳大道绿地集团写字楼38栋 问题2：交通情况？ 地铁一号线：艾溪湖东2号出口。 公交附近站点有：艾溪湖大桥东，江西现代学院，创新二路紫阳大道口，昌东花园。公交线路有：110路，113路，178路，220路，226路，803路，822，823路。 问题3：上班时间？ 上午8:30-12:00下午13:30-17：30 问题4：如何应聘？ a可直接投递简历 b可直接到公司进行面试，详细沟通。 只要你努力，年薪百万不是梦！

一、岗位职责： 1、通过培训掌握相关的岗位知识和沟通技巧，以专业规范程序协助银行，提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，与客户协商还款事宜； 2、主动通过电话外呼方式与相关客户沟通，了解客户逾期原因，持续与客户跟进沟通工作； 3、督促客户及时归还信用卡欠款，维护客户的良好个人征信记录，从而降低银行的坏账率； 二、任职要求： 1、男女不限，专业不限，年龄18-35,岁，身体健康； 2、大专或以上学历，能力优秀者学历可适当放宽至高中；有电话销售、电话客服或业务销售经验者优先； 3、普通话流利，具有较强的心理素质、沟通及语言表达能力，善于与各种人群沟通、对话； 4、思维反应敏捷，性格坚韧，具备良好的应变能力和承压能力； 5、能够正常使用电脑及办公软件（每位员工都会配备电脑及外呼耳机）； 6、无不良从业纪录（个人无不良信用记录，无犯罪记录），忠于职守，责任心强，工作认真负责 三、福利待遇： 1、薪资：试用期/转正后=底薪（无责）+绩效奖金，各类高激励奖金 岗位平均工资为8000-10000元左右； 能力优秀者月收入可达15000-25000。 2、五险一金、年终奖励、节日福利、节日礼品； 3、享受法定节假日，带薪年假，婚产假等； 4、公司配有中央空调及空气净化器，不限量茶歇； 5、提供年度旅游1-2次，月度团体活动，定期员工关怀活动，员工生日会，员工运动会，让员工有融洽的工作氛围和愉悦的心情 6、定期为在职员工免费提供专业培训，提升个人能力； 四、员工晋升： 1、新手入职进行1周的带薪培训，包括培训讲师的专业讲解、老员工带领、新员工个人系统实操。 2、公司为优秀员工提供岗位上升渠道，无论是职级，还是无责任底薪，都会按照员工完成的业绩表现及日常工作表现进行评级晋升。发展空间（每季度根据业绩有一次晋升机会）：专员-组长-主管-经理 3、公司全国35家分公司，4000人左右规模，在业内有很高的知名度和专业性。

岗位职责： 1）推广销售我行信用卡及相关消费金融产品，完成既定的绩效考核指标。 2）及时主动联系客户，协助落实当地信用发卡客户关系维护相关工作。 3）积极主动防范信用卡业务风险。 4）遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 任职资格： 1）***大专及以上学历，专业不限，经济、金融、管理、市场营销等相关专业优先。 2）形象气质佳，无任何不良过往记录。 3）有销售工作经验，在本地有客户资源者优先考虑。 4）性格外向、乐观、吃苦耐劳，有创新意识，开拓进取，勇于接受挑战。 5）具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压能力。 薪酬待遇： 1.基本工资+绩效等级工资+超额佣金（上不封顶）+季度奖+年终奖+福利（五险一金+餐卡+过节费+医疗基金+电话费+洗衣券+生日券+理发券+电影券+每年体检+常规节假日福利），年薪8-20万。 2.公平、公开、公正的发展机会，广阔的发展空间。      3.完善的培训机制，理论和实际结合培训。