工作地点：河南郑州 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计，确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求，制定并实施人力资源解决方案，以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制，确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作，提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制，确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设，推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位要求： 1、3 年以上IT应用系统实施工作经验； 2、熟悉大型企业人力资源系统管理业务流程，如招聘系统、薪酬系统、人事调整等方向，有人力资源系统实施和运维经验（如SAP，orcale、金蝶、用友等； 3、能够完成需求调研、业务流程梳理、业务问题诊断、出具系统的解决方案，配合完成相关需求及项目交付工作； 4、能够分析用户需求，结合系统转换业务用户需求，最终将需求转换为系统实现； 5、有丰富的需求分析经验，有较强的内驱力，抗压能力强；

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

人力资源总管： 任职要求： 1、年龄45岁以下； 2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业； 3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验； 4、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料； 5、具备较强的组织、协调和沟通能力； 助理安全工程师： 任职要求： 1、大专以上学历; 2、安全工程、环境工程等相关专业; 3、三年以上大型企业安全工作经验，具备助理安全工程师证； 2、熟悉安全生产相关法律法规，熟练操作办公软件； 4、良好的培训、组织管理能力及学习能力； 岗位职责： 1、开展日常安全检查，对整改项目进行跟踪，对整改效果进行验证； 2、开展安全风险辨识、编制危险因素清单； 3、编制安全生产预案并组织实施； 4、职业健康安全教育培训和应急演练； 5、特种设备年审、年检及其安全附件校验相关事务； 电气总工程师： 任职要求： 1、年龄50岁以下； 2、大专及以上学历，电气工程、自动化、机电等相关专业； 3、5年以上工作经验，精通PLC通信和控制技术，熟悉CAD绘图软件； 4、具有高低压配电设计及配电系统，熟悉电气设备的技术指标及参数； 5、责任心强，具有敬业精神，较强的技术组织能力和管理协调能力； 6、持有一级注册电气工程师证优先考虑。

1:真实的哦 公司氛围好 招人事男女 2:人事工作内容负责招聘公司空缺岗位 3:15天实习期，每天70 期间招到主播可转正 转正的首月无责底薪2700 招聘一个主播2000提成 之后每月底薪1700 +手中主播绩效的2% 建议手中有主播资源再来投递  4:上班时间是早九晚六中午休息两个小时 无节假日 月休四天，自由调休，每天就是玩玩手机，聊聊天，安排面试，自己不想面谈可以找领导，工作氛围好，轻松，自由!不加班

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。

岗位职责： 1、负责各方面的招牌事宜。 2、客户初步意向电话的沟通。 3、视频，图片会处理的优先。 可以提供住宿

任职要求： 1、年龄45岁以下； 2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业； 3、三年以上生产型企业人力资源管理工作经验； 4、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料； 5、具备较强的组织、协调和沟通能力；

工作内容： 1. 负责咨询项目的诊断及项目运作 ； 2. 负责咨询方案的写作与落地 ； 3 .负责咨询项目跟踪与落地 ； 职位要求： 有两年以上咨询服务工作经历，能讲课 ; 工作时间： 依项目定时间，工作轻松 注明：全职和兼职皆可，有意者可详谈；

一、岗位职责 制定契合公司战略的人力资源规划，依据公司发展需求，预测人才需求，确保人力资源的合理配置与可持续发展。 主导招聘与人才选拔工作，搭建高效的招聘渠道，精准识别并吸引各领域优秀人才，为公司充实核心力量。 构建全面的培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业规划，提供针对性培训课程，助力员工能力提升与职业成长。 设计并完善薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力，有效激励员工，提升工作满意度与忠诚度。 优化绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标与流程，定期开展绩效评估，为员工提供及时反馈与发展建议。 处理员工关系，搭建顺畅的沟通机制，及时解决员工问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。 关注人力资源行业动态与政策法规变化，为公司人力资源决策提供专业支持与合规保障。 二、任职要求 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。 拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。 具备深厚的招聘与人才管理经验，能够精准把握人才需求，高效完**才招聘与团队组建任务。 精通薪酬福利设计、绩效管理体系搭建，能够运用科学方法激励员工，提升组织效能。 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的经验和能力。 出色的沟通协调与团队管理能力，能够与不同部门有效合作，领导人力资源团队达成目标。 较强的问题解决能力与决策能力，在复杂情况下迅速做出明智决策，推动人力资源工作优化。

岗位职责： 1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行； 2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等； 3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化； 4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制； 5、负责企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、人力资源、工商管理、心理学类等相关专业，同岗位1-3年相关经验； 2、年龄30-45岁

【岗位名称】：人才战略规划师 【岗位职责】： 1、根据公司战略目标，制定并实施人才战略规划，确保人才储备与公司发展需求相匹配； 2、预测公司未来3-5年的人才需求，进行人才市场调研，了解行业人才动态，为公司的招聘和人才培养提供数据支持； 3、负责制定和完善公司的人才招聘标准，优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量； 4、拓展并维护招聘渠道，与各大高校、人才市场、招聘网站等建立良好的合作关系； 5、负责公司内部人才的选拔、培养、激励、保留和优化配置工作，提升公司人才队伍的整体素质； 6、推动公司人才发展项目的实施，如接班人计划、员工晋升通道等，确保项目按计划推进并取得预期效果； 7、定期进行人才盘点，分析公司人才结构，为公司的决策提供人力资源方面的建议和意见； 8、跟踪和评估人才战略的执行情况，定期向上级领导汇报，对人才战略进行调整和优化。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和团队协作精神； 3、具有较强的数据分析能力和市场敏感度，能适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、根据企业经营目标制订企业人力资源战略规划； 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系； 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况； 6、负责完成公司组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、招聘、劳动关系等各模块工作； 7、进行员工绩效考核，薪资和福利工作并能组织员工进行培训，提高员工的工作能力； 8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神； 9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队； 10、负责企业的各种活动以及会议工作； 11、完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业； 2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用； 4、具有很强的沟通协调能力； 5、二级人力资源管理师，优先。