• 30k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.负责公司的企业文化建设; 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  • 10k-19k·15薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    薪/资/面/议。 岗位职责 (1)结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持,促进业务长短期目标的达成; (2)协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; (3)主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; (4)协助人力资源各项业务流程的规范和搭建; (5)推动人力资源各项制度的落地执行,并进行监督反馈; (6)负责公司交办的其他工作。 任职条件 (1)*****本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;年龄35周岁以下,中共党员,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件; (2)具有3年以上相关工作经验,熟悉人力资源的相关理论知识,具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先; (3)熟悉国家劳动用工法律法规;了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 (4)具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力,执行力强、善于团队合作。
  • 30k-55k 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推行实施; 3、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本; 5、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施。 任职要求: 1、具有战略、策略化思维; 2、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验; 3、熟悉投融资流程,拥有投行、券商、基金公司工作经验及管理经验者优先; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好的职业操守; 6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力; 7、在大型金融机构及上市公司有相关任职经历者优先。
  • 35k-55k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、BPhead,牵头产研线重大人力资源项目工作,支持500人研发技术团队,做好人力规划和资源分配。 2、团队管理:管理产研线人力团队,合理分工,提升技术团队人力工作水平。 3、招聘配置:带队实现技术中心人才结构升级。 4、绩效改革,建立并优化产研线绩效考核办法,提升技术团队激励水平,健全任职资格体系。 5,薪酬改革,做好薪酬职级体系对标刷新,健全员工福利。 6,员工关怀,丰富员工关怀活动,做好企业文化践行与落地。 7,其他领导交办的工作任务。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 进行产品系统开通、配置和使用培训; 3. 制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,最终达成客户使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,5年以上实施交付或项目管理经验; 2. 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 根据工作计划能适应短期出差; 4. 良好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通和宣讲技巧和团队合作意识。
  • 20k-36k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责 : 1、负责根据公司的发展战略,配合构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置 ; 2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、组织人才开发培训体系,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、负责对组织人才定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制; 6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语流利。5年以上相关工作经验,互联网行业优先; 2、扎实的人力资源管理功底,具备优秀的战略思维和高度,善于带领企业做变革; 3、具有与高层对话沟通的能力,亲和力强,具有优秀的学习能力和融入组织的能力;做事落地性强。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    整体岗位职责: 总部人力资源负责人,负责十余人团队的整体管理,以及线下运作团队三四十位HR的虚线管理。 着重主持开展工作包括但不限于:公司人力资源制度体系流程的进一步健全规范、薪酬绩效制度的完善、SSC和人力资源信息化的建设、招聘尤其是中高端人才引进、企业文化建设及其在公司内部的广泛传播等。 任职要求: 1、**本科及以上学历(教育背景优秀)。 2、10年以上人力资源从业和管理经验,有互联网等相关行业经历优先,有千人以上规模公司管理经验优先。 3、一专多能,在OD、薪酬绩效、企业文化、招聘等某一个方面特别突出,具备人力资源管理思维和实操能力。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 对部门自有iHR产品的竞争力、满意度和经营结果负责,负责人力资源领域数字化产品的规划、设计,为客户创造价值。 2. 通过数据分析、调研等手段,进行市场洞察,发掘产品机会,清晰规划并拟定合理的具体实施计划。 3. 负责集团范畴和外部客户人力项目,具体产品功能的设计,不断优化产品体验,能够撰写高质量的需求文档,并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线。 4. 负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,能够协调各资源以确保产品顺利发展。 5. 负责监控产品使用情况,评估产品的收益,并持续对产品进行改进。 任职资格: 1、5年以上人力资源系统建设、人力解决方案、人力项目管理经验,独立负责过2个以上大型项目落地,本科以上学历; 2. 具备很强的逻辑分析能力和产品策略判断能力; 3. 具有良好的沟通能力、推动能力、协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神; 4. 需要对人力资源类的产品与商业模式设计、市场机会、行业合作有深刻洞察和理解; 5. 能够输出运营需求的原型图。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1.维护、拓展公司招聘渠道,更新相关招聘信息; 2.根据公司招聘计划,完成JD需求对接相关工作,协调面试官、候选人沟通; 3.负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 4.协助完**力资源管理系统的线上数据录入与维护; 5.参与人力资源相关工作。 【任职要求】: 1、本科或研究生在读,专业不限; 2、积极主动,有责任心,口齿清晰,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,热爱人力资源工作; 4、实习期稳定,能尽快到岗优先。 【薪资待遇】 100-140/天+餐补17/天; 提供宿舍,步行五分钟可到公司; 一对一导师,大平台实习经验证明。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: - 协助完成职位发布、简历访寻及初筛; - 协调候选人与面试官双方时间,安排并推进面试流程; - 更新及维护招聘渠道及简历投递系统,做好招聘数据管理; - 进行会议室预订和管理,减少沟通成本、提升团队效率; - 协助支持业务部门,完成 Mentor 交办的其他事务性工作。 职位要求: - 本科以上在校学生,每周可以保证出勤 3 个工作日以上,实习 3 个月以上; - 开朗乐观,善于沟通,热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展; - 2023、2024 届毕业生,有学生干部经验优先; - 有过招聘实习经验优先;能全职实习优先。 福利: 免费零食饮料无限量供应; 早十晚七我们不打卡不加班; 提供午餐及晚餐; 热情 Mentor 一对一辅导。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 50-150人
    ☞工作职责: 1、根据公司业务发展及用人需求,协助上级执行招聘计划,并持续维护和优化相关招聘渠道; 2、负责落实HR相关日常运营工作,包括劳动合同签订、社会保险与住房公积金缴纳、相关考勤数据整理及汇总、员工基础信息整理; 3、定期组织开展公司各部门团队建设活动、协助各部门组织员工培训落地实施; 4、负责公司日常行政及后勤的相关支持工作。 ☞我们希望你: 1、1年以上互联网公司或新媒体公司人力资源相关工作经验; 2、具备良好客户服务意识,能站在他人角度思考和处理问题,能承受较大的工作压力; 3、具有良好的沟通能力,做事逻辑清晰,遇事能够灵活应对,有良好的跨部门协调能力; 4、性格阳光、爽朗,形象气质良好,耐心,关注细节; 5、具有良好的学习能力,有好奇心,了解年轻人在关心什么,善于运用互联网方式(如微信、抖音等)宣传企业文化;
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    其他 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责制定公司内、外部培训计划(年、季、月度)并实施培训,衔接外部培训机构,实施外部培训; 2、组织和指导各部门的绩效考核工作,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据的及时完整; 3、熟悉绩效考核管理工作体系,并能独立完成绩效考核体系的制定及具体实施; 4、根据公司人力资源规划建立健全公司绩效考核体系及制度规范负责对新员工企业制度与文化的培训工作; 5、协助完成其他人事相关事务工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上相关工作经验,在绩效管理、企业培训方面具有较强的专业实务操作能力; 3、善于沟通与协调,亲和力强,具备很好的理解能力,表达能力及抗压能力; 4、有逻辑思维及规划分析能力,执行力及团队意识强。 5、对互联网行业或装备制造业熟悉者优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、规划与总结:负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究; 2、制度流程:牵头编写人力资源管理制度,参与组织实施,做好过程辅导; 3、人才发展:负责能力模型及任职资格标准搭建,组织员工职级晋升、开展人才盘点等; 4、编制管理:负责公司人员编制管理,实时组织评审、动态管控; 5、职位管理:负责岗位管理,包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等;  6、数据管理:负责人力资源核心报表管理,开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上,人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业; 2、5年以上人力资源从业经验,其中2年及以上汽车行业相关; 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业,掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识,了解劳动法、劳动合同法的相关规定; 4、熟练使用Excel,PPT,Word等office办公软件。