【任职要求】 1.计算机相关专业，本科及以上学历，3-5 年以上 Golang 开发经验. 2..具备其他后端语言Java、PHP开发经验； 3.精通 Golang 编程语言，熟悉 Go 常用框架（如 Gin, Kratos 等），熟悉并发编程、网络编程； 4.有支付领域相关经验者优先，熟悉支付流程、支付网关、结算、对账等业务； 5.熟悉 Mysql，Redis，MongoDB 等数据库技术，具有数据库设计和调优经验； 6.熟悉 Docker, Kubernetes 等容器化技术，有微服务架构经验者优先； 7.具备良好的团队合作精神，强烈的责任心，独立分析和解决问题的能力。 【岗位职责】 1.参与支付中台项目的需求分析、设计和开发工作； 2.独立完成核心业务模块的代码编写、单元测试和性能优化； 3.参与支付网关、结算、对账等核心功能的开发和维护； 4.负责数据库的设计、优化和维护，持续改进系统性能和稳定性； 5.参与技术选型和架构设计与代码 Review，确保代码质量，解决开发过程中遇到的技术难题。

岗位职责： 1、完成公司月度招聘规划，协助建立并完善招聘体系； 2、规范招聘流程，跟踪招聘反馈，确保岗位在目标时间内关闭； 3、开发和维护招聘渠道，并进行定期评估，以确保招聘渠道的有效性； 4、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 5、定期对招聘各环节、招聘成本、人才留存、面试有效性等进行数据分析，及时发现问题并沟通解决，不断改善招聘策略，持续优化招聘行为。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业优先； 2、3年及以上招聘经验（且有过校园招聘经验），熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验优先； 3、具备较好的逻辑思维和良好的沟通协调能力； 4、性格开朗，积极勤奋，工作责任心强，善于主动发现并解决问题，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

1、 根据公司战略目标和业务规划，盘点人力情况，制定前置人力资源招聘与配置计划； 2、完善现有招聘管理体系，优化及变革不断提升招聘效能，当招聘效能异常时及时发现并解决核心问题 3、根据业务需求，分析人力数量及人才画像，把控招聘节点并保证人才的及时引进； 4、招聘渠道管理，总结各渠道优劣势，分析原因并进行优化；同时针对性的开拓有效新渠道； 5、 做好招聘项目的方案设计、节点把控及落地。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上互联网公司工作经历或1年以上MCN公司的工作经验 2、 具备强烈的内驱学习动力，能敏锐的发掘问题，并提供解决方案或建议； 5、 结果导向，对数据敏感，对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。

工作内容： 1. 负责各项目需求部门对接，了解招聘岗位具体信息 ； 2. 根据用人需求进行招聘工作，包括独立进行招聘全流程 ； 3. 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 ； 4. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ； 5. 周期性汇总及跟进招聘相关数据 ； 6. 辅助团队新同学培训及其工作指导。 岗位要求： 1. **本科，2年以上IT行业技术岗位招聘经验； 2. 熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，公司人才库挖掘等 3. 有项目对接和团队管理经验优先； 4. 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及责任心； 5. 熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力。

岗位名称：招聘经理（涉及招募销售及合伙人方向） 岗位职责： 1. 负责公司销售团队及合伙人的人才招聘工作，满足公司业务发展的人才需求。 2. 分析公司业务发展战略，制定相应的招聘策略，优化招聘流程。 3. 与各部门负责人沟通，了解招聘需求，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。 4. 拓展招聘渠道，维护和优化现有招聘渠道，提高招聘效率。 5. 组织并参与招聘活动，进行简历筛选、电话面试、现场面试等招聘环节。 6. 对招聘数据进行统计分析，为招聘决策提供数据支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 三年以上招聘工作经验，有销售团队及合伙人招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘流程和招聘渠道，具备较强的沟通协调能力。 4. 具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人能力及潜力。 5. 具备较强的数据分析能力，能够根据数据优化招聘策略。 6. 具备团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+绩效奖金，****。 2. 福利：五险.带薪年假等。 3. 职业发展：提供丰富的职业晋升空间，包括内部调岗、职位晋升等。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位招聘工作，高效完成招聘目标； 2、进行岗位分析，评估岗位合理性； 3、日常招聘工作：岗位JD的草拟/更新，简历搜索/筛选、面试、录用等； 4、招聘渠道的开发、跟踪，评估各渠道效果并提出改进方案； 5、定时进行招聘数据分析，发现问题并有效改进工作； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、**本科学历，2年游戏行业招聘经验； 2、熟悉游戏行业招聘常用渠道及基本流程，能独立开展招聘工作； 3、积极主动，勤奋踏实，思维敏捷，工作细心负责，沟通协调能力强； 4、具备良好的职业素养及团队合作精神，结果导向意识强。

职位描述： 1、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求画像，为业务引入优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 3、负责招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，人才mapping、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求 1、本科及以上学历，3年以上互联网招聘经验优先，有AI大模型领域招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、负责招聘全盘工作，聚焦高端人才和高潜人才引进； 2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性； 3、梳理人才画像，建立储备人才库，绘制人才地图； 4、运用人才测评工具和方法，对应聘者进行全面评估，选拔高素质人才； 5、参与或主导其他HR项目型工作，比如人才标准制定、人才盘点等。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年以上招聘经验，其中2年以上猎头/高招经验； 3、对业务有好奇心和敏感度，在识人用人上有见解，对人有判断； 4、结果导向，注重细节；较强的表达、沟通、抗压能力； 5、公司对员工诚信要求较高，致力于营造诚信、透明、尊重和信任的工作环境。要求该岗位人员具备良好的职业道德，诚实守信，对自己的工作负责，对公司的承诺负责； 6、公司关注员工过往的工作经历，对员工过往的稳定性工作要求较高，公司会提供稳定的职业发展机会，为员工提供晋升机会以及职业生涯规划支持，希望员工与公司共同成长。

【岗位职责】 1. 全流程支持游戏BU的招聘需求，快速有效地满足业务的用人需求，对招聘结果负责； 2. 定期输出招聘周期、岗位难点突破等分析，定期梳理、分析和优化招聘流程； 3. 深入业务一线，挖掘业务需求潜在因素，助力招聘目标达成； 4. 通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计，协助定期输出mapping等人才信息，并通过mapping提升**速率。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5年以上招聘面试工作经验，有互联网、游戏行业、游戏工作室搭建经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效理论方法； 3. 认真严谨、积极进取、执行力强、结果导向； 4. 具备较强的抗压能力，高度的责任心和保密意识； 5. 具有较强的问题分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 6.英语CET6或以上水平优先考虑。

工作职责: 1、熟悉两轮电动车行业，通过对行业了解对竞争对手做行业mapping; 2、根据公司现有编制及业务发展需要，收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、负责跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，有猎头工作经验优先； 2、性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力、抗压能力、执行力； 3、有5-10年人力资源招聘经验。

工作职责 1、公司中高端需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付; 2、公司战略专项或核心人才猎挖; 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池; 任职资格 1、***本科及以上学历; 2、有5年相关招聘的实务操作经验，至少3年以上中型IT、互联网企业招聘经验，有猎头工作经验优先;有汽车类/软件类岗位招聘经验优先; 3、熟练运用各种招聘工具和手段对人才的发现与引进组织与人员调整有丰富的实践经验; 4、有良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、具较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识。

杨盼 6-6 13:42:29 岗位职责： 1.协助建立健全招聘管理体系、制度和流程； 2.负责公司招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，制订并执行招聘计划； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单； 5.组织面试、谈薪、上报、offer发放、背景调查等工作； 6.人才库简历及储备； 7.落实校招各项准备工作；开展高校拜访、校园宣讲、简历收集筛选、笔面试组织等。 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.3年以上独立招聘经验，有猎头招聘经验优先； 3.具有优秀的沟通协调能力，思路清晰。 职位福利： 五险一金（实缴公积金12%），通讯补助、餐补、定期体检、节假日福利。 杨盼 6-6 13:52:40 [文件：1、吉牛招聘管理制度.docx]

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。 薪资福利待遇： 1、上班时间：8小时工作制（9:30-18:30或者10：00-19：00，弹性打卡，中午休息一个半小时），周末双休，法定节假日休息~ 2、薪资构成：底薪+绩效+补贴，购买六险一金； 3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪； 4、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理。

工作职责: 1、根据公司和业务需要，负责公司岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、三年以上招聘模块经验，销售岗位招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 7、能接受出差。

【岗位职责】 1、负责公司招聘任务，获取公司职位所需中高端人才线索，制定招聘计划、确立招聘策略，对结果负责； 2、甄别人才，判断其岗位匹配度，把控人才质量； 3、负责招聘团队建设与管理工作，提升团队招聘效率。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有相关游戏、阅读、影视行业人员招聘经历优先，拥有人才库资源； 2、两年以上高端招聘或猎头经验，过往招聘绩效优秀； 3、逻辑思维清晰，积极主动，目标导向。 4、有一定英文基础