• 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    1、负责确保招聘政策落地执行; 2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化 5、配合参与其他模块工作 我们希望你 1、1年以上互联网技术类招聘经验,有互联网金融行业招聘经验 2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 4、对人力资源其他模块儿略有了解。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、完成公司月度招聘规划,协助建立并完善招聘体系; 2、规范招聘流程,跟踪招聘反馈,确保岗位在目标时间内关闭; 3、开发和维护招聘渠道,并进行定期评估,以确保招聘渠道的有效性; 4、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 5、定期对招聘各环节、招聘成本、人才留存、面试有效性等进行数据分析,及时发现问题并沟通解决,不断改善招聘策略,持续优化招聘行为。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业优先; 2、3年及以上招聘经验(且有过校园招聘经验),熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验优先; 3、具备较好的逻辑思维和良好的沟通协调能力; 4、性格开朗,积极勤奋,工作责任心强,善于主动发现并解决问题,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销,消费生活 / 未融资 / 50-150人
    1、 根据公司战略目标和业务规划,盘点人力情况,制定前置人力资源招聘与配置计划; 2、完善现有招聘管理体系,优化及变革不断提升招聘效能,当招聘效能异常时及时发现并解决核心问题 3、根据业务需求,分析人力数量及人才画像,把控招聘节点并保证人才的及时引进; 4、招聘渠道管理,总结各渠道优劣势,分析原因并进行优化;同时针对性的开拓有效新渠道; 5、 做好招聘项目的方案设计、节点把控及落地。 任职要求: 1、 本科及以上学历,3年以上互联网公司工作经历或1年以上MCN公司的工作经验 2、 具备强烈的内驱学习动力,能敏锐的发掘问题,并提供解决方案或建议; 5、 结果导向,对数据敏感,对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1. 负责各项目需求部门对接,了解招聘岗位具体信息 ; 2. 根据用人需求进行招聘工作,包括独立进行招聘全流程 ; 3. 协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 ; 4. 汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ; 5. 周期性汇总及跟进招聘相关数据 ; 6. 辅助团队新同学培训及其工作指导。 岗位要求: 1. **本科,2年以上IT行业技术岗位招聘经验; 2. 熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,公司人才库挖掘等 3. 有项目对接和团队管理经验优先; 4. 具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及责任心; 5. 熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力。
  • 9k-12k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    1. 负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改; 2. 按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求; 3. 协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 4. 负责开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 5. 参与完善公司培训体系以及培训组织实施,并建立企业内部培训资料库。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业; 2.3年以上招聘实施经验,有互联网医疗行业招聘经验尤佳; 3.熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4.灵活性强、沟通表达能力强,能够独立开展工作; 5.抗压性强,有自我调控及激励的能力; 6.积极主动,以结果为导向,目的感强。
  • 12k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据业务发展规划,了解整体业务现状、行业人才布局,招募业务所需人才; 2、协同HRBP和业务,梳理岗位的关键能力,清晰需求画像; 3、主动**,完成难度较高的定向人才挖猎; 4、实时监控招聘进展,定期分析招聘数据,不断提升招聘效率; 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营,不断完善团队现有招聘流程和规则。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、3年+招聘工作经验,有消费品/跨境电商/互联网行业人才经验优先; 3、具备优秀的面试技巧和人才甄选技能,结果导向; 4、真实的热爱招聘工作,具备强烈的责任感及良好的职业操守; 5、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,抗压能力强。 备注:外包性质,非正式编制;业务稳定且增长空间大,招聘团队氛围好,可接受的话,欢迎投递简历!
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗|保健|美容 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司和业务需要,负责公司岗位需求的组织招聘实施; 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道,有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,制定有效的招聘方案,实施招聘; 4、完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等; 6、结合公司实际策划宣传方案,执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历; 2、三年以上招聘模块经验,销售岗位招聘工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合; 6、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;高度责任心,具有极强的交付能力。 7、能接受出差。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘任务,获取公司职位所需中高端人才线索,制定招聘计划、确立招聘策略,对结果负责; 2、甄别人才,判断其岗位匹配度,把控人才质量; 3、负责招聘团队建设与管理工作,提升团队招聘效率。 【任职要求】 1、本科及以上学历,有相关游戏、阅读、影视行业人员招聘经历优先,拥有人才库资源; 2、两年以上高端招聘或猎头经验,过往招聘绩效优秀; 3、逻辑思维清晰,积极主动,目标导向。 4、有一定英文基础
  • 13k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    职位描述: 1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划,完成招聘交付 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。 职位要求: 1、2年以上互联网游戏招聘工作经验,有猎头经验者优先, 2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强,有使命必达的工作精神; 4、工作积极主动,以及较好的团队合作意识。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    职位职责: 1、作为业务部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合业务部门需求,通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、绩效等方面的咨询和支持,促进业务长短期目标的达成; 2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持 ; 3、通过人才盘点等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任; 4、协助完人力资源其他模块的工作; 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备3年及以上人力资源工作经验,招聘、培训、人才发展、文化发展等方面至少有1个以上模块操作实务,擅长招聘技术岗位优先; 3、具备互联网行业工作经验; 4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具; 5、优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识; 6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。
  • 10k-13k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才需求; 2、负责日常招聘工作的推进,包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等; 3、整合现有的招聘资源,不断拓展和开发新的招聘资源和渠道; 4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 5、协助建立和完善公司的招聘制度,优化招聘流程; 6、协助完成其他人力资源相关工作安排。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、分析、选择、维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书,及时了解与跟进人员岗位情况,编写招聘分析报告; 4、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作,绘制人才地图; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、2-3年以上互联网行业、游戏行业招聘相关工作经验优先 2、形象气质良好,性格外向,沟通能力强; 3、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 4、有亲和力和抗压力,较高的数据敏感度,热爱招聘,自我驱动力强。 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 6、有猎头经验优先。
  • 6k-9k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 150-500人
    职责描述: 1、负责公司核心岗位人才搜寻; 2、掌握各部门招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位; 3、拓展和维护中高级人才的招聘渠道; 4、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作;  5、前期针对业务疑难岗位招聘,后期往HRBP领域培养发展。 岗位要求: 1、本科以上学历; 2、抗压能力强,善于沟通,敢于开拓,有良好的职业操守和团队合作意识; 3、具备高端人才招聘经验,有成功案例,拥有丰富的技术类或运营类人才的人脉资源,3年以上行业相关经验;有过猎头工作经验优先。 4、熟悉至少两种人才测评方法; 5、掌握结构化面试等面试技巧。
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    社交,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、主要负责公司业务产品运营类岗位的招聘,基于业务策略,制定招聘计划与招聘策略,通过各类渠道,满足招聘需求; 2、基于关键岗位与核心人才,开展行业市场研究,竞争对手人员动态研究,输出所属业务领域的人才地图; 3、负责人才库的搭建和维护工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年及以上招聘相关经验,有猎头经验者优先; 2、熟练运用各类招聘工具与招聘平台,对中高端人才招聘有渠道资源; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;