• 4k-8k 经验不限 / 大专
    医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 主要负责招聘管理工作,做好人员梯队建设。 2.学会规划和组织绩效考核管理工作。 3.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养。 工作态度:要求认真负责,有耐心肯学习,零基础不怕,有人带有人教。 岗位要求:有***
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 50-150人
    需要大批人才来与你合作,都是现成单位,按照市场行情来定,有需要来
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    物流|运输,物流平台 / 上市公司 / 150-500人
    岗位编号:HR-001 所属部门:人力资源部 工作地点:云南省昆明市官渡区世纪城 S4-16 段龙邦快运 招聘人数:20 人 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作,确保公司人才梯队的建设与储备; 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止及解除等事务; 3. 负责员工档案管理,包括人事档案、健康档案等,确保档案的完整性和准确性; 4. 负责员工薪资福利的核算、发放及年度薪资调整,确保薪资福利的合理性和竞争力; 5. 负责员工社会保险和公积金的缴纳、基数调整及待遇申领等工作; 6. 负责员工培训、晋升、激励、考核等人才发展机制的建立与实施; 7. 负责员工关系协调,处理员工投诉、纠纷和劳动争议,维护良好的劳动关系; 8. 负责公司人力资源信息系统的维护与管理,确保数据准确无误; 9. 负责部门间的协调沟通,确保人力资源相关工作的高效运行; 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 高中以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先; 2. 人事工作经验不限。 3. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力; 4. 具备良好的职业道德,责任心强,工作细致认真; 5. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件; 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资待遇: 1. 具有市场竞争力的薪资水平; 2. 提供丰富的员工培训和晋升机会; 3. 定期团建活动,良好的企业文化。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱,邮件主题请注明“应聘人事专员-姓名”,我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 邮箱地址:***************** 联系电话:*********** 欢迎有志之士加入我们的团队,共同创造美好未来!
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责人员的招聘、面试,为公司储备人才 2、负责公司的人事入职离职工作 3、协助上级完成公司员工的招聘,培训,以及员工档案管 职位要求: 1、年龄18-30岁,态度端正; 2、积极热情,性格外向,有亲和力; 3、有进取心,有较强的适应与学习能力; 4、熟练基本的办公软件。 5、接受应届毕业生。 薪资待遇: 底薪+提成(500/人)+全勤(200元)+各类奖金 底薪助理3000,专员4000,综合工资4000+。 包吃住,公司有完整的晋升机制有能力都可以竞争 其他福利待遇: 1、免费提供住宿,新小区环境 2.、一天两餐,定期安排聚餐 3、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责人员的招聘、面试,为公司储备人才 2、负责公司的人事入职离职工作 3、协助上级完成公司员工的招聘,培训,以及员工档案管 职位要求: 1、年龄18-30岁,态度端正; 2、积极热情,性格外向,有亲和力; 3、有进取心,有较强的适应与学习能力; 4、熟练基本的办公软件。 5、接受应届毕业生。 薪资待遇: 底薪+提成(500/人)+全勤(200元)+各类奖金 底薪助理3000,专员4000,综合工资4000+。 包吃住,公司有完整的晋升机制有能力都可以竞争 其他福利待遇: 1、免费提供住宿,新小区环境 2.、一天两餐,定期安排聚餐 3、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤!去爬山!去游湖!
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / B轮 / 50-150人
    作为人事经理,您将负责直播公司的人力资源管理和招聘工作。您将与公司领导团队合作,制定和执行人力资源策略,确保公司拥有符合业务需求的高素质人才队伍。您将负责招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和员工福利等方面的工作,以支持公司的发展和成功。 职责和职能: 招聘与选拔:负责制定并执行全面的招聘计划,吸引、筛选和选拔合适的人才。与部门负责人合作,了解各部门的招聘需求,并通过各种渠道(如招聘网站、校园招聘、社交媒体等)寻找和吸引潜在候选人。组织并参与面试、评估和录用程序,确保公司聘用最佳人才。 员工关系管理:建立和维护良好的员工关系,提供员工咨询和支持,解决员工关系问题。确保公司政策和程序的正确执行,包括员工纪律、考勤管理和离职程序。 绩效管理:设计和实施有效的绩效管理体系,包括目标设定、绩效评估和反馈机制。与部门经理合作,制定绩效标准和KPI,并提供相关培训和支持,以提高员工绩效和发展潜力。 培训与发展:识别员工的培训和发展需求,并组织并提供相关的培训计划和发展机会。与内部和外部培训提供商合作,确保员工具备所需的技能和知识。 员工福利管理:负责员工福利计划的设计和实施,包括薪酬福利、奖励制度、员工活动等。与财务部门合作,确保薪酬福利的合理性和公正性。 人力资源政策和程序:制定和更新人力资源政策和程序,确保其符合法规和公司要求。与法律顾问合作,确保公司的人力资源管理符合劳动法和相关法规。 人力资源数据管理:管理和维护员工档案和人力资源数据库,保护员工隐私和机密性。生成和分析人力资源数据和报告,提供人力资源相关的数据支持和建议。 团队管理:领导和管理人力资源团队,为团队成员提供指导和支持,并确保团队的高效协作和业务目标的实现。 任职要求: 大专以上学历,人力资源管理、人力资源开发、劳动关系或相关领域优先; 在人力资源管理或相关领域有至少2年的工作经验,具备团队管理经验者优先; 熟悉劳动法和相关法规,具备人力资源管理的专业知识和技能; 具备招聘、培训、绩效管理和员工关系管理的经验; 出色的沟通和人际交往能力,能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系; 具备解决问题和决策能力,能够在复杂情况下做出明智的决策; 具备分析和解决问题的能力,能够识别问题并提供有效的解决方案; 具备组织和时间管理能力,能够有效地管理多项任务和项目; 具备保密性和敏感性,能够处理机密和敏感信息; 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    教育|培训 / 天使轮 / 50-150人
    (不用出差实习培训,直接上岗,工作简单,有老员 工带)1.工作内容:在各大招聘网站上发布招聘信息 (公司提供端口资源),跟有意向的求职者聊天,邀 约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作! 人一台电脑,工作轻松,氛围好,环境好。有专业人 员手把手教, 2.职位要求:年龄18~35岁,有上进心,积极阳光, 有团队意识,有招聘经验者优先, 3.工作时间:早十晚六,月休四天,可调休
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务,房产家居 / 天使轮 / 500-2000人
    公司名称:楚雄新亚企航房产公司 工作地点:楚雄市 我们正在寻找一位充满激情和动力,具有良好的人际关系和沟通能力,能够承受一定的工作压力,同时也具有挑战高薪的勇气和能力的人才加入我们的团队。 作为房产销售精英或学徒,你将有机会成为我们公司最优秀的销售代表之一。你将有机会与客户进行直接的沟通和交流,了解客户需求并为其提供专业的房产建议和解决方案。你将有机会参与销售过程中的所有环节,包括客户接待、房产浏览、协商、签约等。 我们的要求: - 具有热情和动力,能够自我激励并具有高绩效的工作态度 - 具有良好的人际关系和沟通能力,能够与客户建立良好的关系 - 具有基本的销售技能和知识,了解房产市场的相关知识 - 具有自我管理和团队合作的能力 - 具有积极向上的心态,能够面对工作中的挑战和压力 如果符合以上条件,并渴望挑战高薪,我们欢迎您加入我们的团队。我们会提供具有竞争力的薪酬和福利,以及广阔的职业发展空间和机会。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    公司员工要求: 勤奋,诚信,爱 1.愿意学习,学习能力强 2.独立思考能力。 3.正能量,积极 4.吃苦耐劳,勤奋 5.干事坚持,有恒心 人事负责:招聘,选人,留人,培训,人士管理,人才推荐。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    生活服务 / 上市公司 / 150-500人
    职位描述: 我们正在寻找一位有经验的人工智能算法工程师,负责开发和维护公司的核心算法和模型。 职位要求: - 5年以上的人工智能算法开发经验,有独立的算法项目开发经验 - 熟悉机器学习、深度学习算法,了解常见的数据处理框架和算法优化技术 - 熟悉常用的深度学习框架,如TensorFlow、PyTorch等 - 熟悉数据挖掘、统计分析等数据处理技术 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够顺利合作完成项目 岗位职责: - 独立设计和开发公司的核心算法和模型,包括数据预处理、特征提取、模型设计和优化等环节 - 参与数据挖掘和统计分析,提取有用的特征和数据,为算法提供良好的支持 - 负责算法和模型的部署和维护,保证系统的稳定性和性能 - 参与公司的技术规划和选型,不断提升算法模型的性能和效果 - 协助项目经理完成项目计划,并确保项目按时完成 请注意,这是一份有挑战性的工作,需要有经验和技能的人才。成功的候选人将有机会与一群有才华的人一起工作,并有机会在公司的下一轮融资中成为股东。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 大专
    能源|矿产|环保 / 未融资 / 15-50人
    岗位JD: 职位名称:矿山矿长 工作职责: - 负责矿山的日常运营和生产管理,确保生产安全和产量目标的实现 - 制定并实施矿山的生产计划,优化生产流程,提高生产效率 - 负责矿山的财务管理和成本控制,确保矿山的经济效益 - 制定并执行矿山的安全、环保、劳动保护等方面的政策和措施,确保矿山的安全和环保 - 负责矿山人才的招聘、培训和绩效评估,确保矿山的可持续发展 - 与其他利益相关方保持良好的沟通,维护矿山声誉和形象 职位要求: - 5年以上矿山管理经验,具有矿长证等相关资质证书 - 熟悉矿山生产流程和安全管理规范,有丰富的安全管理经验 - 具备良好的财务管理和成本控制能力,能够制定并实施生产计划 - 具备较强的沟通协调能力,能够与其他利益相关方保持良好的关系 - 具有矿山行业背景,熟悉矿山行业的特点和挑战
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销,医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘工作,确保公司人才梯队的建设与储备; 2. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 具备团队协作精神及抗压能力;   2. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 欢迎有志之士加入我们的团队,共创美好未来!
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    人工智能,软件开发 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责使用公司自研低代码平台进行各种软件系统的开发,使用及测试 2. 与客户沟通需求,理解业务需求并开发出符合需求的软件(如CRM,ERP,OA等) 3. 对公司自研平台提出功能需求及测试 4. 乐于沟通,能积极按时完成上级安排的任务 5. 编写系统产品说明书,用户使用说明书等文档 岗位要求: 本职位是技术岗位 1、本科以上学历 2、思维敏锐、表达能力强,学习能力强,具有一定的服务意识和较强的沟通能力 3、有责任心,能积极按时完成上级安排的任务 4、有团队协作精神,善于挑战。 5、软件工程、计算机科学与技术专业优先考虑 6、有node.js、vue开发项目经验或低代码开发经验优先考虑。 福利待遇: 1、公司处于快速发展期,发展空间大 2、上班时间稳定,周末双休; 3、五险齐全(养老、医疗、工伤、失业、生育); 4、享有国家法定节假日带薪假期; 【加入我们,您将获得以下几个好处】 1.实现独立软件开发:您将参与整个软件开发生命周期,从需求分析、设计到测试和部署,实现完整的独立开发过程。全面提升您的技术能力和软件开发经验。 2.掌握全栈技术:通过低代码平台、前端JavaScript以及后端JavaScript,您将能够灵活应对软件开发中的各种技术难题,实现从界面设计到后台逻辑的一体化全栈开发。 3.提升业务理解能力:在与客户互动的过程中,您将有机会深入了解他们的需求和业务流程。通过与客户合作,您将提升自己的业务理解能力,从而更好地将技术转化为切实可行的解决方案。 4.多样的职业发展支持:我们鼓励多样化的职业发展,您将拥有多个发展路线选择。您可以选择成为全栈技术专家,通过掌握前后端技术,为软件开发的各个环节提供解决方案。您还可以发展为行业软件专家,将您的技术知识与特定行业需求相结合,成为业界的专业**。此外,您还有机会成为低代码导师,分享您的经验,培养新一代的开发人才,或者成为低代码产品经理,将技术与产品管理相结合,为低代码平台的发展贡献力量。 工作地点:云南红塔区玉溪卷烟厂
  • 房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    我们公司是专业化垂直管理的集团公司,全国行业top5,2011年成立,在全国21个城市拥有60多家分公司,有爬山虎、倍特人力、华建英才以及华聚远航四大板块,公司企业文化、发展规划、平台不错,福利待遇优渥; 一、任职要求: 1. 年龄20-30周岁优先考虑,男女不限,形象气质佳,对工作有较高的热情并具有较强学习能力; 2. **大专及以上学历,电销全流程销售工作经验的优先考虑; 3. 具有良好的执行力、分析解决问题能力、沟通协调能力、服务意识和职业素养; 4. 熟悉基本的办公软件操作; 5. 主观能动性强,具有一定的抗压能力。 二、岗位职责: 1.负责维护现有客户资源及搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2.通过接待面谈、电话、微信等线上线下渠道对国企、央企、大型民营企业等公司及人才进行有效沟通,了解客户需求通过电话与客户进行有效沟通; 3.进行合同的报价、谈判、签约以及后期的跟踪回访; 4.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 6.市场信息的收集及同行竞争对手的分析; 7. 完成公司考核及上级领导安排的其他事项。 三、福利以及工作时间 工作时间9:00—晚6:00   中间休息一个小时,工作日周一到周五,周末双休,法定节假日正常休; 无责底薪+提点高+六险一金+每月生日福利+每月团建福利+每周水果福利+节日福利+省内外旅游+定期培训+晋升空间+每月还有销冠奖+带薪年假5-15天左右+公司还设有婚假、产检假、丧假等。 我们无需跑市场和面销地推,集团有自己的资源大库提供! 备注:公司对新员工提供带薪培训,之后有管理层和老员工帮带
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    人事专员招聘 一.招聘要求: 1.18-40岁;该岗位招聘6人。 责任心强,有当担,想挣钱,想发展,有经济压力,能在公司发展的人才。 不限经验,有点电脑基础,熟练操作办公软件,具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。 二.工资组成: 底薪+奖金+业绩股份+团队提成+公司股份 人事专员: 模式一: 无责底薪4000元加提成每一个人300元,试用期45天,试用期内属于考察阶段,必须达到15个人的基础业绩,达到之后以后每个月底薪都是无责4000元加招一个人300元的提成,如果达不到该标准就按照有责底薪4000元5个人任务量,加一个人300元的提成,考核继续,直到通过为止。 模式二: 无责底薪4000元加提成每一个人150元,试用期一个月,没有任何任务,每个月月底参与公司筛选,末尾三位淘汰,淘汰掉的人无论出了多少人,均以300元一个结算。 模式三: A1等级: 无责底薪4000+5%业绩股份 A2等级: 无责底薪5000+10%业绩股份——考核10个人以上(1000元生活补贴) A3等级: 无责底薪6000+15%业绩股份——考核15个人以上(1500元奖金) A4等级: 无责底薪7000+20%业绩股份——考核20个人以上(2000元奖金) 管理层: C1等级:团队业绩提5%——考核30个人在职 C2等级:团队业绩提6%——考核40个人在职 C3等级:团队业绩提7%——考核50个人在职 C4等级:团队业绩提8%——考核60个人在职 备注:以此类推,上不封顶。 吃饭一个月补贴1000的饭补,自己租房子一个月房补1000(饭补房补不包含在底薪里面)公司补贴二选一,每个月的目标业绩完成补贴。 同行业比较高的薪资,工资发放及时,每个月14号出工资条,15号6点以前打卡发放。 三.晋升渠道: 人事专员—人事组长—人事经理—人事主管—公司股东,总共5大阶层。 晋升组长及以上级别有团队提成,晋升主管层次赠予员工股份,参与公司每年年底分红,每年年底开年会选拔优秀主管晋升股东层次。 公司提供招聘渠道,招聘方法,招聘培训等,所以有无经验都可以 每个月每个团队都有户外活动,团建活动(泡温泉,烤烧,爬山等) 六.工作内容: 人事主要负责招聘,面试,后期维护,以及辅助主管完成招聘任务。 八.公司位置: 办公室环境氛围轻松活跃,公司地理位置优越,比邻地铁站,交通便利,出行方便。