人事专员招聘 一.招聘要求： 1.18-40岁；该岗位招聘6人。 责任心强，有当担，想挣钱，想发展，有经济压力，能在公司发展的人才。 不限经验，有点电脑基础，熟练操作办公软件，具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。 二.工资组成： 底薪+奖金+业绩股份+团队提成+公司股份 人事专员： 模式一： 无责底薪4000元加提成每一个人300元，试用期45天，试用期内属于考察阶段，必须达到15个人的基础业绩，达到之后以后每个月底薪都是无责4000元加招一个人300元的提成，如果达不到该标准就按照有责底薪4000元5个人任务量，加一个人300元的提成，考核继续，直到通过为止。 模式二： 无责底薪4000元加提成每一个人150元，试用期一个月，没有任何任务，每个月月底参与公司筛选，末尾三位淘汰，淘汰掉的人无论出了多少人，均以300元一个结算。 模式三： A1等级: 无责底薪4000+5%业绩股份 A2等级： 无责底薪5000+10%业绩股份——考核10个人以上（1000元生活补贴） A3等级： 无责底薪6000+15%业绩股份——考核15个人以上（1500元奖金） A4等级： 无责底薪7000+20%业绩股份——考核20个人以上（2000元奖金） 管理层： C1等级：团队业绩提5%——考核30个人在职 C2等级：团队业绩提6%——考核40个人在职 C3等级：团队业绩提7%——考核50个人在职 C4等级：团队业绩提8%——考核60个人在职 备注：以此类推，上不封顶。 吃饭一个月补贴1000的饭补，自己租房子一个月房补1000（饭补房补不包含在底薪里面）公司补贴二选一,每个月的目标业绩完成补贴。 同行业比较高的薪资，工资发放及时，每个月14号出工资条，15号6点以前打卡发放。 三.晋升渠道： 人事专员—人事组长—人事经理—人事主管—公司股东，总共5大阶层。 晋升组长及以上级别有团队提成，晋升主管层次赠予员工股份，参与公司每年年底分红，每年年底开年会选拔优秀主管晋升股东层次。 公司提供招聘渠道，招聘方法，招聘培训等，所以有无经验都可以 每个月每个团队都有户外活动，团建活动（泡温泉，烤烧，爬山等） 六.工作内容： 人事主要负责招聘，面试，后期维护，以及辅助主管完成招聘任务。 八.公司位置: 办公室环境氛围轻松活跃，公司地理位置优越，比邻地铁站，交通便利，出行方便。

找工作的小伙伴，走过路过千万不要错过，本公司诚聘人事！ 一、主要工作内容 1、人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才 2、负责员工面试，培训，入职，离职等事项管理 3、协助上级完成公司内部日常事务工作 二、工作时间 早上10点至下午6点 三、要求 1、不限性别不限年龄 2、熟练使用办公软件 3、有能力，有人事相关工作经验者优先录用 四、薪资待遇 1、底薪2000加全勤200，提成另算 2、公司提供食宿 3、月休四天 4、入职有三天培训期，四天试用期，培训前三天无补贴，后四天每日补贴50元 公司员工皆为90后00后，薪资待遇透明，真诚招聘，有能力者欢迎联系。

找工作的小伙伴，走过路过千万不要错过，本公司诚聘人事！ 一、主要工作内容 1、人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才 2、负责员工面试，培训，入职，离职等事项管理 3、协助上级完成公司内部日常事务工作 二、工作时间 早上10点至下午6点 三、要求 1、不***不限年龄 2、熟练使用办公软件 3、有能力，有人事相关工作经验者优先录用 四、薪资待遇 1、底薪2000加全勤200，提成另算 2、公司提供食宿 3、月休四天 4、入职有三天培训期，四天试用期，培训前三天无补贴，后四天每日补贴50元 公司员工皆为90后00后，薪资待遇透明，真诚招聘，有能力者欢迎联系。

岗位职责： 1、负责片区人力资源（人员招聘配置、员工关系管理、培训组织实施、薪酬绩效等）工作 2、牵头各院区招聘管理工作，做好招聘统计与分析、人效分析，优化招聘流程，做好人才储备及后备干部管理工作 3、负责入转调离等员工关系管理、人事档案管理及各类人力资源报表统计 4、组织实施新员工入职带教及培训工作；负责公司各部门培训计划的编制与完善、检查与监督，跟踪培训效果，建立各岗位能力素质模型，做好内部员工及管理骨干的培训与发展 5、负责月度绩效数据的统计，绩效过程中的绩效面谈跟进等工作 6、配合相关行政工作事务（空间及卫生管理、员工食堂管理、周末下午茶歇等） 7、完成上级交办其他工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业 2、2年以上人力资源工作经验，至少精通招聘及培训2个模块，做事踏实，认真细致 3、熟练操作电脑，office办公软件应用熟练，常用excel函数公式运用娴熟 4、良好的沟通表达能力，协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出 工作地点：昆明市盘龙区白云路470号金色年华商场3楼C区 工作时间：行政班09:00-18:00 公司福利：社会保险、绩效奖金、业务提成、工龄工资、全勤奖、年终奖励、公寓式宿舍、免费中餐、零食下午茶、节日福利、生日福利、技能培训、免费洁牙等。

熟悉并配合协助公司各部门岗位业务和职责，根据个人意向及岗位匹配度向各关键职能岗位输送人才。 由董事长教导、总经理亲带，快速了解农业龙头企业各职能版块，融入公司日常运营，参与公司各大重点项目。 任职要求： 1. 2023届研究生以上学历应届毕业生或近一年往届毕业生，专业不限。 2. 乐观稳健、勤奋好学、品行端正，具有团队精神，认同农业行业属性。 3. 在校表现优秀，具有良好的心理和身体素质，能适应岗位工作环境。 工作地点：昆明（机场附近）/深圳（宝安）

岗位职责： （1）考勤、工资表的制作；社保、公积金的办理；绩效管理以及表格的收集；办公用品的采购、发放管理工作 （2）内部会议的组织协调，会议记录以及事件的跟进汇报 （3）内部培训的组织协调：塑造、维护企业文化围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容，开展各类活动提升员工聚力与向心力 （4）招聘的管理以及人事工作：不断完善公司人力行政管理体系（以招聘、培训、绩效管理、资产管理、员工发展等工作为主责)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督、优化等;搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值; （5）行政助理的工作：围绕公司目标及战略，负责公司日常行政管理工作；建立及完善公司管理规章制度，组织贯彻执行；完成领导安排的其他工作 （6）办公室的安全管理：负责公司后勤保障管理工作；负责公司固定资产、车辆、软硬环境等管理工作 （7）负责公司各项会议组织、团队活动、客户接待等工作。

昆明尊园房地产经纪有限公司（简称“尊园地产”）成立于2007年8月18日，经过公司全体同仁的不懈奋斗，至今已有直营店260多家，员工5000多人，已发展成为云南房地产经纪行业最具影响力的公司之一。本公司引进上海地产发展的先进信息化平台、竞争机制以及完善的晋升培训机制。秉承“以人为本、共同成长”的核心价值观。遵循“成功 = 人才 + 服务 + 专业 + 创新”的经营理念。倡导“赛马不相马”的人才观念，为每一位员工提供广阔的发展空间！

1.不培训、不进厂、不出省。 2.公司地址盘龙区霖岚国际广场A座2706号。 3.地铁5号线，穿金路地铁口A出口。公交25路、85路穿金路口联盟路站。 4.公司刚成立-2022年10月21日。急需要人才 5.提供公平公开的晋升机会 6.公司主营业务：健康器材、日用百货、app小程序、ETC等 7.工作内容：负责公司产品的宣传、营销、推广工作。不销售！

工作时间:朝九晚六 岗位职责: 1、负责业务部门员工发展、人才发掘、能力培养等全程职业生涯规划工作; 2、负责业务部门人员面试,从人资角度进行把关; 3、负责进行薪资谈判、安排候选人入职; 4、候选人进入公司后，做好员工沟通，做好在职访谈与离职访谈; 5、上级交办的其他工作任务。 6、对公司到访的求职者进行面试，简历筛选，对应聘者的情况分析整理，给求职者安排工作。 任职资格: 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，能服从公司领导安排。 薪资待遇: 1.工作时间10:00-6:00  2.上六休一 3.底薪2000+1000岗位补贴+500交通补助+500餐补+500全勤+500工龄奖【工龄奖第二个月有】.第二个月转正+面试提成 4. 公司提供员工宿舍.两人一间，四人一套. 5.能服从公司领导安排

岗位职责： 1.在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 2.根据客户的要求，通过各种寻访渠道寻找合适的候选人； 3.关注已推荐人才的工作状态，为其适时提供职业帮助或引导； 4.甄选、储备行业内中高级人才和专业人才； 5.维护良好的客户关系。 职位要求： 1.热爱猎头行业，能够承受工作压力； 2.主动性强，思路清晰； 3.具有良好的客户服务意识,综合素质高,学习能力强； 4.使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5.应届生既可。

人事专员岗位招聘 1．公司简介：本公司一直都是对接昆明本地企业的地铁机场强林高铁万科国美电器家乐福岗位的人才培养人才引进。 2．工作内容：负责以公司提供的招聘平台和个人资源来进行项目岗位空缺的招聘 3．工资待遇：3000（无责底薪）＋绩效奖金＋员工在职提成＋五险＋餐补房补 招聘要求：18岁～26岁中专以上学历有良好的沟通能力会简单的办公软件 4．工作时间：朝9晚6(12点～13点半午休）休息制度：月休6天周未大小周单双休5．公司福利：国家法定节假日放假下午茶月底团建活动节日礼品生日礼物 6．公司位置：云南省昆明市盘龙区白云路现代广场现代商务中心写字楼16楼（龟龙湖公园

岗位职责： 1.在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施； 2.根据客户的要求，通过各种寻访渠道寻找合适的候选人； 3.关注已推荐人才的工作状态，为其适时提供职业帮助或引导； 4.甄选、储备行业内中高级人才和专业人才； 5.维护良好的客户关系。 职位要求： 1.热爱猎头行业，能够承受工作压力； 2.主动性强，思路清晰； 3.具有良好的客户服务意识,综合素质高,学习能力强； 4.使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5.应届生既可。

工作内容： 1 、负责在各大招聘网站上发布招聘广告，通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试以及发送面试邀约短信。 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道。 4、对在试用期内的员工进行试用期内的沟通和留才。 薪资待遇： 1、工作时间：09:30-18:00（中午休息一个半小时） 2、薪资待遇：无责底薪4500元+业绩提成 3、上六休一，月休四天，法定节假日按照国家规定放假 4、不定时组织团建。

职位职责： 1、负责抖音产品生活服务相关业务的数据分析工作，通过分析帮助业务解决在BC两端遇到的问题并实现业务目标； 2、负责业务上各类产品/运营的策略制定与优化、A/B实验设计与分析、运营活动效果评估、核心指标异动分析等工作，找到数据现象背后的成因，明确用户痛点和需要，给出后续优化建议； 3、主动发现业务本质的需要和痛点，找到可改进/提效的机会，给出具体可行的优化建议，推进落地并带来业务实际提升。 职位要求： 1、有本地生活、电商等相关行业从业经验优先，有商业分析、战略分析经验者优先； 2、善于思考和总结，能够持续改进工作方法； 3、能快速理解商业逻辑，通过数据量化拆解业务问题的成因及影响，并给出具体可行的优化方案； 4、具备解决复杂问题的数据分析能力、数据采集方案设计能力和优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、对无线项目交付团队技术人员、组织架构、工作流程、激励考核和产品方案等进行综合管理，确保高效和高品质完成项目的实施交付与运维。 2、根据电力行业特点及应用场景需求，制定无线专网通信综合解决方案。 3、配合销售人员及售前人员进行市场推进，包括解决方案支持、投标支持等各项工作。深入理解行业特征和把握行业客户业务需求，帮助客户对公司产品和方案的优势建立清晰认知。 4、带领团队高效和高品质完成项目的落地与实施，同时提供良好的售后和运维服务。 5、根据售前、工程和售后工作内容，不断标准化流程、文档及知识，输出销售工具包等标准材料，培训和提升团队，并在此基础上完善和优化。在提供好的产品和解决方案的同时，建立一个强大的技术团队，建立一套高效的管理机制，建立与时俱进、不断领先的方法论。 6、对销售人员和其他相关部门定期进行技术培训，确保销售人员对业务和产品了解充分、精准，确保运营团队能够更好地提供支撑。 7、能够和其他业务部门及公司产品、研发中心等保持良好的沟通，协同更多资源来完善方案和提升方案；善于和公司外部资源协同，共同面向大型项目和联合研发。 任职要求： 1、通信相关专业，***大学本科及以上学历，硕士以上学历优先，985/211和通信专业院校优先； 2、八年以上通信专业性工作，五年以上项目实施交付经验，三年以上项目管理经验；有垂直行业通信解决方案工作经验者优先，具有电力行业通信项目经验的优先； 3、对LTE、5G移动通信技术以及WLAN、LPWAN等无线通信技术的一种或几种有较深的理解； 4、至少熟悉网络规划、网络设计、网络工程实施、网络优化中的3个以上环节； 5、熟悉项目管理流程及管理方法，熟练掌握项目管理工具； 6、责任感强，团队意识强，认真、积极、主动、细致、沉稳；善于沟通和表达； 7、富于创业精神，能承受高压和挑战，可接受出差。