岗位职责: 1.对寿险核心业务系统进行需求分析，理解业务需求，并将其转化为可执行的技术需求； 2.负责编写和更新寿险核心业务系统需求文档，确保文档的准确性和完整性； 3.负责向开发及测试同事讲解需求、组织评审需求、开发完成后的需求验证、关键用户的培训、客户反馈需求问题的答复； 4.管理需求从需求分析至上线后移交运维团队为止； 5.关注并把控需求风险，及时采取有效措施对风险进行干涉，确保需求风险； 6.与业务部门、技术团队等相关方进行沟通和协作，确保项目按计划实施，并从质量、进度、成本三个维度对项目进行管理，确保项目的顺利进行，对项目结果负责。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机相关专业毕业； 2.3年及以上需求分析或产品经理相关经验； 3.具有寿险行业业务知识和经验，熟悉寿险核心业务系统的功能； 4.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与业务部门、技术团队等相关方进行有效沟通和协作； 5.熟练掌握需求分析和系统设计的相关工具和方法，能够独立完成需求分析和系统设计工作； 6.具备较强的文档编写能力，能够编写清晰、准确、完整的需求文档； 7.具备一定的项目管理能力，能够协调和管理多个项目的进度和质量。

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）对软件项目的高质量验收和客户的满意度负责； （2）负责软件项目整体实施规划以及过程控制； （3）完成项目的需求调研、需求分析、方案制定、实施交付、培训上线、测试与服务等； （4）设计业务流程、系统原型、数据关系，形成文档与客户确认，并指导开发团队开发； （5）完成行业竞品分析、需求分析报告、项目文档的撰写和培训； （6）完成客户应用场景、管理模式的提炼，并向新客户讲解； （7）负责公司交办的其他任务。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，计算机、法律、公共管理、社会工作相关专业优先； （2）3年以上软件方面的系统实施、需求管理经验,熟悉项目管理知识，具备一定的项目控制能力； （3）具有电子政务领域行业知识背景或电子政务类从业经验； （4）具有较强的组织沟通、协调能力； （5）有较强的表达能力和亲和力；较强的文档编写能力，熟悉运用Office办公软件； （6）能承受较大工作压力，工作积极进取，诚实正直，富有责任心和团队合作精神； （7）综合条件优异者，可适当放宽要求。

岗位职责： 1、负责软件产品的规划、设计以及持续的改进优化； 2、根据产品定位和客户需求，进行需求分析、功能设计、业务流程梳理、原型设计，输出高质量需求说明文档及产品原型； 3、跨部门协调资源，整体把控产品研发进度，对接相关业务、设计、开发、测试团队，确保产品落地； 4、参与产品运营、推介涉及的相关工作，跟踪整理产品运行反馈报告，持续改进用户的产品体验； 5、领导安排的其他工作； 任职要求： 1、**本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、3年以上产品设计经历，参加过大中型软件项目需求分析与设计工作，具有招投标行业工作经验者优先； 3、熟练掌握VISIO、AXURE、墨刀等常用需求分析工具，能独立完成产品原型设计； 4、可熟练使用SQL等进行数据查询、统计，有技术研发经历优先； 5、具备较强的需求分析和文档编写能力，能够把握需求重点和边界，将业务问题转换成解决方案；能够快速梳理产品业务流程和功能逻辑，平衡业务需求及功能逻辑完整性，能够针对业务需求提出功能设计方案； 6、具备强烈的工作责任心、积极主动，愿意学习新技术，能够承担一定的工作压力； 7、具备良好的团队合作、沟通协调能力，能抓住重点，高效与他人进行沟通交流。

1、协助产品经理编写完成企业汇率风险管理平台需求并对接软需分析、跟进开发进展、编写测试案例并完成测试，编写操作手册及培训资料 2、企业汇率风险管理平台各期功能投产后，协助产品经理制作营销宣传物料，编写操作手册及培训资料 3、协助产品经理编写完成对公资金交易服务平台营销及运营支持功能需求并对接软需分析、跟进开发进展、编写测试案例并完成测试，编写操作手册及培训资料 4、协助产品经理完成对公资金交易服务平台及外汇交易通优化功能需求并对接软需分析、跟进开发进展、编写测试案例并完成测试，编写操作手册及培训资料 5、协助产品经理对接外贸新业态平台，编写外汇资金交易业务直连需求，并对接软需分析、跟进开发进展、编写测试案例并完成测试，编写操作手册及培训资料 6、负责日常系统运维工作，及时解决分行、客户日常系统操作问题，并对系统问题提出优化解决方案，编写操作手册及培训资料

岗位职责 1、负责基于数据中台的工具/应用需求调研、业务规划、产品设计、模型设计等工作; 2、负责收集内外部用户需求，针对业务的数据需求进行系统化、体系化的搜集、整理、分析，并通过用户调研、深度挖掘用户需求，确定需求边界，完成需求捕获、需求分析、需求确认、业务建模，整理输出需求规格说明书； 3、负责组织完成需求规格说明书评审; 4、负责跟踪需求建设进度与质量，及时发现并协调解决问题; 5、负责需求管理工作，包含需求变更控制、需求版本控制等。 任职要求 1、本科以上学历，计算机、统计、数学相关专业毕业，5年以上相关工作经验; 2、对主流数据产品、数据仓库、BI产品有深入了解，负责设计过数据分析、数据挖掘、数据可视化相关产品，具有3-5年BI工具及大数据产品设计经验和数据业务分析能力; 3、熟练掌握SQL语句，在数据结构方面有较扎实的基本功; 4、具备产品经理基础工作经验，能把控从需求挖掘、需求分析、产品原型、业务建模，到产品上线后的跟进和升级改造等整个产品生命周期的质量和风险; 5、具备系统原型设计能力； 6、具备较强的沟通协调能力； 7、具备较强的文档编写能力，包含制作高质量的汇报PPT； 8、具有数据治理相关经验者优先。

岗位职责： 1、对用户需求调研和用户使用行为分析，完善需求说明书 2、基于产品形态对需求进行规划，确定产品功能、流程、用户体验，绘制产品原型图，编制相关需求文档 3、以产品为核心驱动，推动技术、测试等部门紧密合作，以确保产品准时、高质量的上线 4、完成需求变更的确认工作 5、完成项目正常验收的产品推动工作 任职要求： 1、本科或以上学历，计算机、金融等相关专业 2、5年以上需求调研分析经验， 参与过大型项目的设计优先 3、具有金融、融资租赁行业经验者优先 4、熟练掌握需求分析工作流程及方法论，有较强的业务理解能力 5、了解基本的研发能力，沟通能力强、亲和力高

职位描述： 1、负责软件产品的规划、设计以及持续的改进优化； 2、根据产品定位和客户需求，进行需求分析、功能设计、业务流程梳理、原型设计，输出高质量需求说明文档及产品原型； 3、跨部门协调资源，整体把控产品研发进度，对接相关业务、设计、开发、测试团队，确保产品落地； 4、参与产品运营、推介涉及的相关工作，跟踪整理产品运行反馈报告，持续改进用户的产品体验； 5、领导安排的其他工作； 任职要求： 1、**本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、3年及以上产品经验，具有招投标行业工作经验、大中型软件项目需求分析与设计工作经验者优先； 3、有技术研发经验优先； 4、可使用VISIO、AXURE、墨刀等常用需求分析工具，独立完成产品原型设计； 4、具备强烈的工作责任心、积极主动的工作态度，愿意学习新技术，能够承担一定的工作压力。

岗位职责 1、负责基于数据中台的工具/应用需求调研、业务规划、产品设计、模型设计等工作; 2、负责收集内外部用户需求，针对业务的数据需求进行系统化、体系化的搜集、整理、分析，并通过用户调研、深度挖掘用户需求，确定需求边界，完成需求捕获、需求分析、需求确认、业务建模，整理输出需求规格说明书； 3、负责组织完成需求规格说明书评审; 4、负责跟踪需求建设进度与质量，及时发现并协调解决问题; 5、负责需求管理工作，包含需求变更控制、需求版本控制等。 任职要求 1、本科以上学历，计算机、统计、数学相关专业毕业，5年以上相关工作经验; 2、对主流数据产品、数据仓库、BI产品有深入了解，负责设计过数据分析、数据挖掘、数据可视化相关产品，具有3-5年BI工具及大数据产品设计经验和数据业务分析能力; 3、熟练掌握SQL语句，在数据结构方面有较扎实的基本功; 4、具备产品经理基础工作经验，能把控从需求挖掘、需求分析、产品原型、业务建模，到产品上线后的跟进和升级改造等整个产品生命周期的质量和风险; 5、具备系统原型设计能力； 6、具备较强的沟通协调能力； 7、具备较强的文档编写能力，包含制作高质量的汇报PPT； 8、具有数据治理相关经验者优先。

职位职责： 1、参与业务中台的项目规划，协助负责人梳理业务重点目标与项目组合，制定相应管理机制，对中台业务目标进行统筹管理； 2、结合中台业务目标，对中台团队资源进行管理与调配，保证团队资源投入与最终收益匹配，提升团队整体人效； 3、全程领导并参与中台重点项目的立项、规划和交付工作，监控并分析团队、业务、项目中的问题，进行风险预判和提前管理； 4、通过项目管理工具进行团队数据收集与分析，根据定量/定性分析度量项目投产情况，识别组织效率、项目流程、协作方式等方面问题，提供分析建议并推进方案落地； 5、积累和沉淀项目管理经验与方法论，提供相应培训以提高业务、产品及相关方的项目管理能力。 职位要求： 1、具备良好的业务理解力和规划能力，可以支持多业务线的项目管理； 2、具备较强的沟通协作能力（满足跨角色、跨团队沟通协作与推进），能够独立承担项目管理工作，有较强的项目把控和推进能力； 3、逻辑严谨、结构化，善于主动发现、分析和解决问题，有较强的责任心与的抗压能力，以及目标导向的落地执行能力； 4、具有较好的数据分析能力，对过程效率数据、团队协作问题有较高的敏感性，能够通过定性和定量分析手段对组织效率进行诊断和改进； 5、具备一定的项目规划和方案设计能力，可针对项目目标和要解决的问题设计合理的解决方案； 6、具备一定技术背景，熟悉研发流程，有复杂业务大型项目管理经验、业务运营管理经验优先。

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）深入挖掘业务需求，可独立负责需求分析、业务架构设计、业务流程设计等；确保领域系统架构具备前瞻性、可落地； （2）负责领域和领域间的业务现状进行梳理，对需求、设计、模型、业务流和数据流进行整理归纳，并提出优化建议，并具备大型领域整体业务架构方案设计能力； （3）负责企业级管理系统的需求分析、产品设计和项目管理； （4）与研发、UE、业务等团队紧密配合、良好的协调推进达成目标； （5）负责公司交办的其他任务。 任职条件 （1）*****本科以上学历，3年以上同岗位工作经验，年龄35周岁以下； （2）了解企业架构框架(如TOGAF等)；理解如何构建产品机制，熟练产品的生产研发流程，至少独立负责过一个完整的业务系统开发过程； （3）熟悉产品设计流程，熟练使用Visio、Axure、X-Mind及办公应用软件等；具备良好的需求分析能力，能够独立撰写产品文档(MRD、PRD)； （4）具备较强的规划分析、学习创新、绩效导向、团队合作、沟通协作、项目管理及客户导向能力。

职位职责： 1、负责零代码/低代码平台前端团队的搭建和管理，制定中长期规划，建设有战斗力的团队； 2、持续改进前端应用架构和工程架构，对前端团队产出的质量和效率负责； 3、有较好对标业内 PaaS、aPaaS、SaaS 平台，持续优化架构设计方案，参与解决方案的制定，推动在各业务的落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件相关专业，有管理经验者优先； 2、有扎实的编程能力和代码品位，熟悉主流的前端开发框架； 3、有前端工程化的实践经验，有架构设计能力； 4、良好的团队沟通和协作能力，有良好的责任心、优秀的问题发现和解决能力，有良好的自驱力和学习能力； 5、有 SaaS、PaaS 领域经验者更佳，有开源项目经验者优先。

岗位职责： 1、负责重点项目结果保证：深入理解业务痛点，通过技术手段满足并促进业务快速发展需要； 2、负责长期技术规划制定：根据业务目标，规划技术长期研究课题与阶段目标，对齐行业技术标杆。例如：音视频系统架构、多业务活动复用架构设计、LiteFlow实现业务编排，组件复用； 3、负责团队规范氛围建设：不断地钻研和落地业务的优秀技术，引领周围的工程师学习进步； 岗位要求： 1、3年以上互联网研发工作经验；本科及以上学历，计算机、软件工程及相关专业； 2、扎实的计算机专业基本功，强大的写码能力，熟练使用 Spring、Spring MVC、MyBatis 等框架，并对框架原理有较强理解； 3、具备优秀的业务分析能力、方案整合能力和解决问题能力，能够将复杂的业务问题转变为清晰的系统需求； 4、具备复杂业务系统的分析与设计经验，有主流互联网音视频、社交核心业务系统搭建经验； 5、对OOP有深刻理解；掌握面向对象软件分析、设计方法，有较强的抽象设计能力； 6、善于交流，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，有与产品、业务等多方密切配合的经验和意识； 7、热爱互联网和新技术，具有极强的快速学习能力，研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先；对流程引擎、组件编排有深刻认识者优先。

【你要做的】 1、负责基金基础数据、交易和支付、资金清算系统、运营管理平台等系统的建设； 2、深刻理解业务，基于业务发展需求设计迭代基金交易中后台产品，持续优化； 3、参与老虎集团海外基金核心业务的搭建和演进，完成业务流程及方案设计; 4、持续关注市场动态及用户反馈，收集分析各方意见反馈持续推动中后台产品升级。 【你要具备的】 1、本科及以上学历，4年及以上互联网产品经验，能独立跟进中大型业务专项； 2、对基金产品有深刻的理解，并具备优秀的业务理解及分析能力； 3、抗压能力强，沟通协作能力强，有强烈的责任感和自驱力来达成工作目标、心态开放。 【加分项】 1、有互联网基金产品经验； 2、熟悉海外财富管理业务与市场； 3、英语可作为工作语言。

【你要做的】 1、根据业务目标完成主经纪商系统产品功能规划和业务调研，产出PRD推动项目评审和开发落地； 2、通过产品优化改善服务流程，提升券商运营效率； 3、支持机构客户解决方案的包装设计、优化迭代和常规施工交付； 4、协助业务部门设计一级市场投行/IPO相关系统迭代优化。 【你要具备的】 1、3年以上工作经验，专业不限，对境外市场股票有基础，券商行业中后台、Fintech解决方案从业优先； 2、具备设计解决方案、独立项目/产品功能的能力，有相关项目经历； 3、善于跨部门协作，沟通能力强，踏实认真。

岗位职责： 1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完**力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 岗位基本要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年及以上相关工作经验； 2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有一定的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5.熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。