• 7k-11k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 少于15人
    公司旗下账号全网粉丝330万+ 【岗位职责】 1、围绕美食探店、咖啡文化、汽车文化选题方向梳理脚本大纲,协助策划视频内容; 2、结合公司B站视频账号风格及目标观众喜好独立完成视频剪辑及后期包装,输出具备传播力的高质量视频; 3、熟练掌握剪辑软件“达芬奇”,能够独立且高效完成视频剪辑、调色、微综艺风格特效包装; 4、结合拍摄现场环境,负责内外景拍摄基础灯光布置、协助跟拍。 【任职要求】 1、相关工作经验大于0.5年,全职,六休一,上班时间10:30-17:00; 2、B站忠实用户,理解B站观众需求; 3、对于不同领域知识探索保有好奇心,善于学习; 4、有独立思考能力,脑洞大且幽默; 5、了解基础灯光知识; 6、熟练掌握剪辑软件“达芬奇”使用; 7、乐观、皮实、自省。 【公司介绍】 觉星创世是以IP孵化+自媒体+线上零售为一体的新型媒体公司,旗下IP包含:菠萝咖啡成子、井盖小分队、11-AO潇、Vabs。四个IP布局在咖啡、美食探店、艺术设计、汽车&改装车方向。 经过6年沉淀,国内粉丝已达330万。在未来,觉星创世不仅是一家媒体公司,更是覆盖消费者生活场景及多元生活方式的文化公司。 我们致力于向世界传递不同领域归真返璞的文化,与文化背后的美好情绪。 期待你的简历!
  • 3k-4k·14薪 经验在校/应届 / 大专
    文娱丨内容,广告营销 / 天使轮 / 15-50人
    招聘视觉设计实习生一位 【注:请您一定仔细看清要求再投递简历噢~】 工作内容: 1公司影视剧/舞台剧项目的平面海报制作 2公司项目在宣传营销中的新媒体图片制作 3公司舞台剧项目的动画形象设计及周边产品设计 4如果你对Sora、ChatGPT熟悉,基于项目相关的一些设计制作 工作要求: 1精通各类视觉设计软件 2执迷于创意,热爱设计行业,有相当的自我审美 3对ChatGPT、Sora等有相当的兴趣并已经在研究使用 4有时间观念 5待遇:每周至少3天,每天10:00—18:00;双休;实习工资在满足20天/月的基础上,3000元/月,否则按天计算,150元/天;除了社保其他所有都跟正式员工一样;招聘的岗位是视觉设计方向实习生,所以最好是在校生,时间为三个月;如果是非应届生,特别优秀者,实习结束可转正。 有意者可于2024年4月21日前,直接将简历通过拉勾发我,或者发简历至邮箱******************** 期待。
  • 6k-12k·14薪 经验在校/应届 / 大专
    文娱丨内容,广告营销 / 天使轮 / 15-50人
    招聘一位偏短视频方向的新媒体运营实习生 招聘说明: 1、如您有兴致,请您务必详阅招聘要求及工作内容,再看是否投递简历,以免彼此耽误时间。 2、此工作是招聘实习生,实习期三个月,但确实很优秀可以转正。 工作内容: 公司今年全新音乐儿童剧在短视频宣传方面的策划及制作运营,也可能涉及到部分图文的策划制作运营。 工作要求: 1、擅长短视频的剪辑制作,有策划能力。 2、对影视剧或者舞台剧演出的宣传营销有自己的了解和看法。 3、希望你能对当下热门的Sora、ChatGpt等非常有兴趣并将之用于工作。 4、对当下不同的新媒体平台、渠道、运营打法有自己理解,尤其视频类。 5、执行力强。 6、有过运营经验者优先。 7、在视频、AI制作、图片、文字等方面,至少有一块非常擅长。 薪酬待遇: 1、实习生150-250元/天。 2、有年终奖,项目如果盈利,也有绩效奖励。 3、 可享有国家规定的既有所有福利。 4、如果实习生确实优秀,可转正。转正工资在6k—12k之间。实习期为三个月。 5、工作时间是10:00—18:00,双休。 有意者可于2024年4月10日前发简历到邮箱******************** 非常期待。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责生鲜行业产品的规划、设计和开发,以满足用户需求和业务发展; 2. 深入了解生鲜行业市场,进行竞品分析,为产品定位和策略制定提供支持; 3. 与技术团队紧密合作,确保产品的技术实现和优化; 4. 协调跨部门合作,推动产品上线和推广,并对产品进行持续优化; 5. 负责收集和整理用户反馈,对产品进行迭代升级。 任职要求: 1. 本科及以上学历,计算机相关专业背景; 2. 3年以上产品经理工作经验,有生鲜行业项目开发经验者优先; 3. 熟悉产品经理的工作流程和方法论,具备良好的项目管理能力; 4. 具备良好的沟通协调能力,能够与团队成员高效合作; 5. 对生鲜行业有热情,愿意在此领域长期发展。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间; 2. 完善的员工福利和五险一金; 3. 开放的工作氛围和丰富的团队活动; 4. 广阔的职业发展平台和培训机会。 欢迎有志之士加入我们的团队,共同创造美好的生鲜行业未来!
  • 5k-7k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1,协助经理管理仓库运作,确保收货,入库,盘点,上架,出库等流程正常进行; 2,执行和完善仓库的规范作业标准及流程,提高效率,降低成本; 3,管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 50-150人
    1.根据仓库需求发货需求进行捡货,扫描,打包,装箱操作; 2.检查符合装箱明细表,确保扫描的货品货单相符; 电商日化品,小件,轻松不累
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 50-150人
    负责商品的打包分拣工作,小件商品,轻松不累,薪资日结
  • 8k-11k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    22~25/小时 压1天后 每天先日结200,可以日结15天,15天后转月结,每周可预支500元,剩下的每月20号发; ~~~~~~~~~ 短期工可以离职后一周内工资结清!) ~~~~~~~~~ 【门店不同 工价不同】 月薪7000~8000+ 做六休一! 【全上海最近安排】 ~~~~~~~ 长白班:7:20-21:30左右 ~~~~~~~~ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点~早8/9点 ~~~~~~~~ 会员店云仓 小商品 食品, 白班:拣货,打包, 夜班:补货,上架 年龄要求:18~45岁                   男女不限 地址: 1店:宝山区南大路201号 2店:杨浦区黄兴路1616号 3店:普陀区新村路1501号 4店:普陀区怒江北路449弄 5店:青浦区徐龙路168号 6店:青浦区清河湾路1121弄 7店:徐汇区田林路388号 8店:闵行区中春路6818弄 9店:闵行区春申路2328号 10店:长宁区中山西路1279弄 11店:松江区洞业路999弄 12店:松江区人民北路1515号 13店:松江区强业东路998弄 14店:浦东区严丰路218号 15店:浦东区金藏路258号 16店:浦东区康意路406号 17店:浦东区三林路235号 18店:浦东区德爱路450弄 19店:浦东区华夏东路595号 20店:浦东区临沂北路252号 21店:浦东区崮山路920号 22店:浦东区繁荣东路181号 23店:浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注:不包吃住!公司直招! 不收任何费用!
  • 12k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    职位需求: 1、重点服务3C数码行业深度内容运营及商业化项目执行 2、日常监测行业热点,围绕消费数码行业主动策划选题,并全链路推动商业案例落地 3、负责行业大账号内容运营,保证内容效果与质量 4、其他可能性如:参加硬件新品发布会并跟踪一线内容运营、主动拓展行业合作渠道等 职位要求: 1、2-3年以上数码科技行业工作经验,有良好的文字功底,有敏锐的内容嗅觉(加分项:有自己的文风、有拍摄及后期技能) 2、具备数码专业知识储备,同时懂热点、懂社交化语言,日常多浏览如微博、B站、小红书、公众号等 3、有商业化项目经验,懂内容生产及商业售卖之间的配合逻辑 4、在3C数码领域有一定资源积累优先(包括不限于领域大V、品牌厂商关系等)
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”,公司聚焦“零售 + 科技”战略,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.负责美团骑手移动端产品功能模块设计,对骑手配送工作效率和产品使用体验负责; 2.从骑手感知场景出发,通过骑手沟通、业务协同理解、人群调研等方法,改善骑手APP上的功能产品使用体验,为骑手工作体验服务; 3.对已上线产品的运营数据进行监控和分析,并持续改进已上线产品体验; 4.协同APP端研发,迭代优化各项APP的基础性能,确保APP的性能体验及线上稳定性; 5.关注国内外行业产品动态,并通过深度调研分析得出关键结论,为业务规划及决策提供参考。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,三年以上移动客户端产品经验,具备面向用户角色的功能产品工作经验; 2.有较强的用户同理心,能够理解用户痛点、洞察问题,并给出解决方案; 3.具备良好的数据处理及分析能力,能熟练使用产品常用工具,能顺畅的从设定目标出发,得出分析结论并制定落地动作; 4.目标导向并能结构化思维,具备良好的沟通能力、及协同推动能力,拥有强烈的责任心。 具备以下者优先 有C端产品及体验管理经验者优先。 岗位亮点 1. 真正为骑手群体的工作及生活体验出一份力,让这个群体工作的更好,生活的更好; 2. 参与高速发展的业务,伴随美团履约平台的发展成为物流领域的专家型人才; 3. 专业、高效的团队:与策略、业务和平台化等多元背景的产品大牛一起成长,共同进步。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 负责公司AI人工智能产品的研发和优化; 2. 与产品和业务团队密切合作,理解需求并提供技术解决方案; 3. 参与AI人工智能领域的研究和探索,跟踪最新技术发展趋势。 岗位要求: 1. 1年以上开发经验; 2. 本科以上学历,计算机、人工智能、数学统计相关专业; 3、扎实的Python编程能力,熟悉Python的常用库和工具; 4. 有良好的数据结构和算法基础; 5. 熟悉stable diffusion 、GPT、langchain、Agent应用开发优先; 6. 有良好的团队合作和沟通能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责私域业务的短视频/直播产品内容推荐的思考和落地,包括用户需求分析、产品策略设计、推荐链路调优; 2、充分理解推荐的全链路流程和私域业务特点,提出策略建议,为最终业务结果负责; 3、设计相关策略的体验目标与评估指标,把控策略实现的质量和进度,完成效果验证并持续优化; 4、理解私域业务的特点,主导策略方向,协同相关团队为产品体验和业务营收负责,放大私域业务价值。 任职要求 1、本科及以上学历,2年及以上互联网工作经验,有增长/内容/人群/社交关系策略相关项目经验者优先; 2、逻辑思维能力和数据洞察能力强,有较强的业务抽象和系统设计能力,能够快速理解和掌握业务需求; 3、具备良好的产品框架设计、数据分析、用户体验评估能力,有大体量产品的经验者优先; 4、自驱力强,有极强的责任心,具备良好的沟通能力和项目推动能力。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    职责: 负责商家备货履约系统产品运营工作,协同业务及产品促进备货履约及时交付,并确保商家在平台的履约效率和体验。 1、负责本业务域的用户画像库、数据分析体系、竞品分析策略 2、基于对业务、用户、竞品的深入理解,发现并定义问题,明确问题/需求优先级 3、梳理优化业务流程及规则,输出业务解决方案(BRD) 4、根据制定的业务方案,协调并推动跨部门资源,确保业务、产研按照规划的方向和进度推进 5、负责系统配置管理、SOP管理、功能上线培训,并持续跟踪系统优化效果 任职要求: 1、***本科及以上学历,5年以上产品运营、数据分析相关经验,具备流程分析师/产品经理等背景经验优先考虑 2、熟悉电商商家端的产品体系,深入理解商家备货履约业务,在跨境供应链行业从业经验优先考虑 3、有较强的逻辑思维能力,有丰富的数据分析挖掘经验,熟练使用SQL和相关分析工具 4、优秀的结构化和流程化思维、极强的思辨能力、出色的跨部门沟通能力,能从业务全局进行项目规划、协调解决问题 5、抗压性强,使命驱动,能在复杂多变的环境下理清思路 6、英语听说读写流利,可作为工作语言使用
  • 15k-28k 经验3-5年 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 业务技能要求:产业/客户洞察及理解、机会点管理、产品解决方案设计、解决方案宣讲等; 专业知识要求:ICT相关的业务知识,如IT、数通、计算等,基本的咨询规划方法论知识等; 岗位职责: 基于企业业务CRM20.0流程,面向NA/商业市场做好产品销售、技术支持、伙伴运营、项目支撑等工作; 1、市场拓展:承接市场细分场景的市场目标、订收目标达成,并参与制定场景拓展策略和工作计划,主动与周边团队对齐互锁,形成市场合力; 2、专项产品拓展:依据MTL流程,聚焦市场的细分场景和产品方案选择,负责业务部各专项产品拓展,包括技术方案输出、技术客户交流、渠道赋能、资料体系构建、POC测试、样机/借货、总代培训、伙伴使能、投标支持等工作; 3、客户拓展:深入洞察电力客户场景,针对卓战核NA客户例行开展看TA讲TA,做好格局管理,识别客户需求,挖掘机会点,做大PPL; 4、项目运作:深入参与行业项目支撑,技术层客户和合作伙伴交流,提供产品技术,输出方案设计,推动关键需求落地,解决项目中的产品问题和风险,确保项目落单; 5、合作伙伴赋能:针对行业伙伴,提供产品技术服务和拓展支撑,落实关键动作,使能和发展伙伴。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入理解所支持业务线的战略,从激励需求出发,提出长期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代; 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化,助力人力资源管理专业判断和决策; 3、持续研究行业优秀案例,定期进行策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整; 4、与HRBP团队紧密合作,深入思考并探求问题本质,提供适合需求的解决方案。 职位要求: 1、5年以上工作经验,具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先; 2、具备行业研究能力,长短期激励、绩效体系构建的和运营的实践经验,参与过高复杂度项目实际经验者优先; 3、优秀的沟通以及解决问题能力,能够基于专业做出独立判断; 4、逻辑清晰,思路敏捷,自我驱动,能从多个角度审视薪酬激励相关问题。