工作职责： 1、整体负责部门项目的交付实施工作，包括交付项目的进度、质量和客户满意度等各项指标。 2、全程监管项目进度、项目质量等项目管理工作。 3、做好风险预防工作，及时解决部门内项目遇到的困难和问题，提供有力支撑和帮助。 4、洞察商机、做好竞争对手分析、改进交付策略，提高交付效率 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限，计算机专业优先考虑。 2、有2年及以上ITO项目交付或人力交付行业经验，其中1年管理过交付团队优先，具备单一人力项目200人以上项目交付经验或者网易互娱项目交付经验。 3、对外包行业市场风向有较高的敏感度，有一定预见性及风险评估能力。 4、熟悉公司核心业务的特点、优势劣势、竞争手段及对手公司的详细情况。 5、具有客户服务相关经验，具备较强的客户沟通和谈判能力。 6、具有良好的团队管理能力和较强的组织协调能力。

工作职责： 1，根据公司和部门发展阶段，制定并落地相匹配的行政福利政策； 2，全面负责公司“入口“类福利计划制定和落地，确保安全、品质； 3、全面负责公司咖啡店经营管理； 4、通过数据化分析对所涉管理项目进行有效管理。 任职资格： 1，专科及以上学历，甲方餐饮相关工作经验1年及以上； 2，有现场管理供餐人数不少于2000人的餐厅/送餐服务经验； 3，有策划、组织餐饮类活动成功经验； 4，对咖啡类了解并有实际运营咖啡店经验； 5，熟练掌握食品安全相关法律法规； 6，有成本意识和经营意识； 7，较强的数据收集、整理、分析能力； 8，沟通能力强、抗压能力强。

【职位描述】 1.每天抽检监听客服录音和检查在线对话，结合质检标准和智能工具发现客服在服务过程中的问题并进行客观的评估和反馈，按日，周，月进行汇总和聚类分析，提交分析报告；输出质检分析报告和质量改善建议/方案； 2. 结合质检发现的共性和高频问题，针对客服人员开展一对一或一对多的针对性的沟通辅导和服务技能提升帮扶，总结或输出优秀服务话术和优秀案例库，协助培训的开展及落地，推动客服服务流程优化，提升用户服务体验； 3.负责问题对话的总结，对客服话术进行优化改善建议和编写案例材料，协助培训的开展及落地，推动客服服务流程优化,提高客服服务技能； 4.定期监听用户投诉录音或用户投诉对话，结合投诉判定标准和流程发现客服在服务过程中的问题并进行客观评估输出判定结果，对发现的问题进行聚类汇总，产出投诉分析报告； 5.及时完成上级交代的其他任务。 【职位要求】 1.大专及以上学历； 2.具有一定的数据分析能力，能够通过数据的变化得出结论； 3. 在客服行业从事质检专岗工作1-3年以上，有智能质检使用及客服相关培训经验优先考虑； 4. 具有高度的责任心，归属感和团队意识；拥有良好的沟通能力，做事积极主动, 有较高的抗压能力。 【加入我们可以获得什么？】 1.网易正编，大厂发展平台，充足的专业技能提升空间。 2.入职就购买六险一金（五险一金+商业保险）。 3.入职即有7天带薪年假+每年一次免费体检+每年10天带薪健康陪护假 4.“猪场”之称的公司饭堂！一个月可以吃不重样的美味饭菜！早餐&宵夜免费，再+800餐补！四舍五入就是免费食堂！ 5.免费班车: 上下班往返市区，途经岑村、凌塘村、科韵路、车陂、琶洲、江韵大酒店、棠下、勤天大厦、鱼珠、高塘石、天河智慧城等地。 6.享受网易大厂的员工福利：优越的办公环境+每月定期下午茶+定期丰富的团建活动+属于你的生日会+节日福利+免费健身房理疗+内购福利~ 【加入我们你将获得的成长空间】 专业线：初级质检专员→中级→高级→资深 管理线：组长→高级组长→主管→高级主管→··· 横向转岗：还有客服培训、客服流程、客服服务支持岗位可以内转哦~ 每年两次晋升窗口，薪资也随之up up up！

1、入职购买六险一金 2、1-2个月年终奖金，根据入职时间来计算 3、转正员工每季度享有600元额外季度奖金；节假日：端午，中秋，春节，年后开工利是总共有1600元现金福利； 4、工作表现优异者有机会转为总行内部员工； 5、团队每月两次下午茶活动，每年公司会组织一次外出团建旅游活动； 6、办公环境优良，加班有加班费（全额工资为计算基数，平日加班为时薪1.5倍，周末加班为日薪2倍，周末加班也可优先选择调休，管理人性化） 1、***本科及以上学历，有3年以上前端工作经验； 2、精通 JavaScript/HTML/CSS/，熟悉常见跨浏览器问题，了解必要的计算机网络协议； 3、熟悉主流JavaScript框架，例如Vue、React、Angular等等，了解框架设计原理，有良好的WEB前端优化经验； 4、熟悉CSS框架，例如Bootstrap等； 5、熟悉前端的工作流，能够熟练使用webpack等打包工具； 6、熟悉NodeJS，并熟练使用运行于其上的框架，如Express等； 7、熟悉代码管理工具：git； 8、熟悉es6语法。 9、有熟悉nginx原理或者微前端实战开发经验者优先 10、对技术有追求，爱思考善于分析理解业务需求，承担复杂的任务，高质量的产出。

重点必读： 1、不是娱乐主播，不露脸，不播擦边内容； 2、需在公司正常全职入职，签订劳动合同，不招线上兼职。 公司福利： 1、薪资福利：底薪+高提成+餐补； 2、上班时间：弹性工作，月休4天，加班工资另算； 3、培训机制：新人7天带薪培训，合格后即可正式上岗。 岗位职责： 1，负责公司直播账号的日常直播工作，完成直播场次及直播时长，通过直播推广游戏，引导下载； 2，通过线上渠道，扩展游戏玩家资源，组织玩家进驻游戏，并推广公司手机游戏等； 3，能和观众有针对性的互动，能带动直播间的气氛，处理直播中的突发状况； 4，建立并维护粉丝社群，提升游戏下载量及留存率； 5、公司有商单资源可接。 任职要求： 1、性格外向活泼，语言幽默风趣有节奏，应届生、实习生均考虑，有游戏直播经验优先； 2、熟悉抖音直播平台规则，喜欢玩游戏，玩过RPG及仙侠类手游优先； 3、能和观众有针对性的互动，能带动直播间的气氛，处理直播中的突发状况。

工业apaas 平台 新赛道（行业风向标，前景非常好）：国家政策和产业风口（类似于20年前互联网） 未来国内政策、产业机会都会聚焦 ToB方向（ToC方向已经饱和，很多企业再向ToB方向，工业领域、企业领域数字化转型机会） 双赛道加持（行业方向、技术方向）：我们不仅是在打造自己自主可控的工业软件，同时通过自主控去助力行业数字化，是未来20年最高光的赛代；技术栈最新（原生）， 技术上可以覆盖：大数据平台、作业平台、核心管理引擎，从技术上看，非常匹配当前候选人技术提升背景，可以参与0-1 项目构建下一代工业软件云。   从人选职业规划上来讲，可以帮助人选快速实现价值提升。 岗位职责： 1.分析客户需求，在与客户充分沟通基础上，可以根据以往项目经验向客户提出合适的方案及建议； 2.根据客户要求，进行软件项目的设计与开发，其成果满足客户需求； 3.能独立完成子系统或模块的设计与开发，包括用户接口、业务逻辑定义、数据模型的设计与开发等； 4.能够与开发团队中其它成员共同开发有效沟通，包括项目经理、技术经理、其它工程师，设计出高性能、可扩展而且符合用户需求的方案； 任职要求： 1.熟悉Spring Boot, MQ, Mybatis, Spring MVC等开源框架； 2.了解Spring cloud, dubbo, zookeeper等分布式框架，熟悉IO流，多线程，jvm和大数据处理相关技术； 3.熟悉MYSQL，Oracle数据库以及优化； 4.熟练掌握面向对象分析与设计思想及常见的设计模式； 5.具有良好的沟通能力、学习能力和抗压能力。

职责描述： 1、管理整合内部运营资源，带领团队更好的支持B端企业项目续约及增购工作 2、持续不断的迭代运营团队流程和资源，更好的支持企业服务和前端团队的留存和获客 3、梳理并总结B端客户运营管理经验，打造客户成功案例 4、通过整合/迭代中台资源，帮助连接前端团队与潜在客户，增加新签服务机会 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有8人左右团队管理经验 2、熟悉国企/央企客户的工会、薪酬福利部门 3、3年以上2B运营经验，有员工福利/团险/团检类公司运营经验者优先考虑 4、具备良好的沟通协调、整合资源的能力 5、拥有开放性心态，具备持续的更新迭代的思维 加分项： 具备2B撰写方案能力

职责描述： 1、管理整合内部运营资源，带领团队更好的支持B端企业项目续约及增购工作 2、持续不断的迭代运营团队流程和资源，更好的支持企业服务和前端团队的留存和获客 3、梳理并总结B端客户运营管理经验，打造客户成功案例 4、通过整合/迭代中台资源，帮助连接前端团队与潜在客户，增加新签服务机会 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有8人左右团队管理经验 2、熟悉国企/央企客户的工会、薪酬福利部门 3、3年以上2B运营经验，有员工福利/团险/团检类公司运营经验者优先考虑 4、具备良好的沟通协调、整合资源的能力 5、拥有开放性心态，具备持续的更新迭代的思维 加分项： 具备2B撰写方案能力

工作职责： 1、 福利体系：优化福利项目，完善各项福利制度规则，持续优化员工福利体系； 2、 福利运营：推进各项福利项目，运营福利平台及宣发渠道，通过产品和流程优化提升福利运营效率、员工体验和福利感知 3、 供应商管理：管理供应商，用完整全面的质量、成本与体验指标来衡量和提升供应商表现； 4、 成本管理：参与制定公司年度福利成本预算，阅读统计分析相关福利数据（包括不限于福利运营数据，成本数据），为公司决策提供合理化建议 5、 咨询服务：提供福利相关的咨询服务。 任职资格： 1、 **本科以上学历，具备3年以上员工福利、薪酬激励、HRBP相关工作经验，具备互联网行业背景者优先； 2、 善于进行数据的汇总和分析、熟悉各类办公软件，熟悉数据分析工具者优先； 3、 能够熟练使用PS、等各类图像、视频制作软件； 4、 具备优秀的书面和口头表达能力、抗压能力、高效执行能力、推动能力及创意策划能力 5、 具备客户导向意识，能够关注细节。

职位要求：薪资福利： 1、底薪6000+高提成+员工福利奖+日奖+月奖+周奖+各种节日福利奖，上不封顶，月入过万。 2、优厚的福利待遇 【五险】+【做六休一】+【免费住宿】+【各种零食】+【休息日各种娱乐活动】+【一个优秀的老大】 3、极大地晋升空间和成长机会（业务员—主管—总监-副理—经理）管理层不限名额。 4、提供公平、公开、公正的晋升平台，所有管理人员都是从公司内部提拔。 5、多种形式的奖励机制：表现优异者提供外出学习机会，每年提供一次全家旅游机会。 6、公司免费提供住宿、设有奖金制度，不定期的在岗培训。 岗位职责： ⒈与客户进行沟通、销售，挖掘客户需求，找寻意向客户； 2.开拓市场、制定营销方案、为客户提供服务； 3.做好客户资源的收集、整理、归档工作，实现客户信息资源的开发利用； 4.负责客户的业务推广、业务宣传等工作； 5.在巩固现有客户的前提下，对现有客户进行深度开发和多元营销工作，提升现有客户层次，提高用户的忠诚度，并培植新的客户； 6.围绕企业阶段性经营工作的重点与难点，参与市场调查、营销策划等并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见，及时反馈有关市场开发和营销进展情况； 7.服从上级对管理工作的协调，及时为上级提供市场信息和服务支撑； 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.学历不限 ，男女不限，有无经验均可，可接受应届毕业生，退役军人优先。 2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。 本公司郑重承诺：所有岗位入职培训不收取任何费用，住宿不收取任何费用，敬请求职者周知。 我们非常欢迎热爱销售，热爱管理，想在近期2-3年就创业成功，得到一份好的结果，拥有自己的公司的人加入我们的队伍。 一经录用，公司免费提供住宿和带薪培训，主管一对一指导，表现优异者公司提供外出学习和外出旅游的机会。 工作时间：做六休一，早八晚六，法定节假日正常休息。 面试时间：上午10:00-12:00 下午：13:30-18：00 请你投完简历后保持电话通畅方便于您联系!

职位详情 【我们需要您一岗位职责】 1、通过电话、面谈等方式开拓及维护企业、事业单位、政府机关等 B 端客户，制定合适的员工福利方案，进行福利产品的销售； 2、熟练掌握公司销售政策以及产品知识，执行公司的销售政策，完成销售目标； 3、跟进订单回款，及时做好客户回访、收集产品使用意见，反馈给公司相关部门，提高客户满意度； 【我们希望您一任职要求】 1、专科及以上学历，35岁以下，1年以上同行业销售经验，有丰富的客户资源积累。 2、具有员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类）、办公用品、猎头、咨询、团销、地产、保险金融等行业从业经验者优先。 3、具备良好的谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心； 4、社交能力强，熟悉大客户营销流程和技巧，具有丰富的市场资源。 【我们能给您一福利待遇等】 1、有竞争力的薪资：高底薪（8k-20k，季度调整）＋结提**均年收入30-50万． 2、完善的公司福利周末双休、五险一金、补充医疗保险、带薪假期、团建基金、生日／节日福利、社团活动等； 3、多样的激励政策：公关费用支持、优秀团队奖励、业绩竞赛、团队 PK 等；4、丰富的学习培训：不同层级的销售，开设各类培训课程、训练营； 5、清晰的晋升通道：销售经理一资深销售经理一销售总监一大区总经理／城市总经理； 6、人性化的上班时间：周一至周五9:00-18:00（半个小时弹性时间）周末双休；

招聘人数：不限 工作内容：聊天 交友 点唱 互动 每月薪资：6000～12000元，上不封顶 职位福利：（月休两天/日奖励/老带新奖励/推荐奖励） 学历要求：不限 工作年限：不限 工作地址：安徽省合肥市新站区三十头街道 任职要求：1.居家办公，保持无杂音安静环境； 2.年龄18-30；3 .时间稳定，满足4-6小时直播； 4.性格开朗，积极活跃； 5.服从运营管理。 报名方式：请直接投递简历报名

岗位职责： 1.收集目标族群对福利活动的期望样本，结合企业文化和实际情况，寻找创意突破口； 2.能独立地进行涉及不少于300人活动项目的计划方案策划，能进行合理的任务分解和进度安排，并实施执行； 3.按照项目计划和分工，推动全司性福利活动的策划落地，有效完成需承担的任务，执行环节中及时有效沟通传达进展，处置问题； 4.以所负责的工作为立足点，探索解决或协助解决公司或业务部门发展的潜在问题或矛盾，为业务发展助力； 5.及时撰写项目进度与状态报告，总结分享方法论并优化迭代； 6.根据福利活动需求申报年度费用预算，并在日常执行中进行预算控制管理； 7.根据上级的安排，推进完成分配的事务型工作。 任职资格： 1.正直进取、诚实可靠、使命必达，工作积极性高、责任心强； 2.对品牌文化塑造、推广有工作沉淀，有一线实操活动策划、宣发、执行实操案例，直接影响受众不低于200人； 3.3年及以上活动项目组织经验，对项目管理有方法论沉淀。互联网或游戏公司相关从业优先； 4.具备良好的多纬度沟通能力，优秀的组织协调能力，抗压力强； 5.大专以上学历。26-30岁，履历匹配度高者，年龄上限可放宽。

职责描述： 1、根据公司销售计划，制定和落实销售策略，组建销售团队并做好管理工作，完成业绩目标； 2、负责销售团队的培养，激发销售人员进行客户开拓和维护； 3、负责销售团队的规划，包括销售任务的分解，销售渠道，销售方式及办法的研讨，保障年度整体销售目标的完成； 4、加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出； 5、负责与客户的洽谈、跟踪、合同签署及回款工作； 6、完成公司及上级交办的其他工作； 岗位要求： 1、需要有B端企业服务经验，有企业体检业务经验者优先； 2、三年以上销售工作经验，一年以上团队管理经验； 3、有团队管理、协作的能力，具备较强市场开拓能力以及客户项目开发能力；

岗位内容： 1、熟悉公司产品，业务能力出众； 2、电话邀约客户，线下面谈合作； 3、积极与客户交流，展现公司良好形象； 薪资待遇： 1、4500—8100无责底薪，三个月一次考核晋级，通过就能拿到更高底薪； 2、傲视同行的9%—29%阶梯式提成，成交单价越高，提成越高； 3、每年三到四次的旺季活动，各项PK奖金拿到手软； 4、入职即缴纳足额五险一金，年终奖+股票期权+带薪年假+员工旅游+通讯补贴+生日节日福利； 5、以结果为导向，业绩出众可以升任经理总监，绝不按资历排辈分； 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，执行力强，有无经验皆可； 2、具备基本职业素养，善于学习并且乐于学习者； 3、较强的责任心及团队合作精神，有抗压能力； 其他： 1、入职有全面的培训机制，从网课到一对一训练，再到谈判模拟，从工作小白变身职场专家； 2、90后团队，没有勾心斗角，每天其乐融融； 3、看都看到这里了，不如聊一聊吧。