• 8k-13k 经验5-10年 / 大专
    / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责人事、员工关系和招聘版块; 2、负责招聘团队需求评估、达成分析、评估招聘效果,进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等的标准制定; 3、组织与实施建立、完善人力资源管理制度及体系,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等; 4、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等,确保组织高效运作; 5、把控用工风险,负责员工申诉、工伤、人事纠纷等事件的沟通、处理、协调; 6、完成领导交办的其他事项。 任职资格: 1、 呼叫中心行业同岗位2年以上任职经验,熟悉人力资源各大版块,有人力资原管理证书优先; 2、 较强的招聘能力,有校招资源及渠道招聘资源; 3、 有完整的人资体系搭建的经验; 4、 熟悉国家和成都地方相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验; 5、 能接受中短期出差; 6、优秀的问题诊断、方案策划能力,结果导向,同时拥有较强的抗压能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    旅游,汽车|出行,物联网,电商 / 未融资 / 500-2000人
    1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责公司团队搭建,利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等,并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,以支持业务的高速发展。 职位要求: 1、本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,招聘方面尤其有独立思考和判断力; 3、自我驱动,思考力强,承压能力强,能适应公司快速发展的业务节奏; 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、围绕“人才增长。组织能效”的核心目标实施各项人才管理策略,建立落地HR体系,提升人力资源价值; 2、识别和诊断业务板块的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案; 3、组织人才盘点项目,建立有序的人才选拔和晋级体系; 4、建立以数据驱动的全流程招聘管控体系,为公司引进高层次人才以及核心高管; 5、关注员工流动率,通过试用期管理、离职预警等手段,建立企业文化建设; 6、解读和践行企业文化价值观,策划实施文化标杆项目,推动企业文化建设; 7、根据公司不同时期的发展战略和经营计划,制定适合公司现阶段的发展的人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司各阶段的人力资源目标和总体方案,完善公司组织结构、职位设置的各项制度,并统筹管理各项计划的落地实施; 任职要求: 1、硕士及以上学历,人力资源相关专业,10年以上人力资源工作经验(5年以上HRBP/OD相关工作经验); 2、具有AI、大型互联网公司背景经验者优先考虑; 3、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合; 4、有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作; 5、工作踏实,态度积极,能适应高强度工作;责任心强,诚信正直,能担当,可信赖;对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识; 6、保持活力,能快速融入团队,输出专业的人力资源知识。
  • 12k-22k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    也有人事服务主管岗位,可沟通 岗位职责: 1、全面负责部门所服务客户的日常人事服务和运营管理工作,达成及时回款、服务与运营稳定、客户满意、收入稳定增长等核心运营目标; 2、重要客户日常沟通和拜访,及时发现客户服务中的重要问题并予以解决,并沟通和发掘客户潜在需求,推进业务增长; 3、梳理和优化服务流程,改善或提升服务效率和质量,并推动HRO运营管理系统优化升级; 4、梳理和处理客服服务和运营中的风险点,并跟进处理客户服务中产生的劳动纠纷、工伤等重要业务事件; 5、团队的培养和日常工作管理,以及公司安排的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,27-32岁,5年以上HRO行业(人力资源外包、劳务派遣、岗位外包等业务)相关工作经验; 2、熟悉外包、派遣、社保、薪酬、商保等业务和操作流程,较好的精细化运营能力和业务风险管控能力,有运营系统操作经验者优先; 3、良好的团队建设和团队管理能力,良好的规划和推动执行能力,不少于两年的团队管理经验,直接团队人数至少6人; 4、服务的客户项目有超过1000人的项目管理经验,有熟练的国有类客户项目管理经验; 5、良好的客户关系管理能力和推动业务增长的能力,较强的解决问题能力; 6、熟悉劳动合同法及相关国家法律法规,具备较强的劳动风险意识,具备独立的劳动纠纷处理经验; 7、良好的职业道德和品行,踏实上进,爱学习,善总结。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责信息化项目管理工作,参与公司信息化项目立项和可行性分析,编制蓝图规划与解决方案、制订项目计划; 2. 主导人事服务信息化项目实施,负责项目进度管理、成本控制、质量控制、风险管理,定期总结和汇报项目进展; 3. 沟通和管理业务需求,协调项目内、外部资源推进系统建设; 4. 及时发现和处理项目执行过程中的问题,预判和控制项目风险; 5. 保证项目计划的正常执行,在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历,信息类、管理类专业毕业; 2. 具有3年以上项目管理经验,至少完整参与过1个以上的人力资源项目管理或实施工作; 3. 熟悉项目管控方法,能对项目的范围、质量、进度、成本、风险、人力资源进行有效管理和控制。 4. 熟悉了解人力资源共享领域相关系统方案,有大型企业人力资源或人力资源共享系统实施建设项目经验者优先;
  • 12k-15k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、人力资源规划,参与制定年度人力资源发展规划;组织架构与岗位设置,参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作,负责部门职责和岗位说明书的具体编写,年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书; 2、制定年度人员招聘计划,制定年度人员需求和供应计划,年度人员需求和人员到岗统计表; 3、人才结构优化,参与人才结构优化工作,对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议,对理想人才结构表提出建议; 4、人才评估工作的执行,跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议,胜任力评估报表,人才使用建议; 5、目标绩效考核管理,协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行,目标计划考核模板;绩效过程管理统计表;考核指标汇总表; 6、考核表单优化,优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具,优化后的表单工具; 7、激励机制与措施,协助建立激励政策和措施,激励措施的具体执行,激励方案; 8、员工道德风险防范,员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点,制定风险防范措施,员工道德风险梳理统计表,员工道德风险防范措施; 9、文化落地措施,制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库,树立践行企业文化的员工典型,营造积极向上的团队氛围,文化落地方案;践行文化的案例库; 10、管理制度建设,协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程,按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程; 11、招聘工作,负责制定人才招聘计划,对人才招聘计划的实施进行监督,保证人才供应;负责基层员工的招聘工作,参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作,人才到岗; 12、培训工作,制定培训计划并实施,培训计划;培训方案;培训执行; 13、绩效考核执行,负责月度/季度/年度绩效管理日常工作; 14、薪酬工作,按制度要求实施,薪酬福利制度,月度工资表; 15、劳动关系管理,处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道,收集员工各项意见建议,劳动合同优化;入离职手续优化;劳动纠纷处理;员工沟通渠道建立; 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展,各项人事手续; 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作,保证用章、用资质的安全,印章资质管理制度,用印、用资质登记表; 18、车辆管理,指导车辆使用管理工作,保证车辆使用的成本、效率和安全,车辆管理制度。资产管理,指导公司资产的采购、使用和管理,建立资产台账,保证资产的使用成本和效率,资产台账;资产使用效率分析; 19、办公网络管理,指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作,OA和办公网络正常使用。办公秩序,指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行,建立良好的办公氛围和办公秩序,办公环境检查表,办公秩序检查表; 20、行政费用管理,指导建立行政费用管理制度和费用台账,监督行政费用的使用、汇总和分析,行政费用台账,行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作,对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求: 1)***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2)三年以上行政、人力资源经理工作经验 3)现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4)精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作,熟悉国家政策法规 5)具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务 B 端 Payroll 产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、有过大型HR系统(Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等)实施/HRIS工作经验的优先,有薪酬核算系统相关产品研发经验优先; 2、具备人力资源/人力资源系统管理从业经验,对人力资源业务熟悉,熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景; 3、有良好的解决方案编辑能力,善于归纳总结,文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨; 4、具有一定的逻辑思维能力,强烈的目标感,分清主次,做事有明确的执行策略和路径; 5、具备出色的沟通能力和协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的数据分析能力,善于思考和总结,能够准确理解用户需求,把握产品核心; 6、充满激情,主动性和学习能力强,具备创新能力和勇于承担的精神,有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的 Payroll 产品。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、能够系统地对高效的工作沟通协作方法或工具进行调研,通过信息加工,多维度评估产品现状和发展方向,提出有竞争力的产品战略设计; 2、抽象用户需求,将需求转化为高品质的产品设计或解决方案,同时发现潜在的产品机会、风险或缺陷,提供决策数据支持; 3、协调产品、研发、设计等同事,参与研发过程,保证产品实现和交付,主导产品设计; 4、跟进用户反馈、关注产品体验的细节,对各产品运营数据进行分析,不断优化和创新,提高用户满意度。 职位要求: 1、本科及以上学历,对互联网产品领域有深入理解; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统高效地解决问题; 3、乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率,并关注最终效果,持续优化; 4、具备独立解决问题的能力和方法,具有独立判断能力及决策能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展方向,促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施; 2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行; 3、自带人才资源,协助各部门搭建可持续发展的人才梯队,为各部门提供充足的人力支持和人才保障; 4、定制人才盘点计划,分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 5、主动了解各部门业务情况,为各部的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 6、基于公司现状及行业动态,建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划; 7、做好员工关怀,及时处理员工关系,拓展企业文化,优化企业福利及企业活动等; 8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 9、负责组织做好行政事务管理工作,做好公司对外联系协调工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年或以上人事行政经理或主管任职经验,有游戏行业工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案; 3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力; 4、高度认同公司企业文化和价值观。
  • 11k-20k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责全面解决客户人力资源外包/派遣方面的相关问题,并提供解决方案; 2、负责人力资源外包/派遣服务流程的开展,梳理优化服务流程,全面提升服务质量; 3、负责定期的客户拜访工作,积极了解客户的需求和反馈意见,及时发现服务中潜在的问题并予以解决; 4、负责规避和把控项目运行中的风险,及时处理突发事件; 5、负责部门内部团队管理工作,包括客户的分配和管理,制作每月服务账单,对交付质量负责,跟进客户回款进度等; 6、领导交代的其他事项。 【任职要求】 1、***本科以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源外包、劳务派遣相关工作经验,5年以上人力资源工作经验; 3、熟悉劳动合同法及相关国家法律法规,具备专业的人力资源管理知识以及经验,具备较强的风险意识; 4、具备良好的服务意识,沟通能力、商务谈判、决策判断能力和计划组织能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责 1、根据公司经营与发展战略,制定人力资源规划,完善人力资源管理体系及制度。 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。 3、制定并完善绩效考核、薪酬管理、招聘、培训等制度。 4、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规,能妥善处理劳动关系。 5、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系。 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 7、组织和推动企业文化建设,员工关系紧密维系与处理。 8、负责公司人事行政工作的统筹管理。 9、积极配合完成领导交办的其它工作。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人事经理工作经验,有互联网、在线教育公司工作经验优先。 3、熟悉企业人力资源相关知识,具备丰富的实践经验,熟悉人力资源各个职能模块,熟悉国家及地方相关的政策、法律法规。 4、具有较强的计划性,实施执行的能力和应变能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。 5、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,领悟能力强,思维缜密。 6、具有敬业、团队合作精神,抗压能力强,能适应企业快速发展的需求。 福利待遇: 1、上班时间:9:30-12:00,14:00-19:00,大小周,享受法定节假日。 2、入职购买五险一金;享受年假,产假,陪产假,婚假等。 3、不定期下午茶、团建等团队活动。 4、提供内部培训,完整的晋升体系。 公司介绍: 千知教育是一家互联**育科技公司,以**在线培训为主,课程类型覆盖淘宝电商运营、拼多多电商运营、跨境电商运营、闲鱼电商运营、抖音电商运营等新职业技能。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责开发同行业内,劳务外包,项目外包等相关业务客户; 2. 广泛收集市场信息,不断挖掘潜在客户以及新老客户的潜在需求; 3. 承接需求,协同团队参与完成项目落地; 4. 积极收集客户反馈的各种问题,及时反馈给公司并协助沟通解决; 5. 协助团队完成回款,保证服务款项及时到账; 6. 建立客户档案,并整理各项销售资料保存。 任职要求 1. 专科及以上学历,人力资源,工商管理,媒介,市场营销等专业优先,(条件突出可放宽学历要求); 2. 有一线To B 销售工作经验,从事人力资源、财税服务、企业咨询等行业,具备客户开发及维护经验、熟悉大客户营销程序和技巧,具有丰富的市场资源者优先考虑; 3. 具备良好谈判能力和语言表达能力,具有较高的职业素养和责任心。 薪酬结构:底薪+绩效奖金+提成
  • 25k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责集团HR体系相关产品系统规划与建设,从业务需求支撑、用户调研、需求分析、流程规划和设计、产品功能/交互设计、跟进开发测试与验收、产品发布、运营监控等整体流程。 2. 业务需求的收口对接、评估、优先级判断,产出产品方案、撰写产品PRD并协调研发、测试、设计等资源推动落地实现,满足业务支撑所需。 3. 利用运营数据评估产品运行实现的效果,跟进用户反馈与建议,持续迭代和优化产品功能,提升人才管理效率。 4. 根据业务战略与规划,综合行业前沿发展趋势与实际业务需求、用户反馈,产出所负责的系统产品规划方案,确定并与多方就产品中长期发展路线形成共识。 5. 产品能力的抽象、沉淀,推进产品架构演化和升级,提升产品的配置化能力、可扩展能力,更好应对业务差异性,减少重复建设。同时有较强的技术认知,引入到HR域业务场景中,实现客户价值突破。 工作要求: 1. 5年以上人力资源系统相关产品工作经历,熟悉HR业务大图与业务流程。 2. 具备较强的需求理解&挖掘能力,能够有效识别业务需求的主要问题和关键点以及用户的主要产品使用痛点和期待,能够以用户导向做产品设计方案。 3. 具备良好的客户关系管理能力和沟通协调能力,较强的项目管理能力,具备跨团队工作推动能力。 4. 对人力资源系统建设有独立思考,不局限于现有业务诉求,可规划产品中长期演进路径,并能够以综合影响力协同多团队,实现主导产品线的规划落地并推进持续迭代。 5. 较强的数据理解,熟练用定性&定量多种方式辅助机会识别与取舍判断,并识别产品的数智化机会,与算法、数据合作带动产品的数智化水平进一步提升。 6. 加分项:有技术背景,熟悉中台、大型系统架构设计,有较长的多业态企业人力资源产品设计或客户交付经历,熟悉 Workday、Successfactors、PeopleSoft、HR-X、北森等国内外知名商业产品或者头部互联网公司自研人力资源产品者更佳。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示; 2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续 3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估 4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采; 5、人事档案管理及部门制度管理; 6、领导交办的其他事项。 上班时间:朝九晚六  薪资待遇:无责底薪4000+200全勤+招聘提成
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 天使轮 / 15-50人
    职位描述: 1 组织机构设置,人力资源制度制定,企业人员供给需求分析,人力资源管理费用预算的编制与执行。 2 招聘需求分析,招聘程序和策略,招聘渠道分析与选择,招聘目标的设定,招聘计划的监督实施。 3 根据公司各部门需求,制定培训目标和计划,帮助员工胜任工作,发掘员工潜能。 4 建立全面的薪酬福利体系,制定公司绩效考核制度、激励政策,指导各部门进行有效得绩效考核,监督审核过程的实施。 5 人力成本的管理、核算和控制,减少人力管理成本的浪费,提升单人产出。 6 跟踪劳动法的修改、制定和管理劳动合同,劳资谈判和调解,实现企业和员工共赢。 7 推广公司的企业文化,引导员工对企业文化的理解和认同,不断提升员工满意度和归属感。 8 人力资源部内部的人员分工、考核、过程辅导、团队建设、结果监控。 9 负责公司注册、资质审核、政府批文、公证、续牌、政府补贴、政府项目申报、商标和软著申请等相关事项。 10 营造多元化的跨国工作环境,提升不同区域团队的协作和沟通效率,消除文化、语言、**上的误解。 任职要求: 1 熟练掌握人力资源管理的相关知识和技能和劳动法,具有基本的法务常识。了解互联网公司和各种先进的组织管理体系构,并能很好的适配于公司发展。 2 具有销售思维,熟悉业务,并能根据业务需求和变化,优化和调整人力管理结构。 3 具有高情商、敏锐的观察力和识人能力,具有良好的沟通、表达、总结、演讲能力和说服力。能精准、简练的总结和表述问题。具有基础的心理学知识。 4 具备较强的执行力、计划性、组织能力、解决问题的能力和自学能力。 5 具备良好的英文阅读、书写和口语能力,能与海外团队和海外客户进行顺畅的英文交流。
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