岗位职责： 1.负责Android产品的研发与维护工作； 2.负责界面修改、多线程、网络通信、SQLite数据库等操作； 3.参与方案讨论和技术调研、负责方案升级、更新。 任职资格： 1. 精通android平台，至少1年以上的实际android平台开发经验； 2.对android系统有全面的了解，能根据产品设计独立进行应用程序开发； 3.了解操作系统原理，掌握常见的数据结构和算法，熟练掌握java语言，对数据结构有深入的理解，有良好的编程习惯； 4.具备良好的职业素养和团队协作精神，以及较强的学习和交流能力。

————【薪资构架】————— （模式一短期工） 短期工：26一小时，（ 工资随走随结 ） （模式二正式工） 综合工资：6800-7500元/月，满月直发，不压不扣 ————【工作时间】————— 1、上班时间： 早上08：00--12：00 下午13：00--17：00 【5点下班后可以加班2小时，加班都是有加班费的】 2、加班费：(平时加班1.5倍/周末加班2倍/国定假日3倍) ————【伙食住宿】————— 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境：车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟 都是坐着上班，上班气氛好，管理宽松 ————【招聘要求】————— 1、年龄：18周岁---45周岁 2、身体健康，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。

工作职责 1、就医业务承接管理，包括业务体系搭建，流程优化、培训配合、功能设计、服务优化等; 2、负责全流程日常业务运营包括上下游业务沟通、发单、分配、审核等； 3、负责业务质量及时效的指标追踪及控制，并提出建设性意见及改善举措，并落地实施； 4、定期分析运营数据，撰写运营分析报告，提升运营效率: 5、负责搭建和完善业务制度和作业指导体系，持续修订、优化各项制度，确保业务平稳高效; 6、领导安排的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，临床医学、护理、公共卫生相关专业； 2、具备健康管理+保险医疗服务+就医绿通运营管理2年以上运营经验； 3、制定有效运营策略、提升服务品质、客户满意度及数据分析能力； 4、具有较强的沟通能力、逻辑能力、运营管理搭建经验； 5、较强的用户需求判断能力，有丰富的场景解决经验，熟悉就医业务、用户运营服务等； 6、熟悉操作excel、ppt等办公软件。

工作职责: 1、作为核心人员参与集团云管理平台的前端开发，参与管理平台的功能开发，界面设计，性能优化等； 2负责集团相关自动化平台的设计和研发工作，参与相关运维体系建设，提升质量和效率； 3、负责优化、改进平台系统，并保证其安全高效的运行； 参与智能化运维场景的探索及落地实现。 任职资格: 1、本科及以上学历，2 年以上的前端领域开发经验，能够独立完成前端开发工作。 2、熟悉 HTML5、CSS3、JavaScript 等 Web 开发技术及最新规范，并应用到日常的开发任务与问题排查过程中。 3、熟悉主流前端工程化方案，熟悉 Vue、React 等前端框架，了解前端项目研发周期中需要用到的系统或工具。 4、具备良好的代码优化和代码层次结构划分能力，有清晰的代码架构思想。 5、有较强的学习能力，能够快速适应前端技术栈的变化。 6、善于沟通，具备较强的主动性和团队协作意识，积极帮助用户解决问题。 7、能独立分析问题，并制定相应的技术规划和方案。 8、具备推动技术项目落地经验，遇到困难或阻力不妥协。

岗位职责： 1.完成公司产品的Web、小程序的前端开发； 2.按照前端开发流程和规范进行开发、编写开发文档； 3.与产品、设计、后端、测试等团队紧密配合，按时高质量完成开发任务； 4.参与前端需求评审、技术方案设计，持续优化用户体验，保证系统稳定性和兼容性。 任职资格： 1.计算机相关专业*****本科及以上学历，能熟练阅读英文技术文档； 2.熟悉ES6、CSS3、HTML5等前端技术； 3.熟悉React/Vue等前端主流框架，并对其原理有深入理解； 4.熟悉Vite、webpack等前端构建工具； 5.熟悉前端安全性原则，理解Web领域内场景的安全问题及防控方式； 6.有良好的沟通能力和较强的逻辑思维，能独立解决技术难题，善于分析、归纳、总结。

职位职责： 1、负责本地大客户的开拓与维护工作，整合景区/旅行社/外旅局/航司/游轮/酒店等目的地资源，提升广告收入； 2、建立与客户的深度合作关系，关注客户投放的效果，解决销售过程中的各种问题和挑战； 3、定期进行客户拜访与电话回访，收集一线产品信息与建议； 4、不断开发相关行业新客户，协调内外资源完成销售目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网目的地营销经验或B端销售经验； 2、有广告销售经验者优先，了解旅游行业，并在旅游行业有一定客户积累且对旅游充满热情； 3、有电商广告、直播投流经验者优先； 4、开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧； 5、能适应工作压力，敢于面对挑战，有良好的客户群体关系； 6、具有敏锐的市场洞察力，出色的执行力。

职位描述： 1、负责听听专家说项目界面设计工作（移动端），为该项目产品功能提供设计创意方案。 2、参与产品策划环节，从视觉/用户体验的角度出发，为产品经理提供合理、有效的设计解决方案。 3、参与产品研发环节，协助工程师落地用户界面的视觉效果，保障产品线上设计质量。 4、建立产品的界面设计规范，并持续维护。 岗位要求： 1、美术、设计类相关专业***本科及以上学历， 3年以上UI设计相关工作经验。 2、熟练使用常用设计类软件（sketch、figma）。 3、有良好的美术功底和设计表现力，主导过成熟产品的UI设计，有成功案例（移动端）。 4、注重产品功能交互，具备一定的交互设计能力。 5、简历里请附上作品链接，或相关作品附件。

岗位职责： 1.优化集团财务数据分析模型，对内外部提供及时准确的财务数据； 2.根据IFRS准则要求制定集团会计政策； 3.按照会计准则和政策确定各项业务的核算方法； 4.推动核算及各类报表的自动化。 岗位要求： 1.本科及以上学历，财务类专业毕业优先； 2.熟悉IFRS，具有CPA、ACCA或同类专业资格； 3.8年以上四大会计师事务所或大型上市公司、跨国公司相关工作经验，有境外上市集团对外报告及财务分析经验; 4.熟悉Oracle及HFM等财务系统； 5.具备良好的计算机应用基础及一定的数据处理分析能力，熟练应用Excel、PPT等办公软件； 6.工作细致，具备优秀的学习能力及理解能力； 7.上进心强，有不断提升自我及工作成果的自驱力； 8.具有优秀的沟通协调能力，具有高度的责任心和团队合作精神。

职位描述 负责探索兴趣、高热内容高效融合的个性化推荐系统，探索大模型技术在推荐系统中的应用，构建博文推荐、词推荐在同步场景的统一解决方案； 负责推荐系统中多样性、偏差问题、公平性问题、用户兴趣层次等方面问题的持续分析和优化； 职位要求 计算机相关专业，硕士及以上学历，211/985院校优先 扎实的算法和数据结构基础，优秀的编码能力，优秀的分析和解决问题能力； 机器学习基础扎实，熟悉深度学习算法（CNN/RNN/LSTM/RL/Transformer/面向内容推荐的大规模Sparse&Dense模型等）； 熟悉至少一种主流深度学习编程框架（TensorFlow/PyTorch）； 具备优秀的学习能力和良好的团队合作精神，较好的沟通能力以及抗压能力；

岗位职责： 1、负责微蒸烤系列产品结构开发，跟进产品的试产、量产，使产品按时上市； 2、负责与产品相关的技术研究及客户反馈问题的技术解答； 3、负责专利风险的防范与规避，专利的撰写； 4、负责标准化项目的实施、技术规范的起草与制定及成本优化。 5.负责新产品开发过程中的组织协调与问题解决； 6.协助老产品成本和性能优化，品质改善工作； 岗位要求: 1、大专及以上学历，3年及以上家用电器结构开发工作经验； 2、机械设计、自动化等相关专； 3、熟悉掌握CAD\PRO-E等绘图软件； 4、熟悉家用电器开发流程、测试标准； 5、积极主动、跨部门沟通组织能力强； 工作细致、责任心强、抗压能力强。

职责 负责对公司业务经营和研发体系的内部控制进行全面分析、评价并提出建议。 建立和实施风险分析和控制体系，维护风险矩阵和关键控制。 根据第三方机构的审计建议监测和监督后续行动计划。 根据业务需求提供项目支持，同时持续开展风险管理和内控培训。 要求 3年以上内部控制和内部风险管理经验。 具有较强的沟通和人际交往能力，精通英语和普通话，具有与全球利益相关者独立沟通以有效推动项目的能力 具备较好的数据敏感性，及时发现业务流程中的关键风险点，提出可实施的有效建议。 能够独立完成项目规划、实施、工作底稿和报告任务 有CPA或CIA等专业资格者优先。 熟悉电子商务或OTA业务或有SOX经验者优先。

岗位职责： 1、提高设计验证度，参与玩法原型实现； 2、3C相关内容跑酷、载具等方面的技术迭代、工具提升； 3、在工具规范化、数据规范化等方面给团队提供更多的协助和支持； 4、为游戏策划以及其他相关部门提供技术支持，包括编写技术文档，提供指导和培训。 任职要求： 1、本科以上学历，有丰富的游戏项目经验，熟悉游戏策划的工作方式和游戏开发的各个环节，具备完整的大型项目开发经验和产品成功上市经验者优先； 2、有较强的逻辑思维能力，具备软件工程学基本知识和一定的代码能力，熟悉C++语言，了解常见的Actor-Component或者ECS架构，有丰富的关卡策划，系统策划和数值策划相关的开发经验者优先； 3、具备优秀的学习能力和独立解决问题的能力，良好的沟通能力及团队协作能力。

为加强中心的技术研发能力，现诚邀有志于人工智能、大模型算法研究的优秀人才加入我们的团队。 一、工作内容 1.负责中心AI平台建设与维护，设计和开发，提供模型训练、评估、部署和管理的全流程服务。 2.负责大规模语言模型的数据工程、预训练等算法研究，提升模型在业务场景下的各项效率和质量。 3.负责数据清洗、标准化、增强等预处理，以提高模型训练的效果。 4.负责分布式训练，利用多GPU、多节点进行模型训练，提高训练效率。 5.负责大模型微调，包括prompt设计、SFT、RW、RLHF、可控内容生成等大模型优化策略。 6.负责开发和维护支持AI开发的工具和框架，提高开发效率和质量。 7.负责开发和维护AI系统与其他业务系统的接口，实现数据和功能的无缝集成。 8.跟踪国内外大模型算法的最新进展，撰写技术文档和研究报告。 9.与产品团队合作，将算法成果应用于实际产品，解决实际问题。 10.领导交办的其他工作。 二、岗位基本要求 1.硕士研究生及以上学历，计算机科学、模式识别、人工智能、数据科学或相关专业背景。 2.3年以上工作经验，且在人工智能、机器学习或大数据处理相关领域有3年以上的工作经验。 3.专业能力 1) 熟练掌握Python，Go等编程语言，能够编写高效、可维护的代码。 2) 熟悉常见的深度学习框架，如TensorFlow、PVTorch、Keras等，有独立训练与优化开源大模型的经验。 3) 深入理解各类机器学习算法，包括监督学习、无监督学习和强化学习等，能够应用于实际问题中。 4) 熟悉数据处理工具和技术，如Pandas、NumPy、SQL等，能够进行数据清洗、特征工程和数据分析。 5）熟悉大数据处理框架(如Hadoop、Spark)和分布式存储系统，有效管理和处理大规模数据集。 具备以下者优先： 1.在CCF-A会议（如NeurIPS、ICML、CVPR等）有发表论文者优先。 2.对技术充满热情且具有钻研精神，具有极强的快速学习能力，研究过优秀开源软件的源码并掌握原理者优先。 3.有较强的逻辑思维能力，善于分析、归纳、解决问题，持续学习和总结者优先。 4.良好的沟通和表达能力，善于与他人合作，良好的团队合作意识。 5.具备较强的开拓创新能力，工作积极主动、敢于担当、勤奋好学。 7.具备解决实际问题的能力，能够将研究成果应用于实际项目中。 附加信息： 1.用工形式：劳务派遣，由中心用工（用工稳定）。 2.候选人加分项：具备政府采购相关经验者、了解过政府采购及国家法律法规者。 工资水平： 20k-40k，以面谈为准。

职责描述： • 具备战略意识、业务敏感性和系统性思考能力，可以协助业务负责人设计管理框架，制定实施战术，并推动落地执行； • 负责面向内部需求在全球范围的端到端解决方案交付管理。管理的范围涵盖了从需求受理管理，内部研发，集成交付，产品生命周期管理等过程； • 主导大型复杂的跨国项目/项目集管理，具备比较高的综合管理能力，能够充分协同和整合蚂蚁和合作伙伴的资源，输出专业化的项目管理规范并带领团队高效的拿到结果； • 主导项目过程管理和质量保证，独立制定并持续优化交付过程流程机制，进行项目执行过程的跟踪，分析和控制，并能够搭建相应的效能度量体系，产出高质量的分析报告； • 完成领导指派的其他工作任务。 职位要求： • 2年以上互联网研发团队协同工作经验，有独立管理大型IT实施类或集成项目经验优先（潜力高者，本条不做硬性规定）； • 有互联网领域项目管理经验，或金融尤其是第三方支付工作从业经历； • 项目管理基本功扎实，对于传统的项目管理模式和敏捷的项目管理都有深刻的理解和实践。对于软件工程生命周期的端到端管理有hands on的经验； • 熟悉供应商管理，具备多供应商，多利益相关方情况下的项目落地管理能力； • 优秀的高并发抗压能力，出色的沟通能力，协同能力，领导力，高度的适应性，能够自我驱动，并能驱动他人； • 有流利的商务英语优先，可独立进行国际合作的沟通，谈判，演讲。 • 具备较强的客户管理能力，有参与售前等商业行为的能力； • 独立思考能力，善于观察，分析，洞察问题的本质，能提出建设性的建议和对应办法； • 有梦想，有激情，愿意挑战并不断的提升自己，心力强大，做事踏实认真，责任感强。

岗位描述： 1、负责业务线招聘任务，为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议； 2、协助业务部门组织架构及岗位设置的整体规划设计，部门各岗位设置合理性及任职资格评估； 3、协助组织协调业务线管理层进行组织及人力盘点，进行岗位梳理，并组织制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划； 4、 公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督； 5、业务线员工入离调转等员工关系变更的处理与跟进； 6、业务部门的考核激励方案制度的现状分析，配合薪酬绩效经理不断完善优化及跟踪落地； 7、关键人才盘点，了解核心员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 8、负责企业文化在业务线员工中的宣传、渗透和传播； 9、部分行政事。 任职资格： 1、本科及以上学历，HR相关专业优先； 2、5年以上HR相关工作经验，至少2-3年HRBP或HR全模块工作经验； 3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神； 5、有招聘模块工作经验，有互联网行业、教育行业、大客户销售方向人力资源管理经验优先。