• 金融 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责隐私计算所涉及的密码学算法设计与研发,包括但不限于传统密码算法、同态加密、安全多方计算、保序加密、可搜索加密、零知识证明等; 2、 负责跟进学术与产业界在隐私计算领域的密码学算法进展情况,对最新成果进行落地转化; 3、探索最前沿的隐私计算技术方向,解决金融场景中的数据安全与隐私保护问题。 任职要求: 1、博士学历,具备扎实的计算机、密码学基础,博士研究为密码学相关研究方向; 2、具备同态加密、安全多方计算、保序加密、可搜索加密、零知识证明等至少一类密码算法的研究经验; 3、具备较强的学习能力和沟通能力,具备良好的英文资料阅读能力,具备良好的团队合作精神; 4、有分布式系统、区块链、隐私计算平台等研发经验者优先; 5、 在密码学、信息安全等领域发表过国际顶会/顶刊学术论文者优先。
  • 20k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、以出镜直播、访谈、短视频等形式,输出优质原创内容,进行用户教育及陪伴,以吸引用户关注度、提升平台活跃度、促进金融/非金融产品的营销转化; 2、负责内容策划及执行,包括选题策划、沟通对接、脚本撰写、主持采访或出镜表演、内容包装及分发; 3、根据运营复盘数据,调整选题、脚本、内容形式、分发等策略; 4、配合完成部门媒体矩阵的各项内容输出及领导交办的其他工作。 请在简历中附上生活照2张,曾主持节目或出镜作品的视频链接不超过3个。 岗位要求: 1、本科及以上学历,播音主持专业、编导专业、传媒、新闻系、中文系或其他媒体相关专业; 2、形象好气质佳,具有稳健、大方得体的**,普通话标准,口齿伶俐,语言组织表达能力强,思维敏捷,应变能力强; 3、具有主持直播经验,抖音/小红书等平台经验者优先,有金融行业或财经领域经验者优先; 4、具备良好的团队精神和沟通意识,能够承受高强度工作压力,具备高度责任心; 5、具有普通话等级一级乙等以上,同时主持人资格证者优先,具有基金、证券等金融职业证书优先。
  • 12k-24k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    外派驻场招商银行项目(周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00;14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优); 备注:需要有信贷/金融银行/风控等产品经验。可线上面试。 岗位一:岗位职责(信贷产品经验) 办公地址:南山科兴科学园 1、 负责银行对公信贷业务的信用风险管理系统的调研、梳理、设计、跟进与验收等需求工作,产出业务流程、风控规则、系统逻辑、界面原型等需求方案,推动开发落地;  任职要求: 1、 ***本科及以上学历,计算机、金融等相关专业 ; 2、 5年以上银行信贷类、风险管理类产品经验,具备优秀的需求分析、产品设计和研发推动能力,有风险中台类产品经验者优化; 3、 掌握业务建模、DDD等方法论与工具; 4、 具备良好的沟通表达能力、逻辑能力,良好的团队协作精神; 5、 要求有非常强的适应能力,要有较高的自主探索能力,并且认可高挑战文化。 岗位二:(需要现场面试,有银行B端经验,熟悉UI设计优先,此岗位初级) 办公地址:福田招商银行总行 1.本科及以上学历,计算机、数学、统计学、信息管理等理工科专业优先; 2.拥有银行等金融机构等B端系统设计,有UI涉及经验的优先; 3.有良好的逻辑性和结构性思维,能够用产品思维解决业务或者客户问题; 4.有优秀的沟通和团队合作能力,良好的组织、协调、沟通能力,善于调动各个相关团队的积极性,有创新精神,喜欢挑战。 公司福利介绍: 1、入职购买六险一金(公司全额购买商业险可用于门诊医疗报销) 2、1-2个月年终奖金,根据入职时间来计算(多数员工可拿到超过一个月薪资年终奖); 3、转正员工每季度享有600元额外季度奖金;节假日:端午,中秋,春节,年后开工利是分别有300元现金福利; 4、入职满一年可享有5天带薪年假;法定节假日放假安排; 5、入职满一年有2次调薪调级别机会(4,10月);工作表现优异者有机会转为总行内部员工; 6、团队每月1-2次下午茶活动,不定期聚餐安排,每年公司会组织一次外出团建旅游活动; 7、办公环境优良,加班有加班费(全额工资为计算基数,加班不超过晚上10点,平日加班为时薪1.5倍,周末加班为日薪2倍,周末加班也可优先选择调休,管理人性化)。
  • 移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 搭建财务预测分析报表,对公司主营业务、重点项目等进行有效的监控与评估,定期准备财务分析报告向领导汇报,客观反映业务情况,提供建设性建议; 2.根据业务部门重点财务指标,组织业务编制年度预算和月度滚动预测,并对预算的执行情况进行跟进、评估、管控; 3. 与业务团队紧密合作,通过数据分析及信息整合,为业务决策提供财务解决方案,例如:关注业务健康度、提示风险点、为新模式提供测算、分析重点项目的投入和产出效果,提出相应优化建议,并跟进落实; 4. 归纳整理标准化财务数据的逻辑与字段需求,持续优化财务分析数据仓库与报表体系。 任职要求: 1、 40岁以内,财务、金融类专业本科及以上学历; 2、 5年以上经营分析/财务分析工作或数据分析经验(Benchmark差异分析,B/E分析,情景分析,敏感性分析等等),对数据敏感; 3、具备良好的团队合作精神及沟通、协调能力,有过公司内部跨部门项目推动经验优 4、有过大型互联网/金融公司从业经验
  • 金融 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责消费金融产品(例微粒贷等)贷中信用风险管理,按分层经营思路,基于已授信客户搭建贷中客户分群框架、风险定价策略、额度管理策略、贷中预警及清退策略及资产组合经营策略等,控制消费金融产品的信贷风险,提高产品盈利能力; 2、负责消费金融产品(例微粒贷等)贷中信用风险相关策略研发及优化工作,能进行独立的策略框架设计、建模及策略研发、评估、上线、跟踪及优化等; 3、负责监管、外部环境政策及同业信息的收集、整理和研究,并形成分析报告,对外部宏观环境及政策变动敏感,对市场上快速出现的风险能提前预警并给出解决方案; 4、负责统筹新信贷项目或产品(to B或to C)的信用风险评估及风控策略框架设计,能带领项目成员快速推进风控策略落地。 任职要求 1、本科以上学历,经济、数学、金融、统计等相关专业;性格开朗、工作主动细致、能承受较大的工作压力; 2、有至少五年以上国内TOP信用卡中心或零售银行或大型互联网银行或消金机构的贷中信用风险管理及策略制定经验; 3、具备数据分析、挖掘、决策树开发及建模能力;能熟练使用报表处理软件(如Excel、Access等)和数据分析及建模软件(如SAS、SQL、EM等); 4、逻辑思维清晰、沟通能力优秀,具备较强的数据分析解读能力及快速解决具体问题能力,能够承受一定的工作压力; 5、具有项目管理经验者优先。
  • 35k-45k·15薪 经验5-10年 / 硕士
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、独立完成建模方案设计、模型开发及部署,运用各类算法开发包括营销响应、流失预警等营销模型及反欺诈规则、申请评分、额度模型、行为评分、催收评分等风险模型,并对现有模型进行优化完善; 2、配合商务进行客户需求沟通、方案讲解及咨询支持,对客户提出的业务痛点提供有效的解决方案及量化的决策建议; 3、充分了解客户业务端审批流程及风险表现,结合用户特征,制定或优化贷前、贷中及贷后风控策略;为客户提供用户分层筛选、差异化营销手段等策略建议; 4、根据客户需求,独立带领项目成员进行咨询项目的实施,包括方案设计、项目计划安排、实施过程管理、项目质量把控、报告撰写及交付汇报; 5、其他创新探索工作:深入挖掘用户行为序列数据,设计特征维度框架及指标体系结构,进行特征开发;探索如图算法等创新算法实践及应用,并进行充分工程验证后推广应用在已有业务中。 岗位要求: 1、硕士及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业优先;5年以上银行、持牌消金、头部互金、金融科技公司模型及策略相关工作经验; 2、至少能熟练使用Python/Spark/R其中一种分析及建模工具,数据挖掘及建模经验丰富,能够有效利用LR、XGBoost、LightGBM等机器学习算法以及神经网络等深度学习算法构建特征与模型; 3、对零售信贷市场、信贷产品形态有一定的认知度,对全生命周期风控管理流程有深刻的理解,并掌握各环节的风控要点及风控策略制定逻辑; 4、具备独立思考的能力,逻辑严谨,对数据敏感,善于发现. 探索并解决问题,自我驱动力强; 5、具备较强的抗压能力,踏实、勤奋、细心,愿意并乐于接受新尝试、新挑战,探索创新主动性强。
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责OPPO金融产品的技术架构; 2、参与金融产品架构设计、优化及技术方案实施,包括消费金融、保险、理财、供应链金融、支付、账户等; 3、解决产品研发过程中碰到的各种技术难题,突破性能瓶颈; 4、深度参与业务规划,讨论并提出有建设性的意见。 任职资格 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、五年以上服务端核心开发、架构经验 3、熟悉J2EE规范,掌握常用的设计模式;熟悉高并发、高性能的分布式系统的设计及应用、调优 4、具有优秀互联网企业或金融相关项目背景 5、深入了解互联网常用技术栈,熟悉微服务体系、分布式框架和异构语言的服务治理体系 6、专注于技术,精益求精,并对业界的最新技术发展动态有比较密切的关注; 7、新的思维,并能从技术趋势和思路上能影响技术团队; 8、有激情、愿意分享,自驱能力强,良好的结果导向和抗压能力。
  • 金融 / 不需要融资 / 150-500人
    此职位客户资源采用电销/网销+面销相结合的模式,分配精准意向客户,提供专业系统化的培训; 前期主要从事家庭保障规划,并不断提升自己的专业度,未来的职业发展可往综合理财师方向晋升,并在未来提供公募基金、私募基金、境外理财等综合理财规划师通道。 1、为公司系统分配的客户资源进行客户沟通,为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务; 2、能够深入了解客户财务状况,结合资产配置理念,为客户提供专业化、高品质、个性化、多元化且符合其自身条件的家庭理财规划和全品类的资产配置方案; 3、持续跟进与服务客户,维护关系,完成岗位目标。 任职资格 1、本科及以上学历,经济、金融、保险、会计、财经、管理、营销等相关专业优先; 2、具备持续学习金融知识能力,立志从事理财规划职业优先考虑;其他行业销售能力突出者渴望想转型金融领域优先考虑; 3、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力,强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧; 3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效转化客户资源; 4、为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。 岗位优势: 《一》业务层面 1、团队管理者都是头部财富管理行业top sale背景,集保障类资产、私募基金、境外理财的综合服务经验,专业实力强,交流氛围好。 2、分配客户资源--公司深耕自媒体精准获客,拥有行业内垂直领域最高转化率的精准客户资源,成交周期短,客户粘度强。 3、客观服务角度 - 站在中立的位置,以用户实际需求为出发点,制定适合的家庭理财方案。 4、产品种类齐全--各类产品供应商众多,形成金融超市的理念,多方位供客户选择。 5、线上服务模式,工作服务流程高效便捷,人均产能比同行翻几倍,让理财师在有限的时间精力实现高收入。 《二》人才发展层面 1、丰富培训资源 - 对新人进行带薪完善的2个月“系统的理论培训”和“1v1的实操培训”,并提供丰富学习资源如资格认证课程; 2、清晰的管理干部晋升路径:培养期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年),公司全程提供阶段性培训,可自主选择横向或纵向的发展方向; 3、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+......
  • 30k-60k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    【你要做的】: 1、负责规划和设计金融衍生品核心交易系统相关业务与风控模型; 2、对金融市场动态有持续研究,熟悉金融科技等业务场景和痛点,并对内外部用户需求收集和整理,形成产品需求文档; 3、撰写产品设计文档以及功能详细说明书,要求逻辑清晰,可读性强,细节完善; 4、能与研发及其他相关部⻔达成良好沟通,按计划跟进并推动产品开发进度,对产品质量负责; 5、跟踪运营及用户反馈,持续优化产品,提高产品易用性,流畅性,提升用户体验。 【你要具备的】: 1、**本科及以上学历,金融、经济、计算机等相关专业,5年以上金融产品经理或互联网产品经理工作经验; 2、需要对期货,期权等衍生品深刻了解,从事过金融衍生品定价或交易相关工作优先; 3、清晰的逻辑思维,具备较强的分析、归纳和总结能力; 4、优秀的口头表达能力,良好的沟通能力和责任心,对金融市场有一定的认知; 5、熟悉金融服务类产品调研、规划、设计开发及运营流程,能把握产品的用户体验。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、面向中国日益加剧的人口老龄化,对现在和未来即将步入老龄阶段的5亿人做好养老及理财规划(非普通销售员)。 2、除养老理财规划外,也可销售非养老产品。如:银行理财、贷款等 3、在中、高端人士日益考虑传承与保值、增值问题时,您将通过专业知识,为他们提供专业而个性化的合理统筹计划。 能力要求: 1、年龄:25岁——50岁。 2、语言能力:普通话尽量标准,会外语更好 3、沟通能力及讲解能力强,思路清晰。 薪资待遇: 1、薪金:底薪+提成+综合金融佣金+各项福利津贴; 2、晋升机制透明,通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队,拥有无上限的收入及广阔的发展空间; 3、根据业绩的完成情况,不定期的安排国内外旅游活动。
  • 40k-70k·14薪 经验10年以上 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1) 关注金融行业发展,最新政策收集、竞品研究;熟悉小额消费信贷、大额消费信贷;了解小微企业贷款、车金融等多种金融产品 2) 金融产品规划,设计并牵头渠道、运营、风控、互联网产品、科技、资金各部门实现大额消费信贷产品项目落地,实现大额产品获客、规模和盈利性成立 3) 客户LTV的分析,推动客群上移,风险优化,及余额留存 4) 产品NPV的持续追踪,寻找收入、成本优化空间,推动各部门配合实现优化 5) 分析业务数据、发现问题并寻找机会点,针对不同客群制定产品方案,驱动业务增长 6) 其他创新型金融产品的探索,如,场景供应链金融 任职资格: 1) ***本科以上学历,985、211优先 2) 5年以上银行、消金、综合金融平台从业经验,对标平安B类 3) 优秀的学习、分析、归纳总结、沟通讲演能力 4) 优秀的PPT写作能力,业务分析框架模型搭建及阐释能力
  • 科技金融 / C轮 / 150-500人
    岗位base地为曼谷,请考谨慎投递。 岗位职责: 1、负责基于区块链的产品的开发,参与区块链底层平台核心代码的开发(包括底层协议、共识算法、加密算法、智能合约、上层应用等); 2、开发基于数字货币钱包的交易中心和管理系统; 3、熟悉基于智能合约发行代币的流程; 4、充分理解系统架构,实现区块链方案的功能模块; 5、调研区块链技术及行业动态的最新进展,参与区块链技术方案讨论和难点攻坚; 任职要求: 1、至少3-5年以上的区块链开发经验,具备深刻的区块链技术知识和实际项目经验。 2、精通区块链协议、智能合约开发和代码编写,熟练使用Go编程语言,熟悉Solidity、Ruby。 3、对分布式系统和网络安全有深入了解,能够确保区块链解决方案的安全性。 4、优秀的问题解决和团队协作技能,能够在跨职能团队中协调工作。
  • 科技金融 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 岗位职责: 1、审查区块链网络,涵盖共识算法、节点安全和整体链的安全性,以及不同协议互操作性可能带来的潜在风险。 2、识别潜在安全漏洞,与开发人员合作提供修复建议并参与代码修改和更新。 3、了解钱包风控相关事项,具备一定的开发能力。 4、分析和管理潜在风险,并提出改进区块链系统安全性的建议。 5、审计智能合约代码,寻找潜在漏洞和安全风险,包括逻辑错误、隐私问题和潜在的资金丢失风险。 6、了解智能合约开发的最佳实践,确保合约的安全、可靠和高效。具备学习新编码语言的能力。 7、撰写详尽的安全评估报告,记录漏洞、问题和解决方案建议,为团队和管理层提供清晰的安全建议。 8、研究最新的安全攻击技术,并提供相应的预防措施。 9、与开发团队合作,提供安全方面的建议和培训。 10、通过红队视角进行渗透测试,模拟恶意攻击,发现系统漏洞并提供有效的解决方案。能完成一些自动化扫描工具。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机科学、信息安全或相关专业背景,3-5年相关工作经验。 2、精通Go语言,具有丰富的代码审计经验。 3、在区块链钱包安全领域有经验,熟悉相关加密算法和协议。 4、具备红队视角的渗透测试能力,熟悉常见攻击手法和防御措施。 5、具备优秀的问题解决能力和团队协作精神。 6、具备出色的沟通技巧,能够与技术和非技术团队有效交流。
  • 20k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1,负责大模型金融产品的需求调研,产品设计,规划和实际落地; 2,关注同行业竞品业务发展状况,挖掘核心需求; 3,与算法部门深度合作,进行算法与产品的联合优化; 4,结合公司战略,洞察行业生态、技术路线演进,思考和挖掘深层需求。 任职要求: 1,本科及以上学历,金融或计算机工程相关专业 2,3-5年金融业务分析师从业背景或金融软件产品背景优先; 3,充分理解金融软件产品设计细节,思路清晰,能够将需求提炼形成的可落地的产品文档; 4,较强的跨团队沟通协调能力; 5,热爱AI,愿意接受有挑战性的工作,有很强的owner意识,能主动推动项目向前。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、结合行业动态及我行信息科技发展现状,建立健全金融科技人才队伍管理相关制度,持续完善制度的公允性、客观性及激励性,提高员工工作积极性和工作效率。 2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划,明确岗位能力要求,持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责推动组织人才发展,定期进行人才盘点,优化信息科技条线人才梯队建设,激励和保留核心科技人才。 4、负责制定并完善员工绩效考核方案,开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。 5、负责部门培训需求调研,制定年度培训计划,落实训后评估工作,跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。 6、负责日常员工关系管理,定期进行员工访谈,关心部门员工动态,及时收集员工意见并反馈; 7、完善优化部门内部人力资源相关流程,提升人力资源运作效率。 8、领导交办的其他工作。 任职要求 1、35周岁以下,本科及以上学历。 2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。 3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。 4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。