1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议； 2、制定及执行各事业部招聘计划，岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验； 3、热爱HR工作，具备较高的工作热情; 4、认同结果导向的管理方式。

工作内容： 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，及时完成招聘任务； 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，提高招聘效率； 3、组织安排面试，确保面试工作的及时开展； 4、完善招聘流程，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 5、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、大学以上学历；至少3年以上技术类岗位（如java php，GO,c++等）招聘经验； 2、熟悉招聘流程,熟悉各类招聘工具的使用规则及方法； 3、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；

岗位职责： 1、结合集团人才需求规划，开发目标省区高校； 2、组织、策划院校宣传，吸引目标候选人应聘； 3、组织开展人才面试选拔工作，并推进候选人入职； 4、持续维护校企关系，推进校企雇主品牌建设。 工作编制和常驻地会在南昌，但因为会需要开发省区的高效高高校，会需要在自己负责的省区内出差进校。  岗位要求：  1、本科及以上；一年及以上校招经验；  2、具备独立开发院校的经历。 (社招薪酬根据候选人过往经历调整，要求是死的，21、22届毕业生也可以，重点在于个人未来的发展规划！只要你有加入的强烈渴望就可以无间断滴滴我！） 集团介绍：双胞胎集团成立于1998年，是一家专业从事生猪养殖、养猪服务、饲料销售、粮食种植与贸易、生猪屠宰与深加工为一体的全国性大型企业集团，集团下设分公司300余家，员工人数近2万人。2021年集团饲料销量超1100万吨，生猪上市1165万标头，实现产值866亿元，是中国企业500强，农业产业化国家重点龙头企业。

1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

1、协助公司内部人才运营政策制定，制度搭建，流程梳理，导向制定，运营实施，拉通各个业务单元，实现公司范围人才流动和合理配置；搭建公司内部人才资源池； 2、公司人才需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定人才获取策略，并实施人才交付； 3、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择； 4、校园招聘的组织策划实施工作。 任职资格： 1、本科以上学历，3年及以上招聘管理经验； 2、具有人才规划、储备、梯队建设等实操经验； 3、有较强的沟通能力、执行力、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

工作职责： 1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门的招聘需求，并据此制定招聘计划； 2、独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作； 3、负责招聘执行工作，完成年度招聘任务，并做好招聘效果评估工作； 4、协助开展招聘相关项目的策划及执行，如校园招聘、校企合作等。 工作要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理等相关专业； 2、具备3年以上全职招聘工作经验，计算机软件行业从业经验者优先； 3、熟悉各类招聘面试技巧，掌握科学的人才招聘及测评工具，信息敏感度高，对招聘渠道有较深入的见解（如猎头、垂直类渠道等）； 4、目标导向，较强的数据分析能力及逻辑思维能力，良好的表达能力及沟通协调能力、具有保密意识。

岗位职责： 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务； 2、招聘渠道的拓展与维护； 3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果； 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。 任职要求： 1、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

职位描述： 1. 负责高端岗位人才的挖猎，偏商务，技术类招聘； 2. 负责行业人才地图的绘制及维护，拓展新的招聘渠道； 3. 负责招聘数据分析，制定并推进招聘优化方案； 4. 赋能面试官团队，提升人才引进的质量和效率； 5.机动性支持招聘相关项目的达成。 职位要求： 1. 三年以上中高端人才招聘经验； 2. 精通招聘方法和面试技巧，对招聘流程和渠道能精细化运营； 3. 善于通过社交人脉获取人才资源； 4. 积极主动，思维活跃，沟通能力强，擅长公众演讲尤佳，抗压力强。 5.有猎头工作经验更佳。

岗位职责： 一、参与制定公司年度招聘计划，完成年度和月度的招聘计划。 1、对招聘需求进行确认，评估招聘需求的可行性和合理性，掌握招聘的进度。 2、负责招聘渠道的开发、选择与分析，选择最优渠道，提高招聘效率。 3、根据岗位需求，进行简历精准筛选及邀约、初试，进行薪资谈判。 二、制定并完善绩效管理制度，并组织各部门进行绩效考核。 1.负责各部门绩效考核的实施跟进，收集考核结果。 2.组织各部门绩效面谈，跟进各部门改进计划，提高工作效率。 3.负责对绩效结果进行分析，寻找并实施绩效改进的方法。 三、建立公司的晋升通道： 1、定期优化公司内部的晋升通道。 2、根据公司的发展情况，对每一个岗位的价值量定期更新。 3、根据每个员工的需求，定期对各岗位进行评估。 四、优化公司薪酬结构： 1.完善公司的福利待遇，吸引更多的人才。 2.参与薪酬外部调研，为优化公司薪酬制度提供参考。 五、负责公司企业文化活动的计划和实施。 1、负责公司企业文化的宣导，传达正确的价值观。 2、负责公司活动的策划和实施，要求有创意，及时组织开展。 任职要求： 年龄：23-30岁 学历：大专及以上 经验要求：有跨境电商岗位招聘经验3年以上；薪酬、绩效岗位经验2年以上优先 知识要求：了解人力资源六大模块，熟知劳动法，了解政府政策 能力要求：人才识别能力、数据分析能力、组织协调能力、文案编 写能力、应变能力、沟通能力 其他要求：善于处理人际关系，亲和力，细心，责任心 我们的福利： 1.薪资待遇：高薪水+丰厚的年终奖金； 2.温馨福利：生日惊喜、不定期下午茶、各种团建聚餐、小零食，节日惊喜等； 3.学习晋升：拥有内部晋升加薪机会，与行业优秀团队共同成长； 4.五险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业险及公积金； 5.环境氛围：办公环境干净舒适，同事温暖有爱，齐心协力共创共享； 6.节日假期：带薪年假、国家法定节假日、婚丧假、工龄休假等。 7.上班时间9：00-12：00 中午休息1.5h，13：30-18：30 大细周。

岗位职责 1、负责日常招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用海内外各招聘渠道、分析招聘数据、提升招聘效率等； 2、结合招聘目标制定集团全年内推运营方案并落地执行，通过数据分析不断优化内推运营策略； 3、对于硕博重难点岗位，推动创新性专项招聘活动落实，并不断探索新的招聘方法； 4、其他招聘相关的工作 岗位要求 1、本科及以上学历，热爱招聘工作，一年以上工作经验，接受优秀应届毕业生 2、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。 3、脑洞大，点子多，具有较强的策划和创意能力，会PS加分 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、以及团队协作能力

1、根据现有编制及业务发展需求，拟定招聘需求，制定并完成招聘计划； 2、负责人才渠道的市场调研、招聘渠道的评估和开发、合作建立，维护、使用、更新管理及有效性评估。 3、负责职务分析，根据公司组织架构需求，组织修订、编写岗位说明书，指导各部门对岗位说明书进行适用性修订。 4、负责建立、完善优化招聘体系、制度和流程。 5、负责人才选拔测试、背景调查体系建设，为人才选聘提供有效数据支持。 6、负责员工人事手续办理、员工档案管理及更新工作； 7、辅助各部门做好人才储备、选拔工作，协助做好关键岗位的人才培养计划。 任职资格： 1、5年工作经验，本科以上学历，心理学、法学、社会学、人力资源管理专业优先。 2、具备3年以上自动驾驶、机器人、汽车行业招聘工作经验优先考虑。 3、熟练使用OFFIC办公软件。 4、较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力。

岗位职责： 1、结合公司业务发展，根据公司人力资源规划，统筹分析各类人才需求，协助部门经理制定员工招聘计划 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、开发和整合各类渠道资源，利用创新型招聘方法，发布招聘信息，定期分析招聘效能的投入产出。 4、 高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展。 5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。  6、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；2年以上投资行业招聘工作经验 2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先； 3、具有良好的职业道德、较强的抗压能力和出色的团队协作精神； 4、优秀的语言表达能力及沟通能力、责任心强，积极热情。

公司及产品介绍： 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司，独到的解决方案包括硬件、软件和服务，在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责： 基础工作： 1. 大量招聘 2. HR行政工作（合同、工资发放、社保、福利等） 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作： 5. HR Manager 方向： 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向： 服务产品线负责人 任职要求： 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历，211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验，能亲自执行结构化面试，熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力，条理清晰的书面、口头表达和总结能力，以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力， 非技术要求： 6. 对自己期望高，要求高，标准高，有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下，有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。

岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.硕士及以上学历，1年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。