职位要求 1. 计算机相关专业，本科及以上，5年以上嵌入式系统开发经验。 2. 精通C/C++，熟悉python, shell等脚本编程，具备良好的编程风格和文档编写习惯。 3. 熟悉RTOS/Linux/Andriod中的一种或多种，熟悉其驱动的代码，具备调试能力。 4. 精通TEE安全方案，独立设计安全软件框架，比如TrustZone, OPTEE；熟悉TEE的安全应用开发，尤其音视频安全应用，DRM，人脸支付等为佳。 6. 熟悉GP TEE安全接口，有完整密钥学算法移植经验为优先考虑。 7. 熟悉了解国密认证，GP认证，安全芯片认证等流程中的一种或多种，能独立完整认证方案。 8. 具备可信计算经验为佳，熟悉各家TPM安全系统，比如NationZ, ST, Infineon。 9. 了解多种云接入方式，比如ID^2, MQ 备注：linux内核+密码学+rust++虚拟化 工作地：杭州西湖区阿里云谷园区

岗位职责： 1、负责设计实现嵌入式解决方案，负责底层BSP开发、性能优化; 2、负责开发系统启动、内核优化、系统稳定性等底层软件开发工作; 3、负责分析并解决底层软硬件相关问题: 4、负责与硬件工程师合作，确保软件与硬件的高效兼容与性能 负责测试软件开发; 负责相关研发自测及文档撰写等工作; 职位要求： 职位要求: 1、自动化、控制、机械电子等相关专业。有3-5年以上嵌入式软件开发经验; 2、熟悉常见总线，如ECAT/SPI/I2C/UART/CAN等; 3、熟悉嵌入式原理和微控制器开发架构，对机器人运动控制、传感器集成和数据融合有深入理解;4、精通C/C++编程，有实时操作系统(RTOS)开发经验; 5、关注机器人和AI前沿技术进展，自驱力强，有良好的抗压和团队协作能力。加分项: 1 有Arm开发经验者优先 2 有机器人嵌入式开发经验者优先

工作职责： 1、具有较强的交付管理能力以及客户管理能力，对业务(IT互联网行业)有较强的敏感性，对交付团队日常管理结果负责，包括但不限于人员管理，客户对接，招聘管理。 2、3年以上交付管理经验，有从团队组建到交付成功的经验，具有丰富的项目管理经验和较强的沟通协调能力，能够有效的协调项目资源，确保项目交付 3、对项目管理有浓厚的兴趣，熟悉项目管理体系，有一线互联网大厂管理经验优先 岗位职责: 1、负责交付部业务客户关系管理、业务拓展等 2、负责交付部外包项目群交付管理，保证及时响应客户诉求，改善交付流程，提高团队交付质量和效率 3、负责团队梯队建设、培养关键角色，不断提升团队战斗力 备注：良好的沟通协调能力，驻场阿里巴巴滨江园区负责1688业务，有友商经验丰富优先

一、岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，英语能力可加分； 4、工作认真细致，执行能力强。 5、有培训机构就业老师经验优先例如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金提成 二、岗位工作内容： 1、主要负责我司内部岗位及外派技术类外包人员的招聘工作； （以中高级岗位为主） 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进，薪酬谈判，入职安排。 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 7、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主责互联网大厂系全国业务需求承接，ITO.BPO招聘，满足甲方招聘需求 备注:月度奖金基本在3-10K之间，团队nice,氛围nice

一、岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先； 3、善于沟通，思维灵活，英语能力可加分； 4、工作认真细致，执行能力强。 5、有培训机构就业老师经验优先例如千锋、达内、东软睿道、博为峰、黑马、积云、八维、华清远见、明轩教育、北网、中公、中嘉博众、元鼎泰和、百知教育、传智播客等。 薪资结构：基本工资+招聘奖金提成 二、岗位工作内容： 1、主要负责我司内部岗位及外派技术类外包人员的招聘工作； （以中高级岗位为主） 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作； 3、根据客户岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、根据JD开展电话面试、初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的人推荐并邀约现场面试； 5、候选人面试辅导、跟进，薪酬谈判，入职安排。 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 7、在与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道； 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作，最大限度满足客户需求； 三、招聘岗位类别： 中/高级/资深Java开发工程师、web前端开发、.net开发、Android开发、测试工程师、C++开发、UI设计师、Python工程师、全栈工程师、文档开发等。 主责互联网大厂系全国业务需求承接，ITO.BPO招聘，满足甲方招聘需求 备注:月度奖金基本在3-10K之间，团队nice,氛围nice

一、岗位职责​ 招聘策略制定与执行​ 深入剖析公司 ITO 项目的业务需求，精准预测人才需求趋势，制定长期及短期的人才招聘战略规划，确保人才供应与项目推进无缝衔接。​ 主导招聘计划的具体实施，包括但不限于确定招聘渠道组合、规划招聘预算、设定招聘关键节点及目标，确保招聘任务高效完成。​ 高端人才**与储备​ 针对 ITO 项目中的核心技术岗位（如资深软件开发工程师、系统架构师、数据科学家等）以及关键管理岗位，运用多种渠道（如专业人才网站、行业论坛、猎头合作等）进行高端人才的搜寻与**工作。​ 建立并持续优化高端人才储备库，与潜在候选人保持长期、有效的沟通与互动，为公司未来的业务拓展和项目升级储备优质人才资源。​ 招聘渠道拓展与管理​ 积极开拓多元化的招聘渠道，包括但不限于新兴的技术人才社区、专业社交媒体平台、高校合作项目等，不断扩大公司在 ITO 人才市场的影响力和覆盖面。​ 对现有招聘渠道进行精细化管理与评估，定期分析渠道效果数据，根据数据反馈及时调整渠道投入策略，优化渠道组合，提高招聘渠道的整体效能。​ 面试流程优化与把控​ 主导设计并持续优化 ITO 岗位的面试流程与评估体系，引入科学、有效的面试方法和工具（如行为面试法、技术能力测试、人才测评工具等），确保筛选出与岗位需求高度匹配的候选人。​ 组织并参与面试环节，与用人部门紧密协作，对候选人的专业技能、项目经验、团队协作能力、沟通能力等进行全面、深入的评估，提供专业的招聘意见和建议，保障招聘质量。​ 招聘数据分析与报告​ 建立完善的招聘数据监测与分析体系，定期收集、整理、分析招聘过程中的各项数据（如招聘渠道效果、简历投递量、面试转化率、招聘周期等），挖掘数据背后的问题与趋势。​ 根据数据分析结果，撰写详细、准确的招聘报告，为公司管理层提供决策支持，同时为招聘策略的调整和优化提供有力依据。​ 雇主品牌建设与推广​ 深度参与公司雇主品牌在 ITO 行业内的建设与推广工作，结合公司文化、业务特色和人才发展优势，制定针对性的雇主品牌宣传方案。​ 通过参与行业展会、技术研讨会、校园宣讲会等活动，以及利用社交媒体、专业论坛等平台，积极传播公司的雇主品牌形象，提升公司在 ITO 人才市场的吸引力和美誉度。​

1、提供技术支持，解决用户在产品和服务上遇到的各种技术问题。 2、至少具备Java语言知识，以便于理解和处理用户的问题。 3、与跨职能团队合作，确保用户的问题得到及时、准确的解决。 4、及时记录和追踪用户问题处理进展，确保问题得到闭环解决。 5、与产品和开发团队保持密切沟通，提供用户反馈，并协助改进产品功能和性能。 6、收集和分析客户反馈，为团队提供关键见解，以改善客户体验。 7、维护和更新知识库，为用户提供自助支持工具。 任职要求： 1、计算机科学、信息技术或相关专业。 2、熟练掌握Java语言。 3、有良好的沟通和解决问题的能力，能够在压力下工作。 4、对技术趋势保持敏感，具备良好的学习和适应能力。 5、良好的团队合作精神，能够与跨职能团队顺畅合作。 6、具备耐心和专注度，能够认真处理用户反馈、资讯和技术问题。 7、优秀的客户服务意识，关注客户需求，为客户提供卓越的支持和满意度。

职位描述： 1、负责航旅支付产品售前与售中技术支持，配合商户联调接入公司的支付业务系统 2、负责在客户接入遇到的技术问题解答与需求转化 3、协助销售和客户进行多方面（产品方案，业务，技术，运营）的沟通交流和问题解答 4、对产品接口文档及demo完善和优化 职位要求： 1、本科以上学历，计算机相关专业，二年以上工作经验，有开发经验或者第三方支付产品经验优先 2、沟通协调能力强，可独立负责多个客户的支付接入沟通，拥有主动服务意识 3、熟练掌握一种或多种常用编程语言如JAVA、.NET、PHP、等

职位描述： 1、负责行业线支付类产品的规划、设计、升级、迭代； 2、通过需求沟通、市场调研、竞对分析、数据分析等手段，挖掘商户需求，完善产品功能，提升产品体验； 3、撰写高质量的产品需求文档，跨部门沟通协调，推动研发团队，保证产品项目进度，高质量上线； 4、支持运营团队，配合制定产品政策，达成运营指标；配合内外部产品运营培训，支持产品商用； 5、配合商务团队，拜访商户，为商户输出产品解决方案、产品使用手册，推动方案落地和运营推广。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，完成过交易类产品的全流程设计，了解支付行业交易流程和政策要求者优先； 2、优秀的沟通能力和协调能力，执行能力强；具备较强的团队合作精神，有经营意识，有较强的感知力，能感知服务对象的真实诉求； 3、有owner精神，积极主动，勇于提问；系统思考，敢于取舍，做事闭环，对结果负责； 4、有航空旅游行业经验者优先；

职位描述： 1、负责客户方IT软件类团队招聘目标达成； 2、负责招聘团队的招募与培训； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务 ； 6、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈。 任职资格： 1、人力资源或计算机相关专业，***大专以上学历，3年以上招聘管理岗位经验； 2、学习能力和自我驱动能力强； 3、积极主动并具良好团结协作意识，承压能力强； 4、有软件外包行业招聘管理工作经验者优先。

工作职责 1、APP团队开发工作，负责独立完成iOS平台的业务迭代开发，编写高质量代码； 2、与团队及项目内其他成员协作/沟通，接收分解需求，解决技术问题； 3、定制需求相关的技术与系统新特性预研，技术方案协作制定编写； 任职资格 "1、精通Objective-C语言，基本掌握Swift，对项目中常用的系统SDK达到熟练使用程度，及时了解iOS新版特性； 2、深入理解RunTime运行机制、内存管理机制等常用的底层技术原理； 3、3年及以上iOS开发经验，有良好的编程习惯，设计良好的代码结构，不断迭代重构； 4、有独立项目完成经验，能独立完成模块的设计和编码，具备文档写作及管理能力； 5、有较强的学习能力及逻辑思维能力；强烈的责任心和团队精神，善于沟通和合作； 6、有H5、Ts或鸿蒙平台开发经验者优先； 7、具有Socket网络使用或性能优化经验者优先； 8、具有证券期货等金融相关业务经验者优先；"

工作职责： 1.通过在线平台用心为每一位用户解答并处理反馈的问题； 2.通过后台以及客户端监控游戏运行状态、维护游戏世界的政策秩序； 3.通过日常用户的反馈问题汇总以及提出改进建议， 4.定期针对日常工作的关键数据进行分析，不断改进内部的流程，提升服务质量；  任职要求： 1.大专以上学历，专业不限，熟练使用office相关软件，能熟练使用键盘进行打字沟通； 2.热爱游戏，乐于沟通分享，有服务意识，有志投身于游戏服务行业； 3.积极外向，抗压能力强，勇于接受挑战 , 适应三班倒及轮休工作时间。

岗位职责： 1、按公司运营制度和流程开展工作，做好异常风险管理； 2、负责各个客户群的咨询解答，处理客户使用中的问题。及时响应和处理业务需求； 3、负责客服回访与跟踪维系客户关系，提升客户与平台的黏性。 4、按规定审核司机和车辆资质，及时响应 400、站内咨询等客户需求； 5、及时发现问题，并反馈至相关人员，联动技术、交付等部门推动持续提升运单数据质量； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练操作使用EXCEL等办公软件； 3、有责任心，有耐心，原则性以及团队合作意识强； 4、工作积极主动，性格温和，普通话标准； 5、有过互联网行业客服工作经验的优先考虑；

岗位职责： 1.负责公司网络货运产品线， 能独立完成产品调研、产品规划、流程梳理、功能设计、产品原型、版本迭代等工作； 2.具备协调内外部资源的能力，保证产品上线质量，严格把控产品方向； 3.关注产品数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 4.与运营、设计、技术等团队紧密配合，高效执行迭代产品方案达成目标，在产品层面对合作类项目予以支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上互联网行业产品工作经验； 2.有网络货运行业相关经验优先考虑； 3.优秀的沟通协调能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验； 4.具备现场调研和访谈经验，能适应短期出差（硬性条件）； 5.严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强。

职位信息 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘流程设计、应聘人员的预约、面试记录、面试接待与筛选推荐等； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、保密合同的签定与公司内部员工档案的建立与管理； 3、做好人员入职前的背景调查等事宜，负责离职员工的善后处理事宜； 4、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 5、协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织； 6、负责部门一些日常行政事务，配合做好行政人事方面的工作，及时解决其他突发事件； 
 任职要求： 1、人事、行政、管理类专业毕业，2年以上同岗位工作经验； 3、普通话流利、形象气质佳； 4、有大局意识和团队合作精神； 5、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件； 6、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。