校园市场 1、定期分析和反馈高校渠道市场现状、问题、总结等，及时输出或调整高校端运营规划及工作计划； 2、负责高校端合作项目运维，能独立进行洽谈和项目合作，推进项目完成进度，提升与高校端合作的黏度和深度； 3、根据公司业务发展需要，制定区域内院校合作拓展计划，包括但不仅限于有效开展校企合作项目的落地实施、高效促进高校端就业服务专项工作等； 4、对合作院校的战略、运营、业务方面的需求进行快速响应，并能输出完整的方案建议，协调内外部资源予以实施； 任职要求： 1、专业不限，本科及以上学历，有校园渠道、教育机构TO高校端的BD或市场合作经验优先； 2、有国内教育行业、校园招聘行业的校企合作市场从业经验者优先考虑； 3、熟悉校企合作项目流程，良好的市场开拓意识和团队合作合作意识； 4、具备较广泛的社会交际，善于学习和运营，独立工作能力强，能承受较大压力； 5、良好的沟通能力、责任心和团队合作精神；

2021年最新北京校园保安员直聘。人民日报，央视网，新华社等媒体，纷纷报道北大保安哥，就是我们北大保安队了。 面试地址：北京大学保安大队 畅春新园**中队刘帅冲 北京大学保安队长期直招保安员 年龄：18~40周岁 身高165以上无纹身 无前科 身心健康 工作期限：长期，短期，寒暑假 工作内容：校园各门口值班室，巡逻，消防，监控，院系值守等。 工作地点：北京大学主校区  工作时间：早，中，晚三班倒 工资待遇： 1、工资3700-6000元左右。根据需要调整。 2、提供免费住宿，宿舍有浴室、洗衣机、无线网、热水器。 3、服装被褥均免费提供 4、工资每月15号打入北京工商银行卡，工商银行在北大校内就有，自行办理。 5、工作满一年一次性发放3600元奖金 每满一年每月增加100元工龄费以此 大专学历每月补助100元，本科补助200元。工作满一个月后，公司给缴纳社保（五险），社保全部由公司全部承担。 吃饭需自费500-600元（办理北京大学饭卡）兵龄学历工龄诚信金补助 联系人：北京大学保安班长刘帅冲 ***********微博：北大小太阳_PKU 微信：bdxty2016。知乎：北京大学保安。抖音：北京大学保安今日头条、搜狗、夸克、UC、谷歌等搜索：《北京大学刘帅冲》入职需要北京健康宝健康证 ，周一至周五签合同。 面试地址：北京市海淀区颐和园路5号北京大学保安大队**中队 畅春新园刘帅冲（地铁4号线中关村下B口出，乘106、332、584路公交在北大西门下车后向南走，到了畅春新园）北京大学保安大队直聘

岗位职责： 1、参与校园招聘方案的制定与实施； 2、拓展校园招聘社群渠道，建立稳定的校招社群规模； 3、参与组织线上线下招聘活动，如空中宣讲会、企业开放日、企业面试日等； 4、管理并追踪校园招聘的进度与结果，关注行业招聘动态，持续分析和优化工作方法。 任职资格： 1、*****本科及以上学历，有校园招聘经验哲优先； 2、有社群运营、空中宣讲会经验、有至少一年的管理经验者优先； 3、优秀的语言表达及沟通、协调、执行及抗压能力，有敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、有开放的心态及较强的主动性、有责任心，团队合作及主动的学习意识。 工作时间：周末双休、朝九晚六 工作地址：徐汇区海洋石油大厦

岗位职责 1.负责医学院校园渠道搭建，招募在校合伙人，进行产品培训和辅导，最大化触达当地医学院校学生； 2.制定医学院校活动方案，组织高校学生的落地活动，提升产品在学生群体中的影响力； 3.维护校园学生关系，负责校园兼职招募工作； 4.与负责区域当地潜力商业伙伴对接，进行双赢合作对效果负责； 5.校内自媒体运营指导，能够撰写产品的包装文案和营销软文，并结合产品.热点事件等策划爆款内容； 6.策划执行各类线上线下营销活动，不断优化过程达成目标； 7.品效合一，对校园合伙人的销售线索.及正价课销售直接产出指标负责；任职 要求 1.有渠道拓展工作经验或愿意从事相关行业，有医学背景或在校医学专业学生优先。 ２.有渠道建设经验.校园/区域合伙人运营经验.多种大型活动策划并执行经验； 3.有较强的工作推动.统筹.协调.分析判断及处理能力； 4.良好的激励.沟通.协调.团队领导能力，明确的目标感，责任心.事业心强，抗压能力强.

职位描述 1、建联、培训优质校园达人，对于全新引入的校园达人进行扶持，为达人成长规模负责，提升优质校园达人规模； 2、制定达人内容生产活跃，成长激励政策，激励达人持续生产短视频内容，为整体达人内容生产规模负责； 3、定期进行校园达人调研，能够精准定位校园达人日常遇到的问题和难点，对不同达人群体的成长有全面的运营方法。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上互联网运营工作经验，有校园创作者资源和工作经验优先； 2、熟悉用户生命周期方法论，用户画像、分层方法论，对社区/内容产品有较好的兴趣和理解； 3、有独立的思考和策略能力、超强的执行能力，具备数据分析能力，数据驱动结果导向； 4、优秀的语言沟通能力、谈判能力、应变能力、组织协调能力； 5、良好的职业习惯、高度的敬业精神和工作责任心，自我管理意识和一定抗压能力。

职位描述 1、基于校园人群的兴趣及特点，洞察年轻校园用户的发布与互动动机，建设站内讨论氛围； 2、结合热点事件，通过活动、话题运营等手段，调动学生用户的发布参与； 3、打造平台校园内容调性。助力优质达人发掘与培养。 任职要求 1、本科（含）以上学历，3年以上互联网行业从业经验，熟悉内容社区型产品，有丰富的ugc运营经验； 2、熟悉年轻人流行元素，思维活跃，乐于团队交流和创意分享，创造力强，能持续提供新颖的想法和内容点子； 3、抗压能力强，敢应对挑战性强的业务，工作细致，有责任心和自驱力，具备不断优化运营动作的意识； 4、拥有校园人群运营经验，校园达人资源者优先。

职位职责： 1、负责抖音校园增长，对学生群体的规模和ROI负责，最终达成抖音DAU提升； 2、负责校园渠道的搭建和运营，熟悉渠道特性并充分和功能/活动匹配，最终形成规模化、可持续的校园推广； 3、协同产研、运营、数分等团队，持续优化产品工具和推广策略，提高效率和效果。 职位要求： 1、本科及以上学历优先，3年以上工作经验，有校园人群增长经验优先； 2、独立或者作为项目负责人落地过多个校园推广项目，有成功案例的优先； 3、熟悉校园推广渠道的搭建和运营，对校园人群需求有较深入认知和增长； 4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察明确业务迭代方向， 熟悉SQL或A/B Test加分； 5、具备较强的信息收集和项目管理能力，能够在跨部门合作中发挥横向影响力，确保项目高质量、快速推进。

太平洋房屋总部校园招聘岗位招人纳新啦！高颜值的团队伙伴，轻松的团队氛围，扁平化的团队管理，如果你对校招有很多具有创意的想法和玩法，赶紧加入我们吧！秋招，让我们一起玩转校招！ 岗位描述 1.负责校园招聘岗位进校宣传、现场执行、offer维护等工作； 2.负责与高校辅导员、就业指导中心建立紧密联系，推动校企合作； 3.负责企业雇主品牌宣传，围绕目标高校建立雇主品牌形象； 4. 组织参与校园招聘线上线下面试，对接用人部门完成招聘需求； 5. 能够开展对应届生有吸引力的校招活动，如：座谈会、交流会等。 任职资格： 1. 至少2年校园招聘全流程工作经验； 2. 对招聘结果负责，完成上级安排的校园招聘工作任务； 3. 具有较强的抗压能力，能够独立开展工作； 4. 能接受出差的工作性质，能接受高强度的工作节奏； 5. 目标感强，对于目标的自驱力强。

工作职责: 1、参与公司重点项目，进行全生命周期项目管理，包括项目立项，项目评审，项目开发、测试、上线，按照项目标准管理规范输出各阶段的项目文档； 2、项目实施过程中各部门的之间沟通负责、资源协调、进度把握； 3、熟悉公司的核心项目和技术点，能总结输出相关的文档材料。 任职要求: 1、相关业本科以上学历（计算机、软件、金融专业优先），有项目管理PMP证书优先； 2、熟悉互联网软件产品整体实现过程，包括从需求分析到产品发布、团队管理和运营流程； 3、3年上互联网项目管理经验； 4、较强的文档的撰写能力； 5、工作主动积极，做事有责任感，具备较强的沟通能力、团队合作能力、执行力，能承受一定高强度的工作压力； 6、能够同时处理多个项目，有项目集成的能力。

【工作职责】 1、负责收钱吧外卖业务的需求分析、产品规划，完成基于小程序生态内的基础功能建设与迭代； 2、与业务线充分沟通，深入了解O2O行业，尤其是外卖行业小程序的解决方案，根据市场反馈和竞品调研，归纳出平台产品的发展节奏和策略； 3、积极参与市场调研，从用户和商家实际需求出发，总结市场机会，建立匹配的小程序产品功能和服务形态，提升产品对用户的价值，从而提升平台用户生命周期； 4、深度了解收钱吧内部产品结构，积极推动跨部门合作，基于收钱吧已有的产品能力，迅速提出解决C端用户需求的产品方案。 【职位要求】 1、本科及以上学历，3年以上互联网经验，熟悉小程序开放平台生态经验者，有外卖或O2O小程序平台搭建经验优先； 2、重视C端用户体验，有基于完整的用户生命周期搭建产品经验者优先； 3、有实地调研做产品经验者优先，愿意多方位倾听，全面了解用户痛点； 4、逻辑清晰，善于梳理复杂情况，能够快速识别关键问题，快速决策； 5、对技术有一定理解力，能够与技术团队无障碍沟通； 6、优秀的跨部门推动能力，有耐心，有主观能动性，对产品节点推动具有很强的目标性。

一、岗位职责 1.本科及以上学历，3-5年以上交互、UI设计类工作经验。 2.掌握常用设计技巧和技能，熟练使用专业软件工具，熟练掌握Sketch、PS，AI，AE、C4D等常用设计软件； 3.能够独立完成具体的设计需求，并具备良好的沟通协调组织能力；能独立负责各类日常页面的设计审核工作；对交互设计有敏锐的观察力及分析能力。 4.优秀的的用户界面及交互设计能力，对设计理念有深入的理解和应用及相关的丰富经验。能够结合产品对设计提出有效方法论，并得到应用。 二、福利介绍： 三、福利待遇： 1、工作日加班享有加班费，计算基数为全额时薪的1.5倍，且额外提供加班餐补交通补贴共计40元（加班情况视部门项目进度情况而定，并不代表加班多，项目组不忙的情况下可以按时下班） 2、无论是否深户均购买一档社保，除五险一金外，公司额外全额购买商业险，适用于部分门诊医疗报销 3、1-2个月年终奖金，根据入职时间来计算（多数员工可拿到超过一个月年终奖）； 4、转正员工每季度享有600元额外季度奖金； 5、节假日：端午，中秋，春节，年后开工利是总共有1600元； 6、入职满一年有2次调薪晋级机会； 7、团队每月两次下午茶活动，每年公司会组织一次外出团建旅游活动； 8、入职后表现优秀，提供转入招行内部员工编制的机会：

岗位职责： 1、负责互联网大型机构的合作建立与产品开拓，挖掘和突破业务边界。 2、与合作机构完成信用卡或相关产品（如互联网现金分期、场景分期、消费信贷、理财、保险等）的规划、设计、全生命周期管理的管理。 3、挖掘银行同业、互联网企业的金融业务需求，提出并推动创新商业模式、设计和落地，吸引目标客户增长和价值挖掘。 任职要求： 1、***本科以上学历，2年或以上互联网 B 端项目运营、用户运营或商户运营经验者优先，包括但不限于京东白条、蚂蚁花呗借呗。 2、具备 BATJ 等互联网行业人脉资源，熟悉金融行业或信用卡行业者优先。 3、有数据化运营能力和产品化运营思维优先

职位职责： 1、负责飞书的面向金融行业的大客户销售，对保险、基金、期货、私募公募等资产管理、互联网金融等子行业进行研究分析，形成客户名单与销售策略，参与行业战略与商业化规划，参与行业解决方案的搭建； 2、开拓及跟进重点行业客户，了解客户需求，对潜在行业客户进行跟踪、拜访，促成签单，与售前/客户效能/产品/研发部门协作，迭代行业解决方案； 3、根据目标制定销售计划，规划行业客户销售策略，并根据市场变化适时调整，完成公司下达的销售指标； 4、与行业中的客户、媒体、投资人、行业专家保持良好关系，协调公司的内外部各方运作，确保各方满意度，提升公司在金融行业的品牌形象。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟悉SaaS/云计算/大数据/营销技术等产品，具备金融行业企业级客户销售经验，有保险、基金、期货、私募公募等资产管理、互联网金融等客户资源优先； 2、深耕金融行业，理解金融行业的价值链、行业趋势、客户痛点、IT系统与数字化建设趋势、数字化转型趋势、管理、组织建设等； 3、具备建立高层客户关系的经验，优秀的内外沟通协调能力； 4、有一定数据敏感性和行业分析能力，能独立产出行业分析和策略洞察； 5、拥有较强逻辑思维能力，能够独立产出行业解决方案，并完成讲解。

岗位职责：1、联合产研团队，配合搜集相关用户行为数据及问题，完成相关产品的统筹与规划策略，实现商业化产品迭代优化；2、高效联合推广运营团队，深度挖掘并研究用户需求和使用场景，以此推动标准化解决方案的打包及在行业的落地；3、通过需求分析、市场分析、功能设计、策略指导、用户体验等，提升解决方案的交易额；4、维护所负责产品的用户资源，积累群体使用量，保障产品的用户活跃度及粘性； 5、结合公司战略规划，跟随团队，完善教育产业生态；岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限 ；2、3年及以上商业化产品运营经验，B端经验，SaaS工具产品经验优先；3、曾经独立负责商业化产品运营或解决方案运营；4、对教育行业有热情，希望通过科技推动教育变革；5、优秀的资源协调及沟通能力，良好的抗压能力及团队协作能力。

At least 5 years recruitment / HR experience • Experience in a sizable multinational organisation preferred • Degree background in Business/ Marketing/ HR preferred • Strong verbal and written communication skills in English and Mandarin/ Cantonese • Experience with stakeholder management at all levels and demonstrates strong organization skills (Executive level engagement experience preferred for Senior Manager) • Experience with Employer Branding is preferred • Some appropriate understanding of relevant employment legislation would be beneficial • Experience dealing with and sourcing new external HR market leads • Ability to understand campus recruitment psychometric/assessment tools • Flexible and able to perform under pressure • Experience of managing dynamic teams • Strong team working ethics but also able to work autonomously • Recruitment analytics skills for reporting will be beneficial • Experience with recruitment management systems, lotus notes and strong MS Office skills