• 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工关系相关内容,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域; 2、公司内部系统管理与优化,统筹公司入、转、调、离、续等日常运营,确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规; 3、维护并管理员工档案,推进内部电子信息化管理进程; 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地,包括见习基地、残联系统、网签平台等; 5、负责员工福利方案制定及落地,包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等; 6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,确保劳资关系平稳可控; 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核; 任职要求: 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验,熟悉HR各模块工作; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 亲和力强,积极主动,有优秀的员工服务意识; 5. 工作细致有耐心,有强烈的责任感及团队合作精神; 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力,有较强的人际影响力; 7. 性格开朗、乐于沟通,并有良好的综合分析能力。
  • 工作内容: 负责公司员工关系管理,包括员工档案管理、员工关系维护、员工激励、员工沟通等工作。 主要职责: 1、负责员工关系管理工作,确保员工关系良好; 2、维护员工档案,确保档案准确、完整; 3、负责员工之间的沟通,协调各部门为员工提供支持; 4、指导并协助员工处理各类关系问题,提供必要的支持和建议; 5、关注员工发展,积极协调各部门为员工提供发展机会; 6、监督并协调各部门员工关系工作的执行。 职位要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业; 2、2年以上员工关系工作经验,有知名企业背景者优先; 3、具备良好的抗压能力,能够处理各类关系问题; 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、员工关系日常管理,包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理; 2、组织和协调各方资源,处理各种员工关系事件,包括劳动纠纷、仲裁等; 3、分析劳资纠纷原因及处理结果,采取相应措施,规避法律风险; 4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 5、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上员工关系及培训模块工作经验; 2、熟悉相关劳动法律法规,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 3、具备培训工作经验,能独立策划实施培训业务; 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化,协助上级领导建立部门内部运营中心,辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作; 2、参与企业文化建设工作,包括组织团建、员工关怀等,提高员工稳定性,团队凝聚力。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年及以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系管理等; 3、从事过集团性总部人资源主管者优先,从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。
  • 9k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    【职责描述】 1、主要负责员工关系类工作,包括但不限于:员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作; 2、负责EHR系统的维护管理和持续优化,人力资源相关数据维护; 3、对员工的问题咨询进行及时回复,并梳理员工常见问题及需求,迭代优化人事流程及服务; 4、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、大学本科学历,1年以上SSC或员工关系工作经验; 2、熟练使用常用办公软件,熟悉EHR系统操作; 3、积极主动、认真负责、执行力强,良好的服务意识和沟通协调能力。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度,规范劳动用工操作,建立和谐、健康的劳动关系; 2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施,组织系统上线、优化等工作; 3.员工法定福利的管理,包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。 4.其他员工关系相关工作。 任职资格: 1.**本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理规章制度; 3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力;
  • 8k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、起草公司党建工作总结、报告、制度、通知及其他文案材料; 2、负责组织开展包括但不限于“三会一课”、主题党日活动等(中共党员优先); 3、负责运维公众号进行公司党务、企业文化等宣传工作以及纪检相关工作,.完成上级党组织交办的各项工作。 4、 负责企业文化活动素材的收集、文案撰写,做好文化活动的宣传推广工作; 5、 负责员工关系模块的部分工作,劳动合同签订,入离职办理,跟进员工日常考勤、行为规范; 6、协助完成员工活动、员工关爱项目; 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源、市场营销、广告传媒等专业优先,中共党员优先; 2、 具有1-2年党建、员工关系、企业文化、活动策划等方面的工作经验的优先; 3、 具备基本文案撰写及PPT制作能力,善于统筹协调; 4、 具备较强的责任心和服务意识,工作积极主动,抗压能力强;
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、熟悉东南亚及西欧的劳动用工法律,确保公司相关政策、流程符合当地劳动法,预防与控制用工风险; 2、法律风险控制:处理与人力资源相关的法律合规工作,包括合同审核、就企业人力资源相关制度提出意见等; 3、根据业务需求为业务经理及HRBP提供海外员工关系管理的专业解决方案及支持; 4、处理员工冲突,缓解员工对立情绪,解决员工投诉和劳动纠纷; 5、参与部门其他特殊项目或临时项目。 任职要求: 1、***本科(含)以上学历;英语可作为工作语言; 2、熟知大型企业人事工作流程,熟悉东南亚及西欧劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验; 3、6-8年以上大型外企或大型中资出海互联网公司或人力资源服务公司涉外HR管理经验; 4、具备优秀的组织协调管理、沟通能力和谈判能力,亲和力强,积极主动,能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5、自我驱动,具备快速学习、解决复杂问题的能力,以及高度的责任心和细节关注力。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 一、 负责企业各级人员入转调离、劳动合同签订、续签和解除等工作; 二、 负责企业HR系统维护,包括但不限于人员信息、劳动合同信息、员工档案信息等; 三、 负责劳动关系争议、仲裁等相关工作; 四、 负责外事管理相关工作; 五、 负责落户、工作居住证申办工作; 六、 其他领导交付的具体工作。 任职资格: 一、 ***大学本科学历,人力资源相关专业;3年以上人力资源相关工作经验; 二、 熟悉相关劳动法律法规及社保公积金政策且有实操经验; 三、 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力,工作作风严谨踏实。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    此岗位为外包岗位 岗位为短期6月制 岗位职责: 1、负责统筹员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理; 2、薪酬核算,发放,人力成本分析; 3、负责人事系统的员工信息管理(包括:登记、录入、更新等,涵盖薪酬)与员工档案的维护;负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表; 4、负责统筹社保&公积金,人才居住证,人才引进等资料的收集办理及相关政策咨询; 5、负责合同台账、试用期,员工商业保险保险及休假的管理及执行; 6、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措,协助执行各类员工活动与员工关怀方案; 7、协助公司人力资源体系相关工作流程优化与迭代、完成上级交付的其他临时工作任务。 任职要求: 1、***本科及以上学历(人力资源管理相关专业优先),熟悉国家和地方劳动人事政策法规; 2、3年以上工作经验、其中至少1年薪酬&员工关系协调能力,逻辑思维清晰,良好的问题判断分析和解决能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    此岗位为外包岗位 岗位为短期6月制 岗位职责: 1、负责统筹员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理; 2、薪酬核算,发放,人力成本分析; 3、负责人事系统的员工信息管理(包括:登记、录入、更新等,涵盖薪酬)与员工档案的维护;负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表; 4、负责统筹社保&公积金,人才居住证,人才引进等资料的收集办理及相关政策咨询; 5、负责合同台账、试用期,员工商业保险保险及休假的管理及执行; 6、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措,协助执行各类员工活动与员工关怀方案; 7、协助公司人力资源体系相关工作流程优化与迭代、完成上级交付的其他临时工作任务。 任职要求: 1、***本科及以上学历(人力资源管理相关专业优先),熟悉国家和地方劳动人事政策法规; 2、3年以上工作经验、其中至少1年薪酬&员工关系协调能力,逻辑思维清晰,良好的问题判断分析和解决能力。