职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. **本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

前台人事 1薪资待遇:底薪5000+招聘提成1000/人，月综合8k左右，转正购买五险包住，2人一间，每月15号发薪

 岗位基本信息 职位：人事专员/主管（1人） 工作地：泉州石狮市米兰广场5号楼12层安厚品牌管理 薪资：4500—7500元/月 + 绩效奖金 + 节日福利 时间：9:00-18:00（午休1小时），周末双休/弹性调休  我们需要这样的你 经验：1年以上人事相关经验（招聘/员工关系/基础薪酬模块均可），优秀应届生可放宽； 特质：  执行力MAX——说干就干，目标导向不拖延；  脑洞灵活——能应对突发状况，擅长优化流程；  沟通达人——亲和力与原则性兼具，化解矛盾小能手；  学习力强——对劳动法规、招聘渠道有基础认知者优先。  你的核心战场 负责全渠道招聘（BOSS/58/线下），快速响应部门用人需求； 员工入离职手续办理，基础考勤与档案管理； 协助搭建培训体系，策划员工关怀活动（生日会/团建等）； 优化人事流程，提出降本增效的“金点子”。  我们承诺给你 成长加持：主管1对1带教，免费参与行业技能培训； 晋升透明：专员→主管→HRM，每年2次晋升评估； 团队氛围：90后主力军，拒绝内卷，节假日下午茶管够哦！

照明行业人事总监岗位JD 岗位名称：人事总监 行业：照明行业 职位概述：负责照明行业公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以提高公司整体的人力资源效能。 主要职责： 1. 制定并实施人力资源战略，以满足公司业务发展的需求； 2. 负责招聘工作，包括内外部招聘渠道的开发和维护，简历筛选和面试流程的组织； 3. 制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和工作能力； 4. 负责绩效管理，制定并实施绩效考核标准，对员工绩效进行评估和反馈； 5. 优化员工关系管理，处理员工冲突，提高员工满意度； 6. 领导和协调人力资源部门的工作，确保人力资源工作的有效性和准确性； 7. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略发展提供人力资源支持。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 五年以上人事工作经验，有照明行业或大型企业人事工作经验优先； 3. 精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，具有全局观念和团队合作精神； 5. 具备较强的领导能力和高度的战略意识，能够为公司的战略发展提供人力资源支持。 照明行业公司介绍：本公司是一家专注于照明产品研发、生产和销售的企业，拥有多年的行业经验和良好的市场口碑。公司致力于为客户提供高品质的照明产品和服务，积极推动照明行业的创新和发展。 以上就是照明行业人事总监的岗位JD。我们欢迎有志于在照明行业发展、具备优秀人力资源管理能力的专业人才加入我们的团队。

1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动

工作内容： 人事总监将负责公司的人事管理和战略，以确保公司的运营高效且稳健发展。该职位主要职责包括： - 制定公司的人事政策和管理制度，确保公司的人事程序合规合法； - 招聘、培训和留存公司优秀的人力资源，为公司的发展提供必要的人力资源保障； - 制定公司的人力资源预算，优化公司的人力资源开支和节约计划； - 建立和维护公司的员工档案，配合人事经理进行员工调配、考核和晋升等工作； - 撰写和修改公司的招聘需求、招聘计划和招聘报告，确保公司招聘工作的顺利进行； - 参与公司的重要会议和活动，为公司的战略和运营提供必要的人事支持； - 对公司的人事管理状况进行定期评估，提出改进措施，以提高公司的人事效能。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 3年以上人事管理工作经验，有大型公司或抖音直播行业背景者优先； - 熟悉公司法、劳动法等法规，具备较强的法律意识和风险防范能力； - 熟悉人力资源管理的整个体系，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；

公司名称:杭州盲行健康管理有限公司 職位描述: 我们的公司正在寻找一位有能力的人事总监,具备组织管理能力,优秀的沟通能力和团队协作能力,以及有成功推动组织发展的经验。这个人将负责制定和实施公司的人事策略,监督和指导员工,确保公司的成功发展。 主要職責: * 制定和实施公司的人事策略,以支持公司的战略和业务目标。 * 建立和维护员工档案,处理员工关系,包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等。 * 与公司的高管和团队密切合作,为公司的运营和业务发展提供人力资源支持。 * 规划和执行员工发展计划,确保员工职业发展。 * 建立和维护公司的沟通和协作文化,确保信息流畅和团队协作。 * 监督和指导员工,确保公司的绩效和业务目标的实现。 * 参与制定和执行公司的薪酬和福利计划,确保公平和合理的薪酬体系。 职位要求: * 5年以上的人事管理经验,有成功的推动组织发展的经验。 * 熟悉人力资源管理最佳实践,有能力制定和实施人力资源策略。 * 具备优秀的沟通能力和团队协作能力,能够与不同背景和文化的人合作。 * 具备良好的战略规划和执行能力,能够应对变化和挑战。 * 具备良好的组织管理和领导能力,能够监督和指导员工。 * 具备基本的财务知识和人力资源管理法规的了解。 我们提供有竞争力的薪资和福利计划,包括完善的培训和晋升机会。如果你对这个职位感兴趣,并且符合上述要求,请提交你的简历和陈述,我们期待你的加入我们的团队。

岗位名称:人事总监 公司名称:辽宁澳特昇翌科技有限公司 職位描述: 我们的公司正在寻找一位有經驗的人事总监,負責公司的人事管理,包括招聘、薪酬管理、福利、招聘流程以及员工發展等。 職責: - 制定和執行公司的人事政策,確保符合法律法規和公司政策。 - 負責公司的人才招聘和選拔,確保招聘程序公平公正。 - 管理公司的薪酬和福利,確保公平合理,符合公司政策和市場競爭力。 - 負責制定和執行員工發展計劃,幫助員工實現他們的潛力。 - 領導和指導公司的人事團隊,確保他們的工作表現達到最佳水平。 - 與公司的其他部門合作,確保公司的人事政策符合公司的整體目標。

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。