• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    我们需要你: 1. 独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2. 对行业变化敏感,擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动; 我们希望你: 1.本科毕业,5年以上游戏行业招聘的经验; 2.需要有较强的招聘交付能力,针对不同的岗位快速制定招聘方案; 3. 乐观积极,自驱力较强,以结果为导向,具有较强的抗压力。 加分项:游戏行业猎头经验
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控,把控招聘流程,及时跟踪候选人意向; 3、协助进行招聘渠道维护,并完成相关运营工作; 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出; 5、协助进行招聘数据统计,定期汇总并形成报告分析。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1-3年或3以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务类岗位招聘,负责简历筛选和初步评估、面试安排和结果跟进,对招聘pipeline负责; 2、理解业务部门用人需求,与用人经理保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注并收集行业动态和市场动态,进⾏相关领域的人才mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科学历,人力资源或财务相关专业优先; 2、2年左右招聘经验为佳,应届生有招聘相关实习经验亦可; 3、优秀的沟通能力和学习理解能力,有用户意识; 4、自我驱动、目标清晰、结果导向、认真负责。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 12k-15k·14薪 经验3-5年 / 不限
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责与业务体系业务对接,基于招聘需求制定合理的招聘计划,并做好招聘全过程的把控工作; 2、维护现有渠道,拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘模块工作经验,熟悉互联网或者软件行业人才招聘; 2、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议; 3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、熟悉新兴的招聘渠道,能独立运做,有人脉资源; 5、能承受较大工作压力,自我学习能力强。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责技术类岗位sourcing,人才搜索和吸引,安排面试并跟进面试结果; 2.负责研发类方向岗位的招聘项目与执行; 3.量化招聘过程数据,找到问题并及时解决; 4.协助内推运营和雇主品牌运营; 5.依托互联网前沿平台,结识优秀的小伙伴,助力新伙伴的成长。 职位要求: 1.本科或研究生在读,能尽快入职优先; 2.每周保证4个工作日以上实习; 3.有HR相关实习经验优先,在学校组织过大型活动加分; 4.积极主动、耐心踏实,人际敏感度高,善于思考和总结,致力于长期在HR领域发展。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与招聘渠道管理工作,参与各类渠道的对接运营,提升渠道使用效率; 2、协助招聘策略制定、雇主品牌维护、招聘数据分析、流程规则优化等工作,支持招聘结果达成; 3、参与招聘项目的运营,包括员工转岗计划、面试官运营、内推运营等,提升招聘效率及员工体验; 4、协助开展校园招聘工作,包括管培生培养及招聘的支持,校企合作的支持等。 职位要求: 1、22年毕业准备读研、出国的同学,23年及以后毕业的本科或研究生; 2、有校园社团活动经验,相关的招聘实习经验者优先; 3、良好的逻辑分析和解决问题能力,优秀的沟通与协调能力; 4、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责日常招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用海内外各招聘渠道、分析招聘数据、提升招聘效率等; 2、结合招聘目标制定集团全年内推运营方案并落地执行,通过数据分析不断优化内推运营策略; 3、对于硕博重难点岗位,推动创新性专项招聘活动落实,并不断探索新的招聘方法; 4、其他招聘相关的工作 岗位要求 1、本科及以上学历,热爱招聘工作,一年以上工作经验,接受优秀应届毕业生 2、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 3、脑洞大,点子多,具有较强的策划和创意能力,会PS加分 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、以及团队协作能力
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责日常招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用海内外各招聘渠道、分析招聘数据、提升招聘效率等; 2、结合招聘目标制定集团全年内推运营方案并落地执行,通过数据分析不断优化内推运营策略; 3、对于硕博重难点岗位,推动创新性专项招聘活动落实,并不断探索新的招聘方法; 4、其他招聘相关的工作 岗位要求 1、本科及以上学历,热爱招聘工作,一年以上工作经验,接受优秀应届毕业生 2、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 3、脑洞大,点子多,具有较强的策划和创意能力,会PS加分 4、具备较强的学习能力、沟通协调能力、以及团队协作能力