• 4k-7k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责处理办公室日常事务,负责整理和归档办公室文件; 2.安排员工差旅预定; 3.负责办公用品、固定资产以及行政物料的计划,采购及发放、盘点管理等; 4.完成领导临时交办的任务。 岗位要求: 1.本科3年以上行政工作经验,形象气质佳,具亲和力,做事认真仔细,抗压能力强,党员优先考虑; 2.具有互联网行业经历优先;熟练运用OFFICE等办公软件优先; 良好的文字功底; 3.有良好的文字功底,有娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力,有团队协作精神; 4.有员工福利的经验和成功方案优先,爱生活爱运动,喜欢新鲜事物,敢于创新,善于学习。
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责收集、研究公司所在地政府机构、行业相关部门的各类优惠政策,进行项目申报、材料的编写、提交和验收工作; 2、负责公司各类资质、体系、知识产权申办及管理工作,包括高新技术企业、软件企业、CMMI、ISO等证书; 3、负责公司标书制作(商务标),投标文件的排版、打印、装订、密封和归档等工作; 4、负责合作伙伴相关领域内各类信息的敏感和追踪,及时反馈建议; 5、完成上级主管安排的其他日常事务性工作。 岗位要求: 1、2年以上项目申报或者招投标相关工作经验; 2、性格开朗,有亲和力,应变能力强。具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、工作认真积极主动,有条理,善于学习,有强烈的工作责任心; 4、具备较强文字功底,能熟练使用office办公软件,会基本的PS技巧。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、统筹做好后勤保障工作,对接物业服务、会务服务、车辆管理、办公楼宇管理等后勤保障工作; 2、负责或协助完成公司各类活动/会议的通知、准备和组织,并提供行政支撑和服务; 3、对办公用品、非金融资产(设备、办公桌椅、柜子等)的购买、出入库、领用管理等工作,建立非经营性固定资产台账; 4、负责各项来访接待工作,做好统筹安排,促进来访工作顺利进行。 任职资格: 1、本科或以上学历; 2、3年及以上相关岗位经验,有物业、酒店服务经验者优先; 3、能及时收集电话、传真、邮件、信函等信息,掌握上级领导授意主旨并准确传递; 4、能按照上级领导授意,完成各类文件、邮件、信函、会议纪要、演讲稿的起草和报表的编制; 5、有较强的沟通能力、协调能力及组织能力,工作责任心强,服务意识较好。
  • 10k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    薪/资/面/议。 岗位职责 (1)负责起草综合性会议的工作报告或领导讲话以及公司领导交办的其他文字综合材料;组织编写年度工作总结、大事记等;负责重要上报材料的审核工作; (2)负责拟定行政管理规章制度; (3)负责保密工作,机要文件收发、传阅、保管、上缴、归档、销毁等工作; (4)负责OA业务设计和管理工作,负责协调信息公开工作。负责公司内、外文电的收发和处理,行政印章、法定代表人印章、相关证照、文书档案管理; (5)负责办公用品采购管理、固定资产管理; (6)负责公司交办的其他工作。 任职条件 (1)*****本科及以上学历,管理类相关专业; (2)年龄在35周岁以下,身心健康,具有正常履行岗位职责的身体条件; (3)具有5年及以上党政机关、国有企业办公室工作经验,熟悉企业行政管理制度与流程; (4)善于与人沟通,具有较强的文字综合能力和分析能力,具有良好组织调控能力; (5)特别优秀者可适当放宽学历、年龄、工作年限要求。
  • 20k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责重要研发项目的项目跟踪管理工作; 2、负责研发综合性管理及IT采购工作; 3、领导安排的其它工作。 相关要求: 1、计算机相关专业本科以上学历; 2、3年以上项目管理、需求管理相关工作经验,有技术开发经验者优先; 3、有良好的综合行政管理性经验; 3、熟练掌握Excel和Word等办公软件; 4、有良好的沟通协调能力、理解表达能力和文档编写能力; 5、工作认真负责、积极进取、团队合作意识强。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.全链路管理:制定所负责品类采购策略,完成包括需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、交付落地等在内的source to pay的全链路管理; 2.成本管理:针对负责品类,定期分析行业市场变化及业务趋势,预测价格变化趋势,制定成本控制方案,并持续改进; 3.供应商管理:完成供应商开发、结构布局、KPI及绩效评估、持续优化供应商资源,提升交付质量、分级管理的供应管理闭环; 4.品类管理:沉淀并输出所负责品类的管理策略,通过提供整合解决方案及创新性建议,优化或创新采购模式和流程,反哺业务,提升业务竞争力。 任职资格: 1. 本科及以上学历,985及211重点院校优先; 2. 5年及以上相关采购从业经验,有集团公司或大型互联网公司采购经历的优先; 3. 对采购品类有深挖和创新的管理经验,包括行政综合服务(工程、物业服务、商旅、物业租赁、物流、餐饮服务等); 4. 具有创造力,可独立完成所承接细分品类的搭建和管理工作; 5. 具备高度自驱力,有想法、爱学习、能落地,良好的团队合作精神; 6. 有良好的职业道德和素养,正直、诚信、有格局、有担当。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司日常综合行政运营相关工作,包括日常综合行政事务管理、资产管理、报销管理、财务管理等; 2、参与公司行政管理规章制度的制定,并负责制度的执行和监督管理; 3、负责公司人力资源管理相关工作,包括招聘需求收集、简历筛选、面试安排、入离职手续办理、社保管理、员工培训等; 4、负责定期组织员工活动,包含公司大小型活动的策划开展,营造符合企业文化的工作氛围,提升团队凝聚力; 5、负责公司内、外文电的收发和处理,行政印章、法定代表人印章、相关证照、文书档案管理; 6、负责公司交办的其他工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,行政管理类专业、财务管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,具有会计师证书者优先; 2. 具有1年以上综合行政管理或财务专员工作经验,熟练运用office等各种办公软件和财务软件; 3. 具备一定文字编撰能力,可根据需要编写各类会议纪要、文字材料; 4. 具备优秀的人际交往和团队合作能力,具有良好的沟通协调能力; 5. 性格开朗、细心尽责、积极主动,具备良好的职业心态和服务意识。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、日常行政事务; 2、OA流程管理; 3、分公司证照管理; 4、印章管理; 5、人事管理(人员招聘、入司离司流程等); 6、档案管理; 7、固定资产管理; 8、其他临时性工作。 任职资格: 1.有一定组织沟通能力,协调司内外各类事宜; 2.有一定文字能力,编写各类会议纪要; 3.工作负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好; 4.有人力工作背景优先; 5.熟悉各类证件的年检审查
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业务线的组织运营管理工作,包括OKR复盘、业务目标完成情况及重点项目进展跟进及复盘; 2、负责业务线重大专项的协调推动、信息透传和团队氛围引导等; 3、牵头组织运营效率提升专项和内部流程优化,打通内外部资源,确保项目落地; 4、针对问题点提出解决优化方案,确保内部管理支撑业务发展; 5、支撑业务发展的其他专项工作,如活动组织与开展、费用分析及管理、应急解决方案落地等。 职位要求: 1、本科以上学历 ,3-5年职能支持及综合事务类工作经验; 2、跨部门沟通协调能力强,项目统筹协同能力强,较强的逻辑思维能力,执行力强; 3、服务意识强,有高度责任感,有解决方案、项目推进、流程改进及提升的经验和能力者优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: (1)负责日常来访客人的登记和接待工作及接听前台电话; (2)负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收登记及相关工作; (3)负责公司行政秘书的相关工作; (4)负责上级领导交办的其他工作。 任职要求: (1)***本科及以上学历,文秘类、财经类相关专业毕业; (2)熟悉前台工作流程,可熟练使用Word、Excel等办公软件及办公自动化系统; (3)具有较强的语言表达能力、沟通能力和协调能力,1年以上正规公司行政人事、文秘或相关工作经验者可优先考虑; (4)品行端正,责任心强,工作效率高,保密意识强,诚实、热情、向上,良好的团队合作意识,无任何不良记录; (5)五官端正、身体健康,身高1.62米以上,普通话标准,形象气质俱佳,年龄不超过25周岁。 提供简历同时,请填写薪金要求,并附上本人证件照片。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、基于对综合行业业务形态的深入理解,进行业务文化策略设计,确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色,满足业务发展需求; 2、与业务管理层对话,通过数据和访谈系统性诊断组织问题,并提供文化侧解决方案; 3、支持业务侧重点文化项目的落地,包括但不限于行业愿景提炼落地,管理者文化建设,文化更新及落地方案设计,文化与业务管理机制结合的探索等; 4、通过资源建设保障文化理念和相关管理理念在业务范围内落地,例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等,并不断创新迭代管理实践; 5、深入了解业务,能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围,有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大型企业里组织文化、管理咨询相关岗位的工作经验; 2、专业不限,心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳; 3、具备出色的组织管理视角,沟通表达、项目管理资源统筹能力; 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力,了解互联网公司文化。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 一、行政 1、制定各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善; 3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等; 4、行政费用审核; 5、负责公司会议的组织、协调。 二、人事 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。 3、较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。 4、熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。 5、具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 12k-15k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、人力资源规划,参与制定年度人力资源发展规划;组织架构与岗位设置,参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作,负责部门职责和岗位说明书的具体编写,年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书; 2、制定年度人员招聘计划,制定年度人员需求和供应计划,年度人员需求和人员到岗统计表; 3、人才结构优化,参与人才结构优化工作,对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议,对理想人才结构表提出建议; 4、人才评估工作的执行,跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议,胜任力评估报表,人才使用建议; 5、目标绩效考核管理,协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行,目标计划考核模板;绩效过程管理统计表;考核指标汇总表; 6、考核表单优化,优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具,优化后的表单工具; 7、激励机制与措施,协助建立激励政策和措施,激励措施的具体执行,激励方案; 8、员工道德风险防范,员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点,制定风险防范措施,员工道德风险梳理统计表,员工道德风险防范措施; 9、文化落地措施,制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库,树立践行企业文化的员工典型,营造积极向上的团队氛围,文化落地方案;践行文化的案例库; 10、管理制度建设,协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程,按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程; 11、招聘工作,负责制定人才招聘计划,对人才招聘计划的实施进行监督,保证人才供应;负责基层员工的招聘工作,参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作,人才到岗; 12、培训工作,制定培训计划并实施,培训计划;培训方案;培训执行; 13、绩效考核执行,负责月度/季度/年度绩效管理日常工作; 14、薪酬工作,按制度要求实施,薪酬福利制度,月度工资表; 15、劳动关系管理,处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道,收集员工各项意见建议,劳动合同优化;入离职手续优化;劳动纠纷处理;员工沟通渠道建立; 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展,各项人事手续; 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作,保证用章、用资质的安全,印章资质管理制度,用印、用资质登记表; 18、车辆管理,指导车辆使用管理工作,保证车辆使用的成本、效率和安全,车辆管理制度。资产管理,指导公司资产的采购、使用和管理,建立资产台账,保证资产的使用成本和效率,资产台账;资产使用效率分析; 19、办公网络管理,指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作,OA和办公网络正常使用。办公秩序,指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行,建立良好的办公氛围和办公秩序,办公环境检查表,办公秩序检查表; 20、行政费用管理,指导建立行政费用管理制度和费用台账,监督行政费用的使用、汇总和分析,行政费用台账,行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作,对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求: 1)***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2)三年以上行政、人力资源经理工作经验 3)现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4)精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作,熟悉国家政策法规 5)具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    金融业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.前台访客接待与引导; 2.会议室管理与服务; 3.协调保洁、绿植、大楼物业等第三方服务人员; 4.一般性的行政综合助理(如档案整理、物品管理)。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.有一定的前台及会服相关经验; 3.有金融国企、央企前台工作经验优先; 4.机灵灵活,踏实勤劳,相貌气质可。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 大专
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责与业务部及总部职能部门日常在财务/行政/人事板块的综合对接: 财务模块:包括款项处理、项目数据核算、数据核对、合同盖章及存档、费用报销、发票审核等; 行政模块:包括物料申购/调拨/领用/盘点等; 人事模块:包括各部门员工考勤、兼职考勤、入离职手续办理、绩效核算、新员工入职培训等 2.负责日常各项流程的监管及落地,及时针对不合规的业务流程作提醒或培训; 3.负责协调及跟进业务部门其他日常需求事项,确保达成结果。 任职资格: 1.财务背景优先,有综合类工作经验优先,学历**大专以上; 2.较强的跨部门沟通能力,优秀的执行力,有较强的处理综合事务的能力,抗压能力强,工作上有拼劲; 3.熟练的办公软件操作技巧,对数字敏感,具有计划性和条理性;; 4.性格外向,具备强烈的服务意识,注重细节,形象良好,踏实勤奋,责任心强,注重团队协作。