• 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1. 开展平安国际智慧城市科技股份有限公司稽核项目(业务调研、高风险事项调查、管理层要求项目等),准确把握主要风险,做好内外部协调沟通,撰写稽核报告; 2.深入研究调研平安国际智慧城市科技股份有限公司业务流程及系统数据情况, 结合最新的监管动态和行业事件,编制智慧城业务流程及风险点。针对风险点,风险案例进行逻辑梳理,开发操作风险、反舞弊等风险监测模型,负责模型落地、运营和迭代升级; 3. 定期开展廉政建设教育活动,结合查处的舞弊案例,提升人员合规意识; 4. 上级交办的其它工作。 任职要求 1. 整体要求:具备审计经验,认同公司文化,有高度责任心、严谨细致,对风险和数据敏感,有良好的沟通以及团队协作意识,逻辑思维能力强。 2. 教育背景:本科以上学历,审计、财会、统计、金融等相关专业毕业。 3. 工作经验:3年及以上从事业务审计等相关工作经验,具有互联网审计工作经验者优先。 4. 能力要求:(1)熟悉互联网政策法规、主流产品模式、风控要点和管理流程,能独立分析评价管理模式和业务流程;(2)对信息有足够的敏感性,有较强的逻辑分析能力、文字表达能力,责任心强,具备良好的组织能力、沟通能力、团队合作精神及抗压能力。(3)具备数据分析的逻辑思维,在稽核工作中深入运用数据分析发现风险,同时掌握基本的数据查询及分析工具
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1.主导修订贷后业务流程及贷后分群、运营策略;结合产品特点,国家情况制定贷后策略SOP,提升标准化服务能力。 2.组织搭建贷后策略监控、预警机制,尽可能实现策略自动化监控,风险客户、规则漏洞实时预警; 3.组织开展客户分群,模型评分应用等**挑战,测试跟踪,并通过专业分析,制定较优的分群策略体系。有效兼顾催收效果、成本、客户体验。 4、负责日常分析,贷后催收中出现的风险情况,并根据风险趋势和特征,提出贷后管理、系统改进等方面的解决方案; 岗位要求: 1. 本科以上学历,数学、统计、金融工程、计量等相关专业,2年及以上催收策略统筹管理经验优先; 2. 4年以上金融行业的数据分析经验,具有较强的数据整合,数据分析,挖掘和解决业务问题的能力; 3. 熟悉使用SQL,EXCEL,SAS,PYTHON等分析工具优先; 4. 优秀的逻辑思维能力,沟通表达能力,具有较强的责任心,执行力。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台,科技金融 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责收集、整理法催处置数据,对催收业务运营数据/业务趋势进行分析,定期编制统计报表及分析月报。对资产回收的各类效能进行分析,并及时进行业务预警,为部门业务决策提供依据。 2、 按照统计出的部门数据进行数据分析,协助完成业务数据的调取、校对工作,提供数据支持; 3、 法催业务数据平台体系搭建、字段及功能优化、数据更新等维护工作; 任职资格: 1、大学本科及以上学历。 2、熟悉贷后、法诉业务,具备系统相关经验为佳。 3、具备优秀的逻辑思维能力及较强的数字敏感性,较为精通EXCEL软件,熟练应用函数及相关的统计分析工具 ,掌握SQL、Python等语言经验优先; 4、思维活跃,知识面广,逻辑性强,并具备快速学习的能力 5、善于沟通、具有较强的团队合作精神和组织、协调能力,有较强的职业责任心
  • 25k-35k·13薪 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司在海外贷后催收团队的组建和管理。 2.制定、优化当地团队催收作业流程和话术。 3.制定、优化当地团队薪资考核方案。 4.联动风控和策略部,进行异常客户风险揭示,并提出产品、客群或风险优化建议 ,以降低风险; 5.催收系统逐步优化完善,并提报技术部相关需求跟进上线,系统层面优化员工作业效率 6.优化催收工作流程,加强合规管理,无重大投诉发生,对贷后催收业绩结果负责。 7.负责引入、督导考核外包公司的催收服务。 8.统计催收数据,每日上报反馈;每周周会数据分析问题并给出解决方案。 9.优化团队组织结构和规章制度,制定激励方案,充分调动团队积极性。 10.控制团队成本,并每月反馈人力收入产出比报告。 任职资格: 1.在互联网消金/小贷公司,管理岗位工作3年以上,完整的贷后催收管理工作的经验。 2.大专及以上学历,26~35岁(优秀者可适当放宽) 3.具备数据分析、策略、运营或贷后风控相关经验,优先考虑 4.能够承担起催收团队工作效率,质量以及外包公司服务的管理把控。 5.具备良好的汇报意识和能力、催收相关业务的报表分析能力,并能根据报表数据,部署贷后策略。 6.责任心强,能接受出差。 我们的其他福利: 1.弹性化打卡,扁平化管理。 2.年终奖,各类节日福利,带薪年假,各种法定节假日。 3.关注您的专业成长:年轻化,活力满满的团队;提供专业培训机会,充满大牛的团队;结合专家的帮助和指导,通过持续在特定领域实践,是您专业提升非常好的方法。 4.团建:每月一次的娱乐活动、聚餐活动等。 5.下午茶&咖啡&零食。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务目标制定催收策略,管控贷后风险指标。 2、通过数据挖掘,对催收产能、运营效率进行监控,跟踪分析催收指标,发现业务各环节存在的问题并提出改进意见。 3、负责策略测试方案制定,协调运营团队测试方案上线,跟踪分析策略执行情况并完成项目效益评估。 任职要求: 1、基本要求:本科及以上学历。 2、工作经验:2年及以上风险分析或催收策略相关经验。 3、知识技能:熟练掌握SQL、EXCEL;掌握Python、R、SAS等数据挖掘工具者优先考虑。 4、素质要求:工作主动性强,有良好的沟通协调能力和团队合作意愿。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责调解(催收)业务执行,积极促成债务纠纷化解,达成回款; 2、针对不同逾期客户,进行客户分析,与客户进行联系,按照各阶段调解策略,使用适当的调解方式,进行调解工作; 3、收集调解情况,获取、更新与调解对象相关的资料信息; 4、采取积极措施加速欠款追收,避免欠款损失,使应收欠款控制在定额范围内; 5、领导安排的其他重要事项。 任职要求: 1、大专及以上学历,法律、社会工作专业优先; 2、具有较强的沟通协调、综合分析能力,善于与不同人沟通、谈判; 3、人品端正,心理素质良好,具有团队精神,抗压能力强; 4、无犯罪记录/不良征信记录,责任心强,工作认真负责; 5、普通话流利、熟练使用常规电脑办公软件; 6、有信用卡中心/诉前调解/催收等相关经验者优先考虑。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责贷后作业团队培训项目的规划实施及课程开发; 2、负责贷后各技能组标准话术和场景话术的制作优化; 3、协助策略团队探索业务行为规律推进系统工具部署。 职位要求: 1、本科以上学历,金融及相关专业优先; 2、有3年以上银行及互联网金融行业贷后培训从业经验; 3、优秀的语言组织和表达能力沟通协调能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 参与稽核项目,对稽核中发现的风险事项、内控缺陷,梳理与撰写稽核报告,向管理层提出合理化建议; 2.针对稽核中发现的内控薄弱环节与普适性问题提出智能化应对解决方案,总结归纳风险场景,设计风险监测规则逻辑; 3. 作为BA参与风险议题的模型开发,协同模型开发人员,撰写需求文档,开展用户测试,推动风险模型与工具开发上线与优化; 4.参与互联网业务调研,深入公司业务实际,跟进监管政策动态、处罚案例、新闻舆情、法律诉讼等事件,研究提炼风险场景与模型议题开发; 5.跟踪模型整体运行情况,纵深拓展模型在稽核项目中的应用,提出模型迭代优化建议; 任职要求 1、***本科以上学历,金融、审计、财务管理、管理信息系统、统计、数学、计算机等相关专业优先; 2、3-5年支付行业或互联网公司审计、内控或咨询相关经验; 3、拥有通过数据分析、建模实现风险信号挖掘的相关经验; 4、有大型企业或咨询公司数据库建设或大数据分析建模经验,参与过大型企业核心业务大数据建模项目优先;
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    薪资待遇: 保底7个月哦,前7月保底薪资3000-6000,一般入职1个月后均薪为4-6K,2-3个月8-10K+,不管你是应届生是还实习生,都能满足高薪资需求 福利:六险(入职购买意外险)+补贴+节日福利+下午茶 上班时间:早九晚六,早上9:00-12:00 下午:13:30-18:00  中午休息一个半小时;周天休息,节假日也放假。 你入职以后需要做什么? 1.协助银行及金融机构控制金融风险,依据法律条款及合同条款,引导逾期客户还款; 2.通过电话沟通或短信等沟通方式与逾期客户达成还款意愿;不销售,不做业务,没有绩效要求, 3、会打电话,会和客户沟通,会使用微信 4.没有任何销售性质、没有任何销售性质、没有任何销售性质; 任职要求: 1、18-35周岁,男女不限,可接受应届实习生、暑假工、应届毕业生可优先考虑; 2、有上进心,有较强的团队协作精神; 3、普通话标准,吐字清晰,具备一定的沟通和应变能力;有客服和销售工作经验者优先; 4、会基本的办公软件。 地址:成都市锦江区东华正街42号22楼(四川广电国际大厦)
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 制订部门战略规划、工作计划,负责工作督办,绩效考核,推动部门有效运转 2.撰写部门工作报告、各类总结报告、专业研究报告等综述类报告; 3.承担部门外部宣传工作:制作各类宣传简报,创新展示载体,展示部门工作成果,展现部门形象; 4.承担部门内部管理工作:牵头政策要求的上传下达;组织开展制度建设,规范各类工作流程;推进部门内部协同和统筹,组织信息集成、交流和共享。 任职要求 1、年龄:35岁(含)以下,有金融机构相似岗位工作经历可适当放宽 2、教育程度:本科及以上学历,会计、审计、统计、计算机、金融、经济、法律、等相关专业背景; 3、工作经验:2年(含)以上银行业从业背景,特别优秀者可适当放宽; 4、专业技能:具有一定的监管政策研究基础,具有银行战略观,掌握一定的内部审计相关知识,对大数据、金融科技有一定的理解。具有CIA、PMP等经验优先 5、核心能力:具备优秀的公文写作能力,具有良好的沟通协调能力、学习能力;具备较强的执行与抗压能力。具有监管、办公室、合规内控等工作经验优先。
  • 1k-1k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 对内审工作感兴趣,愿意通过实习学习。 2.协助科室内相关材料的整理及PPT的制作。 3.领导交办的其他事项。 任职要求 1. 本科大三/大四或研究生在读优先考虑; 2. 要求每周保证至少4天实习; 3. 工作态度认真负责,踏实努力; 4. 熟练使用SQL、PYTHON等编程语言; 5. 熟练使用powerpoint、word等办公软件。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    金融,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责搭建公司清结算后督质检体系,制定业务稽核手册、稽核流程; 2、负责后督清算各工作环节准确性,协助优化操作与业务流程; 3、负责稽核系统产品化工作,实现业务稽核线上化、后督线上化; 任职要求: 1.本科及以上学历,会计及相关专业优先考虑; 2.具备2年及以上经验,支付行业1年以上经验,具备清算对账、业财核对背景优先考虑; 3.具备优秀的逻辑思维和分析能力,熟练掌握office、axure、visio等办公软件; 4.工作认真细致,责任心强,积极向上,有良好的团队精神和服务意识; 5.能主动担负职责、能努力达成工作目标、执行力强;
  • 12k-14k 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、建立贷后资产管理数据监控体系并不断优化。对催收业务部门的相关指标提供数据支持,能够较全面的发现并预警业务问题,并快速分析定位原因。2、不断迭代优化贷后指标,通过数据分析为业务提供洞察,推动精细化运营管理。3、梳理业务分析需求,规划并搭建贷后报表,搭建业务数据看板,实现日常数据可视化。4、对逾期客户的特征进行数据分析,推动催收策略优化,为催收策略提供数据基础。5、制定合理的业务目标,定期分析催收质量和效果,出具相关报告及结论建议。任职要求:1、 3年以上贷后数据分析相关工作经验, 本科及以上教育背景。2、 具备较高的贷后数据逻辑和数据敏感性,有较强的数据及用户行为分析能力,熟练使用sql、python等分析工具。3、熟知信贷业务逻辑,对市场逾期客户有一定的认知了解,有互金、消费贷款、信用卡等催收数据分析相关工作经验优先。4、具备良好的沟通能力、学习能力和团队协作精神,渴望在公司提升自己,创造价值。
  • 10k-15k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 50-150人
    薪资福利: 1、底薪+高额提成,综合薪资9000-10000,优秀者20000以上,上不封顶。 2、购买五险+带薪年假+节假福利,依法享有法定节假日。 3、舒适上班环境,配备个人办公电脑、空调、冰箱、微波炉。 4、节日礼物,员工生日福利,不定期团建。 5、晋升机制,能者居上,专员—组长—主管—经理 岗位职责: 1、以专业、规范程序引导逾期客户还款,有效保障持卡人的征信记录。 2、运用电话、信函等方式与逾期客户进行沟通,提醒还款等业务。 3、根据公司整体业绩规划,完成催收业绩指标。 4、及时更新、补充客户资料,以保持客户资料有效性。 5、反馈催收过程中所发现的案件,并提出解决建议。
  • 8k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1、进行借贷账户还款提醒并达成绩效指标2、进行客户联系方式查找与相关还款方案谈判3、完成临时交付的其他绩效提升工作 岗位要求:1.22-35周岁2.大专及以上学历3.有责任心,有良好的服务意识。4.逻辑思维缜密,乐于沟通[福利待遇]1.平安集团正式员工,购买六险二金。2.绩效奖金3.带薪培训4.公开晋升️5.节日奖金6.年终奖金7.降温取暖费