岗位职责: 1.负责数据库后端项目开发，设计并实现产品功能模块，接口模块 2.参与系统设计开发，负责编写高质量的代码和文档 3.负责解决技术难题和优化系统性能，保证系统的稳定和可靠性 任职要求： 1.计算机相关专业毕业本科或以上学历 2.精通java有较强的逻辑 3.熟练使用spring、mybatis，springmvc，springboot 4.熟悉mysql，oracle等数据库以及redis非关系型数据库 5.熟练apifox接口管理工具 6.熟悉vue2和vue3，能够对简单页面进行微调 7.有一定的沟通能力，对自己需要开发的模块有比较深入的理解能力！

岗位职责： 1.准确解读客户要求，能够带领设计团队完成设计项目； 2、按照项目进度和设计流程高质量地完成设计任务； 3、能将设计方案以PPT等形式提交及流畅表达设计创意及设计细节 ； 4、结构设计中与ID相关信息的跟进工作； 任职要求： 1、本科以上学历，工业设计相关专业毕业； 2、三年以上相关工作经验，有项目组管理经验的优先； 3、有扎实的造型设计基础，对产品结构和加工工艺有较全面的了解； 4、创新意识强，手绘表现力强，善于独立思考； 5、具备提案能力，项目理解能力和客户沟通能力； 6、能力与经验稍逊者，可投递工业设计师； 7、投递简历时，请附带一份个人作品及手绘作品。（必要条件） 能力优秀者，薪资可谈哦 公司福利： 1、入职即刻购买五险一金； 2、一年上调两次薪水； 3、每年两次团队旅游； 4、不间断零食、下午茶，公司打火锅； 5、节日福利、生日礼物； 6、加班晚餐，车补或饭补； 7、设计大佬带队，老板很nice； 8、氛围轻松，小伙伴们一起愉快的疯玩； 8、娱乐设施齐全，台球，各种桌游，乒乓球，定期篮球活动； 双休 弹性工作时间

职位概述： 作为招商加盟经理，您将负责管理我们的招商过程，寻找并建立新的加盟商。您将与我们的销售团队紧密合作，分析市场趋势，制定并执行有效的招商策略。此外，您还将负责提供持续的支持和指导，以确保我们的加盟商的成功。 主要职责： 1. 开发新的加盟商，并维护现有的关系。 2. 分析市场趋势，制定并执行有效的招商策略。 3. 与销售团队紧密合作，提供持续的支持和指导。 4. 跟踪加盟商的业绩，提供必要的反馈和指导。 5. 参与公司的内部和外部会议，以推广我们的品牌和招商机会。 6. 收集和分析数据，以支持决策制定和业绩评估。

岗位职责： 1.提供人员招聘支持，负责招聘流程的设计与实施； 2. 管理培训生项目落地实施 3.管理员工关系，包括离职、调动等员工异动处理; 4. 推广和维护公司文化，提高员工满意度和组织效率； 55. 组织和参与公司的公益活动，提升公司品牌形象； 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务； 3.较强的文字功底，掌握图文编排、图片美化、视频 剪辑； 4. 充满热情，抗压能力强

岗位名称：风电运维工程师 岗位职责： 1. 负责风力发电设备的日常运维、维护及故障排除； 2. 确保风力发电设备的安全、稳定、高效运行； 3. 参与风电场项目的施工、调试、验收等工作； 4. 对风电场设备进行定期检查、保养，确保设备性能达标； 5. 参与风电场运行数据的收集、分析和处理； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 年龄18-35岁，大专及以上学历，工学类专业； 2. 具备一定的风电运维相关理论知识，熟悉风力发电设备的工作原理； 3. 有风电运维工作经验者优先，具备相关证书（如电工证、登高证等）者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，能适应风电场现场工作环境； 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力； 6. 遵守公司规章制度，服从工作安排。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各项补贴； 2. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 3. 休假制度：按照国家法定节假日休息，享有年假、婚假、产假等； 4. 培训晋升：提供丰富的内部培训机会，支持员工职业发展； 5. 其他福利：提供住宿、餐补、交通补贴等。 面试要求： 1. 提供身份证、学历证书、相关证书等原件及复印件； 2. 提交个人简历、工作证明等相关材料； 3. 面试时请携带双证（身份证、学历证书）； 4. 面试地点：中兰能投新能源公司

招聘人数：5-15名 工作内容： 1.负责开发国际物流业务 2.及时回复客户信息并处理相关事宜 3.按客户要求解决相关工作事项，并及时出货 薪资待遇：底薪+提成 ，转正后薪资范围1W-3W 职位福利：包吃 上班时间：09:30-19:30 学历要求：高中或中专学历以上 工作年限：不限 年龄：18-35岁 任职要求： 1.工作态度端正，服从安排 2.工作细心，责任感强，熟悉电脑基本操作 3.具备较强的学习能力和团队精神 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

岗位职责 1.负责消费、人口、产业、就业、企业等方向的数据挖掘研究，负责数据的清洗、处理、统计及分析工作，并对数据来源、数据体系、数据逻辑、计算方法、指标释义等进行优化。 2.负责消费洞察研究，包括消费规模、消费趋势、消费场景、消费画像等，探索研究方法，完善数据监测体系，并进行数据预测。 3.理解公司发展战略及业务方向，独立承担其他业务线的数据探索研究工作。 4.完成领导安排的其他数据工作。 任职资格： 1.教育背景： 数学、经济、金融、统计、信息与计算科学等专业研究生以上学历。 2.工作经验： 拥有2年及以上数学建模、数据挖掘、数据统计、数据分析、算法应用、指标体系搭建、行业研究等相关工作经验。 3.个人能力： 具备扎实的数学功底，能根据不同的业务场景进行数据的清洗、统计、分析、建模等工作； 具有较强的信息收集、归纳、分析能力，具备较强的逻辑思维，能用文字、图形等多模态准确表达信息； 熟练使用Python、PostgreSQL、Office、SPSS 、Matlab等软件； 具有较强的逻辑分析能力、沟通表达能力，较强的文档编写能力和跨团队协作能力，对数据有敏感性，能根据业务独立完成数据的研究探索，数据结构清晰、逻辑严谨、表达清楚，工作积极主动，细致严谨，具有较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。

招聘人数：600 工作内容：骑电动车配送餐品药品零食。取送东西 每月薪资： 6000到7000 职位福利：意外险 提供住宿 提供车 学历要求不限 工作年限：不限 工作地址：河北秦皇岛和唐山路北区市区 任职要求：会骑车会看导航没有案底 报名方式：请直接投递简历报名

工作职责： 1、负责解答和处理玩家反馈的问题 2、灵活地与游戏玩家沟通，适时安抚用户，处理投诉与不满 3、收集整理游戏中玩家反馈的BUG与建议，准确发现用户需求并形成日报、周报等，定期反馈开发部门 4、及时反馈游戏紧急异常状况并持续跟进，与研发团队协同解决问题 5、维护公司形象，协调玩家与公司的良好关系 任职要求： 1、热爱游戏，2年+游戏行业客服经验 2、本科以上学历，英语相关专业毕业或拥有海外留学经验 3、英语阅读、写作能力强 4、具有良好的服务意识，善于沟通，有亲和力 5、抗压能力强，具备突发舆情应对经验 加分项：能够熟练使用其他小语种

工作地点：远程办公 1.岗位职责 ①负责公考名师教学视频的剪辑工作，包括但不限于课程片段提取、精彩瞬间剪辑、特效添加等，确保视频内容符合小红书平**格和用户喜好。 ②根据项目需求，对视频进行创意包装，如添加字幕、转场效果、背景音乐等，提升视频的吸引力和观看体验。保证视频剪辑的质量和效率，按时完成任务，并根据反馈及时进行修改和优化。 ③跟踪小红书视频内容趋势，提出创意剪辑想法，为视频内容的优化提供建议。 2.任职要求 ①技能要求： 熟练掌握至少一种主流视频剪辑软件（如Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro、剪映等），能够高效完成视频剪辑任务。具备一定的视频剪辑经验，能够独立完成从素材整理到成品输出的全流程剪辑工作。 ②创意与审美：具有良好的创意和想法，能够根据公考名师的教学内容，设计出吸引人的视频剪辑方案。 对视频节奏、色彩、音乐等有较强的感知能力，能够通过剪辑提升视频的整体品质。 ③沟通能力：能够准确理解项目需求和反馈意见，及时沟通并解决问题，确保工作顺利进行；能够合理安排时间，按时交付高质量的剪辑作品，保证工作进度。 3.加分项 ①有小红书或其他社交媒体平台视频剪辑经验者优先。 ②熟悉公考教育领域，对相关教学内容有深入了解者优先。 ③具备视频拍摄和后期制作经验者优先。 【补充】工作流程 任务分配：根据项目需求，定期分配视频剪辑任务，明确视频主题、时长、风格等要求。 素材提供：提供公考名师教学视频素材及相关文案内容，供剪辑参考。 剪辑制作：按照要求完成视频剪辑，并提交初稿。 审核反馈：对提交的视频进行审核，提出修改意见，剪辑师根据反馈进行优化。 最终交付：完成视频剪辑并通过审核后，按照约定支付报酬。 薪资待遇：按视频条数计费，每条视频约30元起，根据视频复杂度、创意程度、包装精细度具体商定，多劳多得。

职位职责： 1、负责抖音即时通讯产品能力建设的产品工作； 2、业务模块包括消息会话、群聊、B2C消息模块的产品优化和迭代工作； 3、工作流涉及方案推进、协调各方资源并帮助团队高效完成目标； 4、同时兼顾挖掘IM能力在抖音不同场景的应用，基于抖音视角探索新场景和业务模式。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年以上互联网社区/社交类产品经验，熟悉即时通讯、社交产品优先； 2、有数据敏感和判断力，基于业务数据挖掘业务洞察，并转换成产品迭代思路； 3、有技术理解能力，熟悉常见的IM技术和应用场景，能与研发工程师高效协作； 4、具备严密的逻辑思维能力，能系统地思考与解决问题，并对目标拆解和落地实施； 5、具备优秀的沟通能力、资源协调能力和抗压能力，能够把握各方需求及整合资源。

岗位说明： 1. 针对重点行业（能源电力、大型装备、金属冶炼、半导体、精密电子等行业）的智能制造与数智化升级，深入理解和抽象客户的业务需求，灵活正确运用数据分析/数据挖掘/优化算法等相关技术解决客户的实际问题； 2. 针对设备域、质量域、工艺域、能源域等具有共性的数据分析模型和行业应用进行抽象与研究，基于公司的数据平台产品，进行数据分析算法和产品的研发工作； 3. 针对客户现场的实际数据分析项目，开展如下工作：业务理解、数据治理、领域建模、特征工程、数据分析相关算法模型的开发、测试和优化等。 岗位要求： 1. 结合数据理解业务需求，具有独立定义和解决工业数据分析/数据挖掘问题的能力，具有良好的理工科背景和清晰的逻辑思维能力。 2. 精通数据处理、统计分析、机器学习和优化算法理论及实践；熟悉自动控制、热能动力、化工过程、半导体物理、集成电路等理论者优先；熟悉工业现场的设备数据、MES数据、有工业数据分析相关的实际项目经验者优先。 3. 精通数据分析语言Python及常用的算法包的使用（如numpy, pandas, scipy, sklearn, tsfresh, statsmodel,matplotlib, seaborn, pyecharts, plotly等），有工程化代码开发经验。 4. 有较强的算法软件研发经验，熟悉常见软件工程设计模式（例如OO、ORM、DDD、ER建模等）；具有工业软件和算法开发经验者优先。 5. 有良好的客户沟通、业务调研、团队合作与技术管理能力；能独立作为项目技术负责人带领其他技术人员一起交付客户项目者优先（高级）。 6. 工业专业教育背景或工作经验，具有自动化、电力、电子、能源动力、半导体或化工等专业知识背景，硕士以上学历者优先。 7. 有较强的新领域知识学习能力、文档写作能力、客户沟通能力；能快速搜索、阅读中英文文献者优先。

岗位职责： 1、负责财务应收应付管理、库存管理、收入和成本管理、会记引擎、业财明细账、关联交易、资产管理等财务产品的规划、设计和研发迭代推进； 2、负责对应产品的产品架构设计、业务和产品模型设计、数据流程设计、功能结构设计； 3、分析业务长期战略，结合业务计划与现状，规划产品目标架构，制定合理的演进路线，推进方案落地、产品迭代； 4、做好需求和项目管理，分析产品发展状态，识别产品关键任务，保证任务成果有序交付、资源合理安排。 任职要求： 1、***本科及以上学历，计算机、财务、管理信息系统等相关专业，有CPA、iCTA等证书尤佳； 2、有财务业务中台、清结算中心、会计引擎、财务核算、ERP实施等实践经验。有SAP/ORACLE等软件实施项目经验尤佳； 3、熟悉CAS、ifrs、usgaap等会计准则，熟悉零售分销、外贸等行业主要核算流程、会计处理方法； 4、对应收应付、总账、存货核算、成本核算、资产管理、财务管报分析等有深入理解； 5、拥有良好的沟通协调能力和项目管理能力，善于处理多部门协调事务并推进项目,积极主动，富有创新精神，承压能力强。

工作职责： 1. 负责公司高端商务接待工作，展现公司良好形象； 2. 策划、组织并执行各项商务活动，提升公司品牌知名度和影响力； 3. 深度挖掘客户需求，推动合作达成，将客户需求转化为生产力； 4. 维护与合作伙伴等外部机构的良好关系 任职要求： 1. 形象气质佳，谈吐得体，具备良好的职业素养和亲和力； 2. 本科及以上学历，市场营销、新闻传播、公共关系等相关专业优先； 3. 五年以上公关、市场、商务接待相关工作经验，有互联网行业经验者优先； 4. 具备优秀的沟通协调能力、商务谈判能力和团队合作精神； 5. 具备较强的市场洞察力和客户需求分析能力，能够独立完成方案策划和执行； 6. 具备良好的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用办公软件； 7. 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。