职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

不是电话销售---是普通销售，需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了，不能改动！ 岗位职责： 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪，收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求： 1、大专及以上学历，多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源，最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力，有亲和力。 4、强大的内驱力，很强的赚钱愿望，习惯性地多花时间赚钱。 薪酬： 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策，人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪！ 加入我们，一起为提高我国劳动力市场的有效性努力，在这里实现你的职业价值与梦想！

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

【职位描述】 工作职责： 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求，独立组织并完成重难点岗位交付； 2.为公司引进战略级别核心人才，并持续扩充人才供给管道，丰满公司高端人才库； 3.组织高端人才交流，洞察业务需求，在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验，拥有高招人才资源优先； 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力； 3.能够密切关注人才市场动态，对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。

岗位职责：1.根据招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标2.招聘渠道开拓和维护,能结合招聘需求采用不同的渠道和方法3.负责简历筛选和电话邀约,负责初试,复试安排以及offer洽谈和发放4.做好招聘数据管理和分析,总结招聘痛点,并给予相关解决方案5.其他临时安排的事项薪资模式：基本工资（无责底薪4-12K）+提成工作时间早9点上班，下午6点下班，（双休）从不加班福利：丰厚的招聘奖金，每2个月一次的调薪机制。不定期的下午茶吃到饱为止。公司多为90后小伙伴，氛围相当好，办公提供办公电话和电脑。期待你的加入哦上班地点：5号线塘朗C出口走路6分钟。

岗位职责： 1、制定招聘工作计划，管理招聘需求； 2、深入了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘解决方案，完**才的挖猎； 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 4、了解业务部门动态，辅助管理者做好团队管理。 任职要求： 1、***本科及以上学历，2年以上游戏研发招聘实务工作，了解游戏行业人才特点及布局（必备条件）； 2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力，熟练掌握面试甄选技能方法； 3、结果导向强，突出的解决问题能力，有业务思维； 4、亲和，积极主动，责任心强，执行力强。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务需求，实施招聘工作，包括招聘任务交付、招聘渠道管理、招聘数据分析、人才寻访、面试甄选、录用管理等； 2、负责建立和完善公司招聘体系，跟进体系落地执行及完善优化； 3、调研、分析公司招聘现状，制定并落实解决方案，提升招聘水平； 4、负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源； 5、负责建立和维护雇主品牌，包括品牌运营、项目策划等； 6、负责建立公司人才储备库和后备人才选拔方案。 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上招聘经验，金融、券商、互联网等行业或猎头背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于挖掘专业人才，能根据业务需求迅速反应； 3、能独立运作招聘项目，有校园招聘经验或熟悉金融/互联网行业雇主品牌推广者优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通表达能力及组织协调能力； 5、责任心强，自我驱动，较强的结果导向思维、学习和抗压能力。

工作要求： 1、**本科以上学历，1年及以上人力资源工作经验; 2、有猎头工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘的实操经验; 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。   工作内容： 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门门的有效实施; 2、协助业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工

岗位职责： 1、根据业务部门招聘计划，独立负责常规岗位的招聘全流程，对结果负责（占比80%）； 2、定期访谈（入离职访谈，试用期访谈等），输出跟踪文档； 3、了解市场、行业和竞品，持续收集，为团队决策提供依据； 4、协助优化招聘流程，配合HR运营团队、培训、企业文化团队提升雇主品牌建设； 5、其他项目性工作：配合/主导内推运营、校招等。 任职资格： 1、1年以上独立招聘工作经验，过往有良好的结果产出，有批量或市场推广、投放运营类岗位招聘经验者优先； 2、理解能力强，主动性强，深入了解业务； 3、结果导向，细心，耐心，能主动发现问题并思考解决方案； 4、热爱人力资源工作。

1、 根据公司战略目标和业务规划，盘点人力情况，制定前置人力资源招聘与配置计划； 2、完善现有招聘管理体系，优化及变革不断提升招聘效能，当招聘效能异常时及时发现并解决核心问题 3、根据业务需求，分析人力数量及人才画像，把控招聘节点并保证人才的及时引进； 4、招聘渠道管理，总结各渠道优劣势，分析原因并进行优化；同时针对性的开拓有效新渠道； 5、 做好招聘项目的方案设计、节点把控及落地。 任职要求： 1、 本科及以上学历，3年以上互联网公司工作经历或1年以上MCN公司的工作经验 2、 具备强烈的内驱学习动力，能敏锐的发掘问题，并提供解决方案或建议； 5、 结果导向，对数据敏感，对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。

岗位职责： 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长； 2.【数据运营】负责招聘数据分析，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优； 3.【招聘赋能】面试官培训与管理、招聘人效提升与运营、面试工具及面试方法输出，推动质量提升； 4.【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年左右招聘相关经验，有批量招聘交付经验/招聘运营经验/咨询背景者优先； 2. 熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件; 熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例； 3. 优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力； 4. 逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。

工作职责: 1、及时跟进所支持业务部门人员配置需求，制定岗位招聘解决方案并及时交付； 2、开发、管理与维护招聘渠道，行业内外部人才需求动态关注，提升各渠道招聘有效性； 3、完成自己负责区域人才地图完善，支持团队招聘项目的达成； 4、参与招聘运营相关性工作，及时反馈解决招聘中遇到的问题，赋能业务。 任职资格: 1、**本科及以上，3年以上招聘模块工作经验，猎头背景或安全、IT互联网行业前场业务招聘经验者优先； 2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 3、坚韧自取、富有责任心，具备优秀的语言表达能力、洞察能力和协同能力优先；

公司专注于商务定制服务，主要是为五星级酒店、多媒体公司、影视公司提供商务用车服务，集团公司现有商务豪华各种车型，商务车司机近百名，“成都向达开辰”致力于优质评价、私人订制便捷安全出行的解决方案，树立商务定制服务行业的风向标。 躺平？不可能！大侠留步，找工作最重要的就是“开心”啦！ 1、上班时间9：00～18：00，完美的错开上下班高峰期 ； 2、不要再问是不是“双休”！问我只能回答：是的！是的！是的！ 3、想要工作开心，需要了解以下内容 4、职场勾心斗角“No way!初创公司，你来就是“元老”！ 5、怕看领导眼色？放心！领导性格很nice，工作以结果为导向。 6、首先你得喜欢沟通类工作，站在企业角度给公司招聘到合适的“商务司机” 【关于薪资和试用期】 1、薪资 （1）无责底薪：4500元/月（就是没有责任，不包括什么KPI） （2）津贴 （3）提成（需要考核“招聘到岗率”，不要问我是多少，有兴趣的就面聊呀ヾ ^_^♪） 2、试用期：一个月时间足矣判断公司是否适合你啦 3、社保：5险