• 30k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司管理层决策提出专业意见或建议; 2.统筹组织发展工作,设计、规划人力资源开发及战略管理,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监备各项计划的实施; 3.对公司人事管理体系建设提出建议,建立、优化等管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平; 4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,为公司重大人事决策提供建议和信息支持; 5.统筹各项人力资源管理工作,提高组织运行效率,保证组织良好的运作机能。 6.负责公司内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 任职资格: 1.**本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,互联网行业背景; 2.6年以上人力资源管理经验,其中5年以上互联网或科技人力资源总监或人力资源副总裁工作经验; 3.熟悉OD/TD,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;。 4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心,具备良好的管理能力和决策能力; 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、数据分析能力与执行力。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司整体战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施; 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策,向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3. 深入了解各事业部人力资源状况,进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性的HR解决方案; 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格: 1. 8年以上HR管理经历,人力资源,工商管理,经管类本科及以上学历; 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作,具有实践经验积累; 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    aoe
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1、根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略,为人力资源管理各个模块的工作顺利开展提供依据; 2、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、职级及员工发展等体系的全面建设)熟悉六大版块,并制定相应的制度; 3、完善公司组织架构与岗位职责的制定,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的优化配置; 4、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性; 5、推进公司企业文化建设,使公司全员树立良好统一价值观,提升员工满意度,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 6、 组织并制定员工培训计划,协助各部门开展各项培训工作,并监督员工培训效果; 7、 擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行业务部门月度及年度绩效考评体系; 8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 9、协助组织人才盘点、选拔优秀人才,以及试用期员工考核、执行专项人才项目; 10、协助完善公司各项人力资源制度,定期组织员工活动和组织员工面谈,负责公司劳动用工风险防范以及劳动纠纷处理; 11、完成领导交办的其他任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、五年以上互联网或相关行业岗位全盘经验,公司规模500人或以上; 3、有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 7、要有创造力和创造力影响力,人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    生活服务,人工智能服务,新媒体 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划; 2、根据公司业务发展情况,做好岗位职责分析与目标达成任务,进行人力资源优化配置; 3、制定、完善招聘制度和流程; 4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目; 5、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道; 6、负责搭建培训体系,包括培训制度、课程体系、评估体系等; 7、负责培训计划的制定与推动实施; 8、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施; 9、培训档案的建立与维护; 10、按照集团要求,完成公司整体招聘与培训的推动的项目制工作。 任职资格: 1、*****本科以上学历;做事认真负责,具有缜密的思维逻辑。 2、2年以上互联网背景或是猎头公司背景经验优先。 3、有培训员工的同岗位经验。 4、创意独到,思维敏捷,考虑全面,分析问题和解决问题能力强,能承受工作压力 5、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗。 6、熟知各种面试技巧及方法,有评估人才的能力。 7、良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心。
  • 生活服务,人工智能服务,新媒体 / 未融资 / 50-150人
    岗位总则:懂业务,促人才、提效能、推文化、做好人才的选、育、用、留 岗位职责: 1、负责建立完善人力资源管理制度及流程、工作标准等,并负责推行实施落地; 2、负责公司组织架构及人员编制制定,并负责推行实施及日常维护管理; 3、负责招聘体系制定,生效后组织招聘工作的开展,按计划完**员招聘,合理控制招聘成本; 4、负责建立公司绩效管理体系的建设,组织完成目标拟定、考核、反馈、结果实施等各项工作; 5、负责建立各项激励方案的制定,并组织落地实施,评估及监管执行效果,提升人员效能; 6、负责建立公司薪酬体系建设,组织编订人力成本预算,组织日常薪酬管理工作的开展,监督预算执行情况及人员效能,定期出具诊断及分析报告; 7、负责建立培训体系的建设,组织培训计划的编订,按计划完成各培训项目,在符合质量及安全相关要求的同时,提升培训效果,合理控制培训费用; 8、负责建立公司核心团队建设工作,组织落地相关的管理政策,关注核心人员工作及动态,维持核心团队的相对稳定及合理性; 9、负责组织日常人事工作的开展,监督及指导下属按规定及标准完成各项工作;协助人力资源工作对外的衔接。 10、负责建立人才发展体系并落实推进。 11、负责建立绩效考核体系,并组织推进,进行反馈。 12、负责建立员工发展通道及人才发展体系并组织推行 13、参与建立信息化管理建设 14、建立时间管理体系并有效运行。 13、负责建立行政服务/管理体系的完善,负责组织行政后勤各项工作的开展及管理,完成各项工作的服务质量,并合理控制各项行政费用;协助行政工作的对外衔接。 任职资格: 1、***本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、法律等相关专业; 2、有互联网HRD同岗位工作经验至少5年及以上全盘管理经验;具备一定的团队管理能力,对研产销人力规划、绩效、薪酬、人工效能等有深入的思考及理解能力和提供解决方案 3、参与公司战略规划和业务理解的能力,并为战略提供独岗的人才模型和解决方案 4、对组织架构编订精确的JD和能力模型的能力 5、岗位薪酬搭配能力 6、招聘与评估人才的能力 7、绩效考核的设计能力(有OKR、360度、KPI实际设计操作成功落地经验) 8、具有人才发展的能力 9、良好的沟通协调能力,有大局观,工作注重策略,工作计划性及执行力强,为人处世综合能力较好,能熟练使用office等办公软件,具备良好的数据分析能力; 10、有守正笃实的精神。 备注:经常跳槽的人不适合投简历。为了跳槽加薪者不适合本公司。 有长期主义者欢迎合作共同发展
  • 35k-45k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 岗位职责: 1、负责产研中心的HR团队管理工作; 2、协助产研中心负责人建立和谐的员工关系,掌握员工动态; 3、开展进行产研团队的招聘、薪酬的实施工作; 4、参与产研中心的人才盘点工作。 任职要求: 1、本科以上学历,8年以上人力资源工作经验,至少2年以上研发团队管理hrbp任职经验; 2、了解人力资源各模块工作,熟练员工关系模块优先; 3、具备企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验; 4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、从HR视角出发,与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系,劳务管理等人力资源工作3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设4、搭建和培养一支懂业务,有专业能力,有战斗力的HR团队
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,教育 / A轮 / 50-150人
    岗位要求: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、做好人力资源成本的预算及管控; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; 2、3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验,有互联网行业人力资源管理经验优先; 3、熟悉人力资源六大模块,,对薪酬设计、绩效管理、组织效能提升等经验丰富; 4、责任心强、亲和力,有良好的沟通、协调和领导力、实施抗压能力及团队合作精神。
  • 25k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1. 根据公司业务战略,拟定人才战略,为业务部门的战略落地提供人才建议、方案并参与实施,驱动公司绩效不断提升; 2. 熟悉多种团队管理模式,精通矩阵式管理,协助业务部门完善人力资源机制、流程、体系,提升人力资源运作效率; 3. 弘扬公司文化,发挥价值观的作用,保证组织的持续健康成长。 任职资格 1. 本科及以上学历,8年以上中大型IT企业(1000人以上)人力资源经理及以上的实际工作经验; 2. 综合能力强:主导过中大型企业的人力资源体系建设,处理过复杂多变的市场竞争形势下的人力资源管理难题; 3. 具备优秀的逻辑思考能力,优秀的沟通能力与协调能力,愿意接受挑战,强烈的责任心。薪资可谈空间大
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    整体岗位职责: 总部人力资源负责人,负责十余人团队的整体管理,以及线下运作团队三四十位HR的虚线管理。 着重主持开展工作包括但不限于:公司人力资源制度体系流程的进一步健全规范、薪酬绩效制度的完善、SSC和人力资源信息化的建设、招聘尤其是中高端人才引进、企业文化建设及其在公司内部的广泛传播等。 任职要求: 1、**本科及以上学历(教育背景优秀)。 2、10年以上人力资源从业和管理经验,有互联网等相关行业经历优先,有千人以上规模公司管理经验优先。 3、一专多能,在OD、薪酬绩效、企业文化、招聘等某一个方面特别突出,具备人力资源管理思维和实操能力。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游,汽车|出行,物联网,电商 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、充分理解公司战略和目标,为业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建;完善并优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等,推动人才发展体系,确保公司战略、文化、管理理念的落地; 3 、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,并且能够贴近业务; 任职资格: 1、 本科以上学历,5年以上人事总监工作经验 ,具有物联网行业背景优先; 2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,并且能够贴近业务。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划,全面负责公司人力资源管理工作; 2、健全完善公司人力资源体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、负责组织推进公司薪酬和股权激励体系; 4、公司关键核心人才的引入和发展工作; 5、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 7、全面统筹人力资源工作,根据总部政策与当地法律法规,制定人力资源管理制度、政策与流程,并监督实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先; 2、 8年以上工作经验,至少3年以上同类型岗位任职经验,大型互联网公司背景优先; 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路; 4、丰富的组织发展和变革管理经历(如:上市前后变革,组织架构调整等); 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
  • 16k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    短视频,内容社区,消费生活 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、按照公司经营战略统筹人力资源战略和开发工作,制定和实施发展规划; 2、健全公司人力资源管理体系,规划符合公司动态发展的人力资源模块体系; 3、持续推进公司各级人才队伍建设,完善选拔、培养机制; 4、能够提出人力资源战略,组织建设等方面建议,提高公司综合管理水平; 5、打造有凝聚力的组织文化,引导变革和优化。 任职要求: 1、3年以上互联网行业HR工作经验,本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、在人才招聘或企业文化建设专项领域内的熟练专业人士; 3、具有较强的亲和力,性格开朗有气质和出色的表达、呈现能力; 4、同行业优秀大厂经验/创业型公司/内部创业型团队0-1的发展经历; 5、具有人力资源战略管理思想,有丰富的实操于管理经验; 6、优秀的学习能力、变革推动能力及团队领导力。
  • 35k-50k·13薪 经验10年以上 / 不限
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:总部人力资源负责人,负责十余人团队的整体管理,以及线下运作团队三四十位HR的虚线管理。着重主持开展工作包括但不限于:公司人力资源制度体系流程的进一步健全规范、薪酬绩效制度的完善、SSC和人力资源信息化的建设、招聘尤其是中高端人才引进、企业文化建设及其在公司内部的广泛传播等。任职资格:1、**本科及以上学历(教育背景优秀)。2、10年以上人力资源从业和管理经验,有互联网等相关行业经历优先,有千人以上规模公司管理经验优先。3、一专多能,在OD、薪酬绩效、企业文化、招聘等某一个方面特别突出,具备人力资源整体管理思维和实操能力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    1.在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作; 2.收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。任职 要求: 1. 5年以上人力资源从业经历,熟悉人力资源各个模块工作;能独立开展绩效、培训、员工关系管理等工作;熟悉国家法律法规、北京相关政策规定; 2.良好的团队管理能力和优秀的系统思考和创新思维,良好的倾听、表达、反馈、跟进能力; 3.熟练使用office办公软件,具备互联网或ERP行业经验者优先考虑。