日常实习职位，无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传，以及内部推广，保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大； 2.组织实施内部培训计划，持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程； 3.根据公司文化与战略，协助上级优化升级培训体系，维护内部讲师资源； 4.负责培训文化落地支持； 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势： 1.培训经理直接带，可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地； 2.具有很多接触行业大牛的机会；并且可以参与企业内多种培训；学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生，爱好摄影的同学优先； 2. 一周至少工作4天，实习周期不短于3个月； 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力； 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件； 5. 热爱互联网行业，以人力资源为之后工作方向者优先。

职位描述 1、负责培训项目的运营支持工作，涉及前期宣传、中期落地实施及后期项目收尾等工作。 2、包括但不限于培训活动的海报设计、文案撰写、视频剪辑、场地布置、数据整理等。 3、部门其他项目及日常工作支持，如会议记录、访谈信息整理、团队活动组织等。 职位要求 1、本科及以上，每周实习5天，至少实习3个月。 2、对培训教育行业感兴趣，具有一定的互联网思维及成长型思维。 3、乐观积极，认真负责，踏实靠谱，不好高骛远。

【岗位职责】 1、维护及拓展招聘渠道，发布需求、筛选简历和电话面试； 2、协助人才引进、工作居住证、毕业生落户等相关事务的处理； 3、协助策划和执行员工培训、企业文化活动； 4、维护员工档案系统，入离转调相关人事手续的办理； 5、其他协助性工作。 【岗位要求】 1、细心、耐心、责任心； 2、好奇心强，有兴趣学习了解不同领域的知识和信息； 3、处事灵活，富有责任心，做事认真，勇于承担责任，抗压力强； 4、具有良好的独立分析和解决问题的能力； 5、每周工作至少4天；至少持续4个月； 6、大学本科及以上学历，有HR相关实习经验者优先。 这份工作能提供： 1、丰富的人脉资源，迈出你的社会化**步。 2、资深leader、完善系统的互联网口碑实战训练及相关培训，帮助积累行业的经验； 3、实习生Club，不定期举办跨领域跨专业的交流分享活动； 4、丰盛的免费午餐和零食，以及有趣的各类娱乐活动，合理调节工作与生活。 【公司介绍】 创新工场由李开复博士创办于2009年9月，作为国内的创业投资机构，创新工场深耕在人工智能&前沿科技、自动化、B2B企业服务、医疗、消费、教育等领域，并不断探索与创新，致力于打造集创业平台、资金支持、投后服务等的全方位生态投资服务平台。

1、负责本公司HR管理软件的项目实施管理工作； 2、具体工作内容包括项目管理、需求调研、系统实施、客户培训、技术支持等； 3、项目需求交流； 4、编写项目相关文档 岗位要求： 1、具备2年以上HR软件项目实施经验和相关的IT技能； 2、具备良好的沟通协调能力和项目管理能力； 3、项目管理经验丰富，熟悉金融行业者优先； 4、熟悉用友NC系统优先； 5、工作认真负责，能承受一定的工作压力。

1、根据公司战略需求，人力资源规划和绩效文化导向，协助上级建立、推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关制度的制定与执行落地； 2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于考核指标指库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量，提高员工绩效表现； 3、跟踪绩效考核工具并对各个环节进行指导监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队，人员调动（升降转等）提供依据； 4、作为COE专家角色，搭建好与BP的沟通桥梁，解答BP及业务关于绩效的相关问题，绩效面谈改进计划的跟进落实； 5、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理等； 6、收集业务方，员工培训需求，编制、调整、执行相应培训计划； 7、根据企业和业务具体情况，开发培训课程，输出标准化课件，推荐培训课件的迭代开发与完善； 8、了解学员需求，针对不同层级，不同类型岗位员工开展培训； 协助上级完成其他人力资源工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有培训相关经验及0-1搭建绩效体系经验者优先； 2、有OKR+360考核落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具； 3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享； 4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。

职位描述： 1、协助集团及旗下子公司相关HR工作的落地执行，包括员工关系、培训、招聘等； 2、协助部门完成人员入离职等流程手续，更新员工员工系统信息录入及维护； 3、协助处理社保、公积金的常规工作； 4、协助招聘工作的支持与跟进，包括但不限于岗位发布，简历筛选，面试安排与协调，候选人沟通等； 5、员工活动、培训的支持； 6、完成领导交付的其他人力资源支持工作。 任职要求： 1、统招本科学历（人力资源专业优先考虑），非应届毕业生； 2、每周出勤3天以上，持续3个月以上实习； 3、工作态度积极向上，良好的沟通协调能力，有责任心和耐心； 4、能够适应快节奏的工作、良好的自驱力和抗压能力； 福利待遇： 1、实习证明 2、成长空间大 3、1V1 Mentor指导 4、免费零食下午茶，节假日福利 5、超nice的团队氛围 工作地址

岗位职责 1、协助leader对接有道事业部相关岗位，进行简历查找、筛选；安排候选人面试等。 2、协助leader进行培训、薪酬、绩效方向的工作。 3、协助leader处理其他事物。 任职要求 1、对HR感兴趣，主动积极，认真负责。 2、实习时长不少于三个月，每周至少4天。 3、有过互联网公司HR实习经验者加分。

岗位职责： 1、负责接受咨询并跟踪回访，挖掘学员需求，将公司课程及服务介绍清楚； 2、有策划执行组织活动及课程的宣传推广的能力； 3、协助整理老师授课内容教案ppt，整理教案和文字、制作视频练习； 4、协助直播、录制视频、拍摄照片； 5、接待客户，做好说明和推荐的工作； 6、课程维护，协助老师做好助教工作。 任职资格： 1、有极强的责任心、耐心，细心好学、学习能力强； 2、具备良好的沟通交流能力，亲和力强； 3、有一定文字功底，可对文章做归纳总结，提炼重点信息； 4、熟练使用办公软件PPT等，会使用视频剪辑软件和图片制作软件； 5、执行力强，有较强的团队协作能力； 6、有培训助教工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责营销会议筹备策划等相关工作 2、负责人员培训相关工作 3、负责培训课程制定等相关工作 任职要求： 1、技能/能力：有主持会议营销，策划大型促销活动及招商会的实际经验及成功案例； 2、形象良好，富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。 3、熟练运用PPT等办公软件；责任心强，具有开拓精神和团队精神。 6、身体健康，精力充沛，能适应出差，具备良好的身体和心理调适能力

【岗位职责】  1、面向企业中高层管理人员,进行培训产品的销售;  2、通过电话和面谈与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;  3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；  4、维护老客户,挖掘客户的较大潜力;  5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。  【任职资格】  1、为人正直、诚信，做事担当；  2、热爱销售工作,有志于在市场营销领域有所建树，具有一定的销售经验;  3、对教育培训工作有较高的热情;  4、具备优秀的沟通谈判能力和学习能力;  5、有明确的发展目标并能够实现卓越的自我管理。  【补充说明】  1、本单位入职待遇和招聘信息一致。公司项目为自主运营，非代理；  2、公司具有成熟的业务流程，新人入职有专人指导，公司提供客户资源。  3、上班时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17：30，周六周日双休，法定假日和节假日正常放假；  4、带薪培训：销售技能、沟通技巧、销售心理、职业素养、专业知识  5、晋升方向：销售专员、销售主管、销售经理、销售总监  6、员工福利：周末双休、国家规定法定节假日休息、带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展活动、公司及部门活动经费。

Wealthenter（beijing）Technology Co.，Ltd隶属北京联华永盛投资管理有限公司旗下，主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。培养金融量化复合型人才，打造金融理论与量化实践的一体化培训体系，为中国金融量化人才培养助力。以大数据、人工智能为核心技术，为投资者提供更加专业的多维度的量化投资和风控系统。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年，是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易，公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队，自主研发《生态链交易系统》，与华尔街多家金融机构深度合作。 公司始终坚持“合作、分享、共赢”的企业理念和“客户至上、诚信经营、规范管理、协调发展”的经营宗旨，通过建立规范的投资操作流程和完善的风险控制体系，对客户负责，形成良好的经营风格，赢得客户和社会的信誉。同时，公司还坚持“专业化、职业化、精英化、精细化”的人才管理理念，吸纳了一支具有金融、管理、法律、财务等经济领域丰富管理经验的精英人才团队，内部机制健全，机构设置合理，管理体制灵活，发展思路明确，具有广阔的发展前景。全体员工本着“服务客户、互惠双赢、共同发展”的职业信念，全力发展投资行业，提供优质的投资服务。 公司坚持“立存久远、做大做强”的企业愿景，坚守“诚信、务实、负责”的企业精神，牢记对社会负责、对股东负责、对客户负责、对员工负责、对企业自身负责的企业使命，以投资领域的需求为基础，以公司的服务水平和自身实力为保障，让公司快速健康发展。 公司郑重承诺：接受零基础对交易感兴趣的人士，公司提供一次免费培训和公司账户考核无需考核人出资。 岗位须知： 1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求，公司将统一进行审核、通知，谢绝重复投递和未经预约的来访。 2、此岗位为弹性岗位，不要求坐班，有自由的时间 3、凡应聘成功的人员，如之前没有接触过外汇市场，公司将对员工进行为期7天(3天基础+4天实战)专业系统知识的岗前培训，培训时间(10:00--16:00)，周末双休。 模拟或实盘考核通过后，交易资金为公司全资，交易员不需承担风险、不需提交保证金。 4、交易员职位均可兼职(工作时间和地点可自由安排，需要自己有上网条件)。 注:对于没有交易经验却以金融市场作为发展方向的朋友，公司愿意提供免费的专业培训。有专业的老师进行辅导，不能保证刚开始你就一夜暴富，但你只要认真学习，一定可以在交易市场立足。 薪资待遇： 12000起+提成+补助+奖金+生日会 岗位职责： 1 可以接收零基础对交易有兴趣的人士！有经验者可不接受培训！详情面谈。挖掘你人生中不平凡的潜能，炫亮你的睿智； 2 正式成为公司的员工之后，负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级； 3 每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4 严格执行公司各项制度，并定期整理交易数据，向上级领导分析结果； 晋升空间： 1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升； 2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核； 3、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才； 4、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力； 任职要求： 任职要求: 1:中专以上学历，金融专业优先，培训期间有大量空余时间; 2:热爱交易，对金融经济知识感兴趣; 3:有很强的的执行力，自制力强:日常生活有规律，有计划: 4.有较强的学习能力，新知识的接受能力:5:抗压能力; 6:耐心细致，有责任心，具有保密意识: 职业特点： 1 互联网交易，可以兼职，弹性工作，无需坐班； 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入； 3. 强大公司背景、超强团队； 4. 操作公司资管账户，无个人风险。 公司是金融公司，入职后为公司打理资金，无需个人交任何费用。 欢迎零基础对金融感兴趣的各界人士，公司福利：提供为期5天的免费专业培训，需要连续来公司5天参加培训。每天100元饭补（需考核通过后统一发放） 培训结束后接受公司1次免费考核，考核期是5个工作日，考核期间不需要来公司坐班，随时随地有网络电脑即可，公司只审核是否在规定的5个工作日内完成公司给予的任务。 这是一项谋生技能，无论你以后从事什么行业都可以做这个兼职，享受除正常工作外的额外高收入，为自己的人生多一条财富。

北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下，主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年，是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易，公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队，自主研发《生态链交易系统》，与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历： 岗位须知： 1、此岗位为弹性岗位，可以不坐班，有自由的时间 2、凡应聘成功的人员，如之前没有相关工作经验，公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训，培训时间（10:00--16:00），六、日休息。 1.晋升空间： 1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升； 2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核； 3、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才； 4、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力； 任职要求： 1、年龄：20～60岁，五官端正，性格开朗，善于沟通； 2、为人诚实，具有责任心、上进心，较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取； 4、个人条件好可以接受零基础无经验者，公司可以破格启用。 薪资待遇： 初级：12000+提成20% 中级：18000+提成30% 高级：25000+提成40% 职业特点： 1 互联网交易，可以兼职，弹性工作，无需坐班； 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入； 3. 强大公司背景、超强团队； 4. 操作公司资管账户，无个人风险。 岗位职责： 1挖掘你人生中不平凡的潜能，炫亮你的睿智； 2 正式成为公司的员工之后，负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级； 3 每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4 严格执行公司各项制度，并定期整理交易数据，向上级领导分析结果。 联系人：王经理 公司地址：北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线：地铁6号线东大桥站D口出300米即到

岗位职责： 1、该岗位职责为参与我司大型信创项目 2、与客户进行深度沟通, 基于对行业格局的理解形成客户洞察，整合客户需求与人力数字化产品，提供完整的HR管理解决方案； 3、为团队发展提供支持，建立有效和多样化的渠道，协调项目团队人员，保证组织中信息的通畅； 4、具备项目管理能力，带领团队完成项目交付，控制项目实施进度，协调团队成员工作，保证项目团队工作效率。 任职要求： 1、三年以上人力资源产品经理、需求分析师相关经验； 2、主导过大型人力资源系统建设，具有3年以上大型人力资源项目管理经验； 3、熟练使用各类产品设计工具 AXURE， XMIND等； 4、具有Oracle Ebs或者Oralce peoplesoft 使用经验； 5、熟悉集团型企业人力资源人事、组织薪酬模块的业务需求和设计思路； 6、具有优秀的项目管理能力和沟通能力和学习能力，抗压能力强

工作职责: 1、协助招聘工作，如职位发布、电话邀约、面试接待等； 2、协助员工关系工作，如入职接待、档案整理、社保公积金业务办理等； 3、协助HRBP完成其它相关工作，如培训等。 任职资格: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业，或对人力资源工作感兴趣的同学； 2、认真、细心，有责任心； 3、性格开朗，有较强的沟通能力

【岗位职责】 1、负责用友HR软件项目的管理和实施工作； 2、负责项目团队建设，参与项目立项规划、蓝图设计、系统建设等阶段工作，能对项目进行有效的计划与管理，能够负责项目成果的成功交付； 3、负责项目的范围管理、财务管理和风险控制，并能撰写项目相关的报告； 4、与公司内部各相关部门进行沟通，协调各项资源，确保项目进程，控制项目风险； 5、负责对客户进行深度服务，保持良好的客户关系，持续挖掘客户需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、信管、计算机或相关专业，三年以上ERP实施工作经验，具有良好的沟通和表达能力； 2、具有丰富的ERP理论基础，熟悉用友产品，熟悉HR相关模块； 3、有良好的服务意识和团队合作精神，责任心、学习能力强。