任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

社牛，服从安排，能说会道，团结，年龄在18-35之间

岗位职责： 1. 负责公司主播团队的招聘工作，确保团队人员数量及质量满足公司业务需求； 2. 制定并执行招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3. 组织、实施招聘活动，包括线上招聘、线下招聘等； 4. 负责招聘流程的优化，提高招聘效果； 5. 协助部门领导完成团队建设及人员配置工作； 6. 参与公司培训体系的搭建，协助实施员工培训与发展计划。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 有主播招聘经验者优先； 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件及招聘工具。 **薪资待遇：** 1. 底薪：试用期2000元/月加全勤奖200、试用期绩效奖，招一个人200-300（人事，主播），转正之后底薪 3300 加全勤奖200、社保、转正绩效奖，招一个人300-500（人事，主播）； 2. 全勤奖：根据公司规定发放； 3. 绩效奖：根据招聘业绩发放，绩效达标人数为到面 8 人，入职 2 人只计算主播人数； 4. 五险一金、带薪年假、节日福利等； 5. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 工作地点：成都市青白江区大同街道 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

工作内容: 1.负责公司部门人员招聘工作，开展邀约，初试复试通知等，进行招聘渠道的维护及拓展； 2.协助上级进行公司人力数据统计与分析（公司人力资源现状分析、人力需求分析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据； 3.负责办理员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理； 4.负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订； 5.负责公司员工社保整理工作，并上报； 6.负责公司的员工资料、档案的整理和完善； 7.负责人力中心的各项表格管理与归档，包括更新、下发及监督表格的正确使用； 8.为人力中心和其他部门同事提供支持性工作，不断搜集最新劳动法律法规政策； 9.规避劳动用工风险，协助上级处理劳动关系问题； 10.协助公司开展的各类培训等； 11.筹备公司的各类活动； 12.负责每月考勤统计，参与管理，及时协助上级处理相关问题； 13.上级领导安排的其他工作事项。 任职要求: 1.具有1~3年人力BP及招聘经验； 2.能够适应短期出差； 3.熟练掌握常用office办公软件（PPT,Word,Excel）； 4.适应力强，性格开朗，待人热情、真诚，具备较强的人机沟通的能力； 5.处理问题系统化，细致、有条理性，逻辑思维严谨，执行力强； 6.具有较强的组织协调能力，极具责任感和团队协作精神，对各类事件有灵活应变能力；

年龄20-30，优秀条件可放宽 工作内容:负责为公司输入新鲜血液，会一些简单的表格和打印。 上班时间：9：30-18：30，午休两个小时，不加班双休，节假日正常休息。 工资：3000加绩效提成，综合5000+

一。工作内容： 1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求； 2、了解各用工高位的职能需求，选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实； 5、完成领导安排的其它工作。 二。工作时间： 早上9:30--下午18:30 中午12:00--14:00 休息 不加班！不加班！不加班！重要的事情说三遍！ 三。福利待遇： 月休四天、不定时下午茶、团建、季度国内旅游、年度国外旅游。 四。薪资待遇： 无责3000+1000绩效+200全勤+现金奖+提成 月综合5000-8000 主打的就是一个真实。

需要有全球招聘的渠道，最好有翻译人员的资源

人事，试岗七天，双向选择。 待遇：无责底薪2600，话补200，全勤200，生活公司包中午一顿，三个月买社保，月成交**个客户提成500，大于一个客户的按数量来1000一个，三个月买社保。 大家平台都发起哈。

1根据公司指定招聘方案 2完成招聘指标 3招聘主管，销售人员

一、薪资待遇 （1）人事薪资待遇 底薪2800+全勤奖+绩效奖（绩效到面8人入职2人）只计算主播人数。 招募其他岗位人员按提成计算：按工资百分之5计算。入职满一个月算提成 主播提主播底薪首月百分之8次月百分之4之后一直有 转正之后底薪3300+全勤奖+餐补+绩效奖+社保+奖金（绩效同样到面8人入职2人只计算主播人数） 工作时间:10--19点

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，接受优秀应届毕业生； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早九晚六，中午休息时间12：00-13.30，大小休，试用期一个月，转正购买社保 工作及面试地址：成都市武侯区珑熙中心6号楼11楼1112室

我们是谁？ 我们刚注册一家养老公司，在成都全新启航，正处在从0到1的激动人心的创业阶段。我们寻找的不仅仅是一位员工，更是一位愿意与我们共同开疆拓土的“创始成员”。 这个职位为何独一无2？ 在这里，你不会有日复一日的单调工作。你将亲手参与公司的创建全过程——从办理第一张营业执照，到招聘第一位团队成员，再到组织第一次团建。你的视野将无比开阔，你的能力将得到全方位的锻炼。如果你渴望快速成长，并亲眼见证自己的努力如何转化为公司的成长，这里就是你绝佳的舞台。 【你的角色与职责】 1.公司从0到1的奠基者： 负责公司工商注册、变更等全套手续的办理。 协助规划和布置初创办公室，打造温馨高效的办公环境。 2.团队文化的建设者： 负责全面招聘工作：从职位发布、简历筛选、面试邀约到入职办理。 策划和执行员工团建活动，营造积极、开放、有活力的团队氛围。 3.大后方的守护者： 负责日常行政事务：办公用品采购、网络/水电费管理、订水、接待来访客人等。 维护办公室整洁与秩序，确保后勤保障无忧。 4.未来的多面手与增长引擎： 随着业务发展，你将有机会接触并兼任客户服务、客户回访工作。 甚至有机会与团队一同走出办公室，进行市场调研或上门服务，深入业务一线。 【我们期望的你】 1.态度大于经验： 我们相信可塑性强比经验丰富更重要。如果你积极、热情、开朗、细心，我们愿意为你提供成长的时间。 2.强大的主人翁精神： 把公司的事当成自己的事，主动发现问题并推动解决，不推诿，不抱怨。 出色的沟通与协调能力： 善于与人打交道，能妥善处理内外部关系。 快速学习与适应能力： 创业公司变化快，你需要能快速学习新知识，适应新角色。 大专及以上学历，专业不限。有相关行政、人事或客服经验者优先，但绝非必须。 【我们能为你提供】 1.快速成长机会：亲眼见证并参与一个公司的完整成长周期，这是在大公司难以获得的宝贵经历。 2.宽广的发展路径： 根据公司发展和你的个人兴趣，未来可向行政、人事、运营或客户服务等多个方向深度发展。 3.简单纯粹的团队氛围： 扁平化管理，没有复杂的内耗，你的声音能被直接听到。 4.有竞争力的激励方案： 除了基础薪资，我们还将通过季度奖金、期权激励等方式，让你共享公司发展的成果。

职位概述： 前台接待员是负责前台接待工作，提供高效、专业的服务，维护公司形象的重要岗位。他们需要处理来访者的接待、电话接听、邮件回复、文件打印等日常工作，同时还要协助管理前台物资、维护前台环境等。 主要职责： 1. 负责来访者的接待、引导和安排。 2. 接听电话，保持良好态度，礼貌地回答问题。 3. 处理邮件和文件，确保准确性和及时性。 4. 维护前台环境，确保整洁、有序。 5. 管理前台物资，确保充足且合理使用。 6. 协助部门完成其他相关工作。 职位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2. 具有良好的沟通能力和服务意识。 3. 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 工作细致、认真，具备较强的学习能力和团队协作精神。 5. 有良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。 任职资格： 1. 有相关前台接待工作经验者优先。 2. 形象气质佳，具备良好的仪表和语言表达能力。 3. 能够处理多任务，具有较强的时间管理和组织能力。 4. 具备一定的英语沟通能力者优先。 工作时间：全职或兼职，****。 工作地点：公司办公区。 薪资待遇和福利：面议，包括但不限于工资、社保、公积金、节日福利、年终奖等。 岗位亮点： 1. 公司提供培训和发展机会，有利于个人职业发展。 2. 良好的工作环境和团队氛围，员工关系融洽。 3. 公司注重员工福利，为员工提供优质的住宿和餐饮条件。 希望以上信息对您的求职有所帮助，如有疑问，请随时联系我。

猎头顾问岗位，负责协助部门完成猎头的交付工作 上班早九晚六，周末双休，午休一个半小时 底薪3000-4000，面试定薪，提成比例划分

【工作内容】 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2.制定并执行人事管理制度，优化内部流程，提升组织效率； 3.协调各部门进行人才需求分析，组织实施招聘及面试工作； 4.跟进员工绩效考核与晋升发展，推动企业文化建设。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.三年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的数据分析能力。