• 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位描述: 1.负责平台的设计和开发,支持构建高可用的曲库服务; 2.负责平台相关的数据统计分析,在Hadoop平台上进行数据处理; 3.参与部门规划项目,负责编写相关技术方案、设计文档及产品研发; 4.根据部门技术规划,参与相关前沿技术预研。 岗位要求: 1.本科及以上学历,计算机相关专业; 2.扎实的编程基础,良好的代码风格,精通常用的软件工程方法,设计模式,全面的计算机基础知识结构(数据结构与算法,操作系统,网络,安全,数据库等) 3.C/C++,Python,Golang至少需要熟练掌握其中的一门; 4. 熟悉Linux,熟悉KV数据库和关系型数据库(Redis,Mysql,Mongo) 4. 具备良好的业务理解能力和分析能力,具备一定的DevOps能力; 5. 工作认真负责,有团队精神,良好的沟通能力、学习能力和动手能力;
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    【职位名称】腾讯音乐-酷我线-会员运营(用户体系方向) 【岗位职责】 1、负责落地用户各生命周期运营策略,通过对现有权益、价格、内容等引导用户付费转化或续费召回,为会员用户生命周期全流程运营指标负责; 2、搭建和维护 用户画像、用户等级体系、用户权益,尤其是会员权益的设计及运营。 3、负责会员频道运营,对频道用户留存和收入负责。 【岗位基本需求】 1、有2年以上用户运营经验,对包月业务模式熟悉,熟悉会员生命周期管理理念,用户分层设计; 2、对业务结果负责,数据导向,优秀的数据分析能力‘; 3、具备良好的商业敏锐度,思维逻辑清晰,沟通协调能力强,自驱力强。
  • 30k-45k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1)负责制定应用运维管理体系的标准、流程、规范及落地实施,包括IDC或云平台资源规划管理、系统运维、大数据、数据库运维、应用运维、运维平台与工具开发等; 2)为业务系统提供架构方案,提升业务系统稳定性,安全性,高可用性以及扩展性; 3)提升团队运维研发能力,通过工具和平台开发,完善CMDB和Devops系统,提升运维自动化程度; 4)通过虚拟化/容器化等技术提升能效,提高资源利用率,提升运维效率; 5)保障运维安全,处理运维事故,优化各项维护工作标准操作规范,能7*24处理各类应急事件,建立合适的应急预案; 6)制定部门工作规划,负责运维团队的团队管理、人才培养和部门建设等工作。 任职要求: 1)本科及以上学历,计算机等相关专业; 2)5年以上运维工作经验,5年以上团队管理经验; 3)精通Linux操作系统以及服务器群的网络搭建、设置和维护,系统性能管理和调试、网络性能管理等; 4)熟悉各类型运维工具,熟悉运维工作内容和流程,具备容量规划能力,有运维体系建设经验; 5)具备DevOps相关平台的实际开发或管理经验,具备运维产品规划与落地能力; 6)有一定规模服务器集群运维经验; 7)有安全/合规体系建设经验; 8)有较强的沟通和协调能力,学习能力强;有较好的团队合作意识、抗压能力; 9)有网络视听平台网站,app运维管理和网络安全管理经验者优先。
  • 25k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责公司车联网产品在各大汽车厂商的预装拓展工作; 2、维护与客户的合作关系,深度挖掘合作伙伴需求; 3、执行常规合作谈判、合同、结算等流程性工作,并与产品和技术团队有良好的沟通和协作; 4、进行数据分析,挖掘数据价值; 5、挖掘合作资源,制定有效合作方案并推进工作的进展; 6、收集行业业务信息,及时发现厂商渠道合作机会; 7、积极探索车载音频商业模式。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上汽车厂商、汽车渠道拓展方向商务工作经验,熟悉厂商的业务模式和工作流程; 3、车厂资源丰富,具备顾问式销售的能力,推荐和帮助合作伙伴发展; 4、具备优秀的商务公关能力和谈判能力,有一定的业务分析能力; 5、工作踏实细致、谦虚主动,沟通能力强,具有较强的抗压能力和高度的责任心; 6、具有强烈的创新意识。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责服务端的研发和维护 3、研究优化服务性能和稳定性 4、对线上业务产生的各种故障和问题及时解决 职位要求: 1、5年以上 C++ Linux服务端开发经验,并且熟悉Cmake. 2、熟悉C++,javascript,python,Lua 3、具备优秀的逻辑思维能力,善于解決问题和分析问题 4、有强烈的上进心和求知欲,较强的沟通能力和学习能力 5、有较好的文档书写能力。 特殊要求: 1、了解iava
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、受理在线及电话用户咨询、投诉、建议等所有服务项目;高质高效完成“客服答疑”工作; 2、与用户沟通,了解相关需求,提供主动、细致、快速、准确的服务; 3、收集用户提供信息,对统计后的问题进行细致化运营处理; 4、建立并维护公司客服服务体系,完善客服信息管理系统; 5、工作方法持续改进,能提出建设性意见。 任职要求: 1、专科以上学历,熟练使用word、excel等办公软件; 2、热爱互联网行业,为人正直诚恳,工作细致认真,有团队合作精神,有极强的责任心; 3、善于沟通,工作细致,责任感强,有一定成长性,抗压能力强,具有团队精神; 4、有主动性,善于总结和提出建议; 5 、可接受倒班。
  • 30k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    主要职责: 1、定义和管理产品路线图,根据市场需求和用户反馈进行更新和优化; 2、与技术团队、市场团队紧密合作,确定产品功能,确保在约定的时间内达到产品目标; 3、和厂商深度沟通,理解并发掘具体的产品需求,转化为可落地的方案。 4、发掘新的产品机会、盈利点能力,持续创造市场价值; 5、协调内部资源,以解决产品开发过程中的问题,并确保产品的成功推出; 6、通过用户反馈和数据分析,不断优化产品以提高用户体验。 职位要求: 1、至少3年车联网内容产品相关经验者优先; 2、对汽车工业和车载软件有深入的理解和热情; 3、具有卓越的项目管理技能,能够在多任务和紧张的时间表中保持高效; 4、有强烈的执行力和创新能力,能够从概念到产品推出,全程贯彻执行; 5、优秀的沟通技巧,能够与不同部门的团队成员有效合作; 6、能使用数据驱动决策,拥有良好的分析和问题解决能力。
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、受理电话用户咨询、投诉、建议等所有服务项目; 2、处理投诉工单、邮件、电话等; 3、日常报表汇总。 职位要求: 1、熟练使用word、excel等办公软件; 2、具有服务精神,善于沟通,普通话标准,工作细致认真,抗压能力强,具有团队精神; 3.可接受倒班,周末值班。
  • 25k-35k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责公司车联网产品在各大汽车厂商的预装拓展工作; 2、维护与客户的合作关系,深度挖掘合作伙伴需求; 3、执行常规合作谈判、合同、结算等流程性工作,并与产品和技术团队有良好的沟通和协作; 4、进行数据分析,挖掘数据价值; 5、挖掘合作资源,制定有效合作方案并推进工作的进展; 6、收集行业业务信息,及时发现厂商渠道合作机会; 7、积极探索车载音频商业模式。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上汽车厂商、汽车渠道拓展方向商务工作经验,熟悉厂商的业务模式和工作流程; 3、车厂资源丰富,具备顾问式销售的能力,推荐和帮助合作伙伴发展; 4、具备优秀的商务公关能力和谈判能力,有一定的业务分析能力; 5、工作踏实细致、谦虚主动,沟通能力强,具有较强的抗压能力和高度的责任心; 6、具有强烈的创新意识。
  • 25k-35k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责公司车联网产品在各大汽车厂商的预装拓展工作; 2、维护与客户的合作关系,深度挖掘合作伙伴需求; 3、执行常规合作谈判、合同、结算等流程性工作,并与产品和技术团队有良好的沟通和协作; 4、进行数据分析,挖掘数据价值; 5、挖掘合作资源,制定有效合作方案并推进工作的进展; 6、收集行业业务信息,及时发现厂商渠道合作机会; 7、积极探索车载音频商业模式。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上汽车厂商、汽车渠道拓展方向商务工作经验,熟悉厂商的业务模式和工作流程; 3、车厂资源丰富,具备顾问式销售的能力,推荐和帮助合作伙伴发展; 4、具备优秀的商务公关能力和谈判能力,有一定的业务分析能力; 5、工作踏实细致、谦虚主动,沟通能力强,具有较强的抗压能力和高度的责任心; 6、具有强烈的创新意识。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责短视频内容质量识别,审核;打捞全网热门短视频内容;热点内容跟进; 2、banner以及push素材选择,文案输出; 3、达人社群维护,不仅限于沟通,策划小活动,内容创作指导; 任职要求: 1、短视频重度用户; 2、良好的沟通表达能力,较强的同理心,能和达人建立良好的关系; 3、较强的学习能力和应变能力,较强的目标感和团队意识,对工作结果负责; 4、网感佳,脑洞大,快速执行力,具备一定的文案和写作能力; 5、熟悉常规办公软件;熟悉剪辑软件的使用可加分; 6、内容sense好,中华小曲库可加分;
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责歌单内容质量识别,审核; 2、歌单banner以及push素材选择,文案输出; 3、达人社群维护,包括但不限于沟通、策划活动,内容创作指导; 任职要求: 1、喜欢听歌,听歌重度用户; 2、良好的沟通表达能力,较强的同理心,能和达人建立良好的关系; 3、较强的学习能力和应变能力,较强的目标感和团队意识,对工作结果负责; 4、网感佳,脑洞大,快速执行力,具备一定的文案和写作能力; 5、熟悉常规办公软件; 6、内容sense好,中华小曲库可加分;
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    消费生活,硬件 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.按要求提供优质顾客服务(包括:接待顾客、解答顾客相关问题、处理投诉及提供售后服务等)维护店铺整体形象; 2.接待顾客的咨询、对销售产品深入了解,能够快速解答客户相关问题,推荐产品故事; 3.完成商品的来货验收,上架陈列摆放; 4.随时整理店铺商品陈列,维护店铺形象,保证店面环境干净、舒适、整洁。 5.负责线上产品销售、库存清点、与线下库存管理同步,及产品店内发货等; 6. 电话沟通客户介绍产品,邀约客户到门店参加活动,线上线下同步销售; 任职要求: 1.3年以上零售行业经验,文创品、工艺品或者珠宝首饰行业零售相关经验优先,五官端正,气质好; 2.做事认真,有责任心,三观端正,有强烈的赚钱欲望; 福利待遇: 1.高底薪+高提成+工龄补贴+项目奖金; 2.五险一金,有工龄补贴,节假日礼品; 3.上班时间弹性,专业培训机制,学习专业知识; 上班地点和时间: 广州市越秀区北京路358号首层辅位 面试培训在总部白云体育馆,平常上班时间:10:00--19:30,排班轮休天。法定节假日3倍薪资;
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活,硬件 / 天使轮 / 50-150人
    1、通过对头条号、微信、抖音、西瓜视频、火山视频、小程序、电视购物等平台引流的客户进行电话、微信沟通和核单; 2、完善客户信息资料,包含姓名、电话、地址、性别、年龄等关键信息,并为客户提供咨询服务和客情关系维护,实现搭销; 3、通过线上商城活动、线下微信、电话、抖音、社交软件等宣传公司产品、活动、品牌,让客户更好认可公司,实现多次销售,增加客户活跃度; 4、登记有意购买产品的客户信息,并组织发货、跟踪订单(备注:信息登记无误,客户顺利签收回款后享有提成); 5、储备电话销售、网络销售、社交平台销售知识和能力,服从公司调动安排,到相关岗位任职和发展; 6、学习产品知识,包含产品的发行背景、稀缺性、材质的珍贵性、发行机构和工艺大师的权威等,助推销售。 岗位要求: 1、口齿清晰,普通话标准,善于沟通; 2、应变能力强、责任心强; 3、对销售工作有较高的热情,有上进心,渴求成长与发展; 4、有呼叫中心、客服从业经验者优先考虑; 5、可接受优秀应届毕业生。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活,硬件 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、通过公司提供的各种渠道,锁定精准客户资源,开展艺术品、收藏品、艺术周边销售等相关产品的客户沟通洽谈,并完成交易。 2、电话联系公司提供的意向客户,加微信后文字了解客户购买需求,提供配画方案,达成销售业绩; 3、通过各类软件及时跟进客户订单的落实进度,关注客户售后服务质量,寻找销售契机促成客户复购; 4、完成上级交办的其它事项。 任职要求: 1、性格开朗,待人真诚、热情,有亲和力,努力积极; 2、具备用户消费心理分析能力,能快速挖掘并进击客户需求,促进销售; 3、较强的销售及人际交往能力,较强的客户服务意识; 4、具有强烈的营销和思维,有敢于挑战高新的勇气和决心; 2、有画廊、拍卖、奢侈品销售经验,或高端财富人群相关销售经验优先。 【员工福利包】 1、体育馆办公场地,空气清晰,景色怡人,地铁白云公园站 ; 2、统一购买社保公积金,让你扎根广州买车又买楼! 3、国家法定节假日正常休息,超长春节假期,让你春节玩个够! 4、高底薪+高提成+高奖励+高晋升通道+高素质团队+五险一金+丰富团建+高端办公环境+激励政策; 5、员工80/90/00后,公司氛围好,不排资论辈,以能力衡量人才。