岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；3.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职资格：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有互联网金融公司HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。

工作职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

岗位职责： 负责金融科技部人员招聘与配置管理、培训与发展管理、绩效管理、体系制定、组织诊断与提升、人才盘点与职涯规划等某一模块领域。 招聘要求： 1、重点大学硕士以及以上学历，专业不限； 2、有2年及以上HR工作经验，有HRBP相关经历者优先； 3、擅长员工关系模块管理； 4、热爱人力资源工作，致力于长期在该领域发展； 5、具备系统思考能力， 有较强的学习能力； 6、具备良好的组织沟通协调能力，富有团队精神； 7、有金融行业或大型互联网公司工作经验。

岗位职责： 1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、5年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；与用人部门沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、关注业务部门人员配置合理性，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才发展等方法，关注关键人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验； 2、需要具备游戏行业工作经验； 3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力、逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4、出色的多角色平衡能力，抗压能力强，有自我激励能力。

职责描述： 1、充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成； 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行； 4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策； 6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成； 7、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训机构落实执行； 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有销售类业务bp经验优先，对数据敏感； 3、有责任心，有思考力，具有较强表达能力和影响力，自我驱动； 4、有激情，为人正直。

岗位职责： 1.根据业务发展需要和阶段，推动并帮助业务部门的团队管理和人才发展，提供有效的HR解决方案，从而支持业务的目标达成； 2.协助管理层进行人才建设和组织建设，推动组织效能持续提升，推动人才发展体系不断完善，确保公司战略、文化、管理理念的落地； 3.支持HR中后台建设，帮助提升招聘、员工关系、人员留存、激励等全模块人力资源专业度； 4.HRBP团队人员的规划、培养、激发及挖潜。 岗位要求： 1.**本科以上学历，互联网行业领先企业工作背景优先； 2.各个职能模块均有较深入的认识，在BP和OD领域有丰富经验，注重方法论和工具的沉淀； 3.追求成长和进步，思维清晰，有全局观； 4.具有极强的责任心、统筹规划和影响力，能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完**力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 2、负责团队搭建，完**才招聘计划的落地，达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程体系； 2、有HRBP工作经验优先； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力，较强的责任心。

1、参与并配合公司的中长期人力资源规划和项目； 2、负责对应部门招聘甄选体系建设并完成招聘计划； 3、通过专业的HR管理工具及方法论，帮助对应的部门负责人进行人才引进、激励、保留和培养发展； 4、配合COE部门进行相关HR制度落地，并积极整理反馈业务部门的HR问题； 5、协助进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化价值观的落地。

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

职责描述： 1、了解业务战略，进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为所负责业务的组织发展提供专业的、全方位的人力资源支持，在招聘、人才培养、绩效、薪酬激励、员工关系方面提供有效的解决方案并实施； 3、传承公司文化，在业务内部建立有效沟通渠道，保证组织健康持续成长； 任职要求： 1、本科及以上学历，985/211重点院校优先考虑； 2、8年以上人力资源工作经验，支持过线下业务经验优先考虑； 3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/组织发展等模块有丰富的实战经验； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力; 5、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

任职要求： 1、理解所支持业务部门的业务逻辑及组织结构，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供HR解决方案； 2、关注团队业务目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈； 3、通过有效方式及HR工具，持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展； 任职资格： 1、**本科及以上学历，3 年以上互联网行业/游戏行业HRBP 工作经验，支持过技术团队优先； 2、熟悉并深入理解HRBP工作，具备实践经验及案例； 3、具有一定的全局观，能够协同推动组织变革； 4、皮实乐观，有较强的责任心和执行力； 5、具备很好的团队协作精神和沟通协调能力。

【岗位概述】协助招聘及行政相关工作，支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持，包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持，包括但不限于聘简历搜索，人选沟通，薪酬谈判等；（校招及社招） 3. 协助更新月度OMS及相关数据，包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或英语专业优先； 2.有HR招聘模块相关实习经历优先；有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先； 3.靠谱当责，积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的数据处理能力和执行力； 4.大三、大四、研二阶段学生，每周保证实习4个工作日以上（全勤最佳），可实习3个月及以上者优先； 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。

你将在这里做什么： 1、协助参与业务部门社招工作； 2、协助业务部门日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、电话沟通及邀约、面试安排等工作； 3、协助进行招聘网站的管理、日常维护，整理、分析相关招聘数据； 4、其他需要你协助或者你有意愿参与的项目性工作。 我们希望你是： 1、本科、研究生在校同学，专业不限（人力资源类优先）； 2、善于沟通，积极主动，认真负责，意愿积累专业经验和职场技能； 3、熟练使用office办公软件，可以进行图片及视频编辑者优先； 4、每周至少出勤4天，可实习2个月以上。 你将获得： 1、实习补贴 2、世界五百强实习经历 3、工作日午餐、晚餐 4、免费健身房