• 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求 1、3年以上工作经验,本科以上学历,人力资源专业优先; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP经验,支持过运营体系业务更佳; 3、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 18k-27k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、与业务部门负责人搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作; 3、参与部门的绩效考核,提升业务管理者绩效管理水平; 4、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议; 5、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 6、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案; 7、有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围。  任职资格:  1、大学**本科及以上学历,人力资源、工科类专业优先; 2、精通HR一到两个模块,招聘能力强,能快速建立影响力,良好的业务理解,有效进行业务部门的痛点难点分析;对HR其他模块有实践经验; 3、5年以上高科技企业人力资源工作经验,有创业公司AI经验优先有团队管理工作经验者优先,研发团队2年以上BP工作经验优先; 4、执行力强、成就导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 核心岗位人才的引进和培养,建立继任者体系; 4. 营造团队文化氛围,保证组织的持续健康成长。 要求: 1. **本科及以上学历,3年以上HR经验; 2. 熟悉人力资源体系;在招聘、员工关系和组织发展等模块有丰富经验; 3. 对人有发自内心的热情,关心员工需求; 4. 能够适应变化和压力,富有责任心,有良好的执行力及职业素养。
  • 7k-10k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司人力资源信息化系统规划,以及数字化共享平台与数据分析系统建设与日常运维; 2、 负责统筹相关部门完成需求确认、开发、上线部署等工作,制定 HR 信息化解决方案与实施路径,配合业务解决方案的推广,确保系统解决方案的有效落地; 3、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作; 4、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新; 5、加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应的引导,并将问题进行反馈和处理; 6、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施,提高人力资源运作效率。 任职要求: 1. 本科以上学历,5年以上HR从业经验,有HRBP或人力资源全盘经验优先,有IT或安防行业经验优先,有软件、硬件、项目管理、产品管理等业务经验优先; 2. 大中型公司人力信息化或数字化规划实施经验,有推动人力模块上线经验、系统优化经验者佳; 3. 熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源; 4. 具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力; 5. 思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    自研Saas产品(非外包)服务国家电网能源领域,上市公司战略投资,团队稳步扩张。 工作职责: 1、负责业务部门快速发展的人员招聘工作; 2、负责员工关系管理,包括员工培训及核心员工的日常面谈和沟通; 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,协助制定部门考核方案; 4、后期结合个人发展逐渐加强组织建设工作内容。 任职要求: 1、***本科及以上学历毕业,有相关行业工作经验; 2、擅长招聘模块,具备较丰富的招聘经验和技巧;熟悉绩效模块或其他人力资源模块; 3、具备敬业精神和工作责任心;工作积极主动,能承受较大的工作压力; 4、具备优秀的HR职业素养,优秀的沟通协调和推动能力,目标导向。
  • 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、深入了解业务现状和发展规划,进行编制管理、人员需求管理; 2、评估候选人能力、动机、期望和价值观等,为用人部门提供录用建议; 3、快速引入所需人才,并进行人才试用期管理和跟踪,及时发现和解决问题; 4、定期分析招聘数据,不断优化招聘精准度和效率; 5、对HRBP工作感兴趣,可推动制度、流程、HR项目落地; 6、负责处理广州分公司采购、下午茶、后勤维护等各项日常行政工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、心理学类及相关专业; 2、2年左右招聘经验,擅长高质量人才引入; 3、较强的计划性和条理性,良好的沟通表达和执行力; 4、结果导向,具有较好的职业素养、敬业精神。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    “预测未来最好的方式是创造未来。” The best way to predict the future is to invent it —— Alan Kay 我们是谁? Tezign = Tech(科技) + Design(想象力)特赞的使命是赋能商业与社会的想象力,专注于内容和数字营销创新领域,融合内容创意 × 技术创新,不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值:客户成功;值得信赖;深度探索;共同进化。我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质,也有理科生的极客精神。“数字化工牌”人工智能生成系统;AI编曲“宇宙狂想曲”。 特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室,进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名,入选硅谷权威科技媒体The Information 50创业公司榜单,快公司 Fast Company 中国最佳创新公司 TOP50 榜单,福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 工作职责: 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位,持续吸引互联网行业高端人才; 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配;searching行业有效信息,为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法,你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战,在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案,推动方案落地; 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,4年及以上人力资源工作经验;有互联网行业HRBP或招聘领域3年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验; 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强;
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2.建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3.梳理对接团队内的HC,优化人员配置,与招聘团队合作实现人员的及时补充与培育留用; 4.帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年HRBP工作经验,有互联网公司的团队对接经验; 2.目标导向,自我驱动,能够从业务角度看待人力资源问题; 3.沟通及表达能力突出,具备主动推动事情的能力,责任心强,有团队协作意识,热爱人力资源工作。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.跨文化跨语言跨地区沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系; 2.筛选符合部门需求的简历,和目标候选人沟通,初步电话面试; 3.安排候选人面试,跟进面试流程; 4.和其他部门合作进行雇主品牌招聘项目; 5.与曾生活在美/英/澳/德/法的多元化团队协同工作,打造多元化的国际团队,为团队带来适合的同伴 【任职要求】 1.至少实习3个月,每周出勤3天以上,尽快到岗; 2.大学本科及以上在校生,人力资源管理相关专业优先; 3.工作细致,责任心强,具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力; 4.热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法,有互联网企业招聘HR实习经验的优先。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责:  1、搭建内部沟通渠道,落地政策制度,能够从HR视角给予各方建议,做出能够支持或影响业务发展的关键决策;  2、做好人力资源部与业务部门的桥梁,根据公司整体战略,根据公司业务需要和战略发展方向,制定人才策略,完善人才机制,提升人才产出和效率;  3、负责相关业务线的人力资源规划工作,能够从业务发展有效性角度驱动及影响核心人员。  4、能够结合公司战略方向和实际情况,提出新的技术措施及方法不断提升人力资源效率  5、各项人力资源工作、项目能及时交付、高效落实; 任职要求:  1、**本科及以上学历,5年以上大中型HRBP工作经验。  2、熟悉人力资源六大模块,有在业务部门推动HR项目的实施及落地经验;  3、有较强的沟通能力、学习能力、适应能力,抗压能力。
  • 8k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    在线教育 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、与业务部门搭档,根据业务发展节奏促进人力资源工作在业务部门的快速落地; 2、根据业务情况输出人才引进建议,通过人才寻访完成优秀人才的及时补位; 3、关注人才梯队建设,建立高潜员工库、配合BP团队为业务发展提供合理的人才发展建议和方案; 4、贴近业务,辅助业务团队制定有效的人员绩效激励方案; 5、有一定的辅导能力,能辅助业务团队进行组织和问题诊断; 6、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立健康的沟通渠道。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备综合人力管理经验,或互联网BP经验优先; 2、具备一定的推动组织发展和人才管理能力; 3、具备良好的协调沟通、积极性、工作推动以及抗压能力。
  • 15k-30k·15薪 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、业务解码:了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地; 2、人力资源解决方案:根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力等能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力; 3、机制优化:通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4、文化落地:传承公司文化,发扬公司价值观,通过有效方式,搭建文化场景,保证组织机体健康、为部门打造持续创新氛围载体; 5、员工关怀:与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,及时提供心理支持; 6、信息传递:主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 【岗位要求】 1、**本科以上学历,互联网行业领先企业工作背景优先; 2、各个职能模块均有较深入的认识,丰富的BP经验和团队管理经验,注重方法论和工具的沉淀; 3、追求成长和进步,思维清晰,有全局观; 4、具有极强的责任心、统筹规划和影响力,能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题。 【薪资福利】 月薪 15K ~ 30K,15薪 1、入职标配 Macbook,超有爱迎新小礼包 2、现金餐补,我们来呵护你的胃 3、六险一金+年度VIP体检套餐 4、健身年卡:游泳、瑜伽、健身...想怎么练就怎么练 5、工作时间灵活,上下班不打卡,带薪年假 6、读书福利:图书馆、读书年卡等
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、积极与业务部门配合开展文化工作,参与文化体系的建设,推动企业文化在业务部门的落地,并保证持续宣导运营; 2、营造公司内部积极向上的文化氛围,运用多类型渠道及形式,丰富完善各种员工的人文关怀项目,进行文化宣传及传递; 3、支持各地区团队进行文化建设,提供专业指导和资源; 4、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网行业HRBP相关工作经验。 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备企业文化、组织发展、人才赋能方向实践经验; 3、具备组织活动的项目管理能力,对协调资源、制定计划、分配任务等项目管理技能; 4、个性开朗乐观,富有亲和力、感染力,良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、熟悉并融入所支持部门的业务和团队,关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,建立有效的沟通渠道; 2、了解业务需求,依靠职能线团队和相关专业知识为业务团队提供切实有价值的服务和支持,推动各项事务性工作的完成; 3、作为职能线与业务团队间的沟通桥梁,帮助公司层面各项政策在业务团队中落地。 岗位需求: 1、本科以上学历,3年及以上HRBP工作经验; 2、对职能线各个大模块的工作内容有基本的概念,并对其中某一部分有较深了解; 3、热爱游戏,了解游戏行业,对游戏产品研发和发行有基本概念; 4、具有较强的服务意识、时间管理能力,有项目管理有一定了解者优先; 5、逻辑清晰,沟通表达流畅。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、支持产品研发团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用有效的招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、互联网、IT行业人力资源管理经验优先,擅长招聘、人才发展和绩效管理等2-3个模块; 3、自我驱动能力强,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。