岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先； 2、2年及以上人力资源工作经验。有互联网公司、软件公司工作经历优先； 3、具备员工关系等工作经验优先，能熟练掌握EXCEL、PPT办公软件，具备一定的人力数据分析能力； 4、工作积极主动、认真敬业、执行力强、有责任感，具备良好的沟通能力、分析能力、学习能力。 岗位职责： 1、员工管理：负责员工入离调转全流程管理，包括新员工试用期管理、劳动关系管理等，确保流程合规执行、高效运行； 2、数据运营：负责人员信息精准维护与人力数据运营与分析，定期输出人力分析报告，如人才结构、离职分析等； 3、任职资格：负责任职资格管理工作的运营落地，包括组织申报、赋能落地等； 4、培训管理：负责部门培训项目全流程闭环，包括培训启动宣传、培训资料收集与更新、培训现场组织、培训成果宣传、讲师数据管理、线上学习平台数据管理等； 5、工作支持：积极响应并完成上级交办的其他任务。

招聘主播岗位的岗位说明书如下： **岗位名称：主播** **岗位职责**： 1. 在直播平台进行在线直播，分享知识、娱乐、才艺等，与观众互动，提供优质内容，提高观众参与度。 2. 根据节目效果规划，与团队一起完成直播节目，保证节目质量。 3. 参与公司组织的线上线下活动，提高自己的知名度和影响力。 4. 维护直播间秩序，确保直播内容健康、积极。 5. 了解并反馈行业动态，提供意见和建议。 **岗位要求**： 1. 年龄、性别、学历不限，有直播经验者优先。 2. 具备较好的表达、沟通和互动能力，能够灵活应对直播中的各种情况。 3. 热爱直播行业，有强烈的学习和进取心，能够承受一定的工作压力。 4. 具有良好的形象气质和肢体语言表达能力，适合直播镜头。 5. 有才艺者优先，如唱歌、跳舞、脱口秀等。 6. 具有良好的团队协作精神和职业道德操守。 **薪资福利**： 1. 底薪+直播分成模式，提供具有竞争力的薪酬待遇。 2. 专业的培训，帮助提升直播技巧和内容。 3. 良好的晋升空间，从主播晋升为签约艺人、明星艺人等。 4. 五险一金，节假日福利，带薪休假等。 **团队文化**： 1. 积极向上，充满活力和创造力。 2. 尊重每一位成员，注重团队精神和协作。 3. 鼓励创新和尝试，为每位成员提供成长空间。 **我们期待你的加入，一起打造一个充满活力的直播团队！** 以上信息供您参考，若有疑问，欢迎咨询。

任职要求: 1、有很强的鼓励，沟通，协调，团队领导能力，责任心，事业心强。 2、具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。岗位职责: 1、负责招聘，培训，薪资，考核员工等人力资源日常管理事宜。 2、定期进行人力资源数据分析 上班时间:13-20

岗位职责： 1、负责公司人事工作，包括员工招聘、入职、离职、转正等手续办理； 2、负责考勤管理，统计员工出勤情况，协助处理相关事宜； 3、负责五险一金等福利待遇的相关事宜； 4、协助制定并执行公司人事政策和制度； 5、负责办公室日常事务； 6、负责公司各项资质的年审工作。 7、负责公司的商务招待工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种行政事务； 3、熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、工作细心、认真、负责，具备较强的执行力； 5、有C本驾照，可开车。

职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

工作职责： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等； 4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 6、协助组织会议、培训、团建等活动。 任职要求： 1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先； 5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。

【岗位职责】 办公室坐班无需跑外，主要负责发布职位、邀约面试、打印整理文件、入离职手续办理等文职工作，年轻化团队，带薪培训上手快！ 【工作时间】 09:30-16:30(含午休)，周末双休，法定节假日休息！ 【任职要求】 18~32周岁，性别不限，经验不限。我们需要性格开朗，有良好的人际交往能力的小伙伴，接受应届毕业生和行业小白，有相关从业经验者优先录取。 【薪资待遇】 首月为试用期，底薪3000，无硬性指标要求。第二个月转正后无责底薪4000+五险一金+招聘提奖=月入6000+ 【职场位置】 铁西、大东两家职场，面试通过可就近安排