任职要求： 1、深入了解公司业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率； 2、主管公司的财务与高端人才招聘，协助业务leader完成团队招募工作； 3、关注猎头顾问人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地； 4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用； 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求： 1、28至40周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。 2、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

岗位职责： 1.组织对产品进行市场调研，跟踪并研究相关产品用户需求，收集和分析竞争对手信息，研究其发展动态和行业动态，按要求提交商业需求报告、市场需求报告； 2.参与制定产品线路标规划，组织实施产品的路标规划，并定期提出修改建议； 3.组织新产品开发项目的可行性分析工作，编制新产品开发的立项分析报告，提交产品决策团队评审立项； 4.制定新产品上市计划和方案，并组织新产品的上市推广，确保新产品快速上市； 5.负责产品线的管理，并对产品线经营成果负责； 6.参与制定销售人员培训计划，配合人力资源部组织安排相关员工进行产品知识、市场和竞争信息等的培训与考核； 任职资格： 1.大学本科及以上学历 2.有3年以上快消品市场工作经验，1年以上产品管理经验 3.市场营销、管理类相关专业 4.通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓产品管理相关知识，并具备品牌管理知识 5.具有很强的创造力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 薪资待遇： 1.转正后综合薪资7-10k 2.工作时间：9:00-17:00.包吃住，节日福利，团建福利，生日福利。

岗位职责： 1.组织对产品进行市场调研，跟踪并研究相关产品用户需求，收集和分析竞争对手信息，研究其发展动态和行业动态，按要求提交商业需求报告、市场需求报告； 2.参与制定产品线路标规划，组织实施产品的路标规划，并定期提出修改建议； 3.组织新产品开发项目的可行性分析工作，编制新产品开发的立项分析报告，提交产品决策团队评审立项； 4.制定新产品上市计划和方案，并组织新产品的上市推广，确保新产品快速上市； 5.负责产品线的管理，并对产品线经营成果负责； 6.参与制定销售人员培训计划，配合人力资源部组织安排相关员工进行产品知识、市场和竞争信息等的培训与考核； 任职资格： 1.大学本科及以上学历 2.有3年以上快消品市场工作经验，1年以上产品管理经验 3.市场营销、管理类相关专业 4.通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓产品管理相关知识，并具备品牌管理知识 5.具有很强的创造力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 薪资待遇： 1.转正后综合薪资7-10k 2.工作时间：9:00-17:00.包吃住，节日福利，团建福利，生日福利。

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

岗位名称：铝焊工 职位：焊接技术员 工作地点：XXX工厂 岗位职责： 1. 根据生产计划，完成铝制品的焊接工作； 2. 确保焊接质量符合要求，包括焊缝外观、强度、耐腐蚀性等； 3. 参与设备维护和维修，保证焊接设备的正常运行； 4. 负责工作区域的清洁和安全，遵守公司的安全操作规程； 5. 积极学习新的焊接技术和工艺，提高自身技能。 任职资格： 1. 中专及以上学历，焊接相关专业优先； 2. 至少有2年以上铝焊工作经验，熟悉各种焊接工艺； 3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力； 4. 对工作认真负责，具有高度的安全意识。 工作时间：两班倒，早八点到晚八点，根据生产计划安排轮班。 薪资待遇：计时加计件，综合月薪7000-10000。 福利待遇： 1.免费提供早餐，午餐和晚餐； 2. 提供住宿（有空调、热水器等设施）； 3. 提供五险； 4.焊工等级补贴等。 我们欢迎符合要求的焊工加入我们的团队，共同打造一流的铝制品生产工厂。有意者请将简历发送至公司邮箱或前往公司人力资源部面试。

【岗位职责】: 1、负责物色、招聘、选拔优秀的人才; 2、负责员工关系相关，组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司企业文化、价值观的建设和落地。 4、定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 5、负责人力资源部的日常工作。 【任职标准】: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀985/211毕业应届生优先; 2.熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策，同行业知识与发展趋势; 3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【我们能提供给您的】 1、五险一金、餐补、节日福利、年度旅游/团建、茶歇等各种花样福利; 2、规范化管理、完善的培训体系和内部职业发展机会; 3、良好的团队协作氛围，鼓励员工在工作中找到成就感和快乐; 4、公司业务成熟，现金流充足，极速发展的大平台，让你成为同龄人中的佼佼者!!!

岗位职责： 1、跟进招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、面试、offer沟通等； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作。 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先。

一、岗位职责： 1. 负责公司或小区的安全保卫工作，确保人员、财产及信息的安全。 2. 对来访人员进行登记、验证，维护公司或小区的正常秩序。 3. 负责对园区、楼栋、停车场等区域的巡查，发现异常情况及时处理并上报。 4. 配合公司或小区其他部门完成各项安全保卫任务。 5. 参与消防、应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。 6. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 二、岗位要求： 1. 学历要求：初中及以上学历。 2. 工作经验：有保安工作经验者优先。 3. 年龄要求：18-45周岁，身体健康，具备良好的身体素质。 4. 专业知识：了解保安业务知识，熟悉安全保卫相关政策法规。 5. 职业技能：具备一定的沟通协调能力，能熟练使用电脑和办公软件。 6. 个人素质：具备较强的责任心和团队协作精神，工作认真负责，具备一定的抗压能力。 7. 证件要求：持有保安员证者优先。 三、薪资待遇： 1. 基本工资：根据公司或小区规定及个人能力面议。 2. 奖金：根据工作表现及公司规定发放。 3. 福利：享有国家法定节假日休息、年假、婚假、产假等福利待遇。 4. 住宿：提供住宿或住宿补贴。 5. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。 四、工作时间： 1. 实行倒班制，具体工作时间根据公司或小区实际情况安排。 五、招聘流程： 1. 报名：应聘者需提供个人简历、身份证、学历证书、保安员证等相关证件。 2. 面试：通过初步筛选的应聘者参加面试。 3. 体检：面试合格者需参加公司组织的体检。 4. 录用：体检合格者予以录用，签订劳动合同。 六、联系方式： 有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，或直接联系公司人力资源部。公司将尽快安排面试，谢谢！

岗位职责：  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。 2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。 9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况； 12.完成总经理临时下达的任务其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。 2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果； 3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程； 4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等； 5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划； 2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人； 3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才； 4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

招聘专员岗位JD 职位概述： 招聘专员是公司人力资源部门的关键角色，负责为公司寻找和吸引最合适的人才。要求具有一定的招聘技巧和面试技巧，以及良好的人际交往和沟通能力。 主要职责： 1. 管理和执行招聘流程，确保招聘目标的实现。 2. 开发并维护招聘渠道，提升招聘效果。 3. 进行候选人筛选、面试、评估和录用。 4. 与其他部门保持良好沟通，确保招聘工作的顺利进行。 5. 维护并更新招聘相关文件和资料。 职位要求： 1. 女性，年龄在35岁以下。 2. 具有2年以上招聘或相关领域工作经验。 3. 熟练掌握招聘技巧和面试技巧。 4. 具备良好的人际交往和沟通能力。 5. 积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神。 6. 熟练掌握Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 背景： 教育背景：人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。 工作经验：有招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑。 关键技能： 1. 优秀的分析、判断和解决问题的能力。 2. 良好的沟通协调能力和团队协作精神。 3. 高度的工作责任心和敬业精神。 4. 敏锐的观察力和判断力，能够迅速捕捉候选人的基本信息和潜力。 岗位描述： 1. 负责公司各部门的人员招聘工作，确保招聘目标的实现。 2. 维护并优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3. 参与制定和实施招聘策略，提升公司形象和知名度。 4. 协助人力资源部门的其他相关工作，如员工培训、绩效管理等。 工作环境： 公司位于市中心，工作环境舒适，交通便利。团队氛围融洽，工作氛围积极向上。公司文化注重员工成长和发展，提供良好的职业晋升机会。 薪资待遇和福利： 薪资：根据个人能力和市场行情确定薪资范围，提供具有竞争力的薪资待遇。 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖、健康体检等。 培训和发展：提供完善的培训和发展机会，帮助员工提升技能和个人能力。 晋升空间：根据公司业务发展需要，提供良好的职业晋升机会。 联系方式： 请将个人简历发送至公司邮箱或致电联系我们，以获取更多职位信息和详细信息。

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果； 3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程； 4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等； 5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划； 2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人； 3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才； 4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

工作职责： 1. 按照商超规定的时间和流程，将商品从货架搬运到指定的位置。 2. 确保搬运过程中商品的完整性和质量，避免损坏和遗失。 3. 协助商超进行其他物流和仓储相关工作。 4. 积极配合团队，确保工作的高效和高质量。 职位要求： 1. 有较强的体力，能够承受一定的工作压力。 2. 对工作认真负责，具有团队合作精神。 3. 对商超行业有一定的了解，熟悉商品存储和搬运的规范和标准。 4. 具备基本的物流和仓储知识，能够处理简单的物流问题。 5. 能够接受轮班制工作，具备良好地工作态度和职业道德。 任职资格： 1. 学历不限，具有相关经验者尤佳。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识。 工作时间： 该岗位为全职岗位，工作时间为商场的正常营业时间，具体时间安排将根据商超的需求进行调整。 工作环境： 工作地点位于各商超内，环境舒适，设施齐全，提供良好的工作氛围和友善的同事关系。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇，包括加班费和绩效奖金。 2. 完善的福利制度，包括健康保险和年假等。 3. 提供完善的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。 4. 良好的晋升空间，员工可以晋升为更高级别的物流和管理职位。 联系方式： 请将您的简历发送至***********，或直接前往公司人力资源部面试。我们期待您的加入！

岗位内容： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、负责人力资源部门的日常运营，完善并监督落实人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 5、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等； 6、持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献； 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上科技型企业人力资源管理经历，人事各模块经验丰富； 2、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先； 3、有过从0到1搭建公司人力资源体系的经验，参与过公司人力资源变革项目者优先； 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规； 5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力以及高效的执行力； 6、具有良好的职业素养和团队合作精神，有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。