• 8k-16k 经验不限 / 本科
    金融,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    任职要求: 1、深入了解公司业务与运作方式,能为业务部门管理者赋能,提升管理能力和工作效率; 2、主管公司的财务与高端人才招聘,协助业务leader完成团队招募工作; 3、关注猎头顾问人才融入与培养,为业务部门提供完善的人才梯队建设,并协助建立有效的人才保留和激励方案,负责团队的核心员工培养计划的落地; 4、落实绩效管理、优化及管理工作,推进绩效考核,协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用; 5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设,确保公司文化和价值观在公司落地 任职要求: 1、28至40周岁,五官端正,整洁卫生,无不良嗜好。 2、本科及以上学历,有相关工作经验者优先。 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。 4、熟悉常用的办公软件。 5、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨。 6、具有人力资源、金融,策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司整体战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施; 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策,向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3. 深入了解各事业部人力资源状况,进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性的HR解决方案; 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格: 1. 8年以上HR管理经历,人力资源,工商管理,经管类本科及以上学历; 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作,具有实践经验积累; 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 协助人资部工会办公室处理日常事务、协助与各工会小组联系沟通、组织相关会议会务及材料整理,配合指导老师安排的其他工作。 岗位要求: 1.专业不限,行政管理类优先,本科及以上学历; 2.每周可以保证出勤3天以上,实习三个月以上,近期入职; 3.工作积极、思路清晰、严谨细致,踏实肯干; 4.具备良好的团队合作能力、沟通能力; 5.掌握excel、word、PowerPoint等办公软件。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    薪酬福利:1、薪酬体系:无责底薪4500-6500 + 绩效奖金(2500-3500)+个人提成+团队提成奖金 综合收入:8000-10000,试用期1-3个月; 2、其他奖金:年终奖、人才 奖等等,超越完成目标的现金奖励; 3、六险+团队活动+季度晋升调薪+公司免费管理课程培训 ; 4、员工活动:每月团建活动,生日宴会,节日创意活动,更多惊喜等你来探索哟........ 5、职位福利:定期团建、包住、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。 岗位职责 1、参与制定公司的《员工手册》《员工福利手册》《人力资源管理制度》的年度修改,并落实执行。 2、根据公司的战略发展目标拟定年度的人力资源工作规划指导思想。 3、根据公司的展需求制定人才招聘目标拟定人才储备计划以及招聘达成措施。 4、根据公司的人才发展需求拟定年度人才培育目标和培训计划,辅助各门店经理做好新人培育。 5、根据公司的收益及成本控制比例拟定年度的薪酬福利规划,并控制成本,并进行年度薪酬调查。 6、根据对各部门沟通信息的反馈拟定员工半年度及年度员工工作幸福指数和工作投入度的调查表,汇总分析影响因素制定改进措施并落实执行。 7、拟定员工职业生涯发展规划制度帮助员工稳定的成长和发展。 8、根据公司实际经营情况集合国家劳动法规定拟定公司用工风险控制方案并落实。 9、制定人力资源部人才储备发展计划培养适合公司发展的人力资源专业人员。 10、负责团队员工的工作辅导和人才培养等。 任职要求: 1、年龄25岁以上; 2、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 3、有2年以上人力资源招聘管理工作经验,有人力资源、销售型公司行业从业经验优先; 4、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、工作时间: 9:00-12:00 13:30-18:00,周末1.5天休息 工作地点:九龙坡区二郎科城路99号附28号
  • 4k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位概述】协助招聘及行政相关工作,支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持,包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持,包括但不限于聘简历搜索,人选沟通,薪酬谈判等;(校招及社招) 3. 协助更新月度OMS及相关数据,包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或英语专业优先; 2.有HR招聘模块相关实习经历优先;有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先; 3.靠谱当责,积极主动,逻辑思维清晰,具备较强的数据处理能力和执行力; 4.大三、大四、研二阶段学生,每周保证实习4个工作日以上(全勤最佳),可实习3个月及以上者优先; 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    汇报对象:CTO 岗位职责: 1、根据公司经营目标,制定并落地人力规划,为公司人力相关决策提供建议和信息支持; 2、负责推动组织诊断、薪酬体系、领导力模型、人才发展通道梳理等工作,并做好相关体系管理和工作流程建设; 3、重点负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务推进和落地工作; 4、同时负责薪酬激励、员工关系、企业文化等人力资源全盘的日常管理工作; 5、协调各部门之间的人力资源需求配置,确保公司的人力资源管理工作的协同性和有效性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验,有IT研发团队人力资源工作经验优先; 3、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识; 4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,能承受工作压力; 5、乐观热情,处事认真,强责任感,具备优秀的管理协调能力。
  • 12k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    开放2个岗位需求:①招聘主管,②人事主管(全盘) 工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①本科(**学信网可查) ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程; 5、根据公司发展情况,协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施; 6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、五年以上人力资源工作经验,至少两年以上人力资源部管理工作经验,有大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、工作认真负责,有亲和力,具备优秀的计划性和执行力;有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、指挥引导进出车辆,对外来车辆和个人询问去处,做好登记; 2、维持车场秩序,对有损伤车辆及时联系司机确认; 3、检查车场消防器材的完好情况,保持消防通道的畅通; 4、果断处理本岗位发生的问题,发现可疑人员要礼貌地进行盘查、监控,遇到火警及其他事故应迅速采取有效措施,保护现场及时报告; 5、完成上级交代的各项工作。 岗位要求: 1、高中/中专学历,20-45周岁,退伍军人优先考虑; 2、有安保工作经验,有服务意识; 3、男身高175cm以上,女身高160cm以上。 福利待遇: 1、购买五险一金,提供就餐及住房; 2、法定假期:按照国家法定节假日休息,另享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期; 3、健康体检:每年提供一次免费健康体检; 4、逢年过节发节日礼金及生日礼物,不定期举办团队文化活动(员工生日会、健身运动会、户外拓展、年度旅游等)。 面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心人力资源部 乘车路线:地铁:一号线白石洲地铁站C号出口; 公交:世纪村、中信红树湾、沙河信息园。 注:请携带个人简历、身份证原件参加现场面试。 公司网址 : http://www.srgc.com.cn
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    所属部门:人力资源部 工作地点:成都 招聘人数:1-2人 岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求,制定招聘计划,负责招聘工作的实施与推进; 2. 分析公司人力资源需求,制定招聘策略,拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3. 负责招聘广告的撰写与发布,筛选简历,组织面试,进行初步的面试评估; 4. 负责校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种招聘方式的组织与实施; 5. 建立和完善公司人才库,对招聘数据进行统计、分析和反馈; 6. 维护与拓展招聘渠道,与各高校、人才市场、招聘网站等保持良好的合作关系; 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先; 2. 1年以上人事招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力; 4. 具备良好的职业操守,严谨的工作态度,责任心强; 5. 熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力; 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资福利: 1. 薪资范围:面议,根据个人能力及经验水平; 2. 享有五险、绩效奖金等福利; 3. 提供完善的培训体系,包括入职培训、在职培训、晋升培训等; 4. 团队氛围和谐,公司文化积极向上。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱(***************),邮件主题请注明“应聘人事招聘专员-姓名”,我们将尽快与您取得联系。欢迎有志之士加入我们的团队,共创美好未来!
  • 15k-20k 经验10年以上 / 硕士
    企业服务,工具,物联网 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据总部发展战略及规划,制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理 2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作,确保组织设计能支撑公司战略 3.协调人力资源工作,满足公司人力资源组织需求,及时完成集团人才队伍建设的要求; 4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观,人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制; 5、推进总部企业文化建设,提高团队战斗力;向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议; 任职资格: 1、**本科及以上学历,硕士学历优先,人力资源管理/企业管理等相关专业优先; 2、8年以上组织发展相关工作经验,人资总监3年及以上工作经验,零售行业工作经验优先; 3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作,有大型组织变革实操经验; 4、思维能力强,具有体系化思维,抗压力和适应能力强; 5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先,能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进; 6、搭建公司整体人才梯队模块,熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作;
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、对客户进行价值宣讲,方案沟通,推动达成合作签约; 2、协助并推动销售,进行区域内医疗机构和供应商推广; 3、负责区域内市场信息收集与竞争对手分析,对目标市场进行资源管理; 4、负责区域内的客户关系的建立和维护,市场拓展,从市场和销售方面促进项目成功; 5、协助并推动销售,完成从商机收集、客户拜访、商务谈判、合同签订、回款等工作。 任职资格: 1、医疗软件行业3年以上相关工作经验优先; 2、熟悉医院财务科/信息科/运营办/人力资源部/绩效办/,政务(卫健/医保局)工作流程;有院端/政务端/医疗集团商务方面经验优先; 3、有较强的市场或行业的分析能力和服务意识,以客户价值为中心,解决客户问题; 4、熟悉医疗领域相关政策和法律法规; 5、逻辑清晰、善于沟通、谈判、协调、协作。 6、能熟练使用各种办公软件,熟悉PPT方案设计制作; 7、具备较强的客户方案策划和制定能力; 8、有良好的职业道德、团队精神以及职业操守。
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