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工作职责: -根据团队需求及人员编制制作招聘计划,深入了解相关业务情况及用人需求,推进业务团队人力资源优化配置 -熟悉各种招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、录用等工作,可有效进行候选人识别,完成招聘效果评估及空缺职位招聘 -参与公司大型校招项目、内推等招聘项目运营工作 -主动搜索接触核心人才,定向mapping搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池 任职资格: -本科及以上学历优先 -5年以上互联网招聘或猎头经验,具备职能方向(人力、财务、战略等)招聘经验并有丰富相关资源者优先 -熟悉各类招聘渠道,优秀的搜猎能力,具有丰富的面试技巧、人才评估、offer谈判与背调技巧 -有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;具有高度的责任感,对招聘工作充满热情,抗压性强
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职位职责: 1、负责火山引擎存储产品线资源运营管理工作,包括但不限于资源规划,资源预算管理,资源交付(服务器选型、采购及交付)等内容,整体对资源供给效率及资源成本负责; 2、制定产品线资源管理规范,拉通合作方,包括机房建设、服务器、供应链等相关团队,保障资源交付,并推动相关合作机制建立; 3、对于IDC、云业务有深刻理解,能够配合产品及方案团队,完成上云业务需求梳理及规划,协同制定云机房整体建设方案,同时支持云开服工作,解决过程中遇到的问题,保障相关工作高效进行; 4、有效连接产品线、供应链和财务、运营,提供成本运营相关数据,做好资源成本管控,协同资源交付链条上的各相关方,不断优化成本,达成经营目标。 职位要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业,有3年以上相关工作经验; 2、深入理解云基础设施资源,包括数据中心、服务器、存储、网络等; 3、有责任心,有自驱力,细心踏实,协调沟通能力强,具备良好的团队合作意识和优秀的项目管理能力; 4、有公有云大型机房建设管理经验,云计算资源管理经验者优先; 5、熟悉云架构,熟悉云通用技术(虚拟化、VPC、存储)者优先。
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职位职责: 1、负责火山引擎存储产品线资源运营管理工作,包括但不限于资源规划,资源预算管理,资源交付(服务器选型、采购及交付)等内容,整体对资源供给效率及资源成本负责; 2、制定产品线资源管理规范,拉通合作方,包括机房建设、服务器、供应链等相关团队,保障资源交付,并推动相关合作机制建立; 3、对于IDC、云业务有深刻理解,能够配合产品及方案团队,完成上云业务需求梳理及规划,协同制定云机房整体建设方案,同时支持云开服工作,解决过程中遇到的问题,保障相关工作高效进行; 4、有效连接产品线、供应链和财务、运营,提供成本运营相关数据,做好资源成本管控,协同资源交付链条上的各相关方,不断优化成本,达成经营目标。 职位要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业,有3年以上相关工作经验; 2、深入理解云基础设施资源,包括数据中心、服务器、存储、网络等; 3、有责任心,有自驱力,细心踏实,协调沟通能力强,具备良好的团队合作意识和优秀的项目管理能力; 4、有公有云大型机房建设管理经验,云计算资源管理经验者优先; 5、熟悉云架构,熟悉云通用技术(虚拟化、VPC、存储)者优先。
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美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.深入理解外卖业务的商业模式,以及B、C端补贴逻辑,构建较为完善的外卖补贴策略优化和提效框架; 2.长期洞察外卖用户特征,从消费场景、用户群等视角寻求用户增长的机会点,驱动外卖业务增长; 3.深度参与推进外卖补贴、市场及站外营销资源长期规划和短期分配,包括目标规划、策略制定、过程跟踪和策略价值评估复盘; 4.联动用户运营、产品、市场营销等相关部门,盘点不同营销渠道的效果和效率,建设营销效果评价方法,推进外卖市场营销目标、策略、评价的体系化建设。 岗位基本需求 1.对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力; 2.对商业和业务逻辑感兴趣,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 3.有担当,强烈目标导向,适应能力强; 4.3年以上相关工作经验,互联网/零售类型公司商业分析、数据分析、财务分析或咨询公司背景; 5.熟悉相关数据分析工具。 岗位亮点 大量接触业务策略的机会,高水平商分团队。
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工作职责:1.负责调研学位论文等文献资源的市场需求,针对需求策划相关项目并做好市场推广;2.负责与全国博、硕士培养单位开展基于内容资源的合作与服务;3.负责与国际知名学术出版机构沟通合作,增强中国知网的品牌效应;4.整合内外部资源,策划项目合作方案,进行并推动资源合作谈判;5.维护与合作单位的合作关系,创新服务和合作模式,稳固资源的连续出版。 符合职位责任的技能要求:1.熟悉Word、Excel、Powerpoint等办公应用软件;2.了解Foxpro等数据库的结构及使用;3.熟悉网络应用,熟练使用Photoshop、Flash、网站制作等相关软件。符合职位责任的素质要求:1.有深厚的文字功底,在市场调研和策划方面有较高水平,有较强的宣讲能力和沟通能力;2.心理承受能力强,有较强的自主学习意识及能力;3.诚实稳重,踏实认真,有较强的使命感和责任心。4.分析能力强,思路清晰,考虑问题细致周到。5.气质好,形象佳。
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岗位职责: 1、管理现有学会; 2、拓展新学会:通过拜访一些新的协会建立合作关系(比如医师协会、中华医学会等),储备后续资源; 3、获取一些对于医生有价值的资源; 4、让学会成为公司的获客渠道; 任职要求: 1、医药行业数字营销经验2年及以上; 2、有学会相关资源,并了解其运营逻辑和基本架构 其他信息
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职位描述: 1、负责各类资源(如服务器、带宽、容器云、存储等)使用有效性评估,负责利用率数据运营、分析,建立有效的评估模型及公司级度量标准,为业务系统优化提供指引; 2、深入理解业务架构,以成本优化为目标,从技术角度把控各类业务资源使用的合理性,关注产品形态的调整是否会对资源产生较大波动; 3、对业务系统特点及资源使用进行持续跟踪与分析,输出业务资源画像。通过数据驱动精细化运营策略,识别优化目标、提出技术优化方案、推进优化方案的落地,提升服务效能; 4、通过技术手段,提升资源流转效率,保证资源健康、高效流转。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验; 2、具备以下专业技能中的一或多类:a、熟悉数据中心、网络、服务器等基础设施成本构成;b、熟悉OS、网络协议栈、各类云服务、负载均衡、缓存、消息、存储等技术领域;c、熟悉常规业务架构与设计,对成本控制和效能提升有较深的理解和实践; 3、具有较强的业务沟通能力、项目管理和推动能力、良好的客户服务意识; 4、加分项:a、有大规模资源规划和成本优化工作实践经验;b、具有高并发业务开发经验,能够深入代码层面进行调优。
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1、预算&项目管理:协助整体集团的IDC规划,对预算执行情况跟踪,资源利用率分析、反馈,对重大预实差异进行专项分析,给出成本控制建议,并进行滚动预测; 2、成本测算:进行IDC机柜、带宽、云资源、服务器等资源成本测算,对技术优化方案进行投资回报周期分析,协同技术线提升整体服务效率; 3、报告出具:对研发资源用量使用及成进行分析,参与资源分摊规则制定,资源使用效率优化等运营管理,出具对内及对外的成本分析及对账管理,输出各业务/平台的成本分析报告; 4、结合业务营收数据,建立业务资源使用成本模型,助力业务成本预测; 5、有一定网络通信、计算机技术背景为加分项,能协同业务部门进行成本优化管理; 6、承担上级交办的其他工作等。 岗位要求: 1、本科学历及以上,2年以上计算机或通讯相关专业优先。具备IDC基础架构及公有云服务的专业知识; 2、具备财务计算和测算能力,可以承担财务预算及成本优化工作,对数据有高度敏感性; 3、熟悉CDN网络、资源规划和数据中心运营,了解服务器业界分类、用途、计价规则及底层逻辑; 4、具备良好沟通能力和合作精神,抗压能力强,有良好的项目闭环能力。
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岗位职责: 1、根据业务发展要求,完**力资源管理工作,包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,协助业务管理者提升人员效率及组织效率; 4、协助业务管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题; 5、推动业务人才发展通道建设并优化,帮助员工提升专业能力,满足业务需求。 任职资格: 1、本科及以上学历,5-10年相关工作经验者优先; 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结,具备较强的理解能力和学习能力; 4、积极主动,有较强的责任心、进取心; 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利: 1、国家规定的相关假期,入职即购买五险一金等; 2、专业的培训体系,多方位提升员工广大技能、素养等,让未来的你更加出彩; 3、每季度绩效奖金; 4、员工下午茶; 5、不定期部门团建活动。
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我们是一家专注于互联网经纪垂直领域的自媒体公司,旗下有目前保险垂直流域、流量、用户粉丝量最大的公众号“深蓝保”,全网累计粉丝800多万,公司在职员工1000多人,19年获得小米上亿融资。公司坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保险方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式保险服务。 薪酬:底薪6K起(10K封顶)+提成+激励奖金+年终奖=综合15-25K 上班时间:9:30-12:30 14:30-18:30(7个小时工作制)周末及法定节假日休息。 福利:入职缴纳五险一金,转正后额外补充商业险,传统节日礼物,生日礼物,结婚礼金,生育大礼包,每周下午茶,每月团建,每年旅游。 工作氛围:90后团队,氛围非常轻松。 晋升路径:年金规划师-规划师主管-规划师经理-规划师总监(晋升最快的主管仅6个月,经理仅24个月)。 培训:业内**的专业培训理财培训,还是带薪的哦。 资源:每日下发精准客户资源,所有公司的年金资源都是交给年金规划师去做(都是主动在我们平台咨询的哦,咨询过后我们才去做服务),拒绝白名单,拒绝大海捞针做没意义的事情。 模式:电话+微信的形式,每天电话时长1.5小时;不需要外出拜访客户,只做纯粹的顾问式营销。 你需要做的: 1、以客户为中心、关注客户体验,分析用户需求,提供专业咨询服务; 2、根据客户个人实际状况,客观公正地帮客户分析各类产品保障特点; 3、帮助客户匹配最优产品组合及配置策略,为用户定制专业解决方案; 4、当出现异常或理赔等情形,积极、专业地协助客户解决问题,保障客户权益; 5、为客户提供全链条的一站式服务,从售前到售中到售后,对岗位业绩负责。 任职资格: 1.大专及以上学历,有过年金类经验(已毕业,学信网可查)。 2.热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强; 3.具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4.愿意与公司一起成长。
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岗位职责: 1,负责Android平台CPU/GPU等资源管控相关方案的开发与落地 2,负责Android系统性能,功耗相关优化方案开发 3,Android框架层方案开发与落地 任职资格: 1,熟悉Andriod系统整体架构,包括HAL,Framework 2,丰富的Android Framework开发维护经验 3,熟悉Android性能,功耗分析优化方法 4,有Android平台CPU等资源管理经验者优先 5,积极的工作态度,良好的自我学习和对外沟通能力
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【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计; 2、员工入离职手续管理,员工档案管理,员工信息录入、维护管理等; 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账; 4、协助开展招聘相关工作:如岗位发布、简历搜索,候选人面试接待等; 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作; 6、其他工作事项:如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历,人力资源管理、中文等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件:Word,Excel,PPT等; 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通; 4、执行力强,抗压能力强,有团队合作意识及较强的责任心。
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工作职责: 1.负责全平台广告产品定价策略:新产品报价、非标报价、季度调价、资源整合策略、资源分配策略等; 2.广告资源全局统筹,以变现能力为杠杆优化资源分配及整合策略,在提升资源售卖率的基础上实现资源收益最大化; 3.商业化经营分析:熟悉广告分发底层逻辑,对资源层级划分与各种变现业务模式的逻辑关系理解深刻,站在全局视角指导商业变现; 4.业务复盘:定期复盘业务,准确、及时识别业务关键问题和根因挖掘,提出策略改进方向;同时沉淀最佳实践,在多产品组合、多模式之间进行复制探索; 5.与多方如业务、运营、产品、研发等协同,为决策层提供建议,推动整体业绩达成。 任职资格: 1.*****本科及以上学历,经济、数学、统计、管理等相关专业;对数据敏感,擅长业务经营数据分析,并利用数据驱动广告业务更好发展; 2.逻辑清晰,有较好的结构化思维和产品化思维;业务统筹能力强、抗压力、责任心强; 3.具备全局思考和结构化的问题定义、拆解能力,善于独立思考,有较强的思辨能力; 4.具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力,聪明、有韧性。
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【工作内容】 1. 自如APP分配客户资源,根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约 2.对准自如客进行签单转化,推荐合适的自如房源,签约房源 3.与优质自如客进行沟通维护,及时、有效解决客户问题 4. 及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率 5. 协调公司相关部门,为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度 6. 建立客户关系群,组织自如客活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务 【薪资】 1.薪资构成:底薪+绩效+提成不封顶;底薪达到回定单量即可晋级(S0-S9) 2.月薪范围:¥15000-30000元,90%管家能拿到9K+,上不封顶 【任职资格】 1.*****本科学历,双证齐全,20-28岁,应届毕业生或往届毕业生皆可,学历不下放无特批 2.热爱销售工作,抗压能力强 3.积极阳光、性格开朗 【保障】 1.入职即缴纳当地高标准社保公积金 2.公司全额缴纳额外缴纳医疗保险、意外保险 3.每年深度体检 【福利待遇】 1.内部租房福利:自如员工首租首年房租全额享85折(前三个月再享81折),应届生享受海燕计划 2.自如定制金卡 3.带薪病假、带薪年假、带薪培训、出境游 4.各类体育俱乐部&社团∶摄影社、跑团、足球队、篮球队等 5.每月主题激励∶斯巴达之战、寒战…… 6.每逢佳节有活动∶定制可乐、LOL杯…… 【培养体系】 自如大学开设全序列课程赋能培训,贯穿职业生涯: 1.师徒制∶入职赠送师傅一枚,带你迅速了解工作和岗位内容 2.通用能力培训∶入职2周内新人培训,让你全面了解行业和公司 3.专业能力培训∶开设X/C中阶培训,全面提升业务核心能力 4.高阶领导力训:全国HPBL领导力培训,参加拓展及研讨活动,培养管理力 【晋升通道】 在自如,业务管理层不外聘,只对内提拔。每月公开竞聘,谢绝关系户! 自如有80后的城市总经理、93后的总监,你有能力,我们就有平台! 【工作时间】 早09:00-晚19:00 【自如团队】 13000+自如伙伴90%以上*****本科及以上学历,平均年龄27岁,其中66%的管理层是90后。 About自如 自如是一家提供品质居住产品与生活服务的科技独角兽公司,已开发10个超酷的青年公寓产品,配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链,目前已完成B+轮40亿融资。新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。自如总部在北京,同时,在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州九座城市设立子公司,业务涉及国内外十几余座城市。是中国用户数量及房源数量最多的长租公寓品牌。
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岗位职责:工作职责1、从HR视角出发,与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2、为组织的发展提供支持;通过建立机制协助发展中的部门的组织保障, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设4、搭建和培养一支懂业务,有专业能力,有战斗力的省区HR团队任职要求:1、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源2、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力3、思路清晰,思维敏捷,有较好的口头和书面表达能力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力