• 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1.负责公司总裁车辆的日常保养及维修。2.总裁出行的跟随及保护。3.重要客户的接待。4.日常行政相关工作的协助。 任职要求1,驾车技术熟练,拿驾照超过2年以上。2,形象气质良好,为人真诚踏实。3,良好的商务礼仪,为人又礼貌。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    科技金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责保险私域用户的承接与服务运营,深度挖掘付费转化场景,跟踪并分析用户转化全路径,对用户首购、线索孵化负责; 2. 负责保险用户社群的搭建、日常运营、用户维护等相关工作,为社群用户转化结果负责; 3. 结合用户生命周期行为,搭建线索转化体系及工具,拓展新的可扩量线索场景、刺激存量用户保险需求。 4.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1.目标导向,学习能力强,有用户思维,善于从用户角度思考和解决问题; 2.对保险行业感兴趣,有意向在保险行业深耕,过往有保险从业经验或保险专业加分。
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、负责海外市场调研分析,确定公司产品目标用户群及特征; 2、挖掘目标市场用户需求,结合营销工具,制定官网内容运营策略并落地实施; 3、负责阿拉伯语官网建设,根据内容运营策略,进行内容策划,信息采集及撰写发布,提高用户互动及传播; 4、策划推进及组织协调网站重大运营活动方案,并进行效果跟踪分析和优化调整,持续提高品牌知名度; 5、利用GA等工具进行网站数据分析,并能制定优化策略,提高网站用户体验。 任职要求 1. 本科及以上学历,阿语专四及以上语言等级,具备良好的读写能力; 2. 熟悉网站内容运营,有对应语种文案策划和内容撰写,关键词排名和SEO流量增长相关经验者优先; 3. 思维活跃,逻辑思维强,具有一定的数据分析能力,有主动沟通意识及一定的抗压能力,责任心强,踏实肯干。
  • 教育|培训 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘岗位 一、招生部—教育咨询师: 1、公司下发账号资源,通过网站发布招生简章推广文章,做宣传引流工作。 2、负责零散学员学历咨询工作,推荐报考学校,促成报名,完成招生。 二、招生合作部—教育咨询师 1、公司下发账号资源,主动寻找并联系企业、机构,寻求学员招生合作。 2、维护公司现有合作代理企业或机构资源,继续生源。 三、文金商学院—课程顾问: 1、公司下发精准客户资源,联系企业负责人,加微信作客户积累。 2、跟进微信客户,推广高级人才课程培训班,达成报名,完成招生。 工作时间: 1、周二—周六:9:00-12:00,13:30-18:00 (周日、周一双休) 2、法定节假日正常休假 3、重点说明:无加班文化!!!与市面上的K12课外辅导不是同行 薪酬标准: 1、岗位基本综合工资平均8000元以上 2、其他工资福利:招生**奖、招生职称津贴、学员教务津贴、工龄奖、年终奖。 3、公司其他福利:员工生日福利、节日福利、社保、聚餐活动。 晋升空间: 基础岗位—部长—副主任—主任—总经理办公室高管 工作地点:武汉市洪山区卓刀泉路366号武汉工程大学北门科技孵化器大楼二楼201-217室 (乘车路线:地铁2号线杨家湾或光谷广场站下,步行5-8分钟即可) 公司优势: 1、公司成立15年,正规******单位,平台稳定,内部组织结构稳定。 2、临近地铁,校内办公,学生食堂,在这里可减少写字楼的封闭和商圈的高消费。 3、内部同事都是一群80、90高素质工作老师,相处轻松,氛围融洽,互帮互助! 4、办公室环境安静、工作时间固定,教育行业的一股清流,拒绝可怕的加班文化!
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1、执行部门年度的招聘计划,及时完成招聘任务 2、对接部门确认招聘需求,准确把握职位要求形成部门招聘计划维护 3、负责搜索、收集、整理应聘简历并进行简历的初步甄选,负责与候选人电话沟通面试以及初步面试,完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程 4、完成招聘相关周月报,招聘信息整理完整 任职要求 1、专科及以上学历 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力 3、熟悉各种招聘渠道,有技术岗位招聘或者人力外包行业经验优先
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    人工智能 / 未融资 / 15-50人
    协作内容: 1.负责管理DAO及京溢集团各部门及分子公司部门DAO招募工作,进行简历筛选、招募需求的文案撰写及更新; 2.负责与相关意向人员沟通、交流,达成共识后,引入京溢DAO,保持联系; 3.多维度挖掘人才渠道,及时与有意向人员进行沟通画像,整理信息更新到人才库备用; 4.进行招募数据统计,定期总结复盘; 5.做好DAO管理者安排的其他任务。 岗位要求: 1.有人力资源管理及招聘等相关经验者优先; 2.在校大学生或自由职业者优先; 3.有责任心、主动性强、沟通能力强。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、20-29岁,应届毕业生亦可,男女不限,大专及以上学历,专业不限;2、有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先;3、人际交往广,良好的沟通技巧,善于通过微信、电话与人建立联系;4、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;5、熟悉互联网搜索应用,对人力资源行业有浓厚兴趣,热爱并立志于在猎头行业或者人力资源行业长期发展。岗位职责:1、协助顾问收集目标行业的客户信息,为客户提供有价值的人才甄选和供应服务;2、根据客户提供的职位,寻访合适该职位的候选人并进行沟通;3、协助面试人选作初步人岗匹配,协调客户对人选的面试事宜;4、协助offer具体谈判事宜,并作离职辅导;5、人选入职跟进,掌握人选异动情况并及时纠偏;6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。
  • 3k-6k·13薪 经验不限 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    关于RISFOND】 锐仕方达(Risfond Executive Search)全称锐仕方达人力资源集团有限公司,成立于2008年5月,总部设在北京。截至目前,锐仕方达在全球70余所城市设有180余家分公司,是中国**获得AAAA评级的猎头机构,员工规模5000余人,是亚太地区领先的高端招聘服务机构。 公司独创的“CPM合伙制”(Risfond Cross-Partner Models)成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式,自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前,已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,企业签约招聘成功率超过80%,职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。 【岗位职责】 1、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展; 2、与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导; 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署、背景调查; 6、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。 【任职要求】 1、24-35岁,大专及以上学历均可; 2、三年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验,有人力资源相关证书者优先; 3、较强的责任感,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解; 4、较强的表达能力、判断能力,工作效率高、执行力强; 5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。 【培训晋升】 1、公司为新人打造了全套0基础线上学习课程,即使你是纯新人也能够在公司获得快速的学习成长; 2、晋升路线:猎头助理(不涉及客户开发,一对一顾问教带)----猎头实习顾问(涉及客户开发)----猎头顾问(可带助理)----资深顾问(项目经理,带领团队)----合伙人--新分支VP 【薪资福利】 1、薪资结构=无责底薪+绩效奖金+业绩提成(不设成本及baseline,随月发)+工龄工资+业绩超额奖金; 2、每个季度还有公司制定的激励奖励政策,奖金、带薪假等你来拿; 3、朝九晚六,周末双休,带薪年休假,其他节假日完全按照国家法定来执行; 4、五险一金、节日礼品(春节、节、六一、端午、中秋等各节好礼不断)、年度旅游团建、员工生日会(生日party)、内荐伙伴还有丰厚的伯乐奖金等等; 5、年度健康体检福利,每年为自己的身体健康添砖加瓦; 6、**公平的晋升机制(CPM合伙制),让加入锐仕方达的伙伴不断学习成长,让优秀的伙伴在平台上迅速找到自己的价值定位。 【面试须知】 招聘公司:锐仕方达人力资源集团有限公司 公司地点:松山天王商务A座
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1. 根据客户招聘需求进行职位分析,通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人; 2. 根据公司的规范的评估模型评估候选人,制作专业规范的推荐报告; 3. 协调客户对候选人的面试,协助客户沟通候选人薪资待遇等事宜,候选人背景调查; 4. 收集目标行业的客户信息,分析研究客户的需求,促成业务合作; 5. 保持与维护客户和被录用者良好的关系。
  • 8k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估; 4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1. 本科及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展; 2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验,尤其是具有能源,房地产,制造业,环保水务,,医药等行业背景者优先考虑; 3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳; 4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心; 5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识; 6. 良好的团队协作意识; 工作时间:周末双休 全额五险一金 上下班时间:09:00-18:00
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责公司团队招聘工作 2.保证业务团队选用育留 3.负责公司员工绩效面谈 晋升面谈 4.协助领导对年度人力工作的整体开展 流程跟进
  • 150k-200k 经验在校/应届 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,主动寻访合适人选,协调面试官等; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 职位要求 1、本科或研究生在校生; 2、熟练使用office等办公软件; 3、每周保证实习4个工作日以上,长期实习(6个月及以上)优先; 4、对招聘感兴趣,积极主动、耐心踏实、善于沟通。
  • 25k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责根据公司发展战略与目标,制定人才招聘计划,完成招聘任务; 2、负责制定招聘岗位人才标准,洞悉人选潜在特征,升级更新关键岗位人才画像; 3、负责选择和充分熟练运用招聘渠道和工具,负责招聘工作的开展和执行; 4、管理和推进招聘渠道和工具的创新,持续优化招聘方式,提升招聘效率和质量; 5、负责招聘团队成员的指导和考核,提升团队作战能力; 6、 负责招聘数据的分析,定期做招聘效果评估及招聘工作复盘。 7、负责和各大高校建立关系,发展和维护校企合作。 任职要求: 1、 **本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、 熟悉人选的甄选技巧,出色的沟通,组织协调能力; 3、 具备3-5年以上智能硬件或移动互联网招聘管理工作经验; 4、良好的职业素养,抗压能力强,高度的责任心和敬业精神。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    一、职位名称:猎头顾问 ●岗位说明: 1、与客户和候选人保持良好关系,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展; 2、负责客户招聘项目开发工作,与客户充分沟通提供咨询或引导服务; 3、通过各种渠道根据客户需求完成交付工作; 4、负责客户面试、offer谈薪、入职等工作; 5、完成业绩指标,能自主有效解决客户或人选问题; ●任职资格: 1、两年以上招聘、销售或一年以上同行业工作经验; 2、善于分析客户及人才的心理; 3、有较强的沟通表达能力,判断以及抗压能力; 4、有较强团队协作能力和清晰的职业发展规划; 5、有B端客户开发经验优先; 6、有政府关系协调经验的优先。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责 1、根据公司各部门人员需求,负责制定招聘计划、发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试及后续持续跟进等事宜,完成招聘任务; 2、辅助编制岗位职责及要求; 3、负责招聘网站的维护和更新; 4、负责对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知; 5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 6、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答; 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,一年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉招聘流程,具备一定的面试技巧及判断能力,有猎头经验或咨询公司工作经验优先; 3、具备良好的沟通、协调、执行能力和团队意识; 4、具备积极认真的工作态度,热爱互联网行业,热爱人事工作。