任职要求： 1、深入理解C++语言和Qt框架，熟练掌握Qt Creater以及VS的使用，熟悉面向对象思想和设计模式，能够根据需求设计高效灵活的软件结构: 2、擅长用户界面、网络通信及多线程编程。有界面皮肤自定义开发经验，熟悉OSS界面定制开发，熟悉XML、JSON，熟悉TCP/UDP、socket; 3、了解二三维地理信息平台开发，有基于GIS平台进行二次开发的经验，如OSG、OSGEarth、QGIS优先 4、工作积极上进，良好的沟通协调能力、较强的抗压能力，具有团队合作精神。 岗位职责： 1、项目桌面端软件路径规划、综合查询功能的软件界面展示与交互效果开发, 2、后端服务接口对接调用; 3、恒歌地图SDK二维地图插件的使用和界面插件的设计实现; 4、支撑项目联调联试提出的整改

岗位职责： 1、从事视觉AI领域的深度学习算法研究、实现和优化，负责特定需求的深度学习算法解决方案； 2、负责针对业务问题和生活服务场景，设计和实现具体应用的深度学习模型、策略、算法，对业务进行赋能； 3、参与机器视觉算法的前瞻性研究，跟进业界视觉算法的研究成果，开发、提升相应的算法任务。 任职要求： 1、硕士及以上学历，计算机、机器学习、信号处理等相关专业毕业，博士优先； 2、至少精通C、C++、Java、Python一门编程语言，精通编程语言超高程序性能优化能力； 3、熟悉主流机器学习框架及推理框架，如TensorFlow、pytorch、PaddlePaddle、NCNN、TensorRT、ONNX等，并熟悉机器学习算法和原理； 4、5年以上人工智能相关工作经历，在计算机视觉、模式识别和人工智能方向有重大项目经验，擅长算法工程实现和优化； 5、熟悉计算机视觉如图像识别理解、目标检测和跟踪、OCR、增强现实、图像质量评价等方向的相关应用解决方案； 6、具有优秀的分析和解决问题的能力、学习能力和团队合作精神，追求价值实现，认同目标管理； 7、具备钻研精神，能持续跟进、学习、应用领域领先的人工智能技术。 8、具备算法开发投入产出效益意识，能够将客户痛点“化繁为简”、“抓主要矛盾”能力者优先。

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验可从零开始 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000+全勤+提成，转正后6500-7000+全勤+话补+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间： 朝九晚六，做五休二

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

负责公司人事招聘，周末双休，无加班，工作内容比较繁琐，单调，需要有耐心

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行人事相关的日常任务，维护员工记录，处理招聘申请，以及协助人力资源主管进行其他关键职责。您将需要与员工，管理层和外部机构进行有效的沟通。 主要职责： 1. 执行人力资源相关的日常任务，包括但不限于记录维护，薪资处理等。 2. 负责招聘流程，包括筛选简历，组织面试，并进行初步面试。 3. 管理员工信息，更新和维护员工记录。 4. 协助制定和实施员工培训和发展计划。 5. 与其他部门和外部机构进行有效沟通，以确保人力资源相关事务的顺利进行。 6. 协助人力资源主管进行其他相关任务，如数据输入，报告编写等。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关经验，熟悉招聘和员工关系管理流程。 3. 熟练使用办公软件，如Word，Excel，PowerPoint等。 4. 出色的组织能力和时间管理技能。 5. 出色的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效沟通。 6. 能够在快节奏和变化的环境中独立工作。 加分项： 1. 有处理劳动纠纷或劳动仲裁的经验。 2. 有使用人力资源专业软件（如SAP，Oracle HCM等）的经验。 3. 有带领小团队或管理多任务的经验。 我们希望您能够： 1. 认真对待每一项工作，确保高效率和质量。 2. 积极学习新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。 3. 与团队成员和上级保持良好关系，并积极寻求反馈和建议。 4. 能够在压力下保持冷静和专注。 我们提供： 1. 有竞争力的薪资和福利。 2. 一个支持个人发展和学习的环境。 3. 一个尊重多元文化和包容不同背景的平台。 4. 一个稳定和有保障的工作环境。 我们期待您的申请！

岗位名称：人事行政助理 岗位职责： 1. 协助人事部门完成员工招聘、入职、离职、转正等人事手续的办理； 2. 负责公司内部员工档案的整理、归档和保管； 3. 协助制定和完善公司人事、行政管理制度及流程； 4. 负责员工薪资、福利、社保等事务的办理； 5. 负责公司办公环境、设施及设备的维护与管理； 6. 协助组织公司内部活动，提高员工凝聚力； 7. 负责公司文件、资料的整理、归档和传递； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 1-3年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力； 5. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6. 具备良好的书面表达能力，能撰写各类报告、通知等文件； 7. 有C1及以上驾驶证者优先。

工作内容： 1.协助人事经理进行各项人事工作，包含建立、维护人事档案、英文sop的完善等相关工作。 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 3.协助办公用品的采购，发放及管理。 4.协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理。 5.协助组织企业文化建设宣传工作。 6.配合上级做好其他人事行政方面的工作。 7.需要坐前台 任职要求: 1.本科及以上学历，硕士学历更佳，管理专业或者英语专业优先。欢迎大四及研二研三投递。 2.良好的英文读写能力 3.了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件，有视频剪辑，文案处理经验者更佳。 4.性格外向、开朗，有亲和力，有一定学识素养。 5.执行力强，主观能动性强。 6.具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。 7.对人事行政工作感兴趣

招聘人数：1 岗位职责： 1. 负责公司财务与人事相关政策的执行与落地，确保公司财务与人事工作的合规性； 2. 协助制定和完善公司财务与人事管理制度及流程，并监督执行； 3. 负责员工薪资、奖金、福利等核算与发放，确保准确无误； 4. 负责员工社会保险、公积金等相关事务的办理，确保员工权益； 5.协助部门负责人完成财务预算、成本控制、财务分析等工作； 6. 负责部门间的沟通协调工作，确保财务与人事工作的顺利进行； 8. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 教育背景：大专及以上学历，财务、会计、人力资源管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有3年以上财务与人事工作经验者优先； 3. 专业知识：熟悉国家财务与税收政策、劳动法律法规，具备财务与人事专业知识； 4. 工作技能：熟练使用财务软件、办公软件，具备良好的数据分析能力； 5. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与上级、同事及员工进行有效沟通； 6. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同推进工作； 7. 责任心：具备较强的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，五险一金； 2.享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 3. 提供良好的职业发展空间，公平的晋升机会。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题请注明应聘岗位。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

  1. 协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、面试跟进等； 2. 负责员工档案管理，包括员工入职、离职、合同签订、转正等相关手续的办理； 3. 协助进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的执行与推进； 4. 负责公司员工考勤管理，统计考勤数据，确保考勤数据的准确性； 5. 协助部门负责人处理员工关系，解决员工问题，提高员工满意度； 6. 完成上级领导交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 大专本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备1年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动法知识储备； 4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神； 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6. 具备良好的职业道德，工作细致认真，责任心强。 薪资福利 1. ****，根据个人能力及经验水平； 2. 享有五险一金、年终奖、带薪年假等福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。 应聘方式 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱（*******************），邮件主题格式请按“姓名-应聘人事助理-AI助手”发送，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 公司简介 我们是一家专注于人工智能领域的创新型企业，致力于研究和开发前沿的人工智能技术，为客户提供智能化的解决方案。我们拥有一支年轻、有活力的团队，期待您的加入，共同创造美好

岗位类型：全职 工作地点：上海市宝山区长逸路15号建配龙b栋1209室 公司介绍： 我们是一家物流配送商，在全国多个城市都有分公司，为饿了么提供物流配送服务！管理6000名外卖骑手，招聘岗位主要是负责在线直播招聘，致力为广大骑手提供专业的外卖培训和工作安排，我们拥有专业的团队，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因业务发展需要，诚邀有激情，努力上进，有才华的你加入我们的团队！ 岗位职责： 1. 负责在平台直播招聘工作（主要介绍行业，工作情况及岗位） 2. 负责与求职者进行沟通，引流，了解他们的需求和想法，为他们提供相应的培训支持和工作岗位； 3. 参与直播间的话术策划与执行，提高直播间的互动和氛围； 4. 协助公司完成相关宣传及推广活动，提高个人及公司品牌知名度和美誉度； 5. 遵守我国相关法律法规，维护直播平台秩序，不传播违法违规信息。 任职要求： 1. 年龄18-36岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力； 2. 有一定的直播经验或熟悉直播行业，对直播内容有自己独特的见解； 3. 有一定的团队管理经验和组织协调能力，能够应对直播间可能出现的各种突发情况； 4. 熟悉招聘相关和流程，有一定的招聘经验和技能或电商销售直播经验优先！ 5. 遵守我国相关法律法规，无不良记录。 薪资福利： 1. 提供良好的薪资待遇和福利待遇； 2. 提供专业的培训指导，助你快速成长； 3. 享受国家法定节假日； 4. 提供广阔的发展空间，公司投入大量精力培养管理者，优秀者可晋升为人事招聘主管等职位； 5. 定期举办团队活动，丰富员工**生活。 以上岗位为在线直播平台招聘人事招聘主播，欢迎有志之士加入我们的团队，共同打造一个专业、有趣的直播间！

岗位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 根据公司发展需求，负责公司招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道； 2. 负责职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、录用通知等工作； 3. 定期进行招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提高招聘效率； 4. 维护良好的招聘渠道合作关系，不断开发新的招聘渠道； 5. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 男女不限，年龄在50岁以下，高中以上文化程度； 2. 具备1年以上招聘工作经验，有丰富的人才招聘经验者优先； 3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备优秀的招聘技巧和面试能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 薪资待遇： 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金，综合薪资待遇过万； 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 3. 提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 4. 提供良好的职业发展空间，定期进行内部选拔和晋升； 5. 提供丰富的员工活动，如员工聚餐、节日晚会、旅游等。

岗位职责： 1、根据招聘需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘渠道满足公司的人才需求； 2、日常招聘工作的有效跟进与管控，做好各招聘岗位的信息发布、简历收集与筛选，协调面试安排及面试甄选； 3、人员入离职手续的办理，人员档案的收集与信息管理； 4、日常工作的优化，维护、开发主流招聘渠道，保证招聘的质量和数量； 5、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办； 6、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向部门经理反馈； 7、协助实施员工培训活动，建立良好的企业文化氛围； 8、辅助领导完成其他日常工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，优秀应届生亦可； 2、熟悉多种招聘平台，了解各招聘平台优劣势的优先； 3、对人事工作有热情，结果导向，具备一定的抗压能力； 4、条理清晰，善于总结分析，具备较好的沟通协调能力，能够独立开展分配下去的工作任务； 5、考取人力资源相关证书的优先； 6、office运用熟练。

岗位职责: 1. 负责开展事业部的人才招聘及人才评估,确保公司的人力资源战略与业务目标的紧密衔接; 2. 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理,包括入职、离职、调岗、晋升等手续,并确保公司员工的合法权益; 3. 根据公司业务拓展需要,制定并执行相关人才招聘计划,保证公司的人力资源充足和质量; 4. 负责员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作,并协调各部门间的合作,确保公司运营的顺畅; 5. 及时掌握国家和地方有关劳动法律法规政策,并针对公司实际情况进行相应的调整和落实,确保公司的人力资源管理的合规性和风险性; 6. 定期进行人力资源数据分析,为公司的战略决策提供有力支持。 岗位描述: 该职位需要具备以下职业素质和能力: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、法学、社会学等相关专业; 2. 具备2年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力; 4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神,善于处理各种突发事件; 5. 具备较强的数据分析和决策能力,善于使用各种人力资源管理工具和技巧; 6. 具有敏锐的人才意识,对组织发展有深入见解,具备战略眼光。

职位名称：人事专员 岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职手续的办理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等工作； 2.协助制定和执行员工培训计划，包括培训需求调研、培训资源协调、培训效果评估等； 3.负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案存档、档案查询等工作； 4.协助制定和执行员工绩效考核制度，包括绩效目标制定、考核流程设计、绩效结果分析等； 5.协助处理员工日常福利事务，包括员工假期管理、福利待遇发放、员工关系维护等； 6.协助上级领导完成其他人事管理相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先； 2.1-3年人力资源管理或相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等人事管理流程； 3.具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和团队合作精神； 4.熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力； 5.具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够承受一定的工作压力。