职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

*1. **岗位职责** a. 负责制定和实施招商策略和计划，确保完成招商任务； b. 负责开发新客户，挖掘潜在合作伙伴，进行商务洽谈，达成合作协议； c. 维护并拓展现有合作伙伴关系，提高业务质量； d. 参与招商会的组织策划，进行现场管理； e. 对接市场营销部门，提供市场趋势分析，为制定招商策略提供依据。 2. **任职要求** a. 市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历； b. 、有成功案例； c. 具备良好的市场分析能力和谈判能力，有优秀的沟通技巧和团队领导能力； d. 责任心强，能承受一定的工作压力。 e. 具备连锁加盟、电子商务、物流配送等相关行业背景者优先。 3. **薪资待遇和福利** a. 底薪+提成模式，根据招商业绩享受相应薪资待遇； b. 五险一金，带薪年假，定期团建活动等福利。 这个岗位主要是负责招商策略的制定和实施，需要具备一定的市场分析能力和谈判技巧，同时需要有丰富的招商管理经验和成功案例。我们期待你的加入，共同发展壮大我们的品牌和业务。

一、岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定招商加盟业务战略规划及目标，并确保实施； 2. 负责招商加盟业务的整体运营管理，对招商加盟业绩指标负责； 3. 建立并完善招商加盟体系，优化招商加盟政策、流程及标准； 4. 拓展全国范围内的招商加盟渠道，开发潜在合作伙伴，完成招商任务； 5. 负责招商团队的组建、培训、考核及激励，提升团队整体业务能力； 6. 分析市场趋势，了解竞争对手状况，制定应对策略，确保招商加盟业务的市场竞争力； 7. 维护与合作伙伴的良好关系，确保合作项目的顺利进行； 8. 完成上级领导交办的其他工作。

**岗位职责：** 1.**制定与执行招商策略：**根据公司整体战略和市场情况，制定年度/季度招商计划和目标，并有效执行，确保招商目标的达成。 2.**渠道拓展与维护：**开拓和维护多元化的招商渠道，如线上平台、行业展会、合作伙伴、媒体推广等，建立并管理潜在加盟商数据库。 3.**潜在加盟商开发与筛选：**主动寻找、识别、评估和筛选潜在加盟商，进行初步沟通和资质审核，确保加盟商符合品牌要求。 4.**加盟咨询与沟通：**负责与潜在加盟商进行深入沟通，详细介绍品牌优势、加盟政策、运营模式、投资回报等信息，解答疑问，引导加盟意向。 5.**加盟流程管理：**指导并协助加盟商完成加盟申请、合同签订、资质审批、市场调研、选址评估等加盟流程中的关键环节。 6.**区域市场分析与支持：**分析目标区域的市场环境、竞争格局和潜力，为加盟商提供选址建议和市场进入策略支持。 7.**培训与赋能：**组织或协调对加盟商及其核心管理人员的培训工作，包括品牌文化、运营标准、营销策略、管理体系等，确保加盟店顺利开业和稳定运营。 8.**关系维护与支持：**建立并维护与加盟商的良好合作关系，定期跟进加盟店的运营情况，收集反馈，提供必要的支持和指导，协助解决运营中遇到的问题。 9.**市场信息收集与反馈：**收集市场动态、竞争对手信息和加盟商反馈，及时向上级汇报，为总部决策提供参考。 10.**团队协作：**与市场、运营、培训、法务等部门紧密合作，确保招商工作的顺利进行和加盟体系的健康发展。 11.**数据统计与分析：**定期整理和分析招商数据，如潜在客户数量、有效线索、签约率、开店进度等，评估招商效果，优化工作方法。 **任职要求：** 1.**学历与专业：**本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易、管理类等相关专业优先。 2.**工作经验：**[3-5年]以上招商加盟、渠道拓展、市场开发或相关领域工作经验，有成功拓展和管理加盟商的案例者优先。 3.能力要求：** *具备优秀的市场开拓能力、沟通表达能力和谈判技巧。 *具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能准确判断潜在加盟商价值。 *具备良好的客户服务意识和关系维护能力。 *具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作。 *熟悉加盟连锁模式和相关法律法规

岗位描述： 1）类目规划：根据公司业务发展规划，制定类目招商计划及实施方案、完成招商目标； 2）招商拓展：负责产业带供应商拓展、产业带合作伙伴生态搭建，对所负责类目供应商增长、货品增长，供给侧竞争力负责。 3）类目客户管理：供应商评估引进、产品定位、合作店铺匹配、产品质量管控、账款核对及催收； 岗位要求： 1）3年及以上销售序列工作经验，能快速定位商家经营需求并给出解决方案，帮助商家成长。 2）具备相关类目产业带商家资源、独立项目拓展推动经验优先。 3）具有内外部资源整合能力，目标导向，经营思维，优秀的沟通能力。 4）要有上市经验，能构建加盟体系流程及加盟手册等。

岗位描述： 1）类目规划：根据公司业务发展规划，制定类目招商计划及实施方案、完成招商目标； 2）招商拓展：负责产业带供应商拓展、产业带合作伙伴生态搭建，对所负责类目供应商增长、货品增长，供给侧竞争力负责。 3）类目客户管理：供应商评估引进、产品定位、合作店铺匹配、产品质量管控、账款核对及催收； 岗位要求： 1）3年及以上销售序列工作经验，能快速定位商家经营需求并给出解决方案，帮助商家成长。 2）具备相关类目产业带商家资源、独立项目拓展推动经验优先。 3）具有内外部资源整合能力，目标导向，经营思维，优秀的沟通能力。 4）要有上市经验，能构建加盟体系流程及加盟手册等。

岗位职责： 1. 根据公司整体发展战略和经营方针、计划，执行公司证券类投资基金的方案设计和募投工作，承担考核指标； 2.按照基金业合规管理要求，开发、维护与公司业务有关的券商关系、外部金融机构关系、高净值客户关系等； 3.研究开发具有无机非金属新材料特色的证券资产和服务类经营项目，维护公司“国建50新材料绿色成长指数”及产品； 4.对公司股票池提出建议或方案，对相关行业及上市公司进行研究分析，撰写投研报告，提出投资建议； 5.配合其它部门共同做好公司的重大投资、并购重组、再融资等资本运作方案设计和执行工作，保持协同。 任职要求： 1.***大学本科及以上学历，具备8年以上相关工作经历，经济、金融、会计、工商管理等相关专业毕业，具备私募证券投资基金从业资格证或行业规定的其它从业资格证； 2.年龄40岁以内，男性，有私募证券投资基金操盘或募资经验者优先，至少从事过一只规模不低于5000万元的私募证券基金的设立和退出全过程； 3.无不良嗜好、内幕交易和违规操作被处罚纪录，遵守竞业规则，保守项目秘密，无违反诚信道德等从业过往； 4.熟悉二级市场，具备良好的投资分析能力，对股市有一定经验，熟悉基本面分析，具有敏锐的市场洞察力和严密的逻辑分析能力； 5.具备较强的执行能力，良好的组织、协调、沟通能力、团队协作精神，能够完成挑战性任务。 招聘流程： 1.招聘工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。 2.报名时间。2025年7月14日至2025年8月30日，逾期报名不予受理。 3.报名方式。应聘者请在报名有效时间内将简历发送至***************，邮件主题为“姓名+年龄+应聘岗位+期望薪资”。 4.相关说明。本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送；应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格；请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电话畅通。

【招商加盟专员岗位职责】 1.开发招商渠道：负责寻找潜在的加盟合作伙伴，建立和拓展招商渠道，以达成公司的加盟发展目标。 2.招商洽谈：与潜在加盟商进行沟通和洽谈，介绍公司的产品和加盟政策，解答他们的疑问和需求。 3.加盟合作谈判：根据公司政策和标准，与加盟商进行合作谈判，确保合作协议符合双方的利益。 4.加盟商审核：负责对潜在加盟商进行调查和审核，评估其资质和合作潜力，确保合作伙伴的可靠性。 5.加盟培训：协助加盟商进行培训和指导，帮助他们了解产品和运营流程，顺利开展业务。 6.合作伙伴关系维护：与已加盟合作的伙伴保持密切联系，解决合作中的问题，提供支持和帮助。 7.市场调研：定期进行市场调研，了解行业动态和竞争状况，为公司招商战略提供参考。 【招商加盟专员招聘要求】 1.学历要求：专科及以上学历，市场营销、商务管理、市场调研等相关专业优先。 2.经验要求：从事过电话销售，有关会展，保险，房产，招商加盟或销售经验者优先，熟悉招商加盟行业和市场动态者更佳。 3.沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能与不同背景的人有效地进行沟通。 4.谈判技巧：具备良好的谈判技巧和商务洞察力，能够与加盟商进行合作谈判。 5.自信自驱：具备积极的工作态度和自信的个人素质，能够自主推动工作进展。 6.行业知识：了解招商加盟行业的市场发展趋势和竞争情况，具备行业知识优势。 7.解决问题能力：具备较强的问题解决能力，能够及时解决合作中出现的问题。 8.良好的学习能力：对公司产品和运营流程有较好的学习能力，能够快速掌握相关知识。 9.目标导向：对于实现公司的招商加盟目标有清晰的目标导向，能够持续关注和努力实现目标。 10.团队合作：具备良好的团队合作意识，能够与团队成员和其他部门协调合作。

【岗位职责】 1、负责每期活动的客户开发和管理，客户关系的建立和维护，完成每期活动的招商目标； 2、根据公司及所售卖项目的特征，积极主动开发、跟进、维护相关客户资源，并引导客户需求； 3、综合分析市场趋势和需求变化，提供竞争对手和客户反馈的准确信息； 观察，学习并分析同类服务竞争者动态。 【任职要求】 1、3年以上销售工作经验，有市集相关工作经验； 2、形象气质佳，性格随和外向、能承担较大的工作压力、有开拓市场的欲望和能力； 3、重点：有较强的新客户开拓能力。 岗位招聘倾向：市集招商销售（伍德吃托克、本色市集、早春乐事集等主流市集招商销售）

《北京指南针科技发展股份有限公司》是一家A股互联网券商（股票代码300803）旗下子公司《麦高证券》主营：证券交易，投资咨询，资产管理，基金代销等证券业务 招聘岗位：在线客服（帮助用户解决软件使用问题） 薪资福利: 公司提供：免费培训，员工寝室，五险一金，底薪加提成（在职新员工年薪平均十万起） 业务能力优秀（会不断安排升职加薪，主管，经理，高管，每升职一个级别收入都会翻倍增长) 职位要求: 1.年龄21-29岁，高中以上学历 2.身体健康，五官端正，普通话正常 3.有相关电话销售或客服经验者优先，或证券从业资格证者优先。 工作内容： 1.通过电话或在线沟通帮助用户解决软件的使用问题，下载或安装，告知用户怎么自我学习，软件的上手指南和视频讲 解查看方式 2.公司每月安排内部培训，根据市场制定工作流程，确保每位员工对公司的产品都能足够了解，可以向用户更完善的讲 解软件的使用技巧（选时选股，证券交易） 3.在讲师部直播课的辅助下，完成公司的销售计划，公司统一安排话术，定期给新老用户做好服务回访和软件使用服务。

岗位职责: 1、根据网络运营引流的客户资源，通过电话、微信或实地拜访形式(少量)，宣传公司品牌，邀约客户到司或到会场洽谈合作，达成加盟意向; 2、负责合作客户前期选址、装修、招聘跟进，后期运营问题反馈工作，对客户负责; 3、与合作、意向客户保持良好有效的沟通，与客户建立长期关系; 4、参与运营班、总裁班等市场会议，挖掘新客户; 5、积极参与学习公司新品、仪器等相关知识学习; 任职要求: 1、大专以上学历，市场营销相关专业优先，能力优异者条件可放宽; 2、2年以上招商工作经验，有美容行业经验尤佳; 3、有强烈的事业心和赚钱欲望，责任心爆棚，工作态度积极; 4、性格坚韧，具有良好的抗压能力

1. 与客户沟通职位需求，主要为海外国际雇员招聘，同时有部分中国雇员招聘需求，工作地点在海外； 2. 在没有付费外籍员工招聘渠道的情况下，自行通过有效的方式方法寻访人选，向人选介绍职位工作内容、工作模式、薪酬待遇等，判断人选各方面与客户职务的匹配度； 3. 寻访国际雇员对应国家（根据客户要求实时调整，需要同时进行多个国家）当地的招聘/劳务中介，进行招聘需求的介绍，判断中介是否可满足需求，与分12个月收费且价格低廉的外国招聘中介进行合作，让中介免费试提供人选，在付费价格、付费时间和推荐人选被客户安排录用的情况下，可与招聘中介签订合作。中介需可与其推荐的人选签订本国合同，解决人选的本国社保、商保、体检、疫苗、外派国家的工签等问题，并将人选外派到客户指定的国家开展工作； 4. 向客户推荐合格人选，推动客户对人选进行后续安排，协调双方面试，并参与面试，提供面试意见，跟进面试反馈，与人选谈薪、offer谈判； 5. 按公司领导层要求，和客户进行合作合同的沟通，并及时反馈公司领导层，进行相应工作安排与推进，及时回复客户合作费用合同文件； 6. 持续进行国际雇员的招聘、海外中介的寻访询价工作，持续向客户推荐人选，跟进客户招聘需求的调整安排，并及时写入相关文件，与公司领导层及其他同事分享； 7. 将向客户推荐的人选、面试情况、面试反馈等信息制作清晰易懂的文件，持续且及时进行更新，汇报公司领导层与客户； 8. 可一人同时完成多个客户多个海外项目百余职位的以上工作内容，及时完成； 9. 配合客户工作时间，配合海外时差需求，及时回复和完成相关指示工作； 10. 市场上服务客户的其他同类公司的查询了解，其工作方法的学习运用； 11. 公司内部海外分公司的职位招聘； 12. 公司总部的职位招聘； 13. 招聘渠道的使用总结分析，招聘渠道的使用建议； 14. 部门发展的战略规划，部门的业务发展范围的规划，相关业务宣传与推广； 15. 日常行政类工作，文件的翻译工作； 16. 多国国际雇员通用雇佣合同编制； 17. 领导交办的其他事项。 要求： 1. 本科学历，人力资源相关专业优先 2. 英语可与国际雇员、海外招聘中介进行邮件、电话沟通 3. 3年以上招聘经验，有国家雇员招聘经验优先，有海外外包员工招聘经验优先 4. 工作独立性高，认真负责，注重细节，诚实可靠 5. 高情商，善于处理客户关系，善于内外部沟通