• 8k-15k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 上市公司 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司的货物运送、数量清点; 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作; 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理; 4、协助处理日常行政事务。 任职资格: 1、年龄20-55岁,C1本,1年以上实际驾驶经验,有货运资格证,熟悉本地路况;  2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识; 3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识;  4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘领域工作(实习)经验,熟练运用各种招聘工具和手段者优先; 2、英文可作为工作语言加分; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、根据现有编制及业务发展需要,实时对接业务的外包招聘需求; 2、深度理解招聘诉求,组织供应商进行招聘活动,实时监控供应商的供给、服务情况; 3、在招聘过程中,可提出合理的优化建议,提升效能,高效高质的完成业务的招聘需求; 4、负责定期对外包招聘数据进行盘点与分析,并输出优化建议; 5、梳理业务痛点,提升招聘体验,提高面试满意度。 任职要求 1、本科以上学历,人力资源专业优先; 2、有2-3年大中型企业专职招聘或招聘运营工作经验,有渠道管理或供应商管理经验者优先; 3、具备一定的数据分析能力,可熟练操作PPT,EXCEL进行数据分析和呈现; 4、具备良好的沟通能力及解决问题的能力,拥有责任心,能承受高强度的工作压力。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司雇主品牌的建设,包括官网招聘板块、招聘抖音号、微博、公众号等渠道的内容规划和日常运营,适时推出招聘话题及活动,宣传企业雇主品牌; 2、负责校园招聘的平台搭建,建立及推进校企项目合作,制定校园招聘方案与实施; 3、负责招聘渠道的拓展、维护及管理,包括网络渠道、猎头渠道、内部推荐、校招渠道等,梳理渠道使用规范及流程,复盘渠道数据及资源使用情况; 4、负责招聘数据分析,周期性制作招聘数据分析报表,包括招聘质量、效率、面试质量、入职跟踪、渠道及成本分析等; 5、负责招聘系统管理,包括使用中的问题及系统的升级培训,维护系统人才简历库; 6、招聘运营支持及预算管理,协助招聘流程优化,更新招聘制度规范。 任职资格: 1、本科或以上学历,具备3年以上招聘或招聘运营、雇主品牌宣传相关经验,互联网大厂岗位经验优先; 2、熟悉校园招聘流程,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、具备较强的数据分析能力,思路清晰、逻辑性强,能够熟练使用office办公软件; 4、良好的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 5、熟悉网络环境,对主流社交媒体等有浓厚兴趣及深刻认识;有较强的图片处理能力、信息采编能力、文字处理能力、丰富的想象力和创造力; 6、具备良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力和抗压能力。
  • 9k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 : 1、负责制定欢聚集团的雇主品牌传播策略,制定运营推广策略与执行落地; 2、招聘官网的迭代与优化,新渠道开拓,完善全球各招聘宣传渠道的内容规划及社群运营,通过效果分析不断提升雇主品牌影响力; 3、负责欢聚集团的招聘专项宣传执行,招聘运营专项的宣传推广支撑等工作,不断提升招聘宣传运营的效率。 任职要求: 1、本科及以上学历, 有3-5年互联网行业雇主品牌运营经验,对招聘宣传/社媒/招聘运营等有实际项目经验; 2、较好的内容策划及运营实战经验,对校园招聘/雇主品牌/招聘社媒渠道运营有相关经验; 3、学习能力强,逻辑清晰,具备较强的合作意识与自驱力; 4、英语可作为工作语言,有过海外业务相关项目经验优先。
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责SHOPLINE货运业务的商机获取、客户开发; 2. 维护客户关系,为客户提供专业的物流解决方案; 3. 负责客户引入的全流程以及客户应收账款的回收; 4. 完成销售目标。 任职要求: 1. ***大专或以上学历; 2. 具有3年以上国际物流销售或跨境电商物流销售经验; 3. 对跨境电商、出口外贸等有全局意识和专业经验,熟悉外贸出口全流程; 4. 具备较强的责任心、团队合作能力,擅于与客户建立良好的关系,建立牢靠的信任关系,获取客户满意度。
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作内容】 -根据招聘任务在相关渠道发布招聘需求; -与候选人沟通整理完善候选人员信息;安排合适人员录用; -本岗位有绩效奖金、转正机会、以及良好的职业上升发展空间。 【任职要求】: -有良好的语言表达、沟通协调能力; -勤奋、主动,并对完成目标有极强的责任感; -工作自仔细、有耐心、责任心及良好的团队合作意识。 -在校生,每周可出勤4天或以上, 至少可工作三个月或以上。 【薪资】 4000元/月; 次月第15日发薪 【福利&法定补贴】 可转正,另有业绩奖金
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识;