• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务 B 端 Payroll 产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、有过大型HR系统(Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等)实施/HRIS工作经验的优先,有薪酬核算系统相关产品研发经验优先; 2、具备人力资源/人力资源系统管理从业经验,对人力资源业务熟悉,熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景; 3、有良好的解决方案编辑能力,善于归纳总结,文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨; 4、具有一定的逻辑思维能力,强烈的目标感,分清主次,做事有明确的执行策略和路径; 5、具备出色的沟通能力和协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的数据分析能力,善于思考和总结,能够准确理解用户需求,把握产品核心; 6、充满激情,主动性和学习能力强,具备创新能力和勇于承担的精神,有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的 Payroll 产品。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、能够系统地对高效的工作沟通协作方法或工具进行调研,通过信息加工,多维度评估产品现状和发展方向,提出有竞争力的产品战略设计; 2、抽象用户需求,将需求转化为高品质的产品设计或解决方案,同时发现潜在的产品机会、风险或缺陷,提供决策数据支持; 3、协调产品、研发、设计等同事,参与研发过程,保证产品实现和交付,主导产品设计; 4、跟进用户反馈、关注产品体验的细节,对各产品运营数据进行分析,不断优化和创新,提高用户满意度。 职位要求: 1、本科及以上学历,对互联网产品领域有深入理解; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统高效地解决问题; 3、乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率,并关注最终效果,持续优化; 4、具备独立解决问题的能力和方法,具有独立判断能力及决策能力。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 500-2000人
    招聘人事专员: -、公司简介 公司叫艺创五湖四海新媒体孵化基地,我们公司做的新时代房产渠道,发展的方向规划跟普通房产公司都不一样,目前规模1200人左右,办公职场4000平! 二、工作内容 1.负责人员招聘 2.人员打卡和考勤 三、公司要求 有无经验均可,底薪4200(综合薪资6000)+提成+奖金+聚餐旅游+社保 四、同行之间的优势: 1、公司氛围好,公司在写字楼办公,每天做活动,签到,各种奖励小礼品,不定时下午茶。 2、专业做专事、效率化、公司团队年轻化、团队团结 3、薪资:持续每月保持底薪,利益优大化。 工作时间: 9:30(上班)-18.30(下班) 12.00-14.00(午休) 朝九晚六,月休4-6天,提供住宿(所有招聘信息真实有效,真诚的欢迎大家的加入)年轻有氛围的团队,公司每月团建聚餐,不定时下午茶。 不加班!不加班!不加班! 另外:我们公司也招聘运营和销售喔
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    1、负责公司日常行政事务,做好人事方面的工作 ; 2、通过招聘网筛选合适的简历 邀约求职者到公司参加面试 ; 3、负责给已通过公司面试的求职者讲解入职资料的准备以及入职期间的跟进 ; 4、定期对招聘效果、 招聘工作进行分析和总结 ,提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议; 职位要求 : 1、年龄:18~30中专及以上学历,优秀条件者可放宽(专业不限 ) 2、会基础使用电脑操作; 3、具有较强的人际沟通能力 、理解能力及协调能力 ; 4、工作态度积极, 责任心强 ,有较好的接待和服务意识 ,亲和力好 、有耐心  工作时间 :9:00--12:00,13:30--18:00,周日单休  福利待遇 : 1、表现优秀者可获得免费带父母出国旅游 ; 2、公司都是90后,宽松融洽的工作氛围 ; 3、公司不定期有团建户外活动或者旅游 ; 4、假期:法定节假日,超长带薪年假 ;
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    人事招聘主要是负责在招聘平台上和应聘者沟通 预约面试 以及参与初试 海选等,岗前一对一培训,晋升发展透明可见 任职要求: 1.年龄18-25岁 2.有无经验均可(注重工作能力) 3.学历中专以上 工作福利; 1.底薪3000起步+提成+丰厚奖金(个人奖、团队奖)月均5000+ 2、提供食宿 单休 晋升制度透明 可见 3.每月不定期团建 聚餐等;
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(AM),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。  【招募】寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。  【训练】帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。  【销售】推动销售提升收入。入职后经过一个月的岗前学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。  【激励管理】综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。   任职要求  1、本科及以上学历;  2、在北京工作生活3年以上;  3、没有寿险行业从业经验;  4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;  5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力;  6、具有一定的管理能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / A轮 / 50-150人
    希望你可以承担 人事部分 - 落户、社保公积金 - 入离职的手续和流程 - 结算薪资、考勤 - 员工关怀 行政部分 - 完善公司相关流程和制度 - 公司硬件设备的管理与统计 - 和有关第三方对接相关事宜(物业、房东、第三方平台等) - 参与规划、执行各类日常福利、节日、年会等各类活动 - 协助公司部分项目的申请与跟进(了解相关政策、配合准备材料等) - 协助CEO订机票、酒店等事宜 希望你可以协助 国内招聘 - 招聘工作初始工作量20%左右,后续看个人意向是否需要提升 - 前期基本只协助面试流程跟进 - 后期增加全流程跟进,以及独立负责某些岗位的招聘 海外招聘 - 调研海外招聘网站,并在各大网站发布JD - 协助招聘流程跟进 希望你是 - ***本科以上学历 - 有职能类/助理类岗位1年以上工作经验 - 愿意学习,善于沟通的小伙伴 - 执行力强,良好的情绪控制能力
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,数据服务 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 协助招聘渠道维护和开发,更新招聘信息; 2. 协助简历筛选、电话邀约及安排,提升招聘效率; 3.人事相关的系统维护; 4.人事相关的资料、文档、数据整理; 5.其他需要协助的人事工作; 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,仅限2023及以上应届生在校生 2. 管理相关专业或有人力资源相关实习者优先; 3. 实习时间不少于6个月,每周可出勤4-5天; 4. 熟练使用excel等办公软件; 5. 积极主动、善于沟通、有耐心、自我驱动性较强。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    科技金融,专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    结合新产品开发,目前公司需要扩大规模,加大生产力,计划聘请人事一名,男女不限,负责为我司引进销售人才数名,公司全部为大专以上学历,薪资当月结算,兵哥哥兵嫂优先,有在上学的宝妈优先(时间不约束)
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1、协助部门统筹落实公司超额目标激励,落实目标责任制; 2、优化绩效考核方案并推动实施持续优化调整各部门考核指标,建立考核指标库; 3、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 4、负责公司年度预算、人力成本分析等; 5、协助部门人员优化工作,妥善处理劳资争议,规避劳资风险; 6、协助部门统筹日常人事行政相关工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上工作经验,有电商行业绩效考核实操经验优先考虑。 2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的搭建,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进实操经验; 3、较强人际及组织敏感度;深度参与过业务变革过程中绩效相关支撑项目; 4、出色逻辑思维、沟通表达,具备优秀的执行力、抗压及与分析解决问题的能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责 1、根据公司经营与发展战略,制定人力资源规划,完善人力资源管理体系及制度。 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。 3、制定并完善绩效考核、薪酬管理、招聘、培训等制度。 4、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规,能妥善处理劳动关系。 5、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系。 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 7、组织和推动企业文化建设,员工关系紧密维系与处理。 8、负责公司人事行政工作的统筹管理。 9、积极配合完成领导交办的其它工作。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人事经理工作经验,有互联网、在线教育公司工作经验优先。 3、熟悉企业人力资源相关知识,具备丰富的实践经验,熟悉人力资源各个职能模块,熟悉国家及地方相关的政策、法律法规。 4、具有较强的计划性,实施执行的能力和应变能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。 5、具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,领悟能力强,思维缜密。 6、具有敬业、团队合作精神,抗压能力强,能适应企业快速发展的需求。 福利待遇: 1、上班时间:9:30-12:00,14:00-19:00,大小周,享受法定节假日。 2、入职购买五险一金;享受年假,产假,陪产假,婚假等。 3、不定期下午茶、团建等团队活动。 4、提供内部培训,完整的晋升体系。 公司介绍: 千知教育是一家互联**育科技公司,以**在线培训为主,课程类型覆盖淘宝电商运营、拼多多电商运营、跨境电商运营、闲鱼电商运营、抖音电商运营等新职业技能。
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先 2、具有招聘相关实习经验者优先 3、具备良好的执行能力和推进能力 4、具备优秀的沟通能、解决问题的能力 工作职责: 1、招聘工作的开展,包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试评估等; 2、根据招聘需求,与业务部门保持沟通,确保招聘任务有效推进; 3、关注相关人才市场的招聘动态,协助开展招聘相关活动,提升雇主品牌; 4、完成公司交办的其他工作。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、负责公司招聘需求计划执行,招聘渠道操作运用; 2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作; 3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作,建立人才库; 4、与责任区域保持良好的沟通,及时了解需求并提供人才支持; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 【任职要求】: 1、大专及以上学历 2、形象亲和力佳,沟通表达能力良好,有良好的职业素养; 3、具备良好的办公软件应用能力(Word、PPT、Excel),能快速掌握招聘网站使用技巧; 4、抗压力强且面对压力和困难能自主调节并找出解决方法,并能如期完成工作任务; 5、有较强的理解能力和逻辑思维能力,且热爱招聘,期望在人力资源领域长期发展。 【工作时间】: 朝九晚六,单休
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    移动互联网 金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与公司品牌形象系统标准建设及推广实行; 2、参与产品在市场应用中的推广和宣传; 3、参与市场及产品相关调研工作; 4、参与区域的品牌宣传推广; 5、完成上级主管交办的其它工作。岗位要求: 1、男女不限,年龄18-27岁,个人形象良好; 2、良好的表达及沟通能力,良好的客户服务意识; 岗位要求: 1、大专以上学历,无专业限制,无需工作经验(本职位对应/往届毕业生开放)。 2、能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向.上的乐观心态,敢于挑战自己; 3、有野心,有企图心,对未来目标明确; 4、服务意识强,意志坚定,有责任心,有一定的团队凝聚力; 福利待遇: 1、无责任底薪3500+500全勤。.转正后4500-8000 ( 晋升部门经理可享受年薪10万以上) ; 2、绩效奖金,丰厚年终奖,端午、中秋、生日等.节日礼金发放; 3、提供住宿;定期团队活动( 庆功会,公司旅游,体育活动等) ; 4、在职带薪培训( 集团统一拓展培训+在线培训),出国旅游学习等机会; 5、公平公正公开晋升平台,提拔空间大,为员工提供广阔的发展空间。 公司郑重承诺:本次招聘属于公司自己招聘,不收取任何费用(无经验可免费培训)培训晋升制度: