• 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    中国平安弘龙18部 ,是平安突破亿元保费的营业部; 部门综合金融业务突破5亿(保险、银行、普惠、信托、遗嘱); 员工平均收入1.92万元/月; 主管去年平均收入110万元/年。  中国平安,2018年位居全球500强企业第29名,福布斯全球2000强第十位。而平安弘龙18部,作为平安的全国标杆营业部,多年来各项指标综合排名一直蝉联全国首位,目前也是荣获美国百万圆桌会议MDRT人数最多的团队。  弘龙18部,一直非常注重人才的招募和培养。因为更多的资源支持,积极向上的工作氛围,和简单的人际关系处理,吸引了众多的海归、国内知名大学的硕士研究生和各行各业的企业主加入。在部门总监朱美音(中国十大保险明星,平安全国年收入最高者)的带领下,18部为公司,为行业培养了众多的优秀寿险从业人员,更被称为金融业人才培养的摇篮。  我们将通过利用平安强大的综合金融平台,将您培养为与高净值客户所匹配的高级理财规划师、财富传承管理师和专业的团队管理者。  以下是为您提供的相关岗位资讯:  【任职要求】 1、年龄27-45周岁,3年以上深圳工作经验; 2、大学专科(含)以上学历,本科、硕士优先; 3、具有保险、销售、管理、人力资源、金融、策划、医学、法律等行业工作经验者优先; 4、有意向从事金融行业,具有优秀的心理素质和优秀的沟通能力; 5、有想创业经验者优先。  【工作职责】 1、职位概述(一个客户,一个账户,多个产品,一站式服务),为客户提供以下全方面的金融产品及服务: 人寿保险(健康、教育基金、投资等)/财产保险(车险、家庭财产保险、企业资产保险等)/证券业务及产品(股票、债券、基金)/银行业务(借记卡、信用卡、信贷业务等)/信托业务(财产信托计划、资金信托计划、企业年金等)/“平安好房”、“平安好车”“好留学”等业务。 2、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征建议方案,确保客户财务独立和金融安全。  【收入及福利待遇】 1、训练津贴+业务提成、达成津贴、季度奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金、养老金等多达28项(上不封顶); 2、入司即享意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障; 3、一年享有4-5次出国旅游机会; 4、多元化收入渠道,包括:保险(人寿和财产险)、银行、证券、信托、信用卡、售楼售车等; 5、终身免费享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训; 6、公平透明的晋升机会,公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。  上班时间双休制,按国家法定节日执行,每天8:30-11:00早会,早会后时间自由安排支配。
  • 招聘岗位:HWP(健康财富规划师)(10人) •HWP介绍 成立家族办公室丨考取HWP职业认证丨健康财富企业家 Health Wealth Planner是泰康集团全新打造的资深顾问团队,类似银行的私行部门,主要服务公司银行渠道高净值客户。深耕寿险产业链,从摇篮到天堂,依托“活力养老(全国20城养老社区)、高端医疗(海内外高端医疗资源对接)、高端理财(寿险+信托)、临终关怀(自建纪念园)”四位一体商业模式,打造养老/健康/财富三个闭环,构建大健康产业生态体系,为日益增长的中产及高净值家庭提供全生命周期,全财富周期规划。 HWP诞生背景介绍 中国经济由过去高速发展变成高质量发展的变化使市场越来越成熟,随之而来中国的中产及高客群体开始崛起,对从业人员专业要求越来越高。高端医疗、高端养老、 财富传承成为他们的刚需。国人均GDP超过了1万美金,金融市场迎来2.0时代,客户由过去1.0时代试探性购买进入到2.0时代的深度资产配置阶段。未来金融从业人员两级分化会非常严重,70%传统中低端金融从业者未来会被人工智能和互联网替代,金字塔顶端30%最专业的金融服务者未来10年会迎来个人财富爆炸式增长,2.0时代刚刚到来,高客领域蕴含商机,市场需要最专业的群体来加入,谁能抓住市场变化谁就能实现弯道超车。而泰康是国内一直坚守专业做寿险全产业链的公司,最近两年都以非上市公司身份进入了世界五百强,公司产品解决的是客户生老病死残费用的问题,中低端以下产品各家公司出现严重的同质化。泰康在高客领域具备优势,同时解决医疗资金和医疗资源的问题,既解决养老资源和资金的问题,首创的四位一体商业模式让我们在高客领域傲视群雄。中国市场今日2.0时代,泰康在中国大陆有全面实体资源,所以需要一个全新的职业更好地推广泰康的四位一体战略,快速占领高客市场。2018年泰康联合武汉大学共同打造了HWP全新职业,联合开发HWP全套课程,武汉大学负责培训,HWP在2019年已纳入到国际职业资格认证体系。它代表了国内寿险领域专业水平,泰康要给行业树立一个标准,HWP是中国金融2.0市场和泰康四位一体伟大战略下诞生的高端人才战略项目。 HWP职业定位 金融服务跟金融销售是有区别的,跟客户打交道的过程中80%的时间是做服务,前期服务做好,成交是水到渠成。金融服务的本质是以客户需求为导向,而非传统的产品导向,这是过去中国大陆20多年寿险粗犷发展给我们造成的假象。我们要给客户做综合的资产配置分析从而取得客户的信任,最后客户会拿出家庭总资产的20%以上交给你完成寿险保单的打理。所以无论在银行还是信托还是寿险公司上班都不重要,都要具备全金融知识,才具备高客服务的能力,通过保单跟客户绑定服务周期可能10年20年或者终身,我们会服务到他们的家庭或者家族。金融从业人员跟医生、律师职业类似,都需要持续打造个人的品牌,只有强大的个人IP,客户才会更信任你,你的财富也会水涨船高。所以选择一个能持续打造你个人品牌的平台是很重要的,成立个人金融工作室或者家族办公室是金融服务的最终目标。 HWP是按照标准金融专家去培养的,我们注重个人专业及个人品牌的塑造,依托泰康强大的平台提供给HWP舒适的办公环境,好的培训资源,打造集合健康管理、财富管理、税务、法律综合人才,主攻泰康的高端医疗,高端养老,信托领域。逐步建立个人金融工作室或者家族办公室。HWP面向高端群体,把HWP做成区别于传统的制度,灵活的制度才能让收入和发展突破瓶颈。我们没有无责底薪,但我们提供了超过10项收入机制和完善晋升机制,HWP**年收入在60万,标准模型是100万年收入,下一阶段成立家族办公室年收入超过300万以上。如果你想要几千块钱的保底工资或者期望收入在60万以内的请绕过,这不是我们想要的HWP群体。现有HWP主要群体为企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、研究生及以上金融专业毕业生等。 请求职者充分评估自己未来职业定位和HWP职业规划是否匹配再做出选择。 请求职者充分评估自身综合素养和可塑性再做出选择。 请求职者深刻理解泰康HWP和传统寿险公司区别后再做选择。 任职要求: 年龄25—45周岁,***本科及以上学历,企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、研究生及以上金融专业毕业生,个人形象优良。 参与面试的最低标准:年龄25—45周岁,***本科及以上学历,最近一年收入15万以上。 泰康银行保险渠道续期部核心优势: 1隶属于集团银行保险部管理,主要做公司银行保险老客户的售后服务,泰康银行渠道老客户资源,不需要员工资源。 2主要依托公司高频项目完成老客户批量开发,不需要单独谈单。 3可享受行业个险渠道高额销售管理利益,而且有银行资源,平台起点更高。 4产品包含公司全渠道全线产品,比同行个险有优势。 5银行保险定位中高端服务团队,人均收入业务均高过行业平均水平。 6续期渠道崇尚“英雄 绩优 荣誉”的团队文化,团队核心管理层均为10年以上行业经验。 7渠道定位高端顾问团队,目前以高学历、高颜值、高素质人员为主 ,招募标准按上述原则。 8HWP成员是私行级别员工,属银行续期渠道单独体系,高于上述普通客户经理标准。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / 未融资 / 500-2000人
    1.负责定义和实施质量的工作方针、过程和方法,并总体推动测试质量工作按计划推进,并负责Jira平台搭建工作; 2.负责过程中质量阀的定义、建立和控制; 3.负责协同相关责任部门协商质量问题的对策,及改善业务流程; 4.负责质量文化的建立和推广工作。 1.本科/学士,机械、汽车、IT、电子相关专业; 2.具备2年以上相关工作经验; 3.掌握办公、质量管理工具,精通JIRA相关缺陷、问题管理模块; 4.英语口语较好、读写能力较好; 5.具有较好的创新、持续学习能力; 6.具备较好的问题解决能力; 7.具备良好的团队合作精神; 8.具有较好的内外部沟通能力。
  • 企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 规划垂直领域的课程体系,完成选题策划和课程研发(IT、管理、产品、运营、设计方向); 2. 开拓和维护专家资源,根据课程规划,独立联系、邀约合适的专家完成课程制作; 3. 不断打磨课程设计思路和教研能力,通过对大纲、文稿的审核,严格把控和不断提升课程质量; 4. 指导专栏编辑完成课程设计、上线、包装推广。 【任职要求】 1. 有在线课程设计、教研经验优先; 2. 有图书编辑、策划经验优先; 3. 计算机、产品、运营、设计相关经验或有一定行业认知者优先; 4. 能和领域专家有效沟通协作; 5. 工作主动负责,结果导向,有写作能力者优先;
  • 企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 负责拉勾教育平台的选题策划和课程研发(IT、管理、产品、运营、设计方向); 2. 开拓和维护专家资源,根据课程规划,独立联系、邀约合适的专家完成课程制作; 3. 不断打磨课程设计思路和教研能力,通过对大纲、文稿的审核,严格把控和不断提升课程质量; 4. 跟进用户反馈,持续优化课程质量; 5. 参与课程包装,协助运营部完成课程推广。 【任职要求】 1. 有图书编辑、策划经验优先; 2. 有在线课程设计、教研经验优先; 3. 计算机、产品、运营相关经验或有一定行业认知者优先,能和领域专家有效沟通协作; 4. 文字功底扎实,工作主动负责,结果导向; 5. 开放、开心、探索。
  • 12k-17k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责部门标准化需求管理体系建设,管控需求流程、进度、效益及风险,建立项目评价机制,统筹部门系统需求受理、评审、功能测试及投产验证等工作,确保系统需求落地实施; 2.负责需求管理平台功能建设,制定业务及平台功能迭代优化方案,推进需求管理线上化/自动化; 3.主导辖内主管平台功能规划,提炼用户场景,把握系统功能及规划设计,推动平台功能的需求调研、分析评审、流程设计、功能测试及迭代等工作; 4.把控辖内主管平台参数运营规划,负责相关参数方案的设计评审和实施,确保生产平稳运营; 5.负责对业务运营数据进行挖掘、清洗并提炼核心结果,发现并分析业务隐含变化和问题,推动业务及平台功能迭代优化。 岗位要求: 1.本科及以上学历,计算机相关专业毕业,2年以上需求分析或项目管理工作经验; 2.具有清晰的系统设计思路,良好的平台规划能力和流程管理能力,能熟练使用Vsio/Axure及办公软件; 3.具有良好的数据敏感度,掌握一种以上的数据分析/处理语言,如SQL/Python等; 4.具有较强的逻辑思维能力、跨部门沟通/协调能力,有责任心,执行力、抗压能力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1.负责梳理与优化公司内部流程,形成流程管理或治理体系;搜集各部门业务和流程需求,提供信息系统解决方案,推动公司运营提质增效 2.负责流程效能监督与评价考核,及流程优化 3.跟进流程管理在IT系统上的落地及推进,定期反馈流程管理进度 4.定期参与开展流程评估、评审工作,跟踪流程、制度体系实施情况 要求: 1.本科及以上,2年以上流程优化、制度建设、体系建设、结构建设经验优先; 2.善于业务思考和规划,善于资源的协同和整合,逻辑能力强
  • 13k-23k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、负责建立系统运维管理体系; 2、负责跟总部、省分各部门运维工作协同; 3、负责内部运维生产质量的管理,建立运维监控体系,建立系统运行及服务指标体系; 4、负责建立并优化运维服务支撑流程制度; 5、负责合作厂家考核管理。 任职要求: 1.基本条件:认同公司文化价值观,遵纪守法循规。 2.学历要求:本科及以上 3.专业要求:计算机、软件工程、通信工程、电子信息、信息系统及相关专业 4.年龄要求:35周岁以下,特别优秀的可放宽至40周岁 5.经验要求:具备3年以上系统运维经验。具备自动化运维项目经验、项目管理经验者优先。 6.技能要求:具备良好的分析能力、书面表达能力、沟通能力及组织管理能力。熟悉系统安全、运行维护的管理规范,熟悉系统维护指标体系,并可通过自动化工具的使用提升维护效率,确保系统高效安全的运行。
  • 7k-14k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责所投产品的统筹管理及执行,包括资金管理方案的拟定,投资协议条款的督促与落实、所投产品的跟踪分析评估,定期出具产品、资金运营报告等; 2、负责产品的备案及更新; 3、撰写季度报告、年度报告等; 4、负责处理资金后台其他事物。 任职资格: 1、具备资金管理运作经验优先考虑; 2、具备金融相关专业优先考虑; 3、具备较强的逻辑分析能力,具有良好的人际沟通与协调能力。
  • 17k-30k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、主要负责面访接待、抱团、群访等疑难客诉案件以及处理监管机构(银监、人行、消委会等)来源的客诉处置工作,维护银行形象,防控声誉风险发生; 2、充分协调内外部资源,运用沟通及谈判技巧,高效、高质地妥善处理客诉,维护客户关系,达成客服部投诉处理考核指标同时,持续改善个人服务质量和效率; 3、协助上级完善卡中心投诉管理机制,参与突发高风险、群体事件等重大投诉处置方案研讨及处理策略制定,结合投诉处理经验及服务体验,为投诉处理方案制定提供专业建议; 4、熟悉金融相关法律法规并对监管制度文件解读,与监管部门保持良好的人际关系及日常沟通合作; 5、负责投诉数据的管控,开展投诉指标监测及分析,挖掘可改善空间,为服务流程的制定提供所需要的数据及建议,并推进内部操作指引、产品功能等方面的优化发展,促进问题预防、服务品质及客户体验的提升。 6、开发和讲授专业性课程,或开展主题分享会,传播投诉处理专业知识,提升前端投诉处理技能及效率。 任职要求: 1、本科及以上学历,研究生优先。具有金融、经济、管理、法务或催收工作经验优先。 2、两年以上信用卡工作经验,熟悉信用卡产品、业务流程,有丰富的危机应对及现场调解实战经验,其中有客服管理经验或投诉处理工作经验优先; 3、具备良好职业操守,责任心强,良好的沟通协调及抗压能力,乐于分享,富有团队合作精神;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1、 在公司的指导下完成事业部中长期的发展规划和工作计划;2、 全面负责事业部项目的考察、筛选、项目工作;3、负责事业部的团队管理、运营管理、市场推广、营销策划;4、负责开拓事业部项目营销资源和采购渠道;5、制定及负责完成事业部项目推广指标和销售指标;6、负责与相关网络、媒体资源及政府部门的公关工作。岗位要求:1、 市场营销、工商管理等相关专业,大专及以上学历;2、7年及以上相关工作经验, 5年及以上的团队运营管理经验;3、具有一定的渠道资源;4、精通运营,有实际运营成功案例,具有丰富的市场策划、营销推广工作经验;5、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力;6、具有较强的产品及用户心理分析的能力与看法,对市场发展方向和动态有较强的分析能力,了解用户的服务需求,能够根据需求与市场变化迅速做出回应。
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责所投产品的统筹管理及执行,包括投资管理方案的拟定,投资协议条款的督促与落实、所投产品的跟踪分析评估,定期出具产品、资金运营报告等; 2、负责产品的备案及更新; 3、撰写季度报告、年度报告等; 4、负责处理资金后台其他事物。 任职资格: 1、具备资金管理运作经验优先考虑; 2、具备金融相关专业优先考虑; 3、具备较强的逻辑分析能力,具有良好的人际沟通与协调能力
  • 20k-30k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    “邮生活”运营管理专员: 1.工作职责:负责“邮生活”会员平台与内外部相关服务及资源的对接;设计推广平台的数字化、场景化商业模式;分析、调整及优化不同类型用户的个性化业务需求;做好业务运营支撑,开展及时的内容更新、流程跟踪、辅助审核等各项工作。 2.任职条件:具备较强的平台运营经验;具有一定的互联网技术应用能力;具备较强的对外沟通和商务谈判能力。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    软件开发 / C轮 / 50-150人
    工作职责: 1、参与客户的财务预算管理、费用控制项目的需求调研,梳理客户的财务预算存在的问题,以及财务软件实施解决方案的设计; 2、参与财务软件系统的初始化设置工作; 3、参与财务软件项目问题的解答,项目合同的维护与跟踪; 4、参与财务软件项目的培训操作; 5、按照要求高质量地完成其他各类项目支持工作。 岗位要求: 1、财税、经济、金融、管理及相关专业本科或硕士研究生以上学历应届毕业生,也提供实习机会,; 2、专业功底好,有注册会计师、注册税务师资格或考试经历者优先; 3、积极上进,能吃苦,爱好学习,擅于学习,理解能力与表达能力较好; 4、有良好的文字功底; 5、熟练使用excel软件,熟悉常用的财务软件系统; 6、较强的团队合作意认; 7、能接受出差。 8、职业晋升路线:软件管理会计---财务软件咨询顾问--财务软件实施经理
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.对不动产的现状进行统计分析,为不动产的盘活包括但不限于确权、处置、合作开发和政府征收等工作提供基础数据; 2.参与不动产盘活工作,并起草盘活实施方案; 3.跟进不动产盘活工作进程并定期上报; 4.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历, 企业管理、人力资源、不动产等相关专业 2.不限,有相关实习经验者优先 3.了解国有资产管理相关政策和法律法规,了解不动产盘活的流程和方法 4.熟练使用Word、PPT等办公软件;会驾驶汽车; 5.形象气质佳;中共党员。