• 3k-6k 经验1年以下 / 大专
    IT技术服务|咨询,工具类产品,专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    工作内容 1、根据市场营销目标,制定内容营销策略及执行方案。针对公司的产品、案例、微信公号等策划各类优质传播内容,形式包括但不限于稿件、图文、视频、海报 2、熟悉新媒体各种最新玩法。擅长短视频创意、海报创意、图文创意等,且能与团队配合落地产出优质成品 3、协调并推进产品测试 4、极偶尔出差现场推广产品 任职要求: 1、熟练使用视频剪辑软件; 2、自我驱动力强,拥有较强的策划执行与落地能力; 3、良好的沟通能力和理解能力,有耐心,诚实; 4、品行端正,责任感强,思路清晰、性格开朗、心态稳定; 5、及时反馈; 6、如每周可实习4天及以上实习生亦可。 如长期稳定兼职亦可。 加分项: 1、熟悉各平台营销工具 2、离北京比较近
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 大专
    数据服务,软件开发 / 天使轮 / 15-50人
    职位描述: 1、运营管理公司TikTok平台店铺,负责店铺整体规划; 2、配合直播团队完成直播带货引流、下单和销售目标; 3、优化店铺及商品排名,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量、转化率; 4、高效协调团队内部运营、设计、客服等相关工作的完成,提升消费者体验和品牌形象; 任职资格: 1、运营TikTok平台1年以上经验者优先; 2、熟悉TikTok平台规则和运营模式,熟悉短视频平台特性、用户喜好、内容玩法; 3、对数据敏感,有网感,善于捕捉热点,编撰文案,引爆视频; 4、协作沟通能力强,清晰的结果导向,对转化率负责,工作效率高,优秀的团队管理能力; 5、熟悉TikTok平台特征,提高品牌曝光量和知名度,具备模仿能力及创意改编能力; 6、大专以上学历,能力优秀者可放宽学历要求。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    其他,房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘普工,月薪4000-7000元。(试用期3500元) 福利待遇有:五险一金、餐补、员工体检,工作环境良好,有相关经验者优先。年龄:18-38岁 ,服从领导安排,完成技术学习任务,做事干净利落,吃苦耐劳,有责任心,无基础疾病。 面试及工作地点:上海宝山铁山路69号 D103 联系电话:***********黄小姐
  • 一、电气装配工程师 岗位职责: 1.电气相关专业技术文件、工艺线路、电路图纸的编制与开发; 2.负责产品电气部分的现场安装与验收工作; 3.参与新技术和新产品的学习研究,提升技术的创新与提升,及时对产品进行维修保养; 4.协助生产人员解决技术难题,提供技术培训与指导以提高生产效率和质量。 胜任能力: 1.本科及以上学历,电气工程、电力系统自动化、机电一体化等相关专业; 2.具备三年及以上专业强、弱电方面工作经验。熟悉电力系统、电气设备规划、设计、维保相关知识; 3.熟练使用CAD/PROE等软件,具备良好的计算机基础知识; 4.具备较强的学习能力和自我驱动能力,关注新技术和新工艺,有持续学习的意识; 5.具备较好的分析和解决问题的能力,能够独立思考和解决技术难题。 二、工艺工程师 岗位职责: 1.参与制定公司工艺和技术标准,根据产品规格、质量要求、生产方式、生产流程,编制产品工艺文件; 2.负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施,分析与解决现场工艺问题量; 3.参与工艺和技术改进项目,研究新技术和新工艺的应用,推动工艺和技术的创新与提升; 4.分析解决客户投诉的产品质量问题,制定、实施纠正和预防措施。 胜任能力: 1.本科及以上学历,电气、自动化、机械类等相关专业; 2.三年以上相关工作经验。精通生产工艺流程,熟悉生产设备,具备一定的技术储备和应变能力。熟练使用CAD/PROE等软件,具备良好的计算机基础知识; 3.具备较强的学习能力和自我驱动能力,关注新技术和新工艺,有持续学习的意识; 4.具备较强的团队合作精神和责任心,能够适应高强度工作压力; 5.具备较好的分析和解决问题的能力,能够独立思考和解决技术难题。 三、结构工程师 岗位职责: 1.负责产品的结构设计,编制机械方面的技术方案与图纸设计; 2. 根据项目管理要求,负责制造、安装、集成、操作系统调试及试运行; 3. 配合电气、控制和软件工程师进行产品结构与零部件设计、现场布局、调试等工作; 4.协助解决产品在生产过程中发生的技术问题。 胜任能力: 1.本科及以上学历,机械设计、机械自动化、机电工程等相关专业; 2.三年以上工作经验,具备机电一体化产品机械/产品机械结构设计的经验; 3. 熟练掌握CAD、SolidWorks、Pro-E等设计绘图工具; 4. 工作细致严谨,思想灵活,具有良好的学习创新能力; 5.具有较强的判断、沟通、协调、计划与执行能力。 四、渠道开发工程师 岗位职责: 1.负责销售渠道开发和现有渠道的管理和维护,提升渠道商的稳定性和效益; 2.制定销售计划和目标,跟踪销售业绩,及时调整销售策略,确保销售目标的实现; 3.密切协作内部其他部门,协调内部资源,提供必要的技术支持和市场支持,确保渠道销售的高效运营; 4.根据公司市场营销策略,制定渠道市场推广方案,通过市场推广活动提高销售业绩,增加品牌知名度和美誉度; 5.定期对渠道伙伴进行培训,收集反馈信息,反馈客户需求及建议,持续优化公司产品和服务。 胜任能力: 1.本科及以上学历,电气、自动化、机械类、市场营销等相关专业; 2.具备三年及以上相关工作经验; 3.具备良好的市场分析能力、渠道管理能力和沟通协调能力。熟练掌握企业产品或服务知识,能够迅速准确的掌握需求和痛点,并根据市场需求制定有效的销售、营销和推广策略; 4.积极主动,勤奋敬业,有较强的学习能力与强烈的责任心; 5.具备良好的职业道德和专业素质。 五、生产助理工程师 岗位职责: 1.参与制定工艺和技术标准,制定操作规程和生产指导文件,提供技术支持与指导; 2.定期检查生产现场,发现并解决生产过程中的技术问题,协助生产人员解决技术难题,提供技术培训与指导以提高生产效率和质量; 3.参与工艺和技术改进项目,研究新技术和新工艺的应用,推动工艺和技术的创新与提升; 4.参与生产过程的数据分析,制定数据报表,为决策提供有效的分析和建议。 任职资格: 1.本科及以上学历,机械设计、机电工程、机械自动化等相关专业; 2.具备三年及以上生产管理工作经验; 3.熟悉生产工艺流程,了解生产设备,熟练使用CAD/PROE等软件,具备良好的计算机基础知识; 4. 具备较好的分析和解决问题的能力,能够独立思考和解决技术难题; 5. 具备较强的团队合作精神和责任心,能够适应高强度工作压力 。 工作地点:徐州、南京、北京。
  • 8k-10k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责制定公司的发展战略和目标并落实相关的工作计划,协调利用公司内外资源,组织、指导和监督各部门运营,确保公司的正常运行和目标的顺利实现; 2.负责审视和优化运营流程,提高工作效率和质量。; 3.负责收集、整理和分析运营数据,为公司经营决策提供决数据支持; 4.负责公司的项目管理工作,包括项目立项、组织实施、控制进度和成本管控等,确保各项目能顺利进行; 任职资格: 1.本科及以上学历,管理类相关专业; 2.五年及以上经营管理工作经验; 3.具备良好的数据分析能力与逻辑思维,具有团队协作能力和问题解决能力; 4.积极主动,勤奋敬业,有较强的学习能力与强烈的责任心意识。 工作地点:徐州、南京、北京。
  • 8k-10k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    一、销售部部长 岗位职责: 1.根据公司的营销目标制定营销策略、政策和计划并实施任务分解,确保完成总体销售目标; 2.负责制定部门管理制度,制订销售管理办法,明确工作标准; 3.负责销售计划的评审及确认,销售计划的下达及完成进度的跟踪; 4.定期开展市场调查、分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈,实时掌握市场动态,努力拓宽业务渠道,不断扩大公司产品的市场占有率; 5.负责跟踪销售合同执行情况,及时催收货款,确保回款及时性。 职位要求: 1.本科及以上学历,国际贸易、市场营销等相关专业; 2.五年及以上产品销售经验; 3.熟悉销售业务流程,具备较强的市场策划能力和运作能力; 4.具备具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力与执行能力; 5.有上进心,工作认真负责、严谨细致,有良好的创新精神和团队精神。 二、销售经理 岗位职责: 1.负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;根据年度目标的制定及分解,配合销售部长完成年度销售回款任务; 2.负责市场调研和需求分析,对行业市场的客户进行攻关与市场开拓; 3.建立、维护新老客户关系,为潜在客户提供技术咨询等服务,促进客户与公司保持长期稳定合作关系; 4.完成销售订单,跟踪销售合同执行情况,及时催收货款,确保销售回款及时性; 职位要求: 1.大专及以上学历,国际贸易、市场营销等相关专业; 2.具备五年及以上产品销售工作经验; 3.具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验; 4.具备良好的沟通能力,能与内部团队及客户进行有效的沟通; 5.有上进心,工作认真负责、严谨细致,有良好的创新精神和团队精神。 工作地点:徐州、南京、北京。
  • 10k-12k 经验5-10年 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责组织制订公司总体生产计划,合理组织安排生产,协调处理生产过程中的问题; 2.主持制定生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度,负责生产管理、安全管理及现场6S管理等工作的组织实施、协调、监督和考核; 3.负责生产工作纪律、工艺执行情况及生产进度监督与考核; 4. 参与生产车间安全、质量、设备事故的分析、调查与处理,对现场检查发现的问题当场纠正并及时上报; 5.负责核查各车间上报的生产日报表,督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况,保障生产订单按时完成。 任职资格: 1.大专及以上学历,机械类、管理类相关专业; 2.具备五年及以上生产制造管理经验; 3. 熟悉生产制造流程及工艺制造标准; 4. 具备良好的领导能力、决策能力、沟通能力和问题解决能力; 5. 有责任心,学习能力强,工作积极性强,抗压能力强。 工作地点:徐州、南京、北京。
  • 10k-12k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.参与制订公司经营战略及人力资源战略规划; 2.搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具; 3.负责部门日常管理事宜,主导基础人事、劳动关系、薪酬管理、培训等工作; 4.配合部门建立完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行; 5.建立各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 胜任能力: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等经管类专业; 2.具备五年及以上人力资源工作经验,至少熟悉人力资源两大模块; 3.具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力; 4.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力与执行能力; 5.有上进心,工作认真负责、严谨细致,有良好的创新精神和团队精神。 工作地点:徐州、南京、北京。
  • 8k-10k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.组织编制并完善公司采购流程、制度,保证公司采购工作正常运行; 2.根据企业战略发展规划及年度经营计划,制定采购部工作计划和业务发展工作计划,并负责实施和过程管控; 3.负责各费用支出核准,各项费用预算审定和报批落实,有效地管理特定货品的计划和分配; 4.主持采购招标、合同评审工作及总体监督执行; 5.负责供应商开发与管理工作,建立供应商管理制度,定期或不定期的对供应商进行评估及认证。 胜任能力: 1.本科及以上学历,供应链管理、物流管理等相关专业; 2.具备五年及以上物资采购或采购管理工作经验; 3.具备基本法律知识及财务知识,熟悉行业物资及相关质量体系标准,熟悉供应商管理、供应链管理流程; 4.具有全局观、团队精神、沟通协调能力、学习能力及执行能力; 5.具备良好的职业道德,对企业忠诚,爱岗敬业,为企业创造最大利润。 工作地点:徐州、南京、北京。
  • 7k-8k 经验3-5年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、负责单位技术信息,技术资料,标准图纸,规范,收集,管理,以及传递等相关工作,以此满足施工技术的需要。 2、具备工民建专业基础知识、了解装饰工程施工的规范及要求、施工流程,熟悉工程图纸,熟悉日常工作和资料管理,熟练使用现代办公设备; 3、收集并且整理齐全工程前期的各项资料。做好本工程的工程资料,并且及时将工程的进度同步。 4、认真的填写工程资料,字迹整洁,装订也要整齐。 5、登记各项目部的各种资料,书籍,表格等,并及时保管。 6、能及时完成领导安排的其他相关任务 任职要求: 1、大专及以上学历,建筑、工程管理、工民建、测绘等相关专业; 2、具有较强的责任心,认真细致,能够根据收集到的资料进行必要的数据分析。 3、精通CAD绘图软件、熟练操作办公软件,打字熟练; 4、熟知相关测绘知识、有数据入库工作经验者优先。 5、需要跟着项目 6、会开车
  • 7k-10k 经验3-5年 / 不限
    能源|矿产|环保 / 未融资 / 15-50人
    我们的公司正在招聘熟练缝纫工,职位要求具备以下技能和经验: - 熟练掌握缝纫机的操作,能够独立完成缝纫任务; - 具有良好的缝纫技巧和耐心,能够保证缝制质量; - 熟悉缝纫材料的种类和特点,能够根据不同的要求选择合适的材料; - 能够熟练使用缝纫工具和设备,如裁剪板、熨斗等; - 具有团队合作精神和良好的沟通能力,能够与同事和客户进行有效的沟通和协调。 岗位职责: - 根据订单需求,完成各类服装和床上用品的缝纫任务; - 负责对缝纫机进行维护和保养,确保缝纫机正常运行; - 协助组长完成生产计划,保证生产进度; - 对完成的缝纫产品进行检查和整理,确保产品质量; - 参与团队和客户的沟通和协调,解决问题和提出建议。 职位要求: - 3年以上缝纫工作经验,熟悉缝纫机的操作和各种缝纫技巧; - 熟悉缝纫材料的种类和特点,能够根据不同的要求选择合适的材料; - 具有团队合作精神和良好的沟通能力,能够与同事和客户进行有效的沟通和协调; - 能够独立完成缝纫任务,保证生产进度和产品质量。 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括: - 具有竞争力的薪资待遇,根据个人经验和能力制定; - 完善的保险和福利计划,包括养老保险、医疗保险等; - 提供培训和技能提升机会,帮助员工不断提高技能和能力。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.按照作业流程及业扩设计施工规范,标准化施工(安装、维修)。 2.完成公司施工队工作任务。 工作职责: 1.具有2年以上高低压配电工程安装经验; 2.熟练操作变压器、高低压柜安装调试或电缆头、中间头等安装以及电缆、桥架敷设; 3.身体健康,吃苦耐劳,具有良好的团队精神和主人翁意识; 4.持有安检局颁发高压进网作业电工证。
  • 6k-7k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.具有3年以上高低压配电工程安装经验; 2.熟练操作变压器、高低压柜安装调试或电缆头、中间头等安装试验以及电缆、桥架敷设; 3.掌握预防性试验或交接性实验,熟练进行继保装置的调试。 4.身体健康,吃苦耐劳,具有良好的团队精神和主人翁意识; 5.有电监局/应急管理部门颁发的高压进网作业电工证。 工作职责: 1.按照作业流程及业扩设计施工规范,标准化施工(安装、维修、试验)。 2.完成公司施工队工作任务。 三、福利待遇 1、六险(社保五险+团体意外险)保障 2、包食宿(免费住宿+免费三餐) 3、节日福利(逢节日提供丰富员工礼品) 4、生日关怀(员工生日蛋糕+生日会) 5、年度体检(每年提供员工免费体检) 6、丰富的员工活动(工会定期组织员工活动,丰富员工**生活) 7、年度旅游(每年工会组织员工不限省内、省外旅游) 8、积分奖励(每季度组织丰富多样的积分兑大礼活动) 9、部门、公司不定期组织聚餐活动 10、年终奖福利 11、舒适的工作环境、轻松的工作氛围 12、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    1:25至30周岁,性别:不限; 2、本科及以上学历,工商管理或市场营销专业优先; 3、具备很好的学习意识、良好的思考习惯和工作习惯; 4、对招投标工作具有很好的学习和实践能力; 5、具备良好的客户关系维护意识,愿意从事市场营销工作和商务招投标工作; 6、共产党员优先。 岗位职责: 1、和客户单位关键岗位建立良好稳定的客户关系; 2、完成公司检修项目的投标工作。 3、为公司“检修项目”做好协调、配合工作。 5、完成公司检修项目工程量预算工作和回款工作; 6、完成公司资质、专利申请和年度审核工作; 7、做好客户单位的来访人员的接待工作; 8、完成上级和公司领导交办的其它工作。
  • 7k-10k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:主要为省内沿海城市电厂提供各项检修技术服务: ◆锅炉炉内检修技术服务 ◆大型储煤仓检修项目 ◆钢结构防腐项目 ◆输煤栈桥检修项目 一、岗位要求: 1、20-40岁,中专或以上学历 2、能接受长期驻外的工作安排(周期不定,15天~30天~60天~90天); 3、有很好的学习意识和安全意识;学习能力强,有长期发展意愿; 4、身体健康,吃苦耐劳,没有恐高症,能接受高空作业,能够适应现场的工作环境; 5、优秀应届毕业生亦可; 6、身上无纹身; 7、需提供个人的体检证明(体检备注: 没有不适合从事高空作业的疾病,如高血压、恐高症、心脏病、眩晕症、高度近视、身体超重、听力不佳、反应迟钝和传染等疾病); 8、需提供无犯罪记录证明和无不良征信记录。 【工作地点】:火力发电厂现场 二、福利待遇: 1、为全体员工购买五险及100万意外险; 2、全体员工提供节日礼金; 3、为员工提供工程奖励; 4、为员工提晋升及调薪机会; 5、员工享有带薪假期(工程带薪假、年休假、婚假、产假、陪产假等); 6、为员工提供考证支持与奖励。 三、晋升机制: 项目技工→长期技工→项目工程师→项目主管→项目经理→项目部经理→工程部经理 1、项目技工到部门高管共11个岗位,发展空间巨大; 2、项目技工晋升时间一般为1~2个月;保底年薪9.5万元。 3、长期技工晋升时间一般为2~3个月;保底年薪9.8万元 4、项目工程师(初、中、高)每一级别的晋升时间为3~6个月;保底年薪10-12万元。 5、项目主管(初、中、高)每一级别的晋升时间为6-9个月;保底年薪15-19万元。 6、项目经理年薪标准:22万。 7、项目部经理年薪标准:25万。 8、工程部经理年薪标准:30万。 9、所有岗位都有公开透明的岗位描述、工作标准和晋升路径。 为公司各部门、各岗位制定出“科学、合理、有效、可执行的业绩目标”就是为企业成员制定出有效的职业发展规划,这将有利于企业人才在企业不断成长并实现个人的职业和事业目标。