【薪资待遇】 1、五险（必须买）+购房优惠（安排妥妥的）+互助金（人文关怀）+节日福利+带薪年假~ 2、工资=底薪+提成（行业极具竞争力），业务员底薪3500-5500，再加高额提成，有一年同业工作经验可申请店经理，底薪6000+提成，公司平均收入13000+ 你的职责 1、接受公司贝壳网和链家网的客户并进行匹配房源。 2、收集整理客户和房源信息，并进行网络维护，公司自己的端口链家网、贝壳找房，门店可能会开其他的端口，比如诸葛、安居客、58等等； 3、了解客户需求，将客户需求和房源进行匹配； 4、带看房，提供专业的房产置业服务，促成交易； 5、协助客户办理后续业务，如协助签订合同、关系维护 你的部门 1.平台年度百万部门，获得过无数奖励和培养出无数店经理和商圈经理 （晋升空间：经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理） （公司获得过带教或销售的师父一对一带教，内部专业免费培训） 【岗位要求】 1、熟悉日常办公，有房地产相关经验者优先录取； 2、有耐心，够细心，用心地为客户办理业务； 3、平时需要线上线下和客户沟通，希望你的沟通能力在线； 4、虽然工作比较自由轻松，但也需要你有一定的抗压能力，积极的工作态度 【工作地点】 九龙坡

定位非工作地点！总部直招全成都可就近安排！ 一、【招聘岗位】： 房产经纪人/置业顾问/毕业生/实习生（新房、二手房、商业） 二、【薪资待遇】： 1、试用期底薪4500-5500元，转正后提成25%-82%， 2、入职=社保，在职一年=五险一金； 3、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游； 4、全成都范围内就近分配门店！通勤十分钟！ 三、【工作职责】： 1.通过互联网线上网络端口（链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户 2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务 3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务 四、【岗位要求】： 1.***国家**本科院校毕业生（优秀者可放宽至大专学历） 2.形象好、气质佳、阳光开朗、积极向上、正能量 3.拥有良好的与人沟通能力、团队协作能力、学习能力 五、【招聘流程】： 简历 ——预约 面试 —— offer —— 签约入职(不收取任何费用)—— 带薪培训（包吃住） 欢迎加入： 面试地址：武侯区龙腾东路36号中海大厦（链家总部）

豪宅界的新黑马～恒佳地产（HENGA）～为什么这么牛！ 一、我们的与众不同 1、薪水：我们是恒佳地产（HENGA），2022年9月创办的豪宅经纪公司，2023年5月正式开业，**家店位于陆家嘴三件套旁的中国保险大厦，办公环境好，福利待遇高，薪水水平排在行业前列，无责任底薪6-30k+涨薪制+高提成，打造行业独一份（业绩优秀者仅底薪就能达到15k～30k） 2、社保：按实际薪水足额缴纳（比如底薪15k，则按照15k缴纳五险一金），打造行业独一份（此项福利将直接影响到积分落户、买房买车的银行贷款额度、孩子上学、社会福利等）。 3，规划：公司计划明年5月底前新开5家门店，目前公司资金充足，一旦人员储备足够即可新开一家门店，因此最早加入恒佳地产的员工将优先享有公司的发展红利。 二、工作内容 此处不作更多介绍，凡是做过豪宅经纪的都了解工作内容，如果你没有豪宅经纪相关经验，也没关系，我们有带薪培训+帮带教（一个月内让你熟练并上手业务，毕竟我们是讲究效率的）。 三、任职要求 1、只要你肯干，态度端正，愿意主动学习和提升，我们欢迎你的加入，要求本科以上学历（优秀者可放宽学历至专科）年龄21-35周岁（优秀者可适当放宽年龄限制）。 2、不怕犯错，敢于尝试，以目标和结果为导向，注重效率和执行力，能够高效管理目标和时间，有豪宅经验者优先。 四、现阶段公司为员工提供的福利大汇总（持续更新中） 1、无责任底薪6k～30k+涨薪制+高提成+足额五险一金+公司福利 2、涨薪制度：业绩做的好，底薪将不断增长，上不封顶 3、开单奖励：只要开单就有奖励，买卖单笔奖励2k-8k，租赁单笔奖励0.3k-1k 4、免费午餐：单店单月开2单买卖，公司为店全员提供一个月的工作午餐 5、年终奖：公司根据每人年度为公司所作出的贡献值进行年度考评，根据考评结果发放年终奖 6、公司为客户提供**服务体验，为员工提供各种办公所需！平时接待客户所涉及的费用，按照恒佳报销制度报销 7、经理可带10人左右的团队，可做业绩（经理提成部分含个人业绩提成+团队业绩提成） 【以上细则以公司发布的最新版恒佳地产《人事组织管理制度》《薪资制度》《福利制度》《报销制度》《绩效考评制度》为准】 总结：我们将持续为员工打造优质的豪宅经纪服务平台，提供足够的后勤保障和支持，你只需勇往直前，不怕艰难险阻，用专业服务赢得客户信赖，为客户的豪宅置业保驾护航，加油！2023——注定是你不平凡的一年！

岗位职责 ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+***3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

如果说，战乱纷飞的峥嵘岁月里，舍生忘死、奋勇杀敌是军人价值的最好体现，那么和平年代里，默默奉献是军人最好的写照。您怀着美好的梦想，去实践报效祖国的理想，用恪守无私奉献的原则，来诠释人生最美的那段历程。 尊敬的退伍同志们，我们用一颗真诚的心，太屋集团全体老兵诚挚的邀请您，加入我们！ 我公司为响应国家号召，积极安置和接收退伍军人和武警战士，因其在部队上磨练，具有良好的组织性和纪律性，适应性强，敢于吃苦，作风优良的品质，所以我公司极其青睐退伍军人和武警战士。 【公司平台大，您的发展前景不用担心】 我公司是上海**家成立的房产公司，500强企业，目前有员工10000多人，公司规模还在进一步扩大当中，全上海正在增设门店，未来发展前景良好；我们公司主营二手房租赁和买卖业务，因为我们公司在上海是大房产公司，平台大，资源多，客户认可和接受度高，来我们公司工作学习，既能学到相关专业知识，技能技巧，又能获得高收入，发展前景良好，在此诚邀每一位有识之士。 【任职的要求】 1、退伍军人高中及以上学历 2、年龄为18-35岁 3、接受踏实肯学的小白 4、征信良好 【看这里，您最关心的薪资，底薪还是可以的，还有高提成】 士官退伍：7000元无责底薪+高额提成 士兵退伍：6000元无责底薪+高额提成（党员7000元） 大专学历：7000元无责底薪+高额提成 本科学历：8000元无责底薪+高额提成 非***学历：6000元无责底薪+高额提成 未毕业实习生：5300元无责底薪+高额提成 不限专业，不限经验，提供住宿 提成：租赁提成35%，买卖提成15%-45%（同行业最高） 【工作内容不复杂】 1、做好网络的维护，实时更新房源信息 2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房 3、运用专业知识解决顾客购房疑问 4、参与合同谈判，促成交易达成 【其他您关心的事情】 1、工作氛围：员工大多数是00-95后，年纪相仿没有代沟，团队内小伙伴们 相处和谐、互助团结、工作氛围融洽，工作环境愉悦。 2、完善的培训制度：线上专业的课程培训，线下安排店长或老人一对一带 教培训制度，让你迅速成长起来，不会存在没人管没人教的情况 。 3、完善的晋升体制：每月内部选拔，3个月一次晋升考评，最快半年可当店 长，没有“空降兵”的存在，晋升**公平，公正，公开。 4、奖金体系：开单奖、新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等 众多奖励。 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 底薪：8000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成；

北京我爱我家房产经纪公司，2000年成立于北京，是国内房产经纪行业第一家上市公司，股票代码000560，已布局全国40多个城市，北京总公司目前有700多家门店，正在扩招团队，我知道每次改变都是人生一次很大的决定。尤其是考虑销售这个行业。希望我们能走的更远，更高，更强！ 薪酬待遇: 1、大专及以上无责任底薪6000元/月+提成 2、二手买卖和租赁业绩提成(30%-75%)，新房销售业绩提成（50%-90%） 3、师傅带教+免费培训+带薪年假+国内外旅游+爱家基金 要求:有团队意识和集体荣誉感，敢于挑战高目标有晋升意愿，有目标、有梦想、有实干精神者优先任职资格 1、有工作经验者优先，年龄21岁 -45岁之间，男女不限，专业不限，房地产营销，房地产评估等相关专业者优先【退伍军人可放宽学历】 2、沟通能力强，普通话标准:有亲和力，工作积极主动，乐观开朗; 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力: 4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战: 岗位职责 (1) 负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护; (2) 负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询; (3) 掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配; (4) 陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务;其他福利 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价; 内部员工享有优惠的学历进修政策: 员工每满一年均享有司龄礼物; 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检: 优秀员工有机会享有免费出国游; 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。 管理层 【退役军人商圈经理团队，亲自带队，亲自培养，招聘储备经理，坚持长期主义者将会重点培养】 工作地点 海淀区中关村，北京最核心的学区房，这意味交易量，交易量就意味着业绩，就是你的收入！

房产经纪人  20000-40000元/月  人数:招6人  经验:不限工作经验  学历:不限学历  地点:北京海淀万柳豪宅  福利待遇  五险一金  职位要求  【薪资待遇】：  1：普通经纪人：  底薪6000元；  个人业绩提成：25％-63％；  租赁通提45％；  金融通提59%；  海外通提45％；  2:其他福利政策：社保5险1金；  每周一休息；  带薪年假；  带薪培训；  免费体检；  开单奖；  聚焦奖；  一手现金奖；  每月一次免费团队活动；  军人以及有行业经验优先.

岗位描述: 接受客户网友动搭讪，满足他们的各种请求，如**附近有房子在出租吗。我想在**地点租个房子介绍下呗。享受众星捧月的乐趣(*èu*),~^ 在办公室坐累了，还可以带薪面基网友(÷w÷)，带他出去溜达溜达，网上聊得房子 和他们保持联系，咱们不能做喜新忘旧的人那(~一▽一)~ 提成(30%- -75%)师傅带教+免费培训+带薪年假+国内外旅游+爱家基金 要求:有团队意识和集体荣誉感，敢于挑战高目标，有晋升意愿，有目标、有梦想、有实干精神者优先 岗位职责 （1） 负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2） 负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3） 掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； （4） 陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 其他福利 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价； 内部员工享有优惠的学历进修政策； 员工每满一年均享有司龄礼物； 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； 优秀员工有机会享有免费出国游； 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。 管理层 工作地点 朝阳区亚运村商圈附近门店

【工作内容&价值】 作为创业合伙人和行业专家，为客户提供全面的豪宅服务，让他们能够一次性看到所有豪宅项目。 运用数据分析，帮助购房客户确定需求，并准确匹配适合的产品信息；为售房客户制定定价和营销推广方案。 协助解决涉及资金和交易等问题，帮助客户实现他们关于家的美好梦想。 【薪资福利】 新手培养期为3个月，期间的最高薪酬如下： 大专A02：最高8000元（底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效） 本科A03：最高9000元（底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效） 发展期的薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效和业绩奖金。发展期初期定岗薪资最高11000元，并可获得超高业绩奖金，核算比例为55%-80%。公司提供广阔的发展空间、丰厚的薪酬待遇，并无上限地奖励出色的业绩！ 此外，还有以下福利： 带薪假期、节日关怀礼物、境内外旅游和培训机会； 提供住宿：小区房，带有基本生活设施； 其他员工福利包括导师一对一带教、五险一金、生日关怀礼物、国内外旅游、带薪年假、婚假、产假、陪产假等。 【晋升路径】 每月一次竞聘活动，入职半月以上即可参与。晋升路径公开透明，为员工提供更多更快的发展空间。优秀者三个月即可晋升为置业经理、店长等管理岗位。 晋升路径包括置业顾问、置业经理（储备店长）、店长、副总经理和营销副总裁。 【技能要求】 与高素质的豪宅专家成为合作伙伴； 运用感性对家的向往和理性对投资的分析，加速不动产交易进程； 通过简历投递与千万豪宅、别墅、泳池和空中花园相近的距离。 【任职要求】 不限经验，提供培训； 年龄18岁及以上； 乐意沟通，具备良好的表达能力和学习能力； 具备亲和力、上进心和渴望通过努力挑战高收入的欲望； 能够承受压力，具备团队合作和分享精神。 【企业特点】 客户为净资产5000万以上的各行业精英，团队成员均为大专学历以上的优秀人才； 简单的人际关系、高效的客户服务和团队合作；

岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。   任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。   薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

豪宅界的新黑马～恒佳地产（HENGA）～为什么这么牛！ 一、我们的与众不同 1、薪水：我们是恒佳地产（HENGA），2022年9月创办的豪宅经纪公司，2023年5月正式开业，**家店位于陆家嘴三件套旁的中国保险大厦，办公环境好，福利待遇高，薪水水平排在行业前列，无责任底薪6-30k+涨薪制+高提成，打造行业独一份（业绩优秀者仅底薪就能达到15k～30k） 2、社保：按实际薪水足额缴纳（比如底薪15k，则按照15k缴纳五险一金），打造行业独一份（此项福利将直接影响到积分落户、买房买车的银行贷款额度、孩子上学、社会福利等）。 3，规划：公司计划明年5月底前新开5家门店，目前公司资金充足，一旦人员储备足够即可新开一家门店，因此最早加入恒佳地产的员工将优先享有公司的发展红利。 二、工作内容 此处不作更多介绍，凡是做过豪宅经纪的都了解工作内容，如果你没有豪宅经纪相关经验，也没关系，我们有带薪培训+帮带教（一个月内让你熟练并上手业务，毕竟我们是讲究效率的）。 三、任职要求 1、只要你肯干，态度端正，愿意主动学习和提升，我们欢迎你的加入，要求本科以上学历（优秀者可放宽学历至专科）年龄21-35周岁（优秀者可适当放宽年龄限制）。 2、不怕犯错，敢于尝试，以目标和结果为导向，注重效率和执行力，能够高效管理目标和时间，有豪宅经验者优先。 四、现阶段公司为员工提供的福利大汇总（持续更新中） 1、无责任底薪6k～30k+涨薪制+高提成+足额五险一金+公司福利 2、涨薪制度：业绩做的好，底薪将不断增长，上不封顶 3、开单奖励：只要开单就有奖励，买卖单笔奖励2k-8k，租赁单笔奖励0.3k-1k 4、免费午餐：单店单月开2单买卖，公司为店全员提供一个月的工作午餐 5、年终奖：公司根据每人年度为公司所作出的贡献值进行年度考评，根据考评结果发放年终奖 6、公司为客户提供**服务体验，为员工提供各种办公所需！平时接待客户所涉及的费用，按照恒佳报销制度报销 7、经理可带10人左右的团队，可做业绩（经理提成部分含个人业绩提成+团队业绩提成） 【以上细则以公司发布的最新版恒佳地产《人事组织管理制度》《薪资制度》《福利制度》《报销制度》《绩效考评制度》为准】 总结：我们将持续为员工打造优质的豪宅经纪服务平台，提供足够的后勤保障和支持，你只需勇往直前，不怕艰难险阻，用专业服务赢得客户信赖，为客户的豪宅置业保驾护航，加油！2023——注定是你不平凡的一年！

梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。 目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。   2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

公司简介 链家集团简介： 链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。 链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，成为**个迈入4.0时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。 成都链家简介： 2004年，成都链家的前身“伊诚地产”成立， 2015年，伊诚地产与链家正式合并为成都链家（四川链家房地产经纪公司），两年来，成都链家在成都地区已拥有门店过千家、拥有经纪人近两万，业务区域逐步拓展至大成都范围及仁寿、彭山及环成都圈的德阳、绵阳等地级市，业务范围涵盖二手房、租房、新房、商业地产等领域。链家始终致力于为消费者提供“专业、诚信”的优质房产服务体验，2017年，成都链家服务超过11万买卖客户，用诚实和专业赢得客户信任。   招聘岗位：房地产销售   工作地点：成都市区范围内，可就近安排工作地点；新房、二手房、租赁三条业务线可自选 需求人数：30人 工作职责 1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、负责客源开发与积累，并与客户建立良好的长期关系； 3、挖掘客户需求，依据链家大数据匹配合适房源，并进行商务谈判； 4、学习相关的房地产知识，有意识培养自身市场分析技能，有针对性培养组织管理技能； 5、工作时间：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一个半小时。   岗位要求 1、年龄20-35岁，**大专及以上学历，专业不限，经验不限； 2、有销售意识，具备较强的逻辑思维能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的团队合作意识，诚实正直，吃苦耐劳。   薪资待遇 1、 A0级别员工：试用期无责任底薪4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。 注：浮动奖金是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。 2、A1及以上级别员工：转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。   公司福利 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展   发展方向 经纪人（A）→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理   培养计划 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程，一对一带教。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。

岗位职责： 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； 协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 学历不限 善于沟通，有较强的语言表达能力； 亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： 新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长6个月 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 统一提成25%-55% 我爱我家致力于打造、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。我们希望改造行业的人才供应链，用全新的鼓励理念提供更高服务，打造更高品质的公司。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人3个月培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试繁星学习等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。