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岗位职责: 1、根据品类的项目规划、市场调研,按照集团的政策,推进项目合作谈判,进行资源整合并签订合同,对项目销售情况进行分析汇报; 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作; 3、项目门店销售管理,厂家资源整合,月度促销活动安排与销售跟进; 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档; 5、协助各品类促销方案的销售跟进; 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量; 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作; 8、根据地区需要,落实各专柜工作; 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ; 岗位要求: 1、本科及以上,药学、市场营销、企业管理等相关专业; 2、执行力强,能快速理解领导的意图; 3、具备较强的沟通协调能力。
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职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
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1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理,培训,带教 5团队人员的考勤,活动量管理
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岗位职位:4-5人 岗位职责:1. 负责储备人才的选拔和培养工作 2. 组织和参与储备人才的培训计划 3. 管理储备人才的日常事务,确保人才储备的稳定性和有效性 任职要求:1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够有效地组织和管理人才储备工作 3. 具备较强的学习能力和问题解决能力 岗位经验:1年及以上 岗位薪资:2000--4000 上班时间:上班时间:周一至周五09:30-18:30周六09:30-18:00 有意者面议,只要付出就一定有公平合理的回报,请相信您的选择,期待您的加入!
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还在为找工作而烦恼吗? 加入汉庄酒业(集团),放飞梦想,这里有你的位置!挑战高薪,月入上万不是梦,一年买车,三年买房。高收入+低风险,只要你敢想,我们就能带你敢实现。虚位以待,职等你来! 正常干4000-5000元/月 认真干5000-8000元/月 加油干8000-15000元/月 拼命干15000以上,上不封顶 一、工作内容 1、公司提供客户资源(不需要自己找客户),通过电话、微信拓展意向客户,了解客户需求,辅助客户下单 2、维护老客户关系,解答客户疑问,为客户提供有效产品购买建议 3、提升客户满意度,建立长期的合作关系 4、办公室坐班,不应酬,不外出,团队协作,新人入职一带一模式 二、职位要求 1、年满18岁以上,不限经验,不限学历 2、对工作认真负责,积极学习白酒、营销知识,对销售工作有较高热情 3、有白酒、地产销售工作经验优先 三、薪资 无责底薪3000+提成2%-4%+个人1000-5000现金奖+pk现金奖(溢价产品激励)+激励奖+带新人奖 300+客户微信添加奖金,综合薪资6000元起,薪资保真。 四、工作时间 早上9:00—下午6:00(中午休息一个半小时) 节假日带薪休假,五险一金,日常零食,每月团建聚餐一次。公司团队氛围好,都是90后、00后。 晋升空间 储备主管——主管——经理——项目负责人——合伙人
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职位描述储备主管: 一、底薪5500无责 二、团队人数1+3+9,前3个月1+3人,三个月转正后孵化1+12团队 三、主要工作内容: 1.团队业绩产出:根据公司提供的精准客户资源进行有效的沟通了解客户需求,对月度销售目标,进行团队每日目标制定和团队目标分解; 2.分析业绩难点痛点,针对性攻克和扶持,确保业绩目标的达成。执行团队内部考核和激励方案,跟踪业绩达成数据, 3.孵化业务标兵,拓展团队人数。 4.完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、统招大专及以上学历,同岗位经验1年以上,具备自我管理,向上向下管理能力; 2、沟通能力强、抗压能力较强; 3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境; 4、喜欢销售行业,有电销网销团队管理经验优先。
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岗位职责: 1、 负责美团买菜APP的推广服务内容; 2、采取点位推广和散推两种方式,每日参加服务内容会议,明确当日拉新客户的服务需求目标,以及拉新的流程,领取赠品; 3、指引顾客下载APP,完成购买,确认后送出赠品; 4、每日统计拉新客数; 任职要求: 1、 热爱销售行业,善于与人打交道; 2、有目标感,能够为达成目标主动想各种办法; 3、勤奋、吃苦耐劳; 4、有成为团队管理者、销售管理者目标和想法者优先。 薪资福利及发展: 1、综合收入10000-15000元/月及以上,薪酬结构=底薪+提成+复购提成+全勤奖+冲单奖 2、入职后均有机会转为美团正编机会,享受六险一金 3、晋升路径:地推销售—地推主管—地推经理 工作地点:苏州市,昆山全城安排。
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销售主管岗位1、以电话销售的营销模式为主,完成工作业绩指标; 2、负责组建团队,提升团队业绩, 3、开发、维护、巩固、提升与客户的关系; 4、完成上级领导交办的其它任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,25~40岁。 2、具备3年以上销售工作经验,有电话销售、网络销售经验者优先; 3、具备良好的语言表达及沟通能力,普通话流利,工作认真,责任心强; 4、能够熟练使用办公系统软件; 5、如能带来5人以上小团队,可适当放宽条件。 福利待遇: 1、试用期1-3个月公休5天+法定节假日,薪资收入8k-10k。 2、提供餐补、全勤、工龄工资。 3、五险(养老,医疗,生育,工伤,失业保险) 4、节假日福利及团建活动; 5、为员工素质及技能的快速提升,公司设有:岗前培训(带薪)、在职培训、拓展培训等多元化培训。 6、提供良好、公平的晋升空间及跨部门发展,同时设立月、季、年度激励奖 。
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负责制定团队计划,管理追控团队目标。。。
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工作要求:负责协助主管处理日常工作就可 工作内容简单容易上手
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职位诱惑:稳定有发展,时间自由,合理安排 1.负责前期开发客户,维护老客户 2.了解客户需求,为客户配置合适的保险产品 3.做好客户售后维护,转介绍
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一、训练津贴:13000-20000+高额业务提成+团队管理津贴 二、弹性化的上班时间制,工作日8:30上班,下午自由安排! 三、晋升环境公平、公开,主管(月均4万),经理(月均15万) 工作内容: 银行(信用卡、贷款、储蓄、理财、POS机) 投资(信托、信贷、期货、证券、陆金所) 保险(平安车险、财产险、人寿险等) 房产汽车:平安好房、平安好车 职位要求: 一、大专及以上学历(优秀者可以放宽到高中学历) 二、年龄:25到45周岁(优秀者可以放宽) 三、普通话标准、流畅、有上进心 四、不要求相关经验,公司有最专业的培训 在平安: 1、工作满6个月,享受上海社保(医保)2、工作满1年,享受上海买房政策3、工作满3年,享受子女直接入学4、社保满15年,享受上海退休待遇
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岗位职责 1拥有快速搭建销售园队及人员招募能力 2,落实完成区部下达的销售任务,制定销售策略和方案; 3,负责团队人员日常三会管理、心理建设、培训和日常追 踪 4.白我激动和他人激励的方式方法。 任职资格1大专及以上学历,必须要有3年保险网销行业工作经验,旦1年同岗位(主管)管理工作经验,管理半径不低于6人团队: 2前期主要还是以做业务和招聘为主 育成队伍。 3.强烈的责任心、上进心和抗压能力,学习能力强; 4.行合公司价值观,积极主动,拥抱变化,愿意为公司业务发展做出贡献。 薪酬待遇: 入职前期底新6000-9000+提成(聘才)实现收入轻松 过万 育成队伍后底新7500-10000+半年聘才保护 主管平均新 资在1.5-1.8W 我们不随便找人,我们要找的是志同道合的人,力求互 帮互助,一起做大做强
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我们正在寻找怀揣梦想、才华横溢的战友,欢迎您及您身边的伙伴加入平安普惠,和我们一起把握自己的今天条件:年龄22-30周岁。学历:本科及以上(优秀者可以放宽至大专)待遇:底薪+提成+绩优+钻石补贴+续佣+推荐奖。六险一金,过节费,生日费,晋升机制。平安普惠,“职”等你来。要求:本科以上学历,勤奋,努力主要职责:负责有抵押、无抵押信用借款咨询服务。协助主任管理好团队,为自己的晋升打好基础。欢迎朋友们自荐或推荐
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职位诱惑:一、岗位职责:1、根据客户的需求,给客户提供专业的咨询和服务;2、为客户进行后续的服务工作,以及老客户的二次开发。二、岗位要求:1、具有良好的亲和力、沟通能力以及团队合作精神;2、具有良好的心理素质和较强的抗压能力;3、具有积极进取的精神。