• 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    社交,电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.根据项目业务,寻找合适的新媒体渠道,制定新媒体运营计划; 2.根据项目业务内容,策划选题内容,落地运营动作; 3.负责项目新媒体平台的日常运营管理及内容规划制定; 4.根据热点和目标用户兴趣策划线上活动,提高新媒体平台的影响力和内容曝光度; 5、负责研究行业领域内相关热点和宝典内容,根据目标人群进行热点话题策划和执行。 岗位要求: 1、有2年以上新媒体平台的运营工作经验; 2、熟悉新媒体运营工作流程,能独立完成各环节; 3、较强的数据分析能力,较好的文字功底,通过热点与行业结合; 4、具备创新思维和良好的沟通能力,善于挖掘亮点内容; 5、对彩虹圈人群及文化熟悉者优先。
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    社交,电商 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责 1.分析目标用户群体,负责线上活动策划和活动推广(抽奖、邀请、任务等),制定创新类产品服务及方式,结合业务的落地运营方案,探索裂变新玩法,达成目标结果; 2.对外探索关键有效的线上线下渠道,制定裂变策略,实现用户增长; 3.对APP、微信公众号等运营阵地进行优化,并实现引流。 4.其他临时工作 岗位要求: 1. 有2年以上互联网社交类、内容类、产品运营类、工作经验; 2. 有成功的推广经验和案例,有O2O类平台推广运营经验优先; 3. 具备丰富的市场策划、优秀的文字表达能力; 4. 工作积极主动认真负责; 5、对彩虹圈人群及文化熟悉者优先。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责头条端广告产品优化与创新,包括但不限品星联动,品效联动等创新场景; 2、与商业中台/产研等部门紧密协同,制定商业产品策略,提高广告主在头条端的投放规模及效果; 3、了解竞品的市场趋势及商业特性,结合头条生态特征,搭建头条内容商业化的产品矩阵。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上产品运营工作经验优先,有达人营销,品广产品、效果广告经验优先; 2、具备优秀产品运营能力,能独立设计方案设计,擅长跨团队整合资源协同工作; 3、有激情,有韧性,善于思考,有较强的数据分析能力,持续推动产品创新; 4、有高度责任心,能够站在客户、用户、平台多角度思考问题,寻找全局最优决策。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 不限
    汽车交易平台,新能源汽车制造,物联网 / 不需要融资 / 150-500人
    愿选择滴滴出行的司机们,财源广进,一帆风顺,收入高升!
  • 8k-11k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    22~25/小时 压1天后 每天先日结200,可以日结15天,15天后转月结,每周可预支500元,剩下的每月20号发; ~~~~~~~~~ 短期工可以离职后一周内工资结清!) ~~~~~~~~~ 【门店不同 工价不同】 月薪7000~8000+ 做六休一! 【全上海最近安排】 ~~~~~~~ 长白班:7:20-21:30左右 ~~~~~~~~ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点~早8/9点 ~~~~~~~~ 会员店云仓 小商品 食品, 白班:拣货,打包, 夜班:补货,上架 年龄要求:18~45岁                   男女不限 地址: 1店:宝山区南大路201号 2店:杨浦区黄兴路1616号 3店:普陀区新村路1501号 4店:普陀区怒江北路449弄 5店:青浦区徐龙路168号 6店:青浦区清河湾路1121弄 7店:徐汇区田林路388号 8店:闵行区中春路6818弄 9店:闵行区春申路2328号 10店:长宁区中山西路1279弄 11店:松江区洞业路999弄 12店:松江区人民北路1515号 13店:松江区强业东路998弄 14店:浦东区严丰路218号 15店:浦东区金藏路258号 16店:浦东区康意路406号 17店:浦东区三林路235号 18店:浦东区德爱路450弄 19店:浦东区华夏东路595号 20店:浦东区临沂北路252号 21店:浦东区崮山路920号 22店:浦东区繁荣东路181号 23店:浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注:不包吃住!公司直招! 不收任何费用!
  • 12k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育,移动互联网 / A轮 / 500-2000人
    岗位内容: 1.负责公司产品的前端开发和维护工作,保证产品的稳定性和用户体验; 2.参与产品需求分析和设计讨论,提出高效、稳定的技术解决方案; 3.与设计师、产品经理、后端工程师等紧密合作,共同推进产品的迭代更新; 4.关注前端技术发展趋势,引入并实践新的技术和工具,提升团队技术能力和开发效率。 职位要求: 1.本科及以上学历,3年以上前端开发经验; 2.精通HTML/CSS/JavaScript,熟悉ES6/7等新的JavaScript标准; 3.熟悉React/Vue等前端框架, 有实际项目经验; 4.熟悉Web pack/Gulp等前端构建工具, 理解其工作原理; 5.熟悉Node.js, 有服务端开发经验者优先 6.对前端性能优化、安全、可访问性等有深入理解和实践经验; 7.具有良好的团队协作能力,善于沟通和解决问题 8.对新技术有热情,善于学习和探索,有创新精神
  • 6k-7k 经验不限 / 本科
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:1人 每月薪资:6000-7000 工作内容: 1、负责电商部数据统计部分,包括日、周、销售数据统计,简要数据分析; 2、根据部门和渠道需求,汇总充值、付款需求并制作相关单据 3、对部门内产生的费用进行发票申请、费用核销等相关工作。 4、配合财务等部门的对账工作 职位福利:五险一金、周末双休、生日福利、节日福利、加班调休、年假 学历要求:本科 工作年限:不限 任职要求: 1、本科以上应届毕业生,岗位对数字敏感度有一定要求,财务相关、数学相关优先 2、细心并且有责任心; 3、学习能力强,能熟练使用excel 报名方式:请直接投递简历报名
  • 45k-65k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.本岗位主要针对性能埋点和性能数据监控分析平台系统(大前端&后端)的相关需求; 2.负责系统的后端开发,维护和持续优化; 3.参与整体成本、功能和性能优化,确保系统稳定、高效运行,提升海量数据处理的效率; 4.参与系统的架构、产品设计和数据运营。 任职要求: 1.计算机相关专业本科以上学历。 2.至少5年以上后端开发经验,具有相关系统开发经验者优先。 3.精通Java、Golang、Node.js等至少一种后端开发语言。 4.具有相关系统架构流程设计经验的优先。 5.熟悉数据分析、大数据和数据湖技术的优先。
  • 保安

    [南京]
    11:58发布
    5k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    待遇:面试通过当天免费发放工作服及住宿 工作时间:8:00-20:00-20:00-8:00 要求:年龄18-45岁之间,有责任心 身体健康,当天安排住宿。 工资:5400 工作内容:门卫室坐岗负责给外来人员做个登记,地下车库周边寻巡逻,工作很简单需要有责任心
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    文娱|内容,社交,通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    [岗位职责] 1、负责辖区中国移动以及平台相关业务推广; 2、负责销售区域内销售活动的开展执行,完成        销售任务。 3、维护好新老用户,开拓新用户; 4、团队内部协调工作,完成上司分配的工作任务。 [任职要求] 1、接受无经验,入职有人带,有销售经验及通信行业工作经验尤佳; 2、良好的沟通能力,组织协调能力及服务意识 3、坚强,的责任心和敬业精神。 [薪资待遇] 1、无责任底薪5000提成社保 2、工作时间:上午九点~下午6点 3、无需坐班,时间灵活 4、我司提供日结/月结两种灵活的结算方式
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责京东iOS端核心交易流程模块的涉及、开发和维护工作; 2、负责京东 iOS端核心交易流程模块对集团内外部使用方的技术支持工作; 3、参与产品需求评审,制定合理的技术方案,根据需求进行开发,保障开发质量和交付时效; 4、参与日常的架构设计、代码评审和技术指导等工作,提升团队代码质量; 4、负责解决iOS客户端中的技术难题,并优化产品性能和用户体验; 6、持续学习和研究最新的iOS开发技术,推动团队技术升级。 1、大学本科及以上学历,计算机相关专业,5年以上iOS开发工作经验; 2、熟悉移动平台知识,了解基础的系统原理和系统组件,了解不同终端和系统版本的特性差异,精通UI原理和开发,了解流行的开源组件原理,了解编译构建的基础知识 3、熟悉iOS操作系统特性和内部运行机制,精通UI开发,熟练各种UI组件并了解其原理; 4、熟悉Object-C,熟悉C/C++,了解基础的网络通信机制、前端基础知识、多线程基础知识; 5、熟悉常见设计模式,掌握 MVP、MVVM,能够独立完成模块设计,编写开发相关设计文档; 6、熟悉iOS调试工具和方法,可以应付各种iOS复杂问题,具备良好的分析解决问题能力,有技术难题攻关经验; 7、有丰富的客户端应用架构经验,可以独立承担业务功能的设计和研发; 8、至少做过2个大中型项目的开发实施优先,有电商或者互联网行业经验者优先考虑。 9、富有激情,抗压能力强,具有强烈的责任心与团队合作精神,能够有效地指导团队成员工作。
  • 18k-24k 经验5-10年 / 本科
    数据服务、金融 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、协助总经理制定公司年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、协助总经理开展公司日常管理及部门协调工作,确保将具体工作落到实处; 3、根据公司发展战略目标,协助总经理制定完善的人力资源管理体系、行政体系及公司运营管理办法,积极向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织架构建设、行政管理等方面的建议; 4、全面统筹公司人事行政部门日常工作,针对公司业务目标及管理现状,协调整合资源,推动业务目标达成; 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件,负责公司重大会议、重要客户接待活动的策划组织执行工作,参与对外宣传活动的策划、建立并维护良好的商务关系,维护公司形象;; 任职资格: 1、本科及以上(必须),商务/行政管理、市场营销、人力资源、心理等相关专业优先; 2、具有5年以上相关工作经验; 3、熟悉人力资源、行政管理等工作流程; 4、具有较强的沟通和组织协调能力以及较好的文字撰写能力,熟悉地方法律法规; 5、具有良好的判断与决策能力,计划与执行能力; 6、具备优秀的外联及公关能力; 7、具备先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、每日数据监控,分析,优化;整理每日、周、月监控的数据 2、熟悉国内市场,包括周边、长线批发商、玩法、产品等有深度了解 3、负责平台在线产品的日常管理,运营等分析 4、市场调查和分析,寻找资源优势供应商合作沟通 5、分析市场和竞对平台商家和产品的优劣势,确保目的地供应链和产品的竞争优势。 任职资格: 1、有旅游电商相关经验和资源者优先录取 2、熟悉去哪儿、携程等运营环境和规则优先录取 3、有3-5年旅游产品策划、产品运营工作经验 4、具有较强的数据分析能力,找出所负责目的地存在的问题,提出问题,并解决问题。提升目的地的营收和转化,配合完成目标 5、思维、表达逻辑清晰,有OTA平台运营基础,熟练掌握办公软件的运用
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、支撑跨境支付业务相关核心系统建设与快速迭代,主力参与技术方案设计与编码实现; 2、核心系统架构持续优化与演进,对系统的稳定性与扩展性负责; 3、日常系统维护及业务梳理,疑难问题的攻关和解决; 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机软件或相关专业,具有3年或以上JAVA研发工作经验; 2、精通JAVA语言,深入的掌握与应用如Spring boot、Dubbo、Mysql、Mybatis、RocketMQ、Redis等基础技术栈; 3、良好的业务架构设计能力,熟悉行业常见的架构方案以及分布式架构下常见的问题及其解决方案,有微服务DDD设计和开发经验更佳; 4、有较强抽象和逻辑分析能力,能基于需求场景分析,和产品经理协同进行业务模型抽象和设计,落地方案; 5、良好的团队合作精神,共享精神,对工作具有责任心,勤奋好学; 6、加分项:a)有跨境支付/国际支付相关经验者优先(跨境收付、全球收款等);b)中大型分布式交易系统的设计及研发经验;
  • 1k-2k 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    **** 该岗位需要有互联网大厂同等岗位(总监)经验 base海外 不受区域地理位置限制 岗位职责: 全球人力资源战略规划: 根据公司全球发展目标,制定并实施全球人力资源战略规划,确保人力资源管理与公司全球业务发展紧密结合。 跨国团队建设与管理: 建立和管理高效的跨国人力资源团队,提升团队的专业能力和工作效率,推动团队协作与文化融合。 全球人才招聘与发展: 负责公司的全球招聘工作,建立和优化招聘流程,吸引和保留全球优秀人才。同时,制定并实施员工培训与发展计划,提升员工的职业技能和职业发展。 绩效管理与评估: 建立并完善公司全球绩效管理体系,负责员工绩效评估工作,激励员工提升工作绩效。 全球薪酬福利管理: 制定并实施公司全球薪酬福利政策,确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。 企业文化建设: 推动全球企业文化建设,增强员工的归属感和团队凝聚力,打造积极向上的企业文化氛围。 劳动关系管理: 处理全球劳动关系相关事务,确保公司与员工之间的关系和谐稳定,遵守相关法律法规。 任职要求: 教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。 工作经验: 10年以上人力资源管理经验,其中至少5年担任HRD或相当职位的经验,有数字货币、金融科技、互联网行业背景者优先。 专业知识: 熟悉人力资源各个模块,具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理经验,尤其在跨国公司或全球化团队中有丰富的实践经验。 管理能力: 具备优秀的团队管理能力,善于激励团队,提升团队的工作效率和专业水平。 沟通能力: 具备出色的沟通协调能力,能够与公司各部门及外部机构有效沟通,特别是具有跨文化沟通和协调能力。 战略思维: 具备战略思维能力,能够从全球视角出发制定和实施人力资源战略规划。 职业道德: 具备高度的职业道德和责任感,维护公司利益和员工权益。 语言能力: 流利的英文听说读写能力,熟悉其他语言者优先。