职位职责： 1、负责部门日常行政事务，协调内外部关系，包括但不限于空间管理、费用管理、礼品申请和制度传达等； 2、部门员工关怀，文化宣传、福利关怀、策划方案、组织活动、推动制度有效执行等； 3、跨部门对接，完成各类信息对接，协助各团队优化业务流程，维护部门内外团队的良好合作，关系提高沟通效率； 4、完成业务方交付的其他临时事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有组织策划活动的相关经验，协办安排中型及以上会议的经验，且针对此类型的活动&会议，给出有创新精神的建议； 3、沟通协作能力优秀，有亲和力和抗压力，极具团队意识和服务意识，具备良好的学习能力。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

工作职责: 协助完成组织与人才发展部各模块的基本工作，包括但不限于以下： 1、根据招聘要求，理解岗位诉求并完成初步的简历筛选； 2、员工的入转调离手续办理，人事服务等； 3、协助bp完成会议、培训的组织和准备工作； 4、完成部门内部数据整理，输出各类统计表格； 5、根据宣贯要求，起草部分通讯稿； 任职资格: 1、数据分析、计算机信息/软件、行政管理类、人力资源等专业优先； 2、熟悉办公软件如Word、Excle、Powerpoint的基本操作； 3、有责任心、乐于沟通、有成就他人的利他认知； 4、在校期间有Excel/python等数据分析学习经历优先； 5、具备较强的抗压能力、自我驱动学习能力，逻辑思维能力和数据敏感力； 6、周一到周五全职出勤（特殊情况可请假）；

此职位需要全程远程线上工作。 【工作职责】 1、结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，有效调配公司的人力资源； 2、深入了解各部门的用人需求，并合理制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈； 3、了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开； 4、负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析； 5、负责员工薪酬福利的制定，完成员工每月的薪酬核算； 6、负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作； 7、完成日、周、月度目标的工作量。 【岗位要求】 1、本科及硕士学历以上，有过人力资源相关工作经验优先；全球 top 50 院校优先； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块，熟悉国家和地方的相关政策和法律法规； 3、具备良好的计划性和执行能力，良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4、一定的抗压性，能适应快节奏的工作环境； 5、互联网或者文化传媒公司做过者优先； 6、英文沟通流利者优先。 您将获得： 1、接触核心业务，让您的综合能力得到快速提升； 2、实战模式，薪资提成（80元/日，上不封顶）； 3、远程工作，足不出户完成沟通； 4、实习期满，实习证明1份，增添您的履历； 5、转正机会，真正成为RunningTooth大家庭的一员； 6、实习满3个月可获得额外项目奖金以及创始人亲笔推荐信。

岗位职责： 1.负责日常员工关系事务的处理，包括入转调离手续的办理，增减员、社保公积金缴纳； 2.负责人力资源信息系统数据的维护、日常报表维护，包括花名册、社保公积金、三方账单信息的统计和更新； 3.员工档案的管理和更新，保障档案资料的准确和全面； 4.独立完成招聘流程，厘清部门职责、岗位职责和岗位评估； 5.协助配合上海总部的工作需要。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业或证书优先； 2.至少1年以上互联网行业工作经验，熟练掌握办公软件，有相近行业工作经验者优先； 3.具备劳动法相关知识，能够应对一般劳动关系问题； 4.乐观、坦诚、抗压、独立、自驱力。

线上工作 人力资源实习生职位概述 作为人力资源实习生，您将在人力资源经理或高级人力资源官的监督下工作。 您将输入部门内部 人力资源数据库的更新，并帮助监控迟到、缺勤、请假和工作时间。 您还将协助整个招聘流程， 从面试设置到与新员工入职相关的文书工作。 通过在最少的监督下提供高质量和及时的人力资源 协助，帮助 RunningTooth 人力资源部门实现日常目标，证明这一角色的成功。 工作职责： 维护和发展符合条件的候选人，为未来的空缺职位提供渠道； 通过电话或面谈，通过放大会议进行面试； 根据面试反馈和简历审查，对候选人进行资格审查或拒绝； 充当候选人问题的联系人； 达到每周与电话和电子邮件、会议有关的配额； 实现月度目标。 岗位要求： 本科学历及以上，2023 届毕业生优先考虑； 需要流利的英语； 有效的沟通技巧，较强的组织和人际交往能力； 有使用微软办公套件的经验； 高能量和热情； 至少工作3 个月，能工作6 个月的优先。

岗位职责： 1.负责组织规划设计与优化、组织诊断与组织健康度调查工作； 3.负责各职能体系、业务部、分子公司的组织结构设计方案及意见出具； 4.具体年度规划、部门组织设计、职责体系建设、组织诊断、组织健康度调查等项目执行工作； 5、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标; 6、通过整合行业数据，进行内部分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议，持续推进业务单元的人效提升。 7、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围做出分析，基于实际问题给予相应的解决方案并落地实施； 8、跟进业务发展阶段，结合人员发展状况，协助部门制定相应的人才战略，完善人才梯队建设； 9、关注人才的融入与培养，持续赋能并确保及时的沟通与反馈。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、5年以上互联网企业组织发展工作经验； 3、具备较为丰富的后端组织设计和一线BP等工作经验； 4、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力和团队合作意愿； 5、心态开放、积极主动、高效执行、结果导向、务实敏捷、乐于深度思考。

职责描述：   1. 按照部门人才招聘计划，协助部门领导制定招聘方案，完成招聘目标；   2. 完**才简历入库、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；   3,完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；   4,行政事务公务接待物资的管理； 5,行政检查监督； 6,固定资产管理；办公用品管理；办公环境管理、会议室管理； 7,人力资源事务员工招聘、薪酬、劳动合同；员工社保、公积金管理；绩效管理；员工档案的管理；  任职要求：   1. 专科及以上学历；优秀应届毕业生；   2. 熟悉企业的招聘流程   3. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；   4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有的团队合作意识；   5. 听从领导安排，具有良好的执行力、抗压能力；  6. 人力资源专业优先。 代兄弟电商公司招聘