无责底薪3500提成月综合工资7000+ 岗位职责 1、根据公司提供的求职者电话，向求职者介绍公司的薪资福利 以及工作流程；  2、负责接听求职者热线，为求职者讲解工厂的薪资福利 以及工作流程 3、通过电话负责客户的约访工作； 4、协助配合招聘团队，创造招聘业绩。 任职资格： 1、年龄18-35周岁，男女不限，高中以上，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作时间：8:30——20：30上六休一、常白班 3、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 4、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 5、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 6、普通话标准，有电话销售经验的优先

内部文员3，工作内容：沟通表达能力强，主要负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，熟悉常用网络招聘渠道，对应聘人员的简历进行筛选、邀约、初试等相关工作。职位要求：年龄16到30岁 男女不限 ，有上进心，想挣钱的来，混日子的绕道，有无经验均可。工作时间：上午9；00到下午18；00 中午休息1小时半  月休4天 。综合工资4000/6000 上不封顶

岗位职责： 1、负责公司内部的人事招聘和行政事务工作，公司内部资料整理、归档； 2、负责办公设备维护与使用，办公用品的监督、发放与管理； 3、处理办公室日常事务，维护办公室日常卫生； 4、完成领导交办的其他事宜等等。 职位要求： 1、大专及以上学历，行政类、食品科学类专业优先。有2年以上任职人事、行政方面的相关经验，有摄影、策划、文娱经验的更佳； 2、熟悉电脑操作，熟练运用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件； 3、有较强的文字功底，熟悉企业常用的各类文书； 4、普通话流利，有良好的沟通协调能力和高效工作的能力； 5、掌握基本商务礼仪，形象气质佳，性格开朗。

【岗位职责】 1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，筛选简历，负责一轮面试，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 【任职要求】 1、人力资源或相关专业本科学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事助理工作耶责: 1.分析企业招聘要求，模透行业具体职位 2.组织面试并对面试结果进行反馈 3.负责招聘渠道的维护和扩展 4.发布信息，搜索简历，与候选人沟通 任职要求:为人正直，活泼开朗，具有团队合作意沟通协调能力，具有吃苦耐劳的精神 薪资待遇: 1.无责底薪3100+提成，平均薪资5000+ 2.入耶开始缴纳五险一金 3.工作时间早8:40一5:45，中午12:00-1:30休息4.周六周日双休，法定节假日带薪休息，享有带帮假，婚假，产假 5.每年报销一次采暖费，过节有过节费

工作时间： 8:50-18:30（中午休息一个半小时） 朝9晚6，周未双休，节假日带薪休假。 6险2金，和平安签订正式编制合同 公司性质： 成都总共有3个分区，共计8000位员工大学性质的工作环境，针对全国平安2.3亿的平安内部客户服务。 平安银行内部客服中心，针对平安银行的内部客户进行新媒体运营，客户消费信息，客户理财、贷款、保险信用卡等所有数据，后台分析，客户主动打进95511，我们客户经理针对客户的需求分析，风险评估，达成保险、理财、贷款、信用卡的业务办理，同时也有绩效奖励！ 职位细分： 一、服务顾问： 工资待遇：无责任底薪+服务提成5%+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 服务顾问工作职责 针对公司办理过业务的老客户做服务回访，解决客户的售后问题，给客户提供良好的服务体验。 通过官方企业微信，带领客户享受权益，加油打8折，免费洗车，道路救援，抽奖活动，等等。 若客户后期有业务需求，及时交接给业务部门，避免遗漏，工资8000+ 二、产品专家： 工资待遇：无责任底薪+业绩提成（12%-20%）+年度奖金+高温补贴（每年5个月200）+月度现金或旅游激励方案(新马泰、欧洲、日韩等) 客户资源全是平安内部客户，至少办理过平安业务，然后经过服务顾问做过一次售前服务，名单百产4000—30000不等 绩效奖励标准： 举例： 客户一个月存1000，一年存12000，首期存款3个月存3000，针对这样算1.2万的业务给到员工1400～2800的提成、 贷款提成3%，客户贷款10万，提成3000元 普通信用卡一张59元，客户办理分期千分之3，白金信用卡办理一张奖励1000元 因为公司提成高，让利给员工和客户，所以客服中心的理财保险产品只能针对我们数据库里面的客户群体，不允许员工自购和自己拓展私人业务（包含亲朋好友） 员工平均月收入15000+， 三、质检专员 工作职责： 负责对销售电话进行质量检测 针对微信聊天记录、录音做评估报告，收集优质录音，上交主管。对违规(辱骂、脏话、非营销客户凑时长等)通话进行记录及通报。 四、培训讲师 1.对公司新进及在职员工进行培训 2.对公司其他机构进行培训: 3.对新产品进行宣讲 4.主持及组织相关会议等 5.对外部机构进行培训等。 五、主管 平均月收入32000 （提成=团队规模业绩x3%，现目前公司40人以上团队占30%） 内勤：行政、文员、前台、会计、运营、设计、营销企划，销推、网管、工资4000～12000m

岗位职责】1、负责各渠道的更新维护及人才库简历的维护梳理；2、协助主管进行岗位发布及简历筛选；3、协助主管进行面试邀约及相关流程跟进；4、协助主管进行招聘相关数据的收集、整理、分析；5、完成领导安排的相关人事工作。任职要求】1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2、具备良好的学习能力，对自我成长有渴求；3、主动沟通能力较好，有责任意识和组织向心力；4、具备良好的逻辑思维，热爱互联网行业；5、认真踏实，有一定抗压性和适应能力；6、可接受优秀的应届生。

一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排； 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知； 4、面试接待，简历筛选，后期培养为人事经理； 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先，无人事经验亦可； 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力，态度积极认真，喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效（2000-3000）综合月薪资5000～6000； 2.工作时间：早八晚五，双休，法定节假日休息，午休两个小时；

负责公司所缺岗位的配置  日常工作邀约面试 学习面试 有无经验均可

岗位职责： 1、根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，开展招聘工作； 2、拓展和维护招聘渠道，建立和长期的渠道合作伙伴关系； 3、组织安排招聘面试整体流程，包括《发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排以及后续跟踪反馈》； 4、协助上级领导对员工进行心态管理，以及上级领导交接的其它工作事项； 5、搜索同行业人才动态，完成招聘相关计划，定期分析数据； 任职资格： 6、大专及以上学历，有相关经验者优先考虑； 7、形象气质佳，具备执业道德、执行力强、工作细致、有一定学习能力和对外表达沟通能力，抗压能力强；

1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力 成本; 2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和 相关人事管理制度; 3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励 机制;

【岗位职责】 1、协助招聘工作，包括筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果等，维护各招聘渠道办理员工入离职流程 2、负责员工入、转、调、离、手续的办理，完善员工关系管理流程 3、协助组织、实施员工福利活动 4、协助开展员工的相关培训工作 5、上级交办的其他工作 【任职要求】 1、大专或以上学历 2、人力资源、心理学、管理学类专业优先 3、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识 4、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系 5、优秀应届毕业生或实习生优先 薪资福利： 1、根据面试情况、以往工作经历以及个人能力定薪，综合薪资5-8k 2、提供食宿，住宿都是单人间，冰箱空调洗衣机俱全；公司做饭阿姨手艺还不错，各种口味的菜都会 3、平时水果不定期供应，现在夏天了冰柜里饮料雪糕免费不限量供应 4、每月一次聚餐团建，逢年过节有节日礼物，生日礼物（一般是1000元的京东卡） 5、在校实习生表现优秀可转正，享受带薪新人培训，团队氛围轻松愉快 6、公司周末双休，上班时间8:30—17:30，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、参与制定公司人力资源规划和各项规章制度； 2、负责公司员工社保和公积金的增员与停缴，及时申报各项保险（工伤保险、生育保险等）； 3、负责公司员工的奖金、津贴、补贴的登记； 4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记； 5、负责每月员工考勤和绩效的统计和汇总工作 6、负责劳资关系和劳动合同事宜； 7、协助各部门进行人员招聘； 8、负责员工入职、离职、转正、签订《劳动合同》、解除劳动关系等手续的办理。 任职要求： 1、大专及以上岗位，人力资源管理专业优先； 2、熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉劳动法等相关法律知识 ； 3、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；熟练使用办公软件； 4、具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力

工作内容一：负责员工关系人事管理相关工作 1.办理员工入离职相关工作 2.员工档案的日常管理 3.负责劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等工作 4.员工相关证明开具 5.员工日常问题解答咨询 6.负责员工请休假管理，考勤管理 二：负责完善员工日常福利相关工作 1.员工日常社保公积金的申报缴纳 2.员工日常社保公积金的咨询回复及统计 三：E-HR系统维护 1.员工日常信息的录入 2.组织架构更新维护 3.员工相关信息，汇报关系调整更新 四、其他工作 1.配合各BP，招聘同事工作 2.其他领导交代的工作 任职要求：机灵耐心，擅长办公软件， 工作地点：温州瓯江口 福利待遇：年终奖，双休，提供住宿三餐，带薪年假，五险一金（实缴），

工作内容： 1 、负责在各大招聘网站上发布招聘广告，通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 2、收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试以及发送面试邀约短信。 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道。 4、对在试用期内的员工进行试用期内的沟通和留才。 薪资待遇： 1、工作时间：09:30-18:00（中午休息一个半小时） 2、薪资待遇：无责底薪4500元+业绩提成 3、上六休一，月休四天，法定节假日按照国家规定放假 4、不定时组织团建。