五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作； 2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制； 3.负责人力资源的调查、评估与规划、公司培训资源的统筹及规划 4.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求； 5.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作； 6.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围。 7、负责办公用品、设备、物料等物资的采购、出入库、使用管理等，完成月结帐供应商的对账及付款； 8、负责完成公司的福利实施、团队建设等安排； 9、监督网络及IT环境的运行，解决电脑使用中的基础问题； 10、负责其他日常后勤保障类事务，完成上级领导交办的临时性工作。

人事行政经理 岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施落地； 2、结合公司的业务，不断完善业务规则，规范业务流程； 3、做好公司人才梯队建设，内部人才培养，制定清晰的人才晋升通道； 4、负责公司的企业文化建设以及公司品牌宣传； 职位要求： 1、有猎头行业背景优先； 2、沟通能力强，逻辑思维性强； 3、本科学历（经历优秀可适当放宽学历要求）； 4、做过集团统筹管理者优先； 其他要求： 1、男女不限 2、年龄在30岁以上，工作超过5年以上 3、如果是医药，芯片行业的猎头顾问，即使没有人力的背景也可以 4、薪资：10-15K 5、可以立即入职，时间不可太长（不超过一周）

聘人事助理**月试用期工资5000第二个月6000工作表现奖500-1000，工作时间上午9点到下午6点使用期**月单休第二月双休工作内容主要负责招聘培训管理培训做考勤报表，上五险一金

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事岗位负责线上招聘线上线下面试入职123

岗位职责： 1、负责诊所员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程合规； 3、维护员工人事档案，及时更新员工信息，保障数据准确性； 4、协助开展员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业背景，有人事经验者优先； 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的法律意识； 3、优秀的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决人事纠纷； 4、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel数据处理。

【岗位职责】   - 行政方面 1、负责办公室日常行政事务，如文件整理、归档，办公用品采购、发放与管理，办公设备的维护与保养等，确保办公室的正常运转。 2、协助组织公司各类会议，做好会议通知、场地安排、会议记录等工作，并跟进会议决议的执行情况。 3、负责公司的接待工作，包括来访客户、面试人员等，热情接待并引导至相关部门，提供必要的服务。 4、处理行政公文，包括起草、收发、登记、传阅、归档等工作，保证公文处理的及时、准确和规范。  人事方面 1、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试等，为公司招聘到合适的人才。 2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保人事档案的及时更新和准确。 3、协助组织员工培训，包括培训需求调查、培训课程安排、培训效果评估等，提升员工的专业技能和综合素质。 4、统计员工考勤，核算员工工资，确保工资发放的准确和及时，并协助处理员工的社保、公积金等相关事务。   【任职要求】  1、学历与专业：通常要求大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、经验要求：有行政或人事相关工作经验者优先，熟悉行政和人事工作流程。 3、知识技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备良好的文字表达能力和一定的财务知识，能熟练处理各类行政和人事文档。 4、能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，工作细致、认真，有责任心，能够承受一定的工作压力，具备良好的服务意识和团队合作精神。

人事：主要负责邀约招聘 面试 办理入职离职等相关手续 薪资：底薪4000+合同提成（100-2000不等） 上班时间：早八晚六点 中午休息俩小时 上六休一 包食宿 提供两餐（午餐 晚餐） 工作比较轻松，氛围好，待遇好

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行招聘、员工关系管理、培训与发展以及人力资源数据报告等关键职责。我们期望您具备出色的组织和人际交往能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通。 主要职责： 1. 负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试和进行背景调查。 2. 管理员工档案，包括创建和更新员工信息、处理入职和离职手续。 3. 组织并主持员工培训与发展项目，包括制定培训计划、实施培训和评估效果。 4. 维护员工关系，包括处理员工冲突和解决员工问题。 5. 分析人力资源数据，提供报告和分析，以支持决策制定。 6. 协助上级进行人力资源策略规划。 7. 确保人力资源相关流程的合规性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域专科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关工作经验。 3. 优秀的组织和时间管理技能。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与不同部门的人员进行交流。 5. 熟练掌握Microsoft Office等办公软件。 6. 对人力资源政策和最佳实践有深入了解。 我们欢迎符合以上要求的候选人申请此职位。请注意，该岗位可能会涉及一些敏感的人事决策，因此候选人需要表现出高度的道德和职业操守。 注意：以上内容仅供参考，具体职责会根据公司的实际需求进行调整。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 　　任职要求： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 　　2、三年以上人力资源管理工作经验； 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 　　7.定期对员工开展员工关怀工作; 　　8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 　　5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 　　人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡，免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属：人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT，1分钟生成大纲，多种风格模板任选，免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试； 2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜； 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。