【职位诱惑】 1、上市公司，公司发展迅速，腾讯系，六险一金； 2、团队氛围好，有助于提升自身实力，发展空间巨大； 3、各种员工娱乐运动休闲协会+节日定制礼物。 【岗位职责】 1、负责公司官网相关业务需求开发，攻克技术难题，性能持续优化； 2、负责前端接入层的nodejs开发及UI交互界面的开发； 3、进行前端前沿技术的探索，敏锐准确的评估新技术，并有效落地； 4、与团队其他角色紧密配合工作，共同创造稳定易用的产品。 【任职要求】 1、软件工程、计算机、通信或相关专业本科及以上学历，3年以上的相关工作经验，行业背景不限，大厂开发经验优先； 2、前端基础知识掌握牢固，能熟练使用 JavaScript && CSS && HTML，熟悉TypeScript，了解业界先进的概念和开发方式； 3、精通Vue、React、Angular一种，并有相关大型项目经验，熟悉源码和框架原理的优先； 4、熟悉Node.js，有Node.js开发经验，了解后端技术优先； 5、有使用vite、webpack等工具进行前端工程化经验； 6、熟悉常见性能优化手段，熟悉常见的Web安全问题以及防御措施； 7、具备良好的编程习惯，遵循代码规范，熟悉常用设计模式； 8、具备较强的自主学习能力，富有责任心，积极主动，有良好沟通能力以及团队协作精神，能够适当承担工作压力； 9、理解技术和业务方向，为技术决策提供支持和建议，热爱技术，喜欢钻研技术，对前端开发工作富有激情。

明亚怎么做到2万人干出了200万人的效果？ 一句话：先进的生产关系吸引先进的生产力。 【招聘官想说的话】 1.这是一份不会辜负任何一分努力的工作，我们在做的每一件事情，都会得到回馈，都是在打造自己的IP，生长成自己的样子。 2.这是一份没有天花板的工作，有多少能耐都可以做多大的事情，真正拥有不设限的人生。 3.时间自主，灵魂自由，可以根据自己的节奏来安排工作，进退自由、张弛有度。 【明亚简介】 明亚保险经纪是全国性第三方保险咨询经纪公司，2004年成立于北京。公司对接国内上百家保险公司的产品及资源，有来自包括金融、医学、法律、财务等各行业的精英，学习氛围浓厚，注重人才的专业化综合化培养，做顾问式咨询服务。 公司业务平台丰富，涉及个寿、团险、财险、中高端医疗保险等，工作时间地点弹性，欢迎有能力及资源的伙伴成为我们的一员。 【什么是保险经纪人？】 根据《中华人民共和国保险法》118条 :“保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。” 保险经纪人可以代理多家保险公司，在充分了解市场行情的基础上，进而为客户提供风险诊断、需求分析、挑选保险公司和保险产品、办理投保手续、最终帮客户向保险公司索赔等专业服务。在极端情况下，帮助客户进行保险维权。 【职位待遇】  1、薪资构成：新人培训津贴+业绩提成+季度奖金+职级津贴+伯乐奖+积分奖励+五险一金，以及年终分红+期权激励（达到一定业绩或职级标准后），明亚专职经纪人平均月收入4.4万元，销售经理平均月收入7.9万元； 2、培训体系：公司提供全方位系统的产品知识和销售技巧培训、团队内训、新人辅导陪跑、自媒体运营技巧、IP打造课程等； 3、考勤制度：弹性工作制，不强制考勤和坐班，可SOHO，线上办公+线下办公；  4、其他福利：达到一定业绩后可享受团体高端医疗（可带家人）、年度体检、期权激励、国内外旅游交流等。 【任职要求】 1、年龄在25-50周岁； 2、遵纪守法、诚信诚恳，无不良记录和被银保监处罚、上黑名单人员，无不合规金融从业经历； 3、有法律、医疗、金融、教师等相关行业者优先考虑。有保险公司从业经验者、其它行业销售经验者、金融理财行业经验者可放宽至大专学历； 4、认可保险价值，相信保险事业，并有积极主动的工作态度； 5、热爱学习，思维严谨，条理清晰，有较强的责任心，有较强的自我管理能力和自我驱动力； 6、能承受一定压力，出色的沟通能力和协调能力，有团队合作精神； 【岗位职责】 1、开发个人或企业法人客户，并提供全面的风险规划设计和保障服务； 2、为客户提供专业的咨询建议，自己售前（投保前咨询）、售中（投保中协调），售后（投标后理赔）等全流程服务； 3、与供应商保险公司专员等内外部人员保持良好沟通，确保业务合规正常开展； 4、遵守行业自律和经纪人规范要求，遵守保险法的规定，合法、合规、长期健康、有序发展； 5、遵守公司和团队管理要求，加强专业学习，能参加公司和团队的基础培训、提高培训和专项培训； 【关于团队-711财策社】 711财策社，是明亚全国保险经纪人联盟，创立于2020年1月。缘于**初始，志同道合者的抱团取暖。历经三年**，更加始如初心坚定并肩前行，一起推动保险行业的健康发展。 711财策社，遍及北京、上海、广州、深圳、山东、湖北、江苏、内蒙、吉林、山西、河北等等多个省市。汇聚了海归、企业主、世界五百强企业高管….Ta们也同时是孩子的爸爸妈妈们。 所以，711财策社联盟的价值观是“人比事情重要”“成长比成功重要”“生活比生存重要”。 保险是被忽略被误解的不可或缺的金融工具，从家庭的基础保障，到家庭财务规划，再到资产配置。 711财策社联盟的经纪人是属于您的私人保险顾问，清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活。 【线下工作地点】 明亚官网可以看到的各地分支机构 明亚东区： 上海，南京，苏州，无锡，常州，南通，宜兴，徐州，杭州，温州，宁波，合肥，青岛，济南，潍坊，烟台，郑州，焦作，洛阳； 明亚南区： 厦门，福州，广州，韶关，珠海，江门，惠州，东莞，湛江，佛山，中山，南宁，柳州，长沙，深圳，海口，南昌； 明亚北区： 北京，唐山，保定，吉林，长春，沈阳，哈尔滨，呼和浩特，乌海，呼伦贝尔，天津，太原，大连； 明亚西区： 武汉，宁夏，西安，咸阳，成都，绵阳，乌鲁木齐，重庆；

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司聚焦“零售 + 科技”战略，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 整体负责网约车业务交易策略方向的技术研发，包括需求引导、分单、定价、补贴、营销等相关算法策略优化，支撑和驱动业务达成核心目标。 岗位基本需求 1. 具备丰富的算法经验和扎实的技术功底，并有成熟的行业或领域实践经验； 2. 具备较强的逻辑能力，思维敏捷，善于分析、归纳、解决问题，善于复盘和思考； 3. 有团队管理经历，对建设高绩效团队有自己的理解和方法； 具备以下者优先 有网约车行业经验或有定价补贴等相关领域的经验 岗位亮点 1. 基于海量四轮公共出行业务，发展空间和机遇巨大； 2. 业务复杂度高，行业相关的要素、关系、维度错综复杂且多变，极度锻炼分析提炼和业务理解能力；

职位职责： 1、负责抖音人审任务管理系统的建设，参与产品规划、需求管理全流程，推动人力管理合规高新管理，提升业务整体管理效率和用户体验； 2、对接业务团队，深入业务场景，挖掘业务需求痛点，根据问题拆解为可执行的产品/运营路径，搭建通用化平台能力； 3、协同平台内各方向团队进行人力管理统一，提供高效的通用性的产品工具，推进产品项目全流程的标准、高效运转； 4、负责产品上线后的数据分析、跟踪优化效果，推动产品持续创新及优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，3-5年产品经验，对内容安全、内容审核、任务/订单调度系统有相关经验者优先； 2、有B端工具类，计算机专业、理工科相关专业优先； 3、具有管理和协调项目或产品的经验，能从复杂的业务中抽象出简单逻辑，良好的用户感、沟通能力及团队协作精神，以及目标导向的落地执行能力、问题解决能力； 4、充满激情，自驱力和学习能力强，具有勇于承担的精神和良好的抗压能力。

增长商务经理（京沪深成都） 岗位职责 1.所属增长部门，核心目标是用户规模的增长，对增长指标负责，对营收负责； 2.负责拓展区块链行业的kol资源，包括不限于分析师、博主、社群群主、网站主等，制定以效果为导向的拓展计划，建立KOL合作资源库； 3.制定和kol的合作策略和用户转化方式，定期复盘KOL合作案例，持续优化增长模型，完成增长策略的规划及执行； 4.定期线上维护和拜访kol合作伙伴与渠道； 任职要求： 1.了解区块链行业政策及动态，对区块链行业有一定的认识，有过币安、bybit、抹茶用户增长工作经历优先 2. 有丰富的区块链行业的商务增长工作经验，熟悉了解本行业各大kol分布情况和市场合作状况； 3. 有自我驱动力，责任心强，团队协作能力强，具有一定的亲和力、抗压力、协同力。 工作地点：北京、深圳、上海、杭州、西安、成都、南京等国内其他任意城市 ，此岗位可以分布式办公。 薪资构成：基本薪资+奖金+长期激励

岗位职责： 1.合理管控投入与成本，为艺人的长线正向发展把控好方向； 2.挖掘适配TME合作的艺人，并促成签约，能为签约艺人提供关键性牵引价值；协助进行商务谈判、项目谈判、合同推进、落地执行、宣传策略； 3.为艺人制定有牵引价值或实现跃升的大事件营销方案；制定清晰准确的艺人企划，并有数据导向的目标，对KPI结果负责； 4.根据不同品类客户的特性，为艺人达成新的商业化结果； 5.根据不同媒体平台的运作逻辑，结合不同艺人的调性，为所服务的艺人把控好社媒运营方案，并能对社媒数据进行理性分析与科学判断； 6.对艺人的物料进行品控，对市场舆情进行管理，开拓新的渠道，围绕艺人展开各类合作开拓，包含但不限于商务合作、节目合作、演出合作、影视合作等，妥善应对突发事件。 岗位要求： 1.对行业抱有热情，工作领域始终在艺人、音乐、娱乐业、演出业和综艺圈的一线岗位； 2.头脑灵活，性格直爽，处事认真有责任心，沟通细心且有耐心，可抗压； 3.实战经验丰富，可以轻松应对各种复杂问题与突发问题。既能独当一面也能合作团战； 4.有5年以上艺人经纪人，或者音乐综艺和演出的导演、制片人等工作经验； 5.自驱力较强，拥有长期资源的优先考虑； 6.具备优秀的经营意识与投资眼光； 7.能根据数据的科学判断，并结合市场向的营销思维，前瞻性地对艺人事业有较为准确的预判和规划。

职位职责： 1、负责国际化审核业务平台的整体产品建设工作，推动工具赋能，支持全球内容安全业务的审核能力和风控能力提升； 2、持续关注业务反馈和行业前沿，基于对业务中长期发展的思考，结合业务的阶段性发展目标，从全局视角挖掘服务于业务目标的相关工作痛点并提出解决方案，推动产品能力迭代、拓展平台边界，确保平台产品在效率与功能体验上保持竞争力，提升运营效率； 3、带领产品团队，与研发、算法、运营、设计等团队协同，独立管理项目闭环，推动平台产品能力落地，保障业务目标的最终实现。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上互联网平台产品经验，3年以上互联网大型业务后台产品建设经验； 2、有优秀的逻辑理解和数据分析能力，可以结合数据反馈定义问题、挖掘本质，擅长系统地解决问题； 3、具备全局视野，有良好的业务思维，不局限于承接业务需求，对业务模式、趋势有一定思考和判断，能够主动挖掘产品提升点，与业务深度合作； 4、有很强的责任心及自驱力，沟通协作能力强，能够搞定复杂的协作关系，和业务共同承担业务目标； 5、良好的英文沟通及读写能力，可作为工作语言； 6、加分项：有管理经验；有内容型产品、劳动力密集型行业经验；对内容安全行业有深入理解；有海外学习或工作经历。

Department: HKUST(GZ) President Duties The Chief Data Officer will report to the President and oversee all aspects of data management, including but not limited to data governance, data quality, data architecture, and data security etc. The role holder will also work closely with other senior executives, faculty members, and staff to ensure that data is used effectively to support the University's vision, decision-making and institutional transformation. 1. Drive cooperation among various business departments to develop and implement a university-wide data strategy that aligns with the University's mission and strategic goals. 协调学校各业务部门，在大学使命和战略目标的指导下，制定并落实学校层面得数据战略。 2. Develop and promote the implementation of campus data governance policies, including standards for the entire data lifecycle management such as collection, cleaning, usage, and disclosure processes, as well as category-based and class-based data security and protection policies. 制定并推动执行校园数据治理政策，包括数据全生命周期的收集、清洗、使用与公开等流程的政策，以及数据分类分级管理政策。 3. Guide the data teams from various University's business departments to establish and optimize data processing workflows and set standards for data quality and data circulation. 指导学校各业务部门的数据团队，建立和优化数据处理流程，制定数据质量和数据流转标准。 4. Supervise the compliance of data to ensure it meets both domestic and international data protection laws and standards. 监督数据的合规性，确保符合国内外的数据保**规和标准。 5. Lead the establishment of an internal, scalable, and secure data architecture, to accommodate the heterogeneous data integration, through effective coordination and collaboration with data teams from various business units, ensuring that solutions meet business needs, to promote data accumulation and then to form data assets, and report to government departments as required. 带领学校各业务部门的数据团队建立校内可扩展的安全数据架构，实现多元数据汇聚与整合体系，确保数据解决方案能够满足业务需求，促进数据积累和沉淀，形成数据资产，并根据省市教育部门要求进行述职。 6. Work closely with academic and administrative units across campus to foster a culture of data-driven decision-making and drive continuous institutional improvement through the strategic use of data across the University. 与校内各学术机构单位密切合作，培养数据驱动决策的文化，并通过数据持续推动大学的发展。 7. Keep an open mind to the latest trends in data science and artificial intelligence, incorporating cutting-edge data governance knowledge and perspectives into the University's data management. 保持对最新的数据科学和人工智能趋势的学习，将前沿的数据治理知识观点代入校园数据管理中。 任职要求: Qualification Requirements A qualified candidate should: 1. Hold a Master's or Doctoral degree in Data Science, Computer Science, or a related field. 拥有数据科学、计算机科学或相关领域的硕士或博士学位。 2. Have at least 10 years of relevant work experience, including data management and team leadership in large organizations, proficient in big data technology such as Hadoop, Hive, Doris, Spark, Flink, etc. 至少10年相关工作经验，包括在大型组织中的数据管理和团队领导经验，精通大数据工作栈，如Hadoop、Hive、Doris、Spark、Flink等。 3. Possess excellent communication and teamwork skills, able to collaborate across departments to promote the implementation of data policies. 具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够跨部门合作，推动数据政策的实施落地。 4. Be familiar with domestic and international data security and compliance policies and related regulations, such as China's Data Security Law, China's Cybersecurity Law, etc., with experience in handling data compliance in multiple jurisdictions. 熟悉国内、国际数据安全、合规政策及相关法规，如中国数据安全法、中国网络安全法等，有在多个司法管辖区内处理数据合规性的经验。 5. Have strong strategic planning, organizational management, innovation management, and change implementation capabilities. 具备较强的战略规划能力、组织管理能力、创新管理能力及变革执行能力。

岗位职责： 1.根据业务发展阶段，为业务提供人才解决方案建议，制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务，完整组织对标和促进业务发展； 4.以交付和促进业务发展为目标，沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维，为业务方链接行业人才进行行业互动与交流； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求： 1.本科以上学历，5年以上招聘经验； 2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程； 3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力； 4.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。 具备以下优先： 产研、硬件研发方向招聘经验优先。

【职位亮点】 1、工作弹性：培训期后无考勤要求，有更多时间关注自身健康，陪伴家人，享受复利的职业生涯； 2、薪资无上限：业务佣金比例业内前列，明亚专职经纪人平均月收入4.4万元，销售经理平均月收入7.9万元； 3、完善培训体系：新人训练营陪跑等帮助新人快速掌握专业技能，专人辅导，陪伴新人成长； 4、不限行业：实践证明大部分过往积累的资源和能力都可直接迁移到这份工作上，根据个人性格和资源禀赋开展各种展业方式，百花齐放； 5、行业天花板较高：相较于欧美等成熟市场70-90%的保险经纪市场占比，国内保险经纪占比仅为5%，具有较大潜力。 【工作内容】 1、开发个人或企业法人客户，并提供全面的风险规划设计和保障服务； 2、为客户提供专业的咨询建议，包括售前（投保前咨询）、售中（投保中协调），售后（理赔及保单变更）等全流程服务； 3、与供应商保险公司专员等内外部人员保持良好沟通，确保业务合规正常开展。 【任职要求】 1、年龄在25-50周岁，无不良记录和不合规的金融从业经历； 2、***本科及以上学历（优秀院校及海归加分，有同业经验可放宽学历要求）； 3、具备较强的自我管理能力和自我驱动力，追求个人价值感； 4、具备优秀的学习能力、沟通能力，有同理心。 【职位待遇】 1、薪资构成：新人培训津贴+业务佣金+季度奖金+职级津贴+伯乐奖+积分奖励+五险一金，以及年终分红+期权激励（达到一定业绩或职级标准后），明亚专职经纪人平均年收入50万+，销售经理平均年收入90万+； 2、培训体系：公司提供全方位系统的产品知识和销售技巧培训、团队内训、新人辅导陪跑、自媒体运营技巧、IP打造课程等； 3、考勤制度：弹性工作制，不强制考勤和坐班，可SOHO，线上办公+线下办公； 4、其他福利：达到一定业绩后可享受团体高端医疗（可带家人）、年度体检、期权激励、国内外旅游交流等。 【明星团队介绍】 1、所在营业部被第一财经媒体评为“2022年度卓越团队”，团队成员近600人，遍布全国，本科及以上88%，硕士及以上占比24%，不少毕业于985以及全球排名前100名校，如耶鲁大学、伦敦政经、纽约大学、香港大学、复旦大学、交通大学等，不少成员曾在世界500强任职，聚集了金融、医疗、媒体、律师、互联网等行业的专业人才，团队资源丰富，氛围融洽，拥有成熟的培训和赋能体系； 2、团队至今达成百万圆桌MDRT/COT/TOT的人数超100人，平均每5位专职经纪人就有一位达成MDRT，远超行业平均水平； 3、团队平均年龄32岁，70%是白板入行。团队内有多位行业资深大咖带教，新生力量蓬勃发展，在高端医疗、养老社区、保险金信托三大高客板块已经展现出突出的优势，特别适合致力于开拓和服务中产及高净值客户的有志之士加入。 4、针对刚入职的新人伙伴，全国分公司组织线下新人班；公司随身保APP有上百种课程。其次，团队有共享工作盘，产品资源，优秀课程等均为共享。我们的团队目前针对新人还有有为期一个月的学习+实战演练课程。 包括了： · 三讲及朋友圈经营 · 展业工具使用/新人如何快速学习 · 五大险种的功用和意义（演练） · 保险公司的类型（安全性，理赔，售后异议处理）（演练） · 重疾险的形态（演练） · 全销售流程串讲（演练） · 重疾产品串讲（演练） · 异议处理（演练） · 储蓄险的功能及适用人群（掌握年金的功能） · 泛年金产品形态及代表产品 另外，组织新人进行工作量记录，拆分工作目标逻辑，解决新人期的迷茫问题。以上均是为了让新人掌握全面的保障知识，行之有效的销售逻辑以及良好的工作习惯。 【公司文化】 1、鼓励开放的视角、独立的判断、客观的立场、而非人云亦云； 2、倡导比技能提升更重要的是文化和修养的提升；比财富自由更重要的是人格和思想的自由。 【公司介绍】 全国头部经纪公司，2004年成立。全国设有33家省级机构。总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的风险管理顾问。 【Q&A】 Q1：我没有任何金融从业经验，这份工作适合我么？ 答：大多数明亚人转型前的职业多和保险及金融无关，明亚的氛围和文化对于白板新人较为友好； Q2：保险经纪人传统的保险代理人有什么区别？ 答： 「立场和业务模式不同」：代理人是拿着固定的产品，推销至非特定的对象；经纪人是根据客户的需求、基于客户立场在全行业范围内筛选匹配的产品组合，提供专业的咨询和服务。 「营销方式不同」：传统保险代理人以缘故客户开拓和线下面销、产说会模式为主；明亚的经纪人除了传统的线下面访外，更擅长通过线上有价值内容输出，个人IP打造，“主动营销、被动获客”。 【写在最后】 我们可以提供给你： 1、先锋思想和最前沿的方法论 2、行业优秀的伙伴 3、不断升级迭代的培训体系 4、平等有爱开放的环境 5、丰富多彩的团队活动 6、强大的团队支持体系 如果你渴盼公平的平台，令所有付出皆有所得， 如果你期待创造人生更多可能性， 欢迎交流沟通， 收获可能改变人生的机会，未来皆可期！

【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行，配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 2、协助开展50人论坛运营工作，起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等； 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等； 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作； 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的职业道德； 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生，具有数字经济相关工作经验者优先； 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验，有能力处理活动现场的突发事件； 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力； 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风，具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平，能长期从事本岗位工作者优先； 6. 身体健康，心理素质良好，具有良好对外交流和沟通表达能力，抗压能力强。

职位诱惑： 双休不加班，工作氛围轻松 职位描述： 公司福利： 1.活跃的公司氛围，无严肃上下级关系 2.每月公司团建，不定时部门团建，小吃会及游戏环节，旅游，生日派对等... 3.上班时间9:15-17:00，11:30-13:00为午休时间，享受双休日，国家法定节假日（**不加班重复100次） 4.透明制晋升路线，公开公平公正化 5.公司免费提供完整岗前培训，助无从业经验的你踏入未来前景美好的金融行业 6.超甲A级写字楼，办公环境舒适干净。 薪酬福利： .高底薪+业内高提成+过万奖金 岗位职责与要求： 1.及时对客户回复以及提供并解决客户所需 2.做好对金融市场的行情分析（公司提供免费专业培训） 3.帮助客户了解证券市场以及期货市场，做好风险控制及投资服务 4.与客户做好沟通交流，引导客户与公司达成合作 5.无需电销和地推发展客户 任职资格： 1.20-36岁，优秀者可放宽 2.认可金融行业前景，对金融行业的热爱 2.上进，不安稳于普通最低薪资，愿意挑战自我，突破极限 3.有金融投资经验或相关资源者优先

岗位职责： 1. 系统学习市场优势保险产品，涵盖寿险、养老险、财产险等 2. 根据客户需求进行需求分析，定制个性化解决方案 3. 站在客户的角度，为客户提供专业保险咨询服务 4. 解答客户的保险疑问，协助客户挑选适合的家庭保障方案 5. 理赔全流程服务，代表客户和各家保险公司沟通，保障理赔的顺利进行 6. 发挥优势，打造兼职专职讲师、团队长晋升路线 7. 为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户投保，并为客户提供持续售后服务（理赔、保全等） 入职要求： 年龄25岁-50周岁 具有完全民事行为能力，品行良好，信用良好，无违法犯罪记录 未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 本科毕业，有一年以上保险行业从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历 较强的学习能力、执行力、独立思考能力、自我管理能力 认可保险行业的发展，有销售行业或服务行业经验者优先 良好的沟通能力、自我管理能力、有目标、有耐心、有责任心及团队精神 不限行业，不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路，百花齐放 遵循客户需求，致力长期经营，具备职业风范，拥有专业素养，掌握先进工具，持续学习进步 薪资待遇： 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。收入参考2022年全国业务员平均收入： 全员人均月收入：11628元，经纪人及以上职级人均月收入：43162元，主管职级人均月收入：82861元   福利待遇： 达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险（意外险、重疾险、寿险、中高端医疗 (可含家人)等）、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 行业内具有竞争力的薪酬福利体系 足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市 专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等 享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识

岗位职责： 1、结合集团艺人经纪管理中心商业化战略及市场规划，制定艺人商务策略及目标，推动艺人商业收入增长； 2、负责中心艺人商务拓展工作，挖掘包括不限于热门综艺、营销项目、品牌合作等艺人商业化空间及价值，整合对接内外部团队及资源，最终达成商业目标； 3、在商业化合作推进过程中，与内外部合作伙伴积极配合协作，促进艺人商业权益的平稳落地； 4、进行完善的艺人商务管理，落实跟进项目执行、成本把控、目标达成、复盘分析、总结优化等； 岗位要求： 1、3-5年以上互联网广告或艺人经纪行业工作经验优先； 2、熟悉互联网领域及音乐娱乐行业发展趋势，有一定的商业品牌和时尚媒体资源； 3.、熟悉艺人经纪商务运营推广运作，具有出色的资源整合能力，且商业逻辑思维清晰，有成本统筹把控能力； 4、思维灵活，善于沟通，有良好的责任心、学习能力、协作能力、抗压及应变能力；

致牛人： 1 集团上市公司背景，多年广告营销经验积累；七险一金、免费停车、年度体检、零食下午茶等众多福利； 2 达成业绩3000-16000W,预计年度收入70-270W. 注：以上数据为根据业务平均毛利和人工成本测算数据，需结合实际成本利润情况准确计算。 职位描述： 1、开发新媒体（抖音、微信、微博、小红书等）平台KOL投放需求直客和渠道资源客户，向客户传达公司广告平台，产品、资源,完成下达的销售指标; 2、维护客户关系，挖掘其社交媒体广告购买需求，为其提供专业的购买服务，并有效的管理; 3、与团队媒介，策划，配合将最新最优质的资源推荐给客户。并确保投放过程中准确的排期; 4、负责与客户进行合作合同的签定及商务付款管理以及执行过程中的各项事宜确认。 5、长期跟进客户，维护客户关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，有团队管理经验； 2、有相关客户资源，善于沟通，有较好的协调能力； 3、有责任心，有较强的抗压能力。