• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    主要对公司核心领域的人才进行深入的分析,识别和跟踪行业趋势、竞争对手动态以及人才市场的变化趋势,同时开展人才开源活动,建立人才库,对人才做好分类运营与管理,帮公司能定位、吸引优秀人才加入。 1. 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 2. 协助制定和执行市场Mapping计划,确保及时获取行业内关键岗位和人才的信息。 3. 建立和维护人才数据库,包括候选人的跟踪、评估和沟通。 4. 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 5. 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,提高公司品牌在潜在候选人中的知名度。 6. 参与招聘活动,如职业博览会、行业会议等,以建立人才网络。 7. 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 1.具备良好的洞察力:关注各行业发展动态,了解人才的流向并建立人才库; 2.沟通能力:具备优秀的沟通能力和人际交往技巧,能够与不同层级的人员有效沟通; 3.学习迭代能力强:我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代,需要你快速理解招聘标准和流程,并能赋能给业务方; 4.善于解决问题:遇到问题能够分析、找到解法,并和关联方达成共识,推动解决问题; 5.责任心强:为公司引入一个优秀的HR人选,可以为公司引入更多的业务人选,是业务发展的发动机,需要站在公司全局的角度考虑问题。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司战略和业务,深入了解业务发展及组织现状,主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略,建立并完善人才发展体系规划,通过人才盘点、人才测评等手段,制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型,建立各层级人才评估系统并持续优化,建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划,从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目,不断优化迭代,使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源,高效做好各类项目的运营实施,课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行,完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围,通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验,具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验; 3、了解组织管理相关知识,熟悉人才培养体系建设/优化,有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强,掌握数据分析模型与方法,能独立完成数据分析、模型构建、报告输出; 5、对组织及人的变化敏感,具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新,具有较强的沟通交流和学习抗压能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 10k-20k 经验1-3年 / 不限
    硬件,企业服务,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    现找合作伙伴,公司提供产品(保健品或企业服务,网站等),您只需提供团队
  • 20k-40k·16薪 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目,包括体系的搭建,项目的规划、内容、落地、评估等 2. 负责支持委员会的建设(产品/技术通道人才发展) 3. 负责产研运联动相关项目的设计与落地 4.负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地 岗位要求: 1. 有相关3年以上互联网人才培养经验最佳。 2. 洞察业务团队人才培养需求,能够精准定位问题制定解决方案 3. 优秀的语言组织能力、表达能力、沟通能力、问题解决能力 4. 较强的学习能力、协作能力与执行力
  • 50k-80k·15薪 经验5-10年 / 本科
    游戏,人工智能服务,电商平台 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1.完善集团公司任职资格管理体系,优化职业发展通道及职位职级体系,并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地; 2.主导涉及人才培养体系,创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目; 3.持续优化集团公司干部管理体系,推进人才评价、选拔、发展等机制落地; 4.策划制定人才使用机制,促进专家、干部价值发挥 。 任职要求: 1.具备同行业领域工作经验,集团总部工作经验者优先; 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力; 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    游戏,人工智能服务,电商平台 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1.完善集团公司任职资格管理体系,优化职业发展通道及职位职级体系,并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地; 2.主导涉及人才培养体系,创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目; 3.持续优化集团公司干部管理体系,推进人才评价、选拔、发展等机制落地; 4.策划制定人才使用机制,促进专家、干部价值发挥 。 任职要求: 1.具备同行业领域工作经验,集团总部工作经验者优先; 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力; 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。
  • 11k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    工作职责 1、负责公司总部管理部门的人才体系规划,及具体项目的组织与实施; 2、负责公司总部管理部门的日常招聘工作,包含画像对齐、简历筛选及安排面试、Offer谈判等; 3、深入业务,及时掌握人才经营痛点,出具针对性的优化方案; 4、依据招聘需求,开拓建立和维护各类型招聘渠道; 5、其他领导交代的项目性工作 任职资格 1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,3年以上人力资源工作经验; 2、有较强的组织及人才敏感度,有公司级人力资源项目开展经验优先; 3、肯钻研,具有较强的逻辑思考能力、学习能力、问题分析能力和报告撰写能力; 4、心态开放、亲和力强、工作自驱力强。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、统筹公司整体人才管理工作,根据公司战略重点和业务发展需求,前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队,为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才; 2、秉承公正公平公开的用人理念,构建开放多元的人才文化,更好推行公司制度及企业文化; 3、搭建并完善公司人才管理制度和流程,推动公司人才管理的规范化和体系化,并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理; 4、搭建完善的人才管理基础设施,包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等,促进公司人才管理效率和能力提升。 5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设 6、职业发展通道,人才盘点,任职资格体系,人才规划等人才管理项目等 任职要求: 1、本科及以上学历,5年及以上中大型人力资源工作经验,其中3年以上同等经验的优先考虑; 2、扎实的专业功底,体系化思维,熟悉人力资源三支柱模型,在人才发展(TD\OD)相关项目制定及落地有丰富经验; 3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先; 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力; 5、自我驱动,具备平衡多角色、多任务的能力,善于整合资源推动目标达成。