工作职责: 1、负责通达信、同花顺、钱龙网上交易系统运维，包括手机、pc端、条件单系统等； 2、负责网上交易系统主站规划、建设、维护工作； 3、负责相关项目建设，需求分析、测试上线等； 4、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业，具备2年以上相关岗位工作经验者学历可放宽至***本科，年龄不超过35岁； 2、精通计算机，熟悉证券业务，丰富的证券行业IT管理经验优先； 3、具有证券系统运维管理1年及以上经验； 4、通过证券从业资格考试； 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神，工作积极主动、有韧性，能够适应较强的工作强度和工作压力。

工作职责: 1、负责基于业务和数据的理解，搭建企业级数仓模型体系，构建离线数据模型； 2、负责构建各业务主题及用户主题，并合理抽象不同业务，做较通用和系统性的支持； 3、负责制定统一的数据规范，维护数据字典，负责数据质量及元数据的监控，提升数据资产质量； 4、负责不断探索行业数仓解决方案，提升数仓服务能力； 5、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业，具备1年以上相关岗位工作经验者学历可适当放宽专业要求学历可放宽至***本科，年龄不超过35岁； 2、精通至少一种数据分析语言，如SQL； 3、良好的业务理解能力，能快速将业务问题转化成数据开发； 4、通过证券从业资格考试； 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神，工作积极主动、有韧性，能够适应较强的工作强度和工作压力。

我们需要你： 1- 作为一名招聘顾问或专家，通过电话或线上沟通，开发、维护企业客户，分析客户招聘需求，制订招聘解决方案，同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节，并追回相应合同款项； 3- 了解并收集有效行业信息，分析市场需求； 4- 有目标感，愿意学习，善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你： 1- 大专及以上学历，有电话销售经验或to B销售经验优先； 2- 优秀的人际交往、商务谈判，注重团队协作，具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强，拥有自我驱动和执行能力。

职位描述： 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人； 【沟通】了解候选人的准确信息，明确候选人的求职意向，帮助候选人来完善他的职业“定位”； 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”； 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展； 【邀约】确认候选人和企业的约面时间，以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面； 【跟进】跟进候选人的入职动态，提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战； 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级，并获得在职业生涯中获得更长足发展； 1年以上互联网招聘经验； 热爱互联网技术类岗位的招聘； 善于与人沟通，分析问题并解决问题； 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作； 在正好的年纪做一些有意义的事情； 这些是能够加分的： 猎头/RPO工作经验：懂得如何与候选人快速建立联系，并且能够管理好自己的工作时间与计划产出； 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度；

职位职责： 1、承接海外业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生； 2、英语水平优异，熟练掌握中英双语，英语口语流利，可与海外人选直接对话； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

职位职责： 1、支持国际化地区的人才招聘全流程，有组织地统筹与实施招聘全流程，制定/执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、待入职管理等； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 4、支持海外人才引入阶段的开源与维护项目，如人才Mapping等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，2年以上招聘经验，有互联网行业招聘经验或者猎头公司招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、流利的中英文沟通表达能力； 5、有海外学习及工作经验者优先。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作，包括但不限于：招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等； 2、负责招聘信息化建设与优化，不断提升招聘效能； 3、负责招聘项目的推进与管理，根据业务和组织的发展，设计和运营相关招聘活动，从集团层面推动招聘项目的落地实施； 4、制定完善招聘渠道规则，梳理并诊断招聘流程，不断开发行之有效的的渠道产品； 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善，以提升招聘效率及招聘质量； 职位要求 1、6年以上工作经验，本科及以上学历； 2、擅长体系化建设，能够根据业务现状厘清问题并进行优化； 3、有产品化运营思维，能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品； 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力，沟通能力及团队写作能力优，目标感、责任感强； 5、性格积极坦诚，做事踏实务实，有很强的自驱力，追求**，有创新性思维和判断能力。

工作职责 1、据现有编制及业务发展需求，负责公司空缺岗位的招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息； 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，候选人的电话邀约和初面； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作。 任职要求 1、3-5年游戏行业招聘工作经验，或者猎头做过游戏职位，具有丰富的游戏行业人脉及知识； 2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力； 4、积极主动，逻辑思维清晰，做事有条理； 5、勤奋，有目标，抗压力强，结果导向。

岗位职责： 1.协助招聘经理编制人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，收集来自实验室各部门/中心的招聘需求，包括招投标，项目立项等方式。 2.协助招聘经理建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理； 3.管理招聘团队，并指导招聘专员完成各项招聘任务；对招聘团队整体的交付结果负责。负责较难岗位的人才交付工作。 4.定期更新内外网招聘信息；并及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份； 5.将面试通过者简历按类进行统一储备；对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备； 6.通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；保存面试记录及笔试试卷； 7.与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜，安排入职前的背景调查和候选人进行体检； 8.审核招聘专员提报的招聘材料，通过提报审批后才可以发送Offer。 9.定期更新内网职位信息，并做好内部推荐宣传工作；及时向推荐人反馈被推荐人的招聘进展及结果;按时统计并向综合管理部申请发放推荐人成功奖励； 岗位要求： 1、人力资源、管理大类或相关专业本科以上学历，具备4年以上招聘经验，2年以上招聘团队管理工作经验； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强； 3、有科技型公司人力资源部门经验或人工智能行业方向人力资源经验优先；

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

工作职责： 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位，持续吸引互联网行业高端人才； 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配；searching行业有效信息，为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外，积极支持并参与招聘项目的运营，包括但不限于内推、校招、面试官培训等； 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法，你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战，在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案，推动方案落地； 我们期待符合以下条件的你加入我们： 1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；有互联网行业HRBP或招聘领域2年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验； 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；

岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人； 4.完成其他日常工作； 5. 统计，汇总相关招聘数据参与招聘文案策划； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，可长期实习的同学优先； 2. 每周到岗5天，实习周期3-6个月，可尽快到岗实习生优先考虑； 3. 良好的沟通表达能力，主动性强，有韧性，善于思考和复盘，结果导向； 4. 熟练使用office等办公软件； 5. 良好的团队精神和责任心；

岗位职责： 1、根据每月招聘计划，开展招聘工作，快速满足合作企业人力需求； 2、岗位的招聘实施，进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判、入职等招聘全流程 3、定期汇报招聘进度，提报招聘过程数据分析复盘，并对招聘中的问题进行总结分析； 4、定期进行人才市场信息（行业人才分布、薪酬水平)调研汇报。 5、完**才地图、人员画像等项目，参与岗职体系的完善。 6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 岗位要求： 1、大专学历以上，人力资源及相关专业，至少有2-3年乙方招聘实务经验，有互联网的经验优先 2、对招聘模块框架体系熟悉，有形成一套招聘方法论，并能独立于客户沟通招聘问题 3、有良好的招聘技能技巧、具有迅速了解行业人员状况的能力 4、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强 5、具有良好的沟通表达能力、组织计划和分析判断能力，较强的亲和力和感染力 薪酬：8K-10K 福利： 1、入职后按国家相家规定缴纳五险一金，不定期举行团建活动； 2、满一年享受10天带薪年假 3、年终奖 上班地点：广州五羊新城寺右新马路174号六楼　　(地铁五号线五羊邨A出口) 驻场地点：天河区高塘石38号金发中心（如业务有招聘需求，需驻场金发那边上班）