炜彤家居成立于2010年，主营美妆镜，2个阿里超卖平台，5星店铺，询盘多，600+询盘/月，一周内开单 【我们的优势】 保障：社保+医保； 支持：后台运营+采购+跟单+工程设计； 培训：公费专业培训，能快速提升； 办公：办公环境优美，市区高档写字楼； 人员：年轻血液多，都是大学以上学历，团队氛围好； 假期：公务式法定假期+5.5天制；            做满一年以上，每年额外享有5天带薪假期； 询盘：阿里+展会+付费海关数据+付费买家资料，给新人提供更多询盘，成交快。 【岗位要求】 1. 大专或以上学历，英语读写能力过关； 2. 有1-2年工作经验者优先考虑； 3. 有想在2年内实现年薪15-20万的强烈愿望。 【工作职责】 1. 通过B2B平台和展会开发客户，促成订单； 2. 业务员全身心开发客户，配阿里后台运营&跟单跟进生产，只管高效服务客户，公司尽力配合促进你业绩的增长； 3. B2B平台有专业运营跟进，只需要复盘跟进客户。 【工作时间】 周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00；周六8:30-12:30；5.5天制，周六下午和周日休息，节假日按公务员假期 【薪酬待遇】 综合年薪12w-20w（底薪+绩效奖金+高提成+年终奖） 春节和法定节假日带薪假期；节日福利礼品；月度团建；年度旅游；社保等

岗位职责： 1、独立承担笔试科目线上、线下教学工作； 2、能够完成真题解析、独立编写教研文章、模拟题命制，配合图书编写； 3、能够承担线上线下专项课、热点课及活动类课程； 4、能够承担面试科目授课并撰写面试真题解析和撰写面试模拟题及解析 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有两年及以上公考行业教学工作经验； 3、有主讲科目完备的授课体系及知识储备； 4、热爱教育事业，注重学生服务体验 薪酬福利： 1、薪资结构：岗位工资+课酬+福利； 2、薪资范围：转正**年平均年薪15-20万，工作满两年平均年薪22-30万，第三年冲击年薪50万+； 3、具有两年以上授课经验，行业内已有影响力的讲师待遇更优厚（面议）。

岗位职责 1、协助主讲老师完成结构化面试授课内容； 2、组织学员进行答题演练，并予以指导； 3、完成班级所需的其他辅助性工作； 4、工作周期：2023年3月至6月（非强制） 岗位要求 1、本科及以上学历，在读大四、研二、研三均可（报名2023年省考、国考除外） 2、具备良好的表达和沟通能力，服从组织管理，有纪律性； 3、历届华图教育上岸学员 4、能适应湖南省内出差； 5、至少要带完成一个完整的班（7-12天），不接受只有周末带班时间 薪资待遇 1、免费系统培训，湖南省面试大咖全程授课； 2、带班期间提供住宿，报销出差期间来回车票; 3、200-240元/天（薪酬标准，根据培训日常表现及最终考核等级综合评定） 4、可以提供实习证明（至少成功带一期班） 5、岗前培训期间无薪资 岗前培训安排计划 暂定于3月6日-12日线下培训（可调整）

职位职责： 1、负责智慧营销相关产品的孵化：参与前期市场调研、方案设计、价值讨论等工作，和产品研发一起搭建完善的产品力评估体系，促进产品正向发展与不断优化； 2、负责智慧营销相关产品的GTM工作：参与产品包装、客群圈选、客户共建等一系列推广相关工作，为产品渗透负责，并充分利用多种宣推手段和资源，有一定宣推巧思； 3、与上游产品研发、下游业务及横向合作方有效协同，调动各方资源实现项目落地； 4、持续做好客户调研帮助产品迭代，提升客户满意度。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年及以上广告运营经验，熟悉互联网效果投放产品，具有良好的策略思维； 2、有商业化AI辅助型工具、诊断类产品、智能客服类产品经验优先； 3、结果导向，沟通能力强，能多线并行沟通，有主人翁意识意识和推动力，善于整合资源，能够把制定的策略落实到位并获得结果； 4、有较强的数据分析、挖掘能力，数据敏感度高，能通过数据发现产品推进中的问题点和机会点。

一、岗位性质： 销售岗，每月有业绩要求 二、岗位职责： 1、转化出单：以用户为核心做好服务，并完成每月课程转化售卖任务 2、备考服务：为用户详解课程构成及相关服务，提供考情、干货等内容 3、班群服务：及时同步课程、考试相关内容；维护朋友圈；活动期间做好打卡、抽奖等内容的同步，调动用户积极性 4、其他：配合公司完成用户调研、数据统计、活动组织等工作 三、任职要求： 1、有充足空余时间，需要全天都有时间回复消息 2、本科及以上学历，专业不限 3、具备良好的沟通能力及服务意识，抗压力强 4、有责任心，耐心细致，应变能力，执行力强 5、1年及以上销售经验、有K12机构销售工作经历、公考备考经验者优先 6、正在备考的（包括但不限于考研、教师、公务员等）不做考虑 四、工资福利： 1、无底薪，高额提成，上不封顶 2、岗前精细培训，保障岗位需求，贴心组长带队，缩短岗位适应期 3、免费提供精准流量，转化率越高，流量渠道越多 4、专业团队支持，从运营到技术，你只需专心做服务转化

职位职责： 1、针对商业化各类外溢风险进行研判与快速降险，避免问题升级扩散，还原并挖掘对应的风险问题，推动复盘及问题解决，外溢风险包括监察、舆情等，日常协作主要为治理、规则、蓝军及机审等； 2、负责节点安保类项目，进行风险分析与评估，制定保障方案，有效调动资源，通过跨团队协作落地专项，确保节点工作平稳有序； 3、根据风险态势的变化，洞察关联风险，定期输出分析报告，并协同内外部团队推动解决。 职位要求： 1、本科及以上，3年及以上内容安全/风控治理/舆情响应，具备较好的分析及决策能力，丰富的危机处理经验； 2、具备优秀的逻辑思维，较强的执行力、沟通能力和合作精神，擅长跨部门沟通与资源协调； 3、具备抗压能力、自驱力与责任心。

岗位职责: 工作描述：1.   参与搜狐核心产品（大数据或推荐策略）规划、推进和运营等。1.1推荐策略：-负责个性化推荐方向的策略优化，用户画像，以及推荐系统的效果改进；每日处理PB级数据，应用数据挖掘，机器学习等技术，为用户提供推荐和排序，提升个性化推荐的效果，改进用户体验。-深入理解业务和机器学习技术，优化建模，提升推荐效果。1.2数据产品：-负责大数据基础设施服务平台相关产品工作，包括收集用户需求、竞品调研、制定产品规划、设计产品功能等。-负责具体功能的设计，不断优化产品体验，能够撰写高质量的需求文档/原型，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线。-负责在项目推进过程中的协调沟通工作，能够调动资源以确保产品顺利推广运营应用。2.   全程参与产品立项、设计、研发、迭代和推广等相关工作。3.   对接各部门业务线，协助业务线解决痛点，不断优化产品。 任职资格: 1.   重点本科及以上学历，计算机、数学、信息技术等相关专业；2.   思维敏捷，有较强的逻辑分析能力，善于快速学习和独立思考；3.   具备良好的数据敏感性，理解数据仓库原理，熟练使用SQL等；4.   有较强的数据产品意识，及产品必备技能（PRD、原型、产品推进及落地）。

工作职责 1、具备客户思维，可以深挖客户需求，负责平安集团内多个子公司对接培训/活动业务； 2、负责线上/线下课程/培训项目的销售、解决方案、运营交付等工作； 3、较强的客户服务意识，能够整合内外部资源给出客户满意的解决方案，并跟进项目落地执行； 4、完成商务内部流程、立项、签约、对账、售后管理等商务流程； 5、把控项目整体进度，能独立完成客户的商务沟通，需求挖掘及客研、确定方案、立项、招投标、商务谈判、签约、打款整个SOP流程。 任职要求 1、本科学历，3年+培训运营工作经验，有培训经纪、培训咨询行业背景 2、具备优秀的表达能力、商务谈判能力、项目管理能力、沟通能力及人际关系经营能力。 3、丰富的商务流程经验、具备商业合作法务、财务、税务相关认知 4、具备项目管理经验，项目执行经验，良好的资源调动能力 5、擅长PPT等常用OFFICE软件及解决方案写作能力 6、形象好，情商高，有良好的个人修养、具有亲和力、懂商务礼仪 7、做事靠谱踏实。

工作职责 1、具备客户思维，可以深挖客户需求，负责平安集团内多个子公司对接培训/活动业务； 2、负责线上/线下课程/培训项目的销售、解决方案、运营交付等工作； 3、较强的客户服务意识，能够整合内外部资源给出客户满意的解决方案，并跟进项目落地执行； 4、完成商务内部流程、立项、签约、对账、售后管理等商务流程； 5、把控项目整体进度，能独立完成客户的商务沟通，需求挖掘及客研、确定方案、立项、招投标、商务谈判、签约、打款整个SOP流程。 任职要求 1、3年+培训运营工作经验，有培训经纪、培训咨询行业背景 2、具备优秀的表达能力、商务谈判能力、项目管理能力、沟通能力及人际关系经营能力。 3、丰富的商务流程经验、具备商业合作法务、财务、税务相关认知 4、具备项目管理经验，项目执行经验，良好的资源调动能力 5、擅长PPT等常用OFFICE软件及解决方案写作能力 6、形象好，情商高，有良好的个人修养、具有亲和力、懂商务礼仪 7、做事靠谱踏实。

【岗位职责】 负责公务员申论题库题目的收集、审核、录入及上线工作； 申论题库基础信息整理和维护，解析视频质量审核和配置工作； 发现并反馈申论题库需改进的问题，推动其不断优化完善。 【任职要求】 **本科及以上学历（含应届毕业生） 熟练使用各类办公软件 良好的沟通、应变和学习能力 工作踏实、细致、积极、负责 有公务员考试经历者优先 友情提示： 候选人您好！感谢您选择投递我司岗位！ 因我司收到简历数量较大，如您的简历通过初步筛选，我们将在7日内与您联系。 如您在7日内未收到我们的回复，则表明您的简历未通过筛选，感谢您对我们工作的理解！

主要职责： 1. 在他人指导下，能够制定完整的项目计划，能够根据实际可用资源的情况，制定合理的项目目标与计划 2. 具备良好的语言组织能力，在他人指导下能完成项目材料编写工作 3. 具备良好的沟通协调能力，能在一定程度上调动项目成员积极性，能够整体把控多个项目进度 4. 精通常用办公软件、项目管理软件的使用，包括但不限于WORD、EXCEL、PPT、PROJECT、TAPD、禅道等；在他人指导下能快速熟悉公司项目管理相关系统的使用方法，如ITPM、ITST等 5. 具备优秀的数据采集与处理能力，能够独立完成常见数据的采集、清洗、统计等工作,能使用sql或者python等工具进行分析的优先考虑 任职要求： 本科及以上学历。理工类专业，计算机科学、人工智能、数据科学、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业优先。 1.能独立完成算法类需求的需求调研以及需求文档编写。 2.能够利用项目管理工具协助制定项目计划与目标，协调资源并跟进多项目进度；负责项目其他材料编写。

职位描述： 1、社保公积金管理 全面负责公司社保、公积金的申报、缴纳、转移及账户管理工作； 实时跟踪社保公积金政策动态，确保供公司合规操作； 制作并核对社保、公积金月度缴纳报表，确保数据准确； 处理员工福利相关咨询，提供专业解决方案。 2、员工关系维护 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理； 处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜； 协助处理员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的劳动关系。 3、绩效管理支持 主导公司绩效考核全流程实施，，确保绩效考核流程的顺利执行，做好排期与复盘。 4、其他HR事务 协作小组完成相关数据统计、报表制作及分析。 参与HR相关流程优化及制度完善，推动人力资源管理效能提升。 高效完成上级交代的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、2年以上工作经验，211/985院校**本科及以上学历，熟悉劳动法规； 2、精通EXCEL等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力； 3、本科以上以学历； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，注重细节。

职位描述 “我司运营专员”是依托“抖音旗下公会”从事培养、包装主播艺人的特殊职业，  而公司所定义的“主播运营”是具有开拓市场能力、培养和提升主播艺人价格的"专业型运营"，运营专员直属于公司运营部门、公司为每位主播艺人分配直属运营专员，公司赋予运营专员对主播艺人的全面管理权限，要求运营专员对主播艺人，从形象塑造包装到才艺培养、直播内容策划、用户粉丝开拓维护、工作与生活问题解决等所有方位负责、尽责。 岗位职责： 1、负责名下主播账号搭建、视频创意、脚本制定和拍摄剪辑部门相互配合，完成出片发布。 2、负责招募全网线上线下主播，做好名下主播及主播粉丝的日常维护工作。 3、负责总结公会每天/周/月的数据，制定优化运营方案。 任职资格： 1、具有自媒体公司工作经验的优先。（小白有运营组长带） 2、具备很好的人际交往能力和经验，沟通表达、判断能力以及说服能力强，有良好的职业道德。 3、皮且皮实，积极主动，有团队意识，人品佳，具有创新思维和开拓意识，对直播行业和工作岗位有浓厚的兴趣，关注细节、会学、会聊。 工作时间：10：00点~18：00点（视名下主播开播时间可灵活调动） 月休4天  试用期1个月   公司福利待遇： 1、底薪加高提成加奖金 2、包中晚工作餐   3、过试用期可提供住宿 4、有免费游泳池健身房淋浴汗蒸房 5、不定期跨市跨省旅游 6、每月多次团建 承若无任何收费项目，不收取任何费用，欢迎各人才加入公司大家庭。

职责描述： 1、 负责公司移动端游戏产品在Facebook、Google adwords、Twitter等平台上的广告策略的制定以及日常优化维护； 2、深度参与：产品完整推广计划。除开广告业务外，也参与讨论和制定游戏项目的整体拉新策略和发行计划； 3、直接负责：制定广告团队日/周/月/年广告投放计划；对投放吸量有规范化管理；确保所负责产品线的线上广告的投产比； 4、带队成长：有带队经验，能够根据产品制定主流广告渠道的投放策略，指导团队作战，并辅助新人成长，制定自身优点最大值的人才成长计划； 5、紧密合作：跟研发/运营/营销/设计团队有极其紧密的协作，调动各部门资源，完成广告目标。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上海外投放工作经验 2、精通深入了解海外各大主流投放平台广告投放优化机制，优化技巧，实习海外市场用户属性，对素材创意敏感。 3、目标感强，积极进取，高度关注结果和产出，抗压能力和执行力优秀，具备完整的逻辑思维及分析能力，能落实到具体业务上；

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力