人事： 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上人事专员经验； 2、性格外向，认真好学，有良好的沟通力和亲和力； 3、熟练各常用办公软件，需要对数据要敏感，沟通能力较强，有较强的独立性处理能力； 岗位职责： 1、负责公司所需人才的招募工作，积极拓展各类招聘资源，保证各岗位人员充足，积极邀约邀约求职者到公司面试。 2、求职者的面试、筛选、通知入岗，办理员工入职手续 3、人力资源档案的建立，管理。 4、负责办理员工考勤打卡，关注人员成长 5、协助企业文化、公司氛围端建立； 6、完成领导安排的其他事项； 福利待遇： 1、上班时间：8小时，月休4天 2、薪资：4000-5000 3、其他面议 注：企业有时繁忙，可投递简历后直接电话联系企业人事/老板！！

人事： 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上人事专员经验； 2、性格外向，认真好学，有良好的沟通力和亲和力； 3、熟练各常用办公软件，需要对数据要敏感，沟通能力较强，有较强的独立性处理能力； 岗位职责： 1、负责公司所需人才的招募工作，积极拓展各类招聘资源，保证各岗位人员充足，积极邀约邀约求职者到公司面试。 2、求职者的面试、筛选、通知入岗，办理员工入职手续 3、人力资源档案的建立，管理。 4、负责办理员工考勤打卡，关注人员成长 5、协助企业文化、公司氛围端建立； 6、完成领导安排的其他事项； 福利待遇： 1、上班时间：8小时，月休4天 2、其他面议 注：企业有时繁忙，可投递简历后直接电话联系企业人事/老板！！

负责互联网招聘，熟练使用计算机，薪资4.2k起

工作内容： 1、协助处理招聘流程，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队日常行政事务，确保办公室运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够有效处理多任务并保持组织性； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习更多相关知识。

工作内容： 1、协助处理招聘流程，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队日常行政事务，确保办公室运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够有效处理多任务并保持组织性； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习更多相关知识。

一、岗位职责： 1.负责人才招聘工作； 2.维护拓展招聘渠道，并保证招聘渠道能有效满足用人需求； 3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前沟通； 5.负责建立人才储备库，做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作； 6、了解各校区招聘情况并配合校区招聘需求； 7、负责招聘总结与分析； 8、负责招聘费用预算与执行； 二、岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.1-3年以上同等岗位工作经验 3.熟悉招聘渠道； 4.优秀的表达能力和沟通能力。 三、薪资待遇：面议，底薪+绩效 四、公司福利： 1、薪酬福利 满勤奖、绩效奖、招人奖等；

月收入:8k-20k 月收入=签定合同提成+人数奖金 时间自由，无需坐班，轻松月入过万 你的副业收入很可能超过你的主业收入哦！ 工作内容： 1.发布招聘文案 2.邀约线上面试 3.介绍岗位工作 4.签订合同 岗位要求： 1.线上招聘工作经验（有代理招聘经验优先） 2.有较强的沟通能力强、协调能力 3.熟练使用相关办公软件与招聘软件

人力副主管 薪资待遇(8000～15000元/月，薪资以最终定位结果为准)，五险一金，双休; 一.岗位职责 1.模块分管与运营 独立负责司机团队组建过程中的招聘，培训，座谈模块的运作，并为对应下级制定工作计划与监督开展情况。 2.协作配合与指导 协调分管人员的工作进度，跟踪执行进度，提供指导支持(渠道管理，话术内容，数据分析等)。 3.资源分析与优化 收集招聘，离职，指标等相关数据，形成报告与优化建议给予上级管理，配合完成相关资源项目的目标优化操作 二.任职要求 本科及以上学历，人力资源管理与心理学等相关专业优先； 工作经验3年以上，1年以上团队管理经验或模块独立负责经验； 沟通协调能力突出，较强的数据分析能力与解决问题能力，熟悉办公软件的应用。 三.晋升路径 面试通过后，会增设学习熟悉招聘资源的应用，可以定位横向发展行政人事类规划或运营岗位，纵向为区域人力主管，人力副经理等，待遇福利随之发展而提升。人力副主管 薪资待遇(8000～15000元/月，薪资以最终定位结果为准)，五险一金，双休; 一.岗位职责 1.模块分管与运营 独立负责司机团队组建过程中的招聘，培训，座谈模块的运作，并为对应下级制定工作计划与监督开展情况。 2.协作配合与指导 协调分管人员的工作进度，跟踪执行进度，提供指导支持(渠道管理，话术内容，数据分析等)。 3.资源分析与优化 收集招聘，离职，指标等相关数据，形成报告与优化建议给予上级管理，配合完成相关资源项目的目标优化操作 二.任职要求 本科及以上学历，人力资源管理与心理学等相关专业优先； 工作经验3年以上，1年以上团队管理经验或模块独立负责经验； 沟通协调能力突出，较强的数据分析能力与解决问题能力，熟悉办公软件的应用。 三.晋升路径 面试通过后，会增设学习熟悉招聘资源的应用，可以定位横向发展行政人事类规划或运营岗位，纵向为区域人力主管，人力副经理等，待遇福利随之发展而提升。

工作内容 1.熟悉人事岗位相关内容，协助公司开展招聘、人员入转调离工作； 2.负责支持业务端行政事务，办公室环境维护等； 3.负责支持业务端的考勤统计及花名册维护； 4.协助经理处理其他工作事宜； 岗位要求： 1.较强的Office办公软件软件操作技能； 2.具有一定的抗压性和招聘经验； 3.做事认真细心，有耐心，有亲和力； 4.具备较强的执行力和良好的沟通能力； 薪资待遇： 无责底薪3000+全勤500+绩效（1500～3000+）+抽成+包吃 工作时间：9：00-12:00 13:00-18:00 周天休息 入职满一年十三薪

职位描述: 作为公司的人事总监，你需要负责公司的人力资源管理，包括人员培训、组织架构搭建、应酬制定以及企业文化的建设等方面。你需要制定公司的人力资源战略，以支持公司的业务目标，并确保公司的人力资源管理能够有效地支持业务运营。 主要职责: 1. 制定公司的人力资源战略，以支持公司的业务目标。 2. 设计和实施人员培训计划，提高员工的技能和绩效。 3. 设计和实施组织架构搭建计划，优化公司的组织结构。 4. 设计和实施应酬制定计划，确保公司的奖励机制与业务目标一致。 5. 管理和优化公司的企业文化，确保它能够支持公司的业务目标。 6. 定期汇报公司的人力资源状况，并提供改进建议。 职位要求: 1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 至少 10 年以上的人力资源管理经验，其中至少 5 年以上担任人力资源部门经理或以上的职务。 3. 熟悉人力资源管理的各项法律法规和规定。 4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地处理员工关系问题。 5. 具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够从数据中获取洞察并制定相应的行动计划。 6. 具备领导能力和团队合作精神，能够带领团队实现共同目标。 如果符合上述要求，欢迎申请该职位。我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以及广阔的职业发展空间。

要求身体健康，五官端正，有一定的服务意识，年龄17-30岁，包吃住，可日结，有无经验均可。

【工作内容】 1、负责统筹管理公司人力资源、行政等综合性管理工作，包括人才引进、培训、薪酬绩效、福利、风险防控、办公环境、规章制度执行监督、品牌建设与宣传等，对公司综合性工作统一的制度、流程和标准要求下按时精确交付结果负责； 2、负责协助所属公司总经理进行团队氛围打造、关键人才识别、制定人才激励与保留措施等。 3、负责推进公司人才引进招聘，管理，优化，档案管理等工作，同时协助总经理做好人效管理的优化与管理。 【职位要求】 1、大学本科以上学历； 2、拥有1-3年相关的人事行政主管工作经验以上； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力； 5、拥有品牌公司0-1人事行政管理经验优先。 6、拥有互联网行业或财税行业经验值优先

负责内部人才招聘 负责公司文化推动 负责合同审核及内控管理

# 岗位基本信息 职位：人事专员/主管（1人） 工作地：泉州石狮市米兰广场5号楼12层安厚品牌管理 薪资：4500—7500元/月 + 绩效奖金 + 节日福利 时间：9:00-18:00（午休1小时），周末双休/弹性调休 # 我们需要这样的你 经验：1年以上人事相关经验（招聘/员工关系/基础薪酬模块均可），优秀应届生可放宽； 特质：  执行力MAX——说干就干，目标导向不拖延；  脑洞灵活——能应对突发状况，擅长优化流程；  沟通达人——亲和力与原则性兼具，化解矛盾小能手；  学习力强——对劳动法规、招聘渠道有基础认知者优先。 # 你的核心战场 负责全渠道招聘（BOSS/58/线下），快速响应部门用人需求； 员工入离职手续办理，基础考勤与档案管理； 协助搭建培训体系，策划员工关怀活动（生日会/团建等）； 优化人事流程，提出降本增效的“金点子”。 # 我们承诺给你 成长加持：主管1对1带教，免费参与行业技能培训； 晋升透明：专员→主管→HRM，每年2次晋升评估； 团队氛围：90后主力军，拒绝内卷，节假日下午茶管够哦！

不接受居家办公 其他行业 招聘人事专员 公司主营业务:城市配送服务 底薪2500-3300，各项类目提成50-200+其他累计提成，综合4000-6000+ 工作时间: 朝九晚六(到点下班)，月休4天(调休)，春节15-20天带薪休假，节假日正常放假，社保，节假日礼品，不定时团建，年底奖金等。 岗位职责: 1.负责在58、BS等平台发布招聘信息，招聘外卖骑手并及时更新，即时关注求职者沟通动态; 2.通过平台或微信与求职者进行有效沟通了解求职者需求，邀约面试入职及后续人员跟踪; 要求: 18-30岁，沟通表达能力强，有一定抗压能力，有经验者优先。