工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 4、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。 5、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 6、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。 需要会识人会用人的专业HR。

职位名称：人力资源经理 一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 负责公司组织架构调整、岗位设置及人员配置，优化人力资源结构。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 协助公司领导层处理人力资源相关突发事件，确保公司稳定发展。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于解决员工关系问题。 5. 具备较强的团队协作精神，能够承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 三、岗位职责细分： 1. 招聘与配置：     - 制定招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率。     - 组织面试，筛选合适的人才，确保公司人才需求得到满足。 2. 培训与发展：     - 制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工综合素质。     - 开展员工职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。 3. 薪酬福利：     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬管理的公平、合理。 4. 员工关系：     - 处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。     - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 5. 绩效管理：     - 制定绩效管理体系，确保公司绩效目标的实现。     - 对员工进行绩效评估，为员工提供反馈与发展建议。 四、工作地点：我国某城市 五、薪资待遇：面议 六、联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，我们将尽快回复您的邮件。

一、岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标，以及工作计划的拟定和执行总结等； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司培训体系搭建工作； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 二、任职要求： 1、具备7年人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理全盘工作经验； 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验，具备良好的员工关系模块经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强。 三、岗位核心亮点： 1、行业深耕17年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系： 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队

岗位职责： 1、 根据企业经营目标制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责推动组织架构、薪酬管理、领导力模型、职业发展通道梳理等工作，并做好相关制度管理和工作流程建设，全面统筹公司人力资源工作； 3、负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务督导和落地工作； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，5年以上IT行业人力资源管理工作经验，有中等规模创业企业（100人左右）工作经验者优先； 2、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受工作压力； 4、为人正直，阳光开朗，待人公平，团队合作能力突出。

岗位职责： 1、协助招聘全流程，包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等； 2、负责开展薪酬和员工关系相关工作，并持续改进流程、规范； 3、负责员工福利政策的落地和优化，提升员工满意度和团队凝聚力； 4、负责行政管理制度及相关工作流的优化和实施； 5、负责协助上级完成安排的其他实务。 任职要求: 1、专科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、财务会计学、心理学等相关专业优先； 2、熟悉薪酬福利、招聘等人力相关专业知识，有财务会计经验更佳（加分项）； 3、良好的亲和力和沟通能力，责任心强，善于发现和总结，优秀的学习及理解能力；

工作职责 1.组织编制人力行政的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件，完**才招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核，组织完成员工晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、文秘专业优先； 2、至少5年人力资源相关工作经验，有人力资源相关证书； 3、熟练掌握人力资源专业相关知识和技能，熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规； 4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力； 5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与考勤管理等人事工作； 2、负责政策补贴等相关岗位培训的通知；日常考勤；  3、负责配合招聘系统的处理工作；通过各种渠道拓展招聘业务，积极开发人力资源外包/灵活用工。 任职要求： 1、熟悉劳动法，工作认真踏实、人品好、条理清楚，有较强责任心，有良好的职业道德和沟通协调能力； 2、熟悉企业业务模式，能迅速组建团队；会甄选优质人才； 3、3年+人力招聘岗位经验；退休人员，可以考虑part-time； 薪资待遇 1、双休、法定家假日，可选弹性灵活办公； 2、公司将提供完善个人晋升与学习机会。 3、不限工作地点，主要为线上工作。

工作职责： 1、统筹规划集团及子公司、事业部的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 6、负责集团总部及子公司架构检视及调整，对新建基地的搭建，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析; 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度; 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、人力资源多个模块工作经验，擅长组织发展或培训赋能及人才梯队管理等，有大型制造业、上市公司集团层面人力管理工作经验优先考虑；； 3、熟悉从企业战略分解到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识； 4、有主导多项人力资源项目工作落地的成功经验优先，特别是任职资格体系建设、人才盘点、薪酬设计改革、绩效激励方案、人力系统搭建等经验优先考虑； 5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作执行力； 6、有创业精神，工作上有激情和魄力，抗压能力强，职业素养高等

一、岗位职责 1.全面负责集团人力资源管理工作，依据集团业务及发展战略，提供集团及各下属公司人力全面支持； 2.依据集团要求并结合公司实际业务，构建和完善集团人力管控体系，并督导执行； 3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略，规划集团中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施； 4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助； 5.督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助； 6. 负责集团中高层及岗位人员和核心岗位人员的招聘、岗位胜任力评估及工作评审； 7.基于集团年度目标构建集团绩效薪酬管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成； 8.完成董事长交办的其他工作。 二、任职要求 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.八年以上人力资源管理经验，5年以上房地产企业人力资源管理经验； 3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历； 4.熟悉劳动关系相关法律法规，具备较好的风险规避意识、成本管控意识； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压性强。

工作职责： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等； 4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 6、协助组织会议、培训、团建等活动。 任职要求： 1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先； 5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。