• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,工具类产品,智能硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、与用人部门沟通招聘需求,对东南亚、欧美地区的职位分析和需求管理; 2、根据岗位的特性,选择招聘适当的社交渠道,招聘渠道,发布及更新招聘内容和信息; 3、完成岗位的招聘交付,包括面试约见,岗位的面试,offer谈判,入职跟踪等环节; 4、不断开拓和尝试各种其他招聘渠道; 5、招聘数据的汇总与分析。 任职资格 1、**本科以上学历,英语可以作为工作语言,海外留学背景优先; 2、互联网、游戏等相关领域从业经验,3年以上东南亚、欧美地区招聘交付经验; 3、熟悉东南亚、欧美地区的人才政策和人力相关流程; 4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、执行力; 5、具有良好的职业道德及良好的团队合作意识。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.招聘模块流程支持:包括不限于招聘信息发布、简历筛选、面试及后续流程跟进,完成招聘任务 ; 2.负责总部职能岗位招聘及公司校园招聘工作。; 3.上级领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,优秀者专业不限; 2.1年以上相关工作经验; 3.具备优秀的沟通能力、执行能力,做事踏实,能承受一定的工作压力;
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、项目运营:负责核心项目运营与管理,通过对市场/渠道/数据洞察与分析,从COE视角为业务部门输出招聘解决方案,带动组织规模增长; 2、数据运营:负责招聘数据分析,按时出具招聘数据分析报告,能通过异常数据,找到核心差距,并提出针对性建议,反哺促优; 3、招聘赋能:面试官培训与管理、招聘人效提升与运营、面试工具及面试方法输出,推动质量提升; 4、体系搭建:及时了解业务需求,对招聘过程进行问题诊断,推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘交付实操及招聘运营经验或咨询背景优先; 2、熟练运用各种招聘工具,精通各类办公软件; 熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 3、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 4、逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好,有招聘体系化思维。
  • 25k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责自如业务招聘交付团队的搭建和日常管理,带领团队达成招聘目标,对招聘结果负责。 2、负责招聘全流程的把控与提效,包括不限于:梳理招聘需求-明确人才画像-候选人寻访-筛选与面试-offer谈判等; 3、定期提供招聘分析报告,完善招聘流程,提升各环节效率, 推动招聘效率与质量的增长; 4、协调总部与城市组织、内部与各业务部门关系,协调各方资源,推动解决目标实现过程中的各种问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5-10年业务类岗位招聘经验(其中2年以上管理经验); 2、过往所带招聘团队月交付人数200人及以上; 3、接收不定期出差(1年4次以上,每次3-5天); 4、沟通表达、协作能力较好;有亲和力,积极向上;有责任心,具备极强的责任心、执行力。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 15k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘主管/招聘专家 岗位职责: 1.深入了解家居/家装业务行业,支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务; 2.结合市场人才情况,配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划; 3.密切关注人力资源渠道及市场状况,持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察,输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求: 1.**本科及以上学历,有家居家装及互联网行业经验者优先; 2.招聘工作经验3年及以上; 3.建立关键指标体系,有独立的思考和判断,能够支持业务决策和管理; 4.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 不限
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责业务部门高端人才的引进工作,跟进招聘全流程,交付职位; 2、统筹公司行业Mapping工作; 3、及时了解行业动态,为业务发展提供核心关键人才。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上社交/直播行业产运研类岗位招聘经验; 2、熟悉泛娱乐行业,有较丰富的行业高端人才招聘经验; 3、有丰富的行业Mapping经验和能力; 4、有出海泛娱乐行业猎头背景或招聘经验者优先考虑; 5、有海外高端人才招聘经验者优先考虑。
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 25k-30k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、充分了解和掌握公司海外招聘需求,制定招聘方案,及时完成招聘任务和目标; 2、开拓适合公司的海外招聘渠道,与各渠道建立良好的合作关系,充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的海外人才招聘需求; 3、协助公司建立和完善海外人才招聘流程,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、对海外招聘相关数据进行分析,不断熟悉不同国家的薪酬福利、休假等相关政策; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言; 2、至少1年以上海外招聘工作经验; 3、熟悉海外招聘流程及渠道,掌握招聘技巧; 4、具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴,深入了解部门运作方式,负责制定人力资源计划,完**力资源全模块工作,服务经营目标达成 2、负责团队搭建,完**才招聘计划的落地,达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估,根据实际业务属性和行业特点,发现人才培养问题,并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有保险行业或大型互联网HRBP工作经验优先; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力,责任心强;