岗位职责 1.精通六大模块：熟练掌握行政人事六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。​ 2.制度流程整合：统筹全公司制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析制度适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。​ 3.部门计划管理：制定月度部门计划，明确各岗位分解任务，监督计划实施，总结月度工作，考核各岗位工作状况。​ 4.人力资源 BP 支持：具备人力资源业务伙伴（BP）经验，深入了解公司业务运作模式，与各业务部门紧密合作，根据业务需求提供针对性人力资源解决方案，如人才招聘策略制定、团队组织架构优化建议、员工绩效提升计划等。​ 5.销售绩效跟进：有管理销售绩效，销售任务确定、分解，跟进经验优先，能够根据公司业务目标制定合理的销售绩效考核方案，并有效执行。​ 6.活动策划执行：有策划公司年会活动等其他活动经验，从活动策划、组织筹备到现场执行，确保活动顺利进行，提升员工满意度和公司凝聚​ 7.内部协调工作：负责发文、会务和外联工作的总协调、团建工作，保证公司内部信息流通顺畅，外部合作关系良好，团队氛围积极向上。​ 8.组织架构优化：进行整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善，根据公司发展战略和业务需求，适时调整组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。​ 9.综合能力要求：具备行政人事服务意识，注重细节，有良好的文字功底，能够撰写各类公文和报告；具备较强的时间管理能力，合理安排工作任务；有原则意识，严格遵守公司规章制度；沟通能力强，能够与各部门有效沟通协作。​ 10.办公软件精通：精通各类办公软件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 办公软件，能够熟练运用软件进行数据分析、文档编辑和演示文稿制作。​ 任职要求​ 1.年龄：27 - 39 岁。​ 2.学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。​ 3.经验：至少 5 年行政人事管理经验，3 年以上 BP 经验。​ 4.技能：熟练使用办公软件，具备数据分析能力。​ 5.能力：优秀的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、活动推文、办公环境管理、固资管理、文件管理、员工福利统筹等； 2、负责人事入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动手续办理，并负责企业微信后台管理； 3、负责完成招聘各个环节具体实施工作，确保招聘达成率达成； 4、负责进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源、行政管理类工作经历，有一定的公文写作能力，熟悉活动的举办； 4、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度； 5、性格开朗热情，责任感强、自我认知客观、逻辑清晰、良好的抗压能力。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求：1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策；3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验；4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力；5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业； 2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策； 3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验； 4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力； 5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

岗位职责：   　　　　１.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善；   　　　　２.公司整体人力资源的规划和人员招聘；   　　　　３.员工考勤管理，薪酬和绩效考核的设定和管理；   　　　　４.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行；   　　　　５.员工档案，劳务合同的管理，内外部培训工作的开展和协调；   　　　　６.制定人事和行政预算，办理公司各类证照的年检、变更等手续；   　　　　７.会务和外联工作的总协调；   　　　　８.员工关怀及团建工作．   　　　任职条件：   1.年龄28-45岁；   2.工商管理,中文,新闻传播等相关专业本科及以上学历；   3.具备3年以上人事或行政管理工作经验；   4.熟悉国家人事法律法规，熟悉人事管理及行政管理模块，能熟练使用办公软件；   5.有对下属培训的能力，表达和沟通能力好，能有效协调各部门人员的相关事务事项

招聘人数:1 工作地点:武汉 我们正在寻找一位有5-10年人力资源行政经理经验的人力资源专业人员。该岗位需要具备全盘管理能力,熟悉人力资源流程,同时具有丰富的人力资源管理经验和互联网科技公司的背景。 主要职责: - 负责公司人力资源和行政方面的全面管理,包括招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 - 制定并执行人力资源和行政方面的策略和计划,确保公司运营高效。 - 管理和维护员工信息和档案,包括入职、离职、调岗、晋升等方面的工作。 - 负责公司内部培训和知识共享,促进公司内部文化的建设和员工职业发展。 - 协助公司领导层进行人力资源决策,并提供相关数据分析和建议。 - 与其他部门的同事合作,推动公司内部流程的优化和改进。 职位要求: - 5-10年人力资源行政经理经验,具有全盘管理能力和人力资源流程的深入理解。 - 熟悉人力资源法律法规,了解国家和地方的人力资源政策。 - 具有丰富的人力资源管理经验,特别是在互联网科技公司工作的经验。 - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作推动公司内部流程的优化和改进。 - 具备数据分析和统计能力,能够对人力资源数据进行分析和解读,提供相关建议和改进方案。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括有竞争力的薪资、完善的福利制度、多元化的培训和发展机会等。如果你对这个岗位感兴趣,并且符合上述要求,请将你的简历发送至邮箱*****************我们期待你的加入。

1．负责公司的行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 2．负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、办公用品采购及领用、收发快递等综合事务工作； 3．会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集等； 4．对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作； 5．协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 6．做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 7．完成领导安排的各项工作 8．根据公司要求招聘相关人员 任职要求 1．普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强； 2．组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 3．工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好；

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划以及各项人力资源管理制度的制定和完善； 2、负责公司招聘渠道的拓展、维护与更新，确定各部门招聘需求，做好人才梯队建设，完成各部门员工招聘与配置工作； 3、负责员工入职、异动、离职等劳动关系手续办理，包括劳动合同、保密协议的签订、续签、变更以及劳动纠纷处理； 4、负责公司员工档案的建立、检查、更新、保管工作； 6.负责制订公司年度培训计划，促进、落实培训计划的组织实施和变更调整工作；审核公司及各部门各项培训费用，收集培训记录，建立公司员工培训档案； 7.负责公司绩效考核方案的制定、落实和组织工作，参与对全体员工的绩效考评，及专业技术人员的技术考核； 8、了解公司项目情况，进而了解人员情况；此管理岗位HR+BP 任职要求： 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，35周岁以下，五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验； 2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理和行政管理理念； 3、具有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬体系开发与管理、行政管理能力。 4、沟通能力强，在企业文化的建设和凝聚人心等方面有一定经验。

岗位职责： 1. 负责公司人事行政事务的日常管理，确保公司运营的正常进行。 2. 协助上级领导完成公司内部管理制度的制定、修订和实施。 3. 负责公司招聘、员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工档案。 4. 负责公司各类资产的登记、管理、调配和报废工作。 5. 负责公司办公环境、设施及设备的维护与管理。 6. 负责公司员工考勤、薪资福利的核算与发放。 7. 负责公司内部文件、资料的整理、归档和保管。 8. 负责公司会议组织、安排及会议记录的整理。 9. 协助上级领导进行公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，有招聘工作经验者优先考虑。 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备较强的沟通协调能力，善于处理人际关系。 5. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类报告、通知等文件。 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 7. 积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 8. 具备良好的团队合作精神和职业道德操守。 薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及工作经验而定。 2. 福利：五险、年终奖、带薪年假、节日福利等。 3. 职业发展：提供良好的晋升空间和职业发展机会。

工作职责： 1. 负责公司员工档案管理，确保准确、完整； 2. 处理员工入职、离职相关手续； 3. 负责公司来访客人的接待、引导工作； 4. 负责公司固定资产、办公用品的采购、登记、管理； 5. 协助公司内外重要会议、活动的组织、安排工作； 6. 协助开展员工满意度调查，进行数据收集和分析； 7. 协助进行员工考勤管理，制作考勤报表； 8. 协助人事行政经理完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政、人事管理经验，熟悉相关法律法规； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力； 4. 工作细致、认真，具备较强的沟通、协调能力； 5. 有较强的执行力和抗压能力； 6. 对前台接待工作有深刻理解，有一定的礼仪常识。 我们希望你能在团队中发挥积极作用，为公司的日常运营提供有力支持。如果你具备强烈的责任心、良好的沟通协调能力，并热爱人事行政工作，我们非常欢迎你加入我们的团队！

任职要求： 1.懂基本财务知识，熟练使用办公软件； 2.学习能力强； 3.态度认真负责，完成公司安排的各项工作。 岗位职责： 1. 协助处理日常财务记录和账目核对； 2. 协助财务部门进行月末和年末的财务结账工作； 3. 处理员工的薪资和福利问题； 4. 处理税务、银行等对接工作； 5. 协助处理公司日常行政事务。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金 补充说明：岗位可实习，不要求相关经验，注重学习能力和环境适应能力。在校生实习表现良好可转正式员工。

职位：资产管理行政专员 一、岗位背景及介绍 神州数码（中国）有限公司正在招聘，我们是一家全国领先的通信/网络设备企业，目前有数万名员工，公司已上市,现招聘一位资产管理行政专员。该岗位主要负责资产管理相关的日常行政工作，要求应聘者具备资产管理专业知识，熟练使用办公软件，形象气质俱佳。 二、岗位职责 1.负责公司资产的管理与维护 2.执行资产相关的行政事务，确保流程顺畅 3.配合相关部门进行资产的盘点和报废工作 4.其他日常接待工作 三、任职要求 1. 专科及以上学历，资产管理和财务相关专业优先； 2. 熟悉资产管理相关法规和政策，了解企业资产管理流程； 3. 熟练使用Office办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4. 形象好，气质佳，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5. 工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力。 四、加分项 1. 有资产管理相关工作经验者优先； 2. 工作细心，沟通能力优秀者优先。 五、岗位优势 1. 优秀的工作环境，与专业人士一起工作； 2. 大厂规范的工作团队 3. 月薪5k，五险一金 六、其他说明 1. 公司将提供完善的培训体系和职业发展机会； 2. 请务必附带个人简历和近期照片。 以上即为该岗位的详细招聘要求，如有意应聘，请发送简历至我们的邮箱：****************

主要职责： 1. 协助招聘：负责协助招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等； 2. 员工入职与离职手续办理：协助员工办理入职、离职手续，更新员工档案； 3. 考勤管理：负责监督并核实员工考勤，确保准确无误； 4. 薪酬福利：协助管理员工薪酬福利，包括工资核算、社保公积金办理等； 5. 员工关系管理：处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解等； 6. 制度执行与监督：监督公司人事、行政制度执行情况，发现问题及时汇报； 7. 文件管理：负责公司文件资料的收集、整理、存档等工作； 8. 办公环境管理：负责维护办公区域的卫生和秩序，确保办公环境良好； 9. 会议组织与协调：协助组织公司内部会议，并做好会议记录； 10. 完成领导交办的其他行政人事相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政管理、人力资源管理工作基础； 3. 熟练使用办公软件； 4. 工作细致、认真，有较强的沟通协调能力和团队协作精神； 5. 有责任心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 人事部分： 1、协助上级开展招聘工作（如岗位发布、约面、面试接待等）； 2、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同新签续签等手续； 3、负责员工日常档案管理及更新维护； 4、负责公司五险一金及商业意外险的管理（办理新增、减员、缴费等手续）。 行政管理部分： 1、负责固定资产及办公物资的日常采购、管理及月度盘点工作； 2、负责每月考勤报表统计、与员工本人核对考勤、日常考勤监督管理； 3、负责公司福利品（如员工生日礼品、零食等）采购及发放； 4、及时缴纳各类办公费用（如：物业费、电费、话费、停车费等）； 5、负责公司外联事宜的对接； 6、负责办公室日常环境维护等； 7、完成上级交待的其他事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等专业优先； 2、性格外向开朗、为人稳重踏实，具有较强的沟通与执行能力； 3、工作认真细心，能熟练使用常用办公软件； 4、毕业一年左右（有半年左右行政人事工作经验）。 福利待遇： 1、工作时间：9:15-18:15，午休1.5小时，每月至少休息六天； 2、商业险、五险一金、生日礼品、每月下午茶、传统节日福利、带薪假期、一年1-2次调薪机会、年终奖等； 3、入职即签订劳动合同； 4、薪资结构：试用期无责3.5-4K（具体面试后定），转正加500绩效。