岗位职责：   　　　　１.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善；   　　　　２.公司整体人力资源的规划和人员招聘；   　　　　３.员工考勤管理，薪酬和绩效考核的设定和管理；   　　　　４.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行；   　　　　５.员工档案，劳务合同的管理，内外部培训工作的开展和协调；   　　　　６.制定人事和行政预算，办理公司各类证照的年检、变更等手续；   　　　　７.会务和外联工作的总协调；   　　　　８.员工关怀及团建工作．   　　　任职条件：   1.年龄28-45岁；   2.工商管理,中文,新闻传播等相关专业本科及以上学历；   3.具备3年以上人事或行政管理工作经验；   4.熟悉国家人事法律法规，熟悉人事管理及行政管理模块，能熟练使用办公软件；   5.有对下属培训的能力，表达和沟通能力好，能有效协调各部门人员的相关事务事项

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划以及各项人力资源管理制度的制定和完善； 2、负责公司招聘渠道的拓展、维护与更新，确定各部门招聘需求，做好人才梯队建设，完成各部门员工招聘与配置工作； 3、负责员工入职、异动、离职等劳动关系手续办理，包括劳动合同、保密协议的签订、续签、变更以及劳动纠纷处理； 4、负责公司员工档案的建立、检查、更新、保管工作； 6.负责制订公司年度培训计划，促进、落实培训计划的组织实施和变更调整工作；审核公司及各部门各项培训费用，收集培训记录，建立公司员工培训档案； 7.负责公司绩效考核方案的制定、落实和组织工作，参与对全体员工的绩效考评，及专业技术人员的技术考核； 8、了解公司项目情况，进而了解人员情况；此管理岗位HR+BP 任职要求： 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，35周岁以下，五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验； 2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理和行政管理理念； 3、具有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬体系开发与管理、行政管理能力。 4、沟通能力强，在企业文化的建设和凝聚人心等方面有一定经验。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

岗位职责： 1、接待来访客人，记录并通知相应部门； 2、负责接听总机电话，并作相应转接； 3、负责办公用品采购和管理发放； 4、为集团重要会议提供会务支持； 5、资料增订、购买、登记、整理； 6、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，有相关专业及工作经验，形象佳； 2、具备1年以上行政前台工作经验，懂接待礼仪，会简单茶艺； 3、熟悉办公软件操作； 4、有一定的服务意识，保密意识强； 5、普通话标准，逻辑思维可以，会观察发现需求

岗位内容 1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批 2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿: 4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系 7,协助各部门筹划和组织企业的重大活动 8.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况 9.组织本部门员工的培训、考核工作 10.完成领导交给的其他任务。 任职要求：   1.具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，孰来行政工作的管理流程。 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备对下属的教育培训能力;

【职位要求】 1、协助部门领导完成行政事务工作； 2、协助修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、各项规章制度监督与执行、奖惩办法的执行； 4、协助部门领导进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 6、参与公司行政、采购事务管理； 7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 10、协助公司各类活动、会议的宣传稿件撰写和报道。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有相关工作经验尤佳； 2、有较强的文字功底和学习能力； 3、具有较强的执行力和团队合作能力； 4、责任心强，具有良好的沟通能力。 【工作时间】 1.工作时间：冬8:30-17:30，午休1.5小时；夏8:30-18:00，午休2小时； 2.休息时间：周末双休+国家法定节假日+5-10天带薪年假，产假，婚假，丧假，病假齐全。 【福利】 1、提供食宿：中餐、晚餐，集体公寓； 2、出差人员：提供差旅补贴； 3、薪资：基本工资+岗位津贴+绩效工资+奖金+年终奖； 4、六险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外险和公积金； 5、休假：享受双休、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、法定假； 6、过节费：元旦、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节； 7、其他福利：工作服、通讯补助、体检、婚礼礼金、吊唁礼金、探病慰问金、高温物资、员工关爱基金； 8、文化活动：生日福利，旅游、团建聚餐，年度表彰等； 9、完善培训：新人带薪培训+在职培训+内部培训+外部培训； 10、晋升渠道：提供良好的职业晋升空间； 11、党组织关系接受：员工党组织关系可转至公司。

95后办公团队-无代沟交流 每周下午茶安排起-经验不是阻碍努力是** 招聘岗位：行政人事（可接收应届生） 工作时间：早上9:00-12:30 下午14：00-18:30 工作氛围：年轻化团队，上下级沟通无障碍 年龄要求：18-26岁，男女不限 学历要求：具备良好的沟通能力，能够较好的使用微信，QQ等社交工具与******办公软件，有较强的学习能力，能够完成好上级交代的任务，有创业，学生干部经历优先！ 一、福利待遇： 1·无责底薪3000+招聘提成+管理提成+培训提成，综合工资4000及以上，上不封顶 二、岗位职责： 1·通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，处理当天简历； 2·定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息； 3·完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管； 四、职位要求： 1·有人力资源专业及相关经验者优先，可收优秀应届生； 2·做事认真有责任心，且口齿伶俐，勤奋踏实，活泼开朗； 3·有较好的语言表达及逻辑思维能力，并且能够和团队其他人员和谐相处，共同开展工作； 五、职业素养： 1·具有良好的职业道德和服务意识； 2·思维开放、善于学习、勇于创新； 六、 在这里你能得到什么： 1·在行业极具竞争力的薪酬 2·快速成长，在半年内能够独当一面，带领团队 3·学习到先进的管理理念 管理方法 4·接触到行业最新的动态 只要你热爱人力资源这个行业 这里可以给你大展拳脚的平台 5·公司会不定期组织团建 面试时间：周一至周日（上午10:00—12:00;下午14:00—18:00） 面试地址：武汉市洪山区光谷

*能接到实习生来公司实习并提供实习证明 *不会办公软件或达不到要求不要投递简历 *单休不能接受的不要投递 *不能接受在光谷总部国际工作地点的不要投递 *公司不提供住宿，不用问 *但要求在本公司工作半年以上时间，不能接受调配或自身要求过高请勿投递简历！浪费时间 岗位要求： 1.男女不限，18岁-26岁，可接受实习生提供实习证明 2.能够熟悉运用常规办公软件（打字每分钟40字，能熟练使用WPS等办公软件，如达不到要求请勿投递） 3.性格开朗，态度端正，善于交流优先 工作内容： 1.公司内部职员的招聘工作，入职人员合同签订，离职办理，考勤核对 2.日常数据登记，表格制作 3.配合领导安排的其他工作内容 工作时间：早9：00-12:00晚13:30-18:30，单休周六 薪资待遇： 1.底薪2800+工龄奖每季50元（400封顶）+绩效1000。综合月收入3k-4k元。（优秀者更有五险一金等福利） 2.下午茶；不定期团建，聚餐；带薪年假（15天），节日礼品，每年最少免费一次国内旅游 3.丰富多样的团建户外活动， 轻松快乐的工作氛围。每日更有音乐Time，零食狂欢，互动游戏等多样化娱乐活动 个人晋升：行政-行政主管-分公司行政副总 工作环境：高档写字楼，独立工作位，95后人员，交流无障碍 工作位置：光谷总部国际20楼2003室（武汉职业技术学院旁）

【岗位职责】 1、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 2、负责公司会议的通知，筹备、布置签到工作和会议室管理。 3、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。 4、负责公司接待工作。 5、负责公司合同台帐和公司受奖、受罚统计台帐的管理。 6、负责公司大事记的编写。 7、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。 【任职资格】 1、基本要求：具有良好的政治素质，职业素养、遵纪守法，过往无不良记录，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神； 2、工作要求：能熟练使用办公软件；具有较强的语言表达、文字表达、写作能力；具有独立撰写公司公文、报告、文稿的能力，公文写作功底深厚； 3、熟悉行政事务处理、公文行文要求，熟悉劳动法、合同法等法律法规知识。 【年龄要求】40岁以内 【专业要求】语言文学、行政管理、人力资源等相关专业

1.负责公司来访客人的接待工作； 2.负责公司招聘需求，简历筛选，预约面试； 3.负责员工的录用、签订劳动合同、考勤、调动、请假、晋升等人事工作； 4.公司内部员工档案的建立与管理，各类人事、行政档案的归档工作； 5.负责处理日常行政工作，包括零散费用报销、物料申购、管理，和维修等； 6.负责公司办公用品的领取，使用，管理和维护，责任到人。 7.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1. ***本科及以上学历，工作经验不限，欢迎应届生； 2. 沟通协调能力强，责任心强； 3. 思路清晰，考虑问题细致； 4. 较强的书面和口头表达能力，能承受一定的工作压力； 5.熟悉办公软件，具有较强的excel操作能力。

实习岗位职责： 1、负责公司合同资料管理、数据的录入； 2、负责公司领导处理公司日常资料收录、打印、整理工作； 3、负责公司入驻规则制度及资料的整理，归档。 4、负责公司财务、客户的沟通对接，进行日常事务处理、跟踪； 5、负责配合公司领导进行相关PPT、文字材料的整理和准备。 6、负责处理公司领导交办的其他公司日常琐碎事务。 实习任职条件： 1、大专及以上学历，无特殊专业要求； 2、熟练运用OFFICE等办公软件，熟练使用和制作PPT； 3、工作细致认真，诚实守信、保密意识强； 4、具有清晰工作思路，有序的工作计划，创新的工作意识。 5、形象气质佳，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

薪资待遇： 公司为每位员工均提供高档小区住宿，住宿环境安全、方便，上班走路5-10分钟，享受全院绩效分红，享受每年带薪年假。 试用期待遇3000+，转正底薪3500，月绩效500~4000，综合月收入4500~8000。 此职位上升空间——主管——副院长——行政院长 福利待遇： 专业培训、五险一金、绩效奖金、年终奖金、股份分红、补充医疗保险、包吃包住、每周双休、丰富多彩的团队活动、员工旅游等。 在招工作地点：汉口总院（解放大道球场街站）、武昌总院（徐东大街君临天下）、汉阳总院（汉阳芳草路）、光谷诊疗中心（光谷创业街）、南湖教学医院（洪山区珞狮路314号）、转诊中心（江汉区青年大道285号）、汉街院（武昌区水果湖街武汉中央文化区一期K4栋）、后湖院（江岸区金桥大道20号）。 岗位职责： 1、接待挂号，分诊导医， 2、信息登记，收银对账， 3、电话咨询，电话回访等， 4、完成上级交代的相关工作； 任职资格： 1、态度端正，吃苦耐劳，心理素质好； 2、熟练使用办公软件，手写字迹工整，理账清晰； 3、喜欢小动物，无不良嗜好，大专及以上学历。

岗位职责： 1、前台管理：公司来访客户的商务接待、应聘人员的信息登记和引领；电话接听和记录转达; 2、办公用品领取；快递收发、月结对账等工作，与供应商做好日常对接； 3、维护办公区域绿植、环境卫生、办公环境等； 4、负责组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设； 5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 6、协助部门内以及完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、熟练操作常用办公软件； 3、性格活泼开朗，亲和力强，积极主动，具有良好的团队协作精神和组织协调能力； 4、工作踏实认真，责任心强； 5、形象端正，普通话标准。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

【招聘岗位】： 招聘专员100名 【工作内容】： 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助项目经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】： 1、统招大专及以上学历，19到26岁，可接受2023届毕业生（需确保学校事务不影响工作） 2、热爱人力资源工作，有服务意识，爱岗敬业，责任意识强； 3、服从管理、抗压能力强、执行力高； 【福利待遇】： 1、保底招聘提成补贴，综合平均工资8500，上不封顶，招聘越多工资越高 2、发展方向：职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位、内部管理岗位； 3、节假日发放福利，可申请年假（根据工龄调整） 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴： 本科1500元/月 硕士2000元/月 博士4000元/月 补贴不低于12个月 征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划： 新入职的员工将经历为期6天的培训期，老板亲自开班培训，后续将会进行一系列的业务培训，以便新员工快速成长 入职第一个月：每天发放现金补贴100元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第二个月: 每天发放现金补贴70元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第三个月：每天发放现金补贴50元（不与工资挂钩，周六周天除外） 【晋升渠道】： 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理-部门负责人 新员工入职满3个月即可获得机会参加 纳杰大学储备干部培训，跻身管理层，晋升渠道公开透明，能者上庸者下！ 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战！

1、整理档案，归档； 2、负责接待，公司日常面试。 9：00~18：00 月休6~8 3000~6000 入职缴纳五险一金